ארכיון הפוסטים עם התג: מנהלי משאבי אנוש

חוכמת הגיל והניסיון – שתוף פעולה עם עמותת "והדרת"

הייתי בת 25 כשהתחלתי את  דרכי בתחום הגיוס ומשאבי אנוש ואפילו גיל 40 נראה לי משהו מאד רחוק ..  לא אשכח כיצד דרור שהיה המנהל שלי בתחילת דרכי וגם קצת יותר מבוגר ממני.. היה צועק לי מהמשרד השכן .. חכי חכי …עד היום … להמשיך לקרוא


בקטגוריה קפצו לקפה | תגים , , , , , , , , , , , , , | להגיב

נפגשים מחוץ ללוח "מה קורה " – מפגש קמעונאות

מפגש בוקר לחברים בקהילה המשתייכים לענף הקמעונאות הקהילה שלנו מכילה בתוכה ארגונים מענפים ותחומים שונים, חלק מההתמודדויות היומיומיות שלנו זהות וחלקן שונות בגלל עולם התוכן השונה והאתגרים הייחודים לכל ענף. לפני קצת יותר מחודש נפגשתי עם שרון כץ מסטימצקי אשר עשתה … להמשיך לקרוא


בקטגוריה כללי | תגים , , , , , , , , , , , , , , , | להגיב

אמיר יגודה יום טוב מעמותת עתידים מזמין אתכם למצוא את המהנדס של המחר

אמיר יגודה יום טוב,  מנהל תוכניות עתידים לתעשייה ולמגזר העסקי בעמותת עתידים הצטרף לקהילה שלנו ומזמין אתכם למצוא את המהנדס של המחר. קצת על התוכנית של עתידים ומה היא מציעה לנו המגייסים בארגונים : " תכנית "עתידים לתעשייה ולמגזר העסקי", שמפעילה … להמשיך לקרוא


בקטגוריה קפצו לקפה | תגים , , , , , , , , , , , , , , , , , | להגיב

כתבו עלינו

כתבה שפוסמה על האתר במגזין HRUS שמספרת קצת יותר על הרעיון שעומד מאחורי ה Sharing  


בקטגוריה תקשורת - כתבו עלינו | תגים , , , , , , , , , | להגיב

גיוס עובדים טובים-עיניין של מזל?

כמנהלים אנו נוהגים ומעדיפים לקבל החלטות על פי מודלים ונתונים ומנסים לצמצם עד כמה שאפשר את גורם חוסר הוודאות . אחד האתגרים הניהוליים המורכבים ביותר הוא מציאת הצוות אשר יוביל את החברה להצלחה, הרי ללא האנשים המתאימים לא נצליח ליישם … להמשיך לקרוא


בקטגוריה כתבות ומאמרים | תגים , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , | להגיב