לאורך כל שנות ניסיוני כמנהלת משאבי אנוש וגיוס נתקלתי תמיד באותה הבעיה. מגיעה אלי דרישה לגיוס עובד חדש, ואני מתחילה במרוץ אחר המועמד המתאים. מסלול חתחתים שעובר דרך חברות השמה יקרות, מודעות דרושים ושורה אין סופית של ראיונות. אני מחכה שהאדם הנכון יגיע אלי, כשיכול מאד להיות שהוא מחכה ממש מעבר לפינה.
Sharing-HR נולד ברגע כזה, הועברה לידי בקשה שגרתית לגייס עובד חדש. התחלתי כמובן במסלול החיפוש הרגיל, המשרה היתה אטרקטיבית וידעתי שאני הולכת להיות עמוסה בקורות חיים שרובם לצערי יהיו לא רלוונטים מסיבות שונות: לא מהענף או מהתחום, לא עם הניסיון המתאים, לא באיכות המתאימה וכו' . בעודי מרימה טלפון למנהלת משאבי אנוש שאני מכירה לשאול אולי במקרה היא מכירה מועמד מתאים שהתפנה לאחרונה, נולד הרעיון. שאלתי את עצמי, מדוע אין מקום שבו אוכל לחפש את המועמדים בעצמי בצורה ממוקדת? מקום שבו מנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס בארגונים יכולים לפרסם מועמדים שעזבו מסיבות שונות את הארגון שלהם, או אנשים איכותיים שהם מכירים ומחפשים עבודה? מקום שבו מנהלי משאבי האנוש יכולים לחלוק בידע והאינפורמציה המצויים בידיהם ובעצם לעשות "sharing" ?
Sharing-hr משתפים ומגייסים ברשת, נוצר בכדי לאפשר לנו לחפש בעצמנו את המועמדים המתאימים מתוך מאגר אמין, המסודר על פי הקריטריונים המעניינים אותנו מנהלי משאבי האנוש, וכזה שיש מאחוריו כתובת מסודרת. עם יד על הלב… המאגר גם עוזר להתמודד עם אחת הבעיות הרגישות שאיתה אנו מתמודדים, והיא סיוע לעובדים טובים שעוזבים או שנאלצנו לפטר ! זה המקום בו נוכל להעלות את קורות החיים שלהם ולדעת כי הם זמינים עכשיו לכל מנהלי משאבי האנוש בתחום. והכי חשוב, זה המאגר שלנו, של מנהלי משאבי האנוש, אין פה תיווך, אין אינטרסים עסקיים, יש כתובת מאחורי כל שם, ויש גם קהילה שלמה ותומכת לכל השאלות איתן אנחנו מתמודדים יום יום.
אני מאמינה ש"sharing" זה הצעד הראשון שיש לעשות כמעט בכל תחום על מנת להגיע מהר ובטוח יותר לידע אותו אנו מחפשים וכך גם בעולם שלנו של הגיוס.
מצפה לראותכם ב"משתפים ומגייסים ברשת",
מיכל