מדברים גלובאלי בצפון 

והפעם נתארח אצל קרן  איברגינוב – Head of Global Recruitment & Relocation

בחברת ZIM בחיפה 

24/11

 9:30-12:00

לאור הצלחת המפגשים האחרונים אשר התקיימו באזור המרכז, רבים ורבות מכם העובדים באזור הצפון ביקשו לקיים מפגש באזור . מירי ואני מרימות בשמחה את הכפפה ובאדיבותה של קרן מחברת צים נקיים ב 24 לחודש מפגש בחיפה

אז מה יהיה לנו ?

כמו תמיד נדון באתגרים העומדים בפנינו בגיוס הגלובאלי, נשמע איך זה עובד אצל אחרים, נלמד זה מזו וכמובן יתקיים דיון חופשי שכולו Sharing  בהובלת מירי גל בורט מחברת expertexecutiverecruiters.

לצפייה במפגש קודם

מספר המקומות ממש מוגבל (עדיפות למנויים בקהילה)

נשמח לראותכם

לשיריון מקום : info@sharing-hr.co.il

.

רעות רפאלי כהן – מנהלת משאבי אנוש -מחסני להב  

"רציתי להגיד  תודה רבה על העזרה בגיוס סמנכ"ל כספים. בזכות האתר האיכותי שלכן גייסתי את איריס, בחורה איכותית, מקצועית ועם יחסי אנוש מעולים.זאת הפעם השנייה שאני מגייסת באמצעות האתר שלך למטה הרשת, בפעם הקודמת גייסתי את שני הרכזת גיוס שלי. אז תודה על אתר שנותן מענה תמיד בתחום הגיוס הבכיר. כיף לדעת שהאנשים שמגיעים דרככן איכותיים ומקצועיים.

אין ספק שאני מרוצה מאוד ומעריכה מאוד את עבודת הקודש שאתם עושים, וכמובן שבגיוסים הבאים הדבר הראשון לפני פרסום זה לבדוק באתר שלכם אם יש מועמדים מתאימים!   תודה על הכל , יישר כוח!

סיון – עובדת שמצאה עבודה – עובדת כבר כשנה 

פנייה ממועמדת שעובדת כבר כמעט שנה כאחראית תקשורת שיווקית וביקשה לספר על החוויה שלה :
"אחרי תקופה לא מבוטלת של חיפוש עבודה הגעתי לראיון עבודה בחברה בה אני עובדת היום לאחר שאחד מממליצי העלה את קורות חיי באתר Sharing HR .. עברתי תהליך ממוקד, קיבלו אותי בצורה טובה, התייחסו אליי במקצועיות ובאהבה. פלטפורמה מעולה בעיני. את האמת בהתחלה הייתי סקפטית הסיכוי שקורות חייך יבלטו מבין אלפי קורות חיים הוא קלוש אבל דרך הממליץ כנראה שנצנצתי:-) , הרגשתי שקיבלתי הזדמנות מדהימה שאולי לא הייתי מקבלת בדרך אחרת. אני כבר שנה בתפקיד, וואו איך הזמן עובר מהר …"

אורית – מועמדת שמצאה עבודה

" שלום, רציתי לבשר לכם שמצאתי עבודה בחברת שמיר אייל אופטיקה דרך האתר שלכם כמהנדסת תהליך. לגבי חווית חיפוש העבודה דרך האתר שלכם: מכיוון שאתם שולחים במרוכז פעם בשבוע ולא כל יום כמה פעמים ביום כמו שאר החברות, זה גורם להתעמקות רבה יותר במשרות המוצעות ולחשיבה שכל המשרות הן אכן רלוונטיות. למשרה הספציפית שהגעתי, פנו אלי ממשאבי אנוש של החברה, וזה יתרון נוסף, שקורות החיים שלך חשופים ישירות לצד השני. אני חושבת שהאתר שלכם הוא אכן ייחודי בחיפוש העבודה ונותן יחס אישי. יישר כוח! תודה ,  אורית" 

תמר משילב 

"איישנו במהרה משרה בכירה של יועצת משפטית. גם הפעם נהינו מגיוס איכותי ומדוייק באמצעות האתר. תודה רבה על מועמדת איכותית, אין ספק שזהו כלי אשר נמשיך להשתמש בו בעתיד"

יהודית – מ-  Al-Cielo 

" חדשות טובות. אלכס (מועמד שקיבלנו קורות החיים שלו דרככם), התחיל הבוקר לעבוד באל סיאלו   תודה ושבוע טוב, יהודית

חיה מ – Playtika    

איישנו את משרת החשב דרככם. מתחיל לעבוד ב1/7 .בכל מקרה רציתי להודות לכם על כך, אחלה   מועמד!

רעות ממחסני להב   

גייסתי רכזת גיוס. תודה על כל העזרה. תודה ענקית. זה ממש עוזר

עדי מ  – Entrypoint

היי, רציתי להודות לכן! לפני כחודשיים גייסתי רכזת גיוס מקסימה שהגיע דרך האתר המופלא שלכם. מי ייתן ואמשיך לגייס מועמדים איכותיים דרכם. תודה על העבודה הקשה והשירות המקצועי שלכן. כן ירבו! עדי

שירה מ-  Groupon
אני שמחה לעדכן שאחרי לא מעט מועמדים שראיינתי ממקורות גיוס שונים, הצלחנו לאייש מועמדת לתפקיד ניהול תיק לקוח דרך הפורום!!! קיבלתי קורות חיים שהתאימו בדיוק לדרישות שלנו, המועמדת עברה ראיון ואתמול כבר התחילה! כיף גדול 

מיכל משילב 

" כמנהלת משאבי אנוש בארגון עלי להיפרד מעובדים בין אם מיוזמתם או בעל כורחם, חלק זה בתפקיד אינו קל, אך למדתי שתהליך העזיבה הופך לקל יותר כאשר אני נותנת כלים כיצד להתמודד עם שוק העבודה שמחכה להם בחוץ. אתר sharing-hr הפך לכלי משמעותי ודומיננטי בתהליך. תמיד כאשר אני מציינת את האתר, את המהות ואת העובדה שחברים בו מנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים רבים אני רואה את תחושת ההקלה אצל העוזב ואת העיניים שנדלקות לרגע כי מבחינתם מדובר במקום של הרבה אפשרויות ועולם של קשרים אינסופים שלהם אין גישה אליו ועכשיו הוא נפתח גם עבורם…. והרגע הזה שווה את הכל"

מיכל מאורבוטק

אין מילים בפי להודות לכולכם על ההתגייסות המיידית והרלוונטית! קיבלתי פניות רבות הכוללות הצעות עבודה ותמיכה, פשוט מרגש. תודה לך מיכל על הליווי (שכלל גם אמפאתיה למה שאני עוברת עכשיו…לא מספיק מדברים על מה קורה לנו בתהליכי פיטורין…)ובעיקר על המיידיות בה טיפלת בבקשה שלי. מתחילה לארגן קורות חיים ולשלוח לכם. תודה!!!

מירב מ Watchdox

כולם יודעים שמשרת מזכירת החברה היא המשרה הכי קשה לאיוש… ואכן- אחרי בחינת הרבה מועמדות ממקורות שונים- קיבלנו לעבודה מועמדת מצוינת דרך האתר!
היה יעיל, איכותי וזריז.
מומלץ!

נורית ממלם

היי, ברצוני לנצל הפעם את הבמה ולהודות למיכל ולאתר על שיתוף הפעולה שנעשה מול חברות אשר נאלצו להיפרד מהעובדים בשל המצב. בזכות העלאת קורות חיים לאתר, מצאתי מועמד מקסים ואיכותי (מהנדס תוכנה מנוסה מחברת בטר פלייס) ואני גאה לבשר שמחודש הבא הבחור יהיה עובד מלם.
תודה רבה!
נורית טישלר

תמי כפיר – שמיר אייל

אני חייבת לומר תודה ענקית!! בזכות האתר גייסתי מזכירה מעולה לחברה. שמה הילה. מתחילה מחר לעבוד אצלנו. ניתן להסיר את הצעת העבודה שלנו מהאתר. תודה על הכל  והמשך עבודה פוריה. בברכה, תמי כפיר

מיכל והצוות שלום, רציתי לעדכן שמצאתי עבודה וניתן להסיר אותי מהמאגר. הרעיון הינו יעיל ומועיל  שבוע טוב, בתודה מראש, רותם

 מצאתי עבודה! תודה רבה על ההצעות והשירות הנפלא- אריאל

אני חייבת להודות שהאתר יוצא מכלל. הגעתי למספר ראיונות עבודה מאד מוצלחים , מעיין 

חוויות מהמפגש:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

פנו אלינו לקבלת פרטים נוספים 

כל סוף הוא התחלה חדשה

נשמח לראותכם – הכנס ללא עלות – להרשמה 

הטווס שקיבל את פני

זה מה שקיבל את פני בביקור בחברת דנציגר משק פרחים "דן" במושב משמר השבעה וזו סביבת העבודה של ענת גונן מנהלת משאבי האנוש של החברה שגם דרך חלון המשרד שלה ניתן ליהנות מנוף ירוק.

חשבתי שאני מגיעה לחברה שמתעסקת בגידול פרחים ומשווקת לעולם אבל לא רק! נכון שהתוצר הוא פרחים וצמחי נוי אבל מדובר פה בחברה שחלק גדול מפעילותה הוא בתחום המחקר והפיתוח בגנום הצמחי. החברה מתמחה בפיתוח זנים והרחבת הקיימים ..

קצת על החברה:חברה משפחתית החוגגת 60 שנה להיווסדה. המקימים ארנסט וזהבה דנציגר גרים ממש בית ליד. את החברה כיום מנהלים הבנים מיכה וגבי דנציגר והצטרף לאחרונה  גם הדור השלישי.

ענת מספרת שבחברה בישראל עובדים כ 250 עובדים קבועים אליהם מצטרפים בעונה גם עובדים עונתיים וישנן גם החברות הבנות: ביוטי-ליין בקניה אשר מונה כ 1000 עובדים.  דיסקוס אשר עוסקת בדגי נוי, אקוונום המתעסקת במחקר ופיתוח ואינביישן אשר מתעסקת גם היא בתחום המחקר. כפי שאתם מבינים מדובר בחברה עם פעילות גלובאלית

ענת גונן – דנציגר משק פרחים "דן"

"כפי שניתן להבין מאופי החברה" משתפת ענת " הגיוסים הם מגוונים. 25% מהעובדים הם אנשי מחקר ופיתוח, אגרונומים ואנשי אקדמיה, 40% עובדי ייצור והשאר עובדי משרד ומנהלה. החברה גם מעניקה מלגות לאגרונומים מצטיינים שחלקם משתלבים בפעילות החברה.

ענת, אמא לשניים, נמצאת בחברה כבר כ 4.5 שנים ונהנית מכל רגע. לפני שהגיעה לכאן בילתה כמה שנים בשליחות בבריסל ובעברה עבדה במנפאואר, בתפקידים מגוונים כולל תפקידי ניהול  ואפילו הייתה הדוברת של עמיר פרץ פעם.

פרחים בכל מקום

היה לי ביקור מקסים, לא הפסקתי להתלהב מסביבת העבודה המיוחדת והכפרית, ציפיתי להכיר חברה קטנה וגיליתי חברה גלובאלית ומובילה בעולם בתחום הגנום הצמחי והכי חשוב ..  אתם ידעתם שכמעט כל גיבסנית שאתם רואים בעולם היא פרי פיתוח ישראלי ?  פיתחו אותה פה בפרחי דנציגר  !!

ענבר ותהל מ AT&T

Interwise  הישראלית נקנתה לפני  5 שנים על ידי AT&T העולמית. המוצר הראשון שלה היה  מוצר המאפשר ביצוע שיחות וועידה מבוסס Voip . לאחר הקניה AT&T החליטה להקים את מרכז הפיתוח בישראל והוא היחידי מחוץ לארה"ב.

תהל וענבר מספרות על חברה תנופת צמיחה גדולה, מ- SU קטן שמנה 60 איש ל 600 ותוך שלוש שנים אמורים לגדול ל 1000 איש. רק בשנתיים האחרונות גויסו 180 איש כל שנה.

"קצב הצמיחה מאתגר מול שימור המשפחתיות, אין פורמליות , אין מזכירות , כל אחד עושה את התפקיד שלו .יש אופי של מרכז פיתוח בתוך חברה גדולה " משתפות תהל וענבר ומוסיפות: "את המועמדים מושך הרעיון של חברה גדולה ויציבה ומצד שני בצמיחה עם חשיפה לטכנולוגיות החדשות ביותר. יש חיבור אישי גם בראיון העבודה. העיניין בלהקים משהו מאפס , להשאיר את  החותם שלך" והן מוסיפות ש "חשוב לנו לנייד בין התחומים וכך ניתן גם לשמר את האנשים הטובים, כי הרבה פעמים אפשר להשתלב בתפקידים אחרים בתוך הארגון"

אתגר נוסף הוא נושא הטכנולוגיה החדישה, " אנו עובדים עם הטכנולוגיות החדישות ביותר, אין הרבה בשוק ולכן אנחנו מלמדים ונותנים הכשרות, "מקסים לראות איך ראשי הצוותים מקימים ממש מאפס צוותים מקצועיים. וכמגייסת כיף לראות שגיוס נכון שלך עזר להקים צוותים מתחילים אשר מתמקצעים ומתקדמים לתפקידי ניהול בחברה" .

הארגון מאד מעריך ומעודד משפחתיות, באים לקראת העובדים וכך יש אפשרות לשלב ימי עבודה ארוכים יותר וקצרים יותר, קשרי קהילה .חברה חמה ומשפחתית. ובכלל הן מספרות על חברה מאד נשית .. הרבה נשים בתפקידי מנהלות צוותים ובתפקידים בכירים ..אין ספק .. גישה מרעננת !!

את תהל וענבר המקסימות פגשתי בפעם הראשונה במפגש ה Sharing  שקיימנו לא מזמן, זה לא הספיק לנו אז קבענו לעוד קפה .. גם הפעם הן היו מקסימות והיה כיף להכיר קצת יותר

את ענבל ותהל תוכלו לפגוש בקהילה שלנו

גיוס גלובאלי

 Write a detailed Job Description:  In addition to the job title,  responsibilities,  and requirements that must be a part of every job description, make sure that you add as much additional and relevant information as possible.  For example: Is the workplace at the company's office or is it home-office based?  Contractor or permanent employment? What is the reporting line? Does the company have support and/or other personnel in the area?  Detailed job descriptions help to target and make the process more efficient. Even though candidates will usually have questions regarding the role during the process, full job specs  eliminate "mismatching"  from the start.

      Sell your Company ! Once you start recruiting abroad, the recruitment process is often the " face"  of your company.  Even if they were not recruited for the role, candidates will remember the experience.  If it was positive, they  will be willing to refer others to your company.  Remember that the decision to recruit a candidate is not only up to you, but also up to the candidate to decide. Be sure to add a paragraph in the job description about your company with some of the major selling points and its competitive advantage.  Give your recruiter the powerful selling points as well so that they can promote the company and the position to the candidates when they approach them.    When you have your first conversation with the candidate, remember that while you are interviewing them, they are also forming an opinion.  The decision whether the candidates wants to take up the position or not, often depends on how well you can sell the opportunity.

       Plan your Budget carefully – and according to the local market.   Make sure that the information you have is current and updated.  If your company does not have a legal entity in the market, find out about local taxation and social benefits and hiring practices. Be flexible on salary structures. Companies differ in their compensation and bonuses to their employees. Huawei, the largest Chinese telecom company for example, gives their employees a yearly bonus that ranges from 0-3 month's salary every year, even for engineers.   Other companies work on a 13 month salary.  For some companies, the Sales Manager's  base salary is low and the upside is very high. ( In Israel, most salespeople work on a 50/50 split (salary + compensation/commission).)  In some overseas markets,  salespeople will work on a very low base and a high upside.  In other companies, such as Alcatel and Nokia, the split is 70/30 – so these people will only agree to a lower base if you give them a very big upside for goal achievements.

      Take a "second look" at the CV. .Sometimes it is best to take a second look at the cv before rejecting a candidate. Since the candidate is overseas and comes from a different cultural background, his/her  CV is your only way to know the candidate and conduct a first screening.   Sometimes you might overlook a good candidate because they seem  not   to "fit" the generally acceptable profile.   In emerging countries, for example,  it is normal for candidates to change their workplaces quite often.   If they did not have frequent job changes, it is believed that the candidate is afraid of change.  On the other hand, in Korea and Japan it is hard to convince people to change jobs because of the culture of total dedication and commitment  to the workplace. In some companies, a business development manager is  someone who opened the market from "zero" and actually completed the first sales.  This is prevalent for example in APAC, where business development people are often the best salespeople.

                             And most important –Be humble and respect your candidates. Your company will often be remembered by its hiring process and practices…

 Dr Tamara Genosar , Managing Director of Tamara Genosar Associates- over ten

years experience in global recruitment

www.tga-executivesearch.com

החברה קיימת מזה 4 שנים בשוק הבינלאומי. החברה מונה כיום 120 עובדים במטה החברה בת"א ועוד 20 עובדים בסניף חיפה הצעיר,שנפתח לפני כ-5 חודשים. לחברה יש 5 סניפים פעילים בעולם:  אוסטרליה,מאוריציוס,לונדון,הודו,סינגפור,רומניה ועוד שני סניפים בשלבי הקמה ראשוניים. החברה מספקת שירותי מסחר בינלאומיים ללקוחותיה בכל העולם ב-14 שפות שונות.

שרית קושניר במשרדה

שרית מספרת שהמוטו העיקרי של החברה הוא לתת שירות מקצועי ללא פשרות ולהוציא את הלקוח מרוצה בכל מצב. בדרך זו,החברה מגדילה את כמות לקוחותיה באופן משמעותי מדי חודש וכמובן, משמרת את לקוחותיה הוותיקים.

"בגלל האופי המיוחד של החברה, ההון האנושי המרכיב אותה מגוון כצבעי הקשת ומורכב בעיקר מאנשים צעירים ומוכשרים.

הסניף בת"א הוא הסניף המגוון ביותר וכשמתהלכים במסדרונות ניתן לשמוע לפחות 10 שפות שונות. אנו מעסיקים אצלנו עולים חדשים/תושבים זרים ממדינות  כגון :יפן,ויאטנאם,ברזיל,ארגנטינה,ספרד,איטליה,צרפת,גרמניה,הולנד ועוד"

ובאמת, התחושה במקום היא אחרת, סוג של  "קפיצה קטנה לחול" וכאשר עשינו סיבוב במקום היה נחמד לשמוע יפנית לצד גרמנית, איטלקית ועוד..

"סביבת העבודה שלנו מאופיינת באווירה צעירה ודינאמית, בה לכל עובד יש את המקום שלו לבטא את עצמו ואת יכולותיו האישיות. בדרך זו אני שומרים על עובדים מאושרים,תפוקות גבוהות ואחוזי עזיבה נמוכים מאד" מוסיפה שרית

שרית עובדת בחברה כ 9 חודשים וניתן לראות עד היא אוהבת ומחוברת למקום.. לפני כן היא עבדה בחברת טאורוס טכנולוגיות כמנהלת גיוס ורווחה  ולפני כן כמנהלת משאבי אנוש במדיקל טאצ' קליניק ובחברת ההשמה ORS

אז בסוף לא נשארתי ל Happy Hour J  אבל אני בטוחה שאקפוץ שוב לבקר בהזדמנות קרובה …

איילת ואני דיברנו ודיברנו ודיברנו .. הרגשנו שאנחנו מכירות שנים J ואולי זה המיוחד באיילת, היכולת שלה ליצור קשרים ולחפש את החיבורים.. וזה אחד הדברים שהיא נהנית ממנו באתר – היכולת להגיע לקולגות בצורה מהירה ..

במשרד של איילת מאלקטרה

עד הפגישה חשבתי שאלקטרה זה רק מזגנים J … לאחר הפגישה הבנתי שיש הפרדה בין אלקטרה מוצרי צריכה וקמעונאות לבין אלקטרה בע"מ. אלקטרה כיום היא קבוצה גדולה של מגוון חברות מתחומים שונים: נדל"ן, בנייה, הפעלה ואחזקת מבנים, מעליות ועוד. ומכאן גם המגוון הגדול של תחומי הגיוס: מחשמל, צנרת, אחזקה, הנדסאים  ועד מהנדסים.  אלקטרה למעשה קונה חברות ומשביחה אותן ומשמח  לשמוע שרוב הגיוסים הם למעשה תוספת תקנים בהמשך לצמיחה של חברות אלו.

 "מחלקת הגיוס מתמודדת עם עשרות גיוסים בחודש ויש יצירתיות רבה בניסיון להגיע למועמדים המתאימים. כמו למשל יצירת קשרים עם מכללות מקצועיות אשר אנחנו ממש מאמצים וכך קולטים בוגרים שלהם בצורה ישירה, מהלך שמאד מצליח לנו" .

 "הגעתי ממשאבי אנוש ולכן הראייה שלי היא ארגונית. אנחנו לא חברת השמה אלא החלק בארגון שעוסק בגיוס ומתמקד בטובת הארגון" משתפת איילת. "  גדלתי בתחום משאבי אנוש, התחלתי כרכזת צעירה בחברת אפריקה ישראל, משם המשכתי להורייזן טכנולוגיות כמנהלת רווחה ושימור עובדים. באלקטרה אני  כבר 11 שנה"

 בכל משפט ומשפט ניתן לראות עד כמה איילת, אם לשלוש מחוברת ואוהבת את מה שהיא עושה ואת החברה "אני רואה את המחלקה כנותנת שרות לארגון, הקבוצה הם הלקוחות שלי ואנחנו עובדים בתיאום מלא מול מחלקת משאבי אנוש "

 ברור שהפגישה לא הספיקה לנו לכלום.. והכרזנו שבהזדמנות הקרובה נפגש שוב .

 את איילת ניתן לפגוש בקהילה שלנו תחת "  electra-ltd "

וודאי שהפגישה לא הספיקה לנו לכלום.. והכרזנו שבהזדמנות הקרובה נפגש שוב .