אחד הדברים החשובים הקורים לאחרונה בתחום החקיקה של דיני העבודה הוא קידום נושא העסקת עובדים עם מוגבלויות.
לא מזמן השתתפתי בכנס אשר יזמה והובילה התאחדות התעשיינים. הכנס עסק בצו ההרחבה אשר נחתם לאחרונה המחייב העסקת עובדים עם מוגבלויות בכל המגזרים. החוק עדיין לא נכנס לתוקף והנושא המורכב של הגדרת מיהו עובד מוגבל וכו' נמצא כרגע בדיונים . השינוי המשמעותי אשר החוק מביא אתו הוא אינטגרציה של אנשים עם מוגבלויות בתוך הארגונים כאשר על פי ההסכם, בשנה הראשונה המעסיקים יקלטו עובדים עם מוגבלויות בהיקף של 2% מכלל העובדים ומהשנה השנייה לחוק 3%.
המעניין הוא שהפעם מי שהוביל את החוק הוא המגזר הפרטי ולא הציבורי . הכנס היה מרגש ובמהלכו למדתי כי 18% מהאוכלוסייה בישראל היא עם מוגבלויות ! פגשנו עובדים עם מוגבלויות בתוכם עורכי דין, מנהלי השקעות ואקדמאים במקצועות שונים, אשר שיתפו בחוויות חיפוש העבודה שלהם, באכזבות והתסכול שבדרך ותיארו את התחושה הנפלאה של למצוא מקום עבודה שמתייחס אליך פשוט רגיל, בלי הנחות ובלי עודף רגישות אלא כעובד מן המניין (כמובן עם ההתאמות הטכניות הנזקקות) .
לחשוב טבעי כמו ילדים
. סרטון מקסים שנתקלתי בו ומעביר היטב את המסר .
חשבו כמה לנו כאנשי גיוס ומשאבי אנוש יש תפקיד מרכזי בתהליך החשוב כל כך. אני מאמינה בכל לבי שעל ידי יצירת השינוי בארגון שלנו כבר מעכשיו נוכל לתרום לשינוי בחברה הישראלית בכל הנוגע להתייחסות שלנו לאנשים עם מוגבלויות . אני מזמינה אתכם לפתוח את הראש, ללמוד את הנושא ולהתחיל כבר עכשיו בשינוי כי בשביל לפתוח את הדלת הארגונית והלב לא צריך חוק …
המדינה מבקשת לעודד אתכם להעסיק עובדים עם מוגבלויות ותומכת במעסיקים – לפרטים
