אנא הקפידו לקרוא את דרישות התפקיד ולשלוח מועמדות לתפקידים שאתם/ן אכן מתאימים ומתאימות

(המשרות מיועדות לגברים ונשים כאחד)

 sharinghrjobs@gmail.com

בהצלחה !

תפקידים בכירים 

מנהל/ת  שווק בינלאומי (מיקום המשרה בצפון)

 תיאור התפקיד: לחברה יצרנית בתחום השתלים הדנטלים דרוש/ה מנהל/ת שווק ומכירות בינלאומי. החברה מייצרת בישראל ומפיצה את מוצריה ברחבי העולם – ארה"ב, אמריקה הלטנית, אירופה והמזרח. במסגרת התפקיד ניהול צוות מנהלי האזורים השונים הפועלים בישראל ובעולם. איתור מפיצים חדשים, ניהול וליווי מפיצים במדינות השונות והובלת המכירות. המשרה ממוקמת בצפון .

דרישות התפקיד: ניסיון קודם בניהול מכירות ושווק בתחום המכשור הרפואי -חובה ! ניסיון בתחום הדנטלי – יתרון משמעותי! יכולת הובלת צוות ועבודה על פי יעדים. שליטה מלאה באנגלית, שפות נוספות יתרון !

קורות חיים ואו פרטים: sharinghrjobs@gmail.com

 מנהל/ת מכירות – אמריקה לטינית LATAM  – (אזור הצפון- ניתן לשלב)

תיאור התפקיד: לחברה יצרנית בתחום השתלים הדנטלים דרוש/ה מנהל/ת דסק אמריקה הלטינית. החברה  במסגרת התפקיד: איתור וניהול מפיצים באמריקה הלטינית, הובלת המכירות, השתתפות בתערוכות מקומיות ועוד .

דרישות התפקיד: ניסיון קודם במכירות ב LATAM  -חובה ! ניסיון קודם בניהול מכירות ושווק בתחום המכשור הרפואי/דנטל -יתרון  ! יכולת עבודה עצמאית . שליטה מלאה בספרדית ואנגלית ! נסיעות לחול אחת לרבעון – לגרים באזור המרכז אפשרות לשלב יומיים עבודה מהבית !

 קורות חיים ואו פרטים: sharinghrjobs@gmail.com

מנהל/ת מפעל – אזור הדרום 

תיאור התפקיד: לחברה תעשייתית מובילה בתחומה, הממוקמת באיזור תעשיה בדרום דרוש /ה מנהל /ת המפעל.החברה עוסקת בפיתוח וייצור חלקים ייחודים ומייצאת ללקוחות בארה"ב בעיקר.במסגרת התפקיד: ניהול שוטף של החברה והמפעל בתחומי: הייצור, תפעול, רכש, הנדסה, ועוד.ניהול צוות של כ 70 איש כולל דרג ניהולי.המפעל ממקום ליד ב"ש.

דרישות: השכלה הנדסית מתחומי תעשיה וניהול, מכונות, חומרים, אופטיקה – חובה, תואר שני – יתרון.ניסיון מוכח של לפחות 5 שנים כמנהל /ת מפעל תעשייתי- חובה, ניסיון בתחום המתכת – יתרון משמעותי.רקע בייצור תהליכי – חובה!הבנה טכנולוגית גבוהה.אנגלית ברמה גבוהה מאוד.יחסי אנוש מעולים.

 קורות חיים ואו פרטים: sharinghrjobs@gmail.com

תפקידים נוספים 

מתאמ/ת שווק לחטיבת מותגים פרטיים – תפקיד מתחיל (מרכז הארץ) 

לחברת שיווק והפצה מובילה בתחום מוצרי הצריכה, דרוש /ה מתאם /ת שווק לחטיבת המותגים הפרטיים.

תיאור התפקיד: התפקיד כולל אחריות לאיתור ספקים ומוצרים, יצירת הקשר הראשוני עם הספקים בארץ ובעולם והשלמת תהליכי הכנסת המוצרים הנבחרים לסל המוצרים, כולל קבלת ושליחת דוגמאות, מבחני טעימה, רגולציה, אישורי תקינה, משרד בריאות, כשרויות, תמחירים ומעקב ביצוע משימות.

דרישות: ניסיון מוכח בקשר מול ספקים בחו"ל . שליטה מלאה באנגלית – שפות נוספות – יתרון. התמצאות בעולם הקמעונאות. אמינות גבוהה ויושרה. יכות עבודה עצמאית .נכונות לשעות עבודה מרובות .
תקשורת בינאישית ויחסי אנוש ברמה גבוהה.

קורות חיים ל: sharinghrjobs@gmail.com בציון שם המשרה

 מנהל/ת מותג מתחיל/ה – ירושליים 

תיאור התפקיד: לרשת חנויות בוטיק בתחום הקולינרי בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל/ת מותג מתחיל ופרוייקטים שווקים. במסגרת התפקיד: בניית וניהול פעילות הפרסום השנתית במדיות השונות,קידום מבצעים – בחנויות הרשת ובמדיות השונות, הובלת פרוייקטים שווקים כגון: הקמת אתר החברה, Private label ,מועדון לקוחות, הובלת עמודי המדיה החברתית,מתן מענה מקצועי למנהלי חנויות הרשת ועוד. (למתאימ/ה מובטחת סביבת עבודה משפחתית עם גמישות בשעות) מיקום המשרה – ירושלים

דרישות: תואר ראשון במנהל עסקים/תקשורת/שווק ניסיון של כ 2-3 שנות ניסיון בתחום – חובה ניסיון כתקציבאי/ות במשרד פרסום – עם לקוחות מתחום הקמעונאות – יתרון ! הבנה קולינרית – יתרון ! שליטה ברשתות חברתיות יצירתיות יחסי אנוש ותודעת שרות ברמה גבוהה מיקום המשרה – ירושלים קורות חיים : sharinghrjobs@gmail.com —

קורות חיים ל: sharinghrjobs@gmail.com בציון שם המשרה

מנהל/ת פעילות E-Commerce 

לחברה מובילה המייבאת ומשווקת מוצרי צריכה דרוש/ה מנהלת פעילות לריכוז קידום מוצרי החברה מול הרשתות הרלוונטיות (בעיקר מזון)מול רשתות המזון הקמעונאיות בפעילות ה- e-Commerce שלהן, בין השאר: ניהול סחר ומכירות ללקוחות החברה הקמעונאיים אשר ברשותם ערוצי מכירה דיגיטליים, ניהול תקציבים, סגירת הסכמים, מעקב אחר הזמינות של המוצרים בסניפי הליקוט של הרשתות, ייזום ובניית מבצעים אסטרטגיים וקופונים "חכמים" התואמים את עולמות האונליין באתרי ה -e-Commerce הקמעונאיים, טיפול שוטף בקד"מים באתרים, החדרת מוצרים חדשים, טיפול בקמפיינים בדיגיטל וניתוח תוצאות הקמפיין, בניית שת"פים עם ספקים אחרים למבצעים מיוחדים Cross Brand, פיתוח ערוצי מכירות אונליין חדשים, ניהול ההתממשקות היומיומית והפרוייקטלית לתוכניות הסחר והשיווק, ניהול ופיתוח מתודות הכוללות בקרתengagement score  ו-Funnels בפלטפורמות ה- Ecommerce השונות, אחריות וניתוח DATA , הפקת דוחות, פיתוח קטלוג דיגיטלי ותחזוקתו באופן שוטף.

דרישות התפקיד: לפחות 5 שנות ניסיון במסחר אלקטרוני ושיווק דיגיטלי, ניסיון בעבודה מול גופי e-Commerce, ניסיון במדידה, ניתוח ואנליזה, שליטה מוכחת מול רשתות הקמעונאות ומול רשתות הדיסקאונט, יכולת ניהול מו"מ, שליטה מצויינת באקסל. יכולת ניתוח, הבנה ושליטה גבוהה בהכנת וקריאת דוחות ובהצגתם, שליטה מלאה באנגלית – שפות נוספות יתרון

קורות חיים למייל  : sharinghrjobs@gmail.com

את רינת כרמל פגשתי במשרדים של חברת GES בפתח תקווה. היא גרה בכפר ורדים, עובדת במשרדי החברה בעכו, פעם בשבוע נודדת בין המשרדים בפתח תקווה למתקן ההתפלה בפלמחים, מגדלת 4 ילדים ו.. נשואה לאיש צבא קבע במיל' שהפך לאיש הייטק שנוסע המון … וכמובן מנצחת על מחלקת משאבי אנוש בארגון תעשייתי מורכב!  

רינת כרמל מחברת GES

 לרינת זה בכלל לא היה ברור שהיא תהיה מנהלת משאבי אנוש, אבל איו ספק שהיא התחילה הכל מוקדם מוקדם ."התחלתי את הכל מוקדם" היא משתפת.. "נישאתי בגיל 20, ילדתי בגיל 23, בגיל 24 התחלתי לעבוד במנפאואר והתקדמתי מהר לניהול סניף, למרות שהייתי ממש צעירה" משם המשיכה רינת לתפקידי ניהול  אדמיניסטרטיבי. 7 שנים היתה במכללה האקדמית גליל מערבי ולאחר שגם שם נמשכה ועסקה לבסוף במשאבי אנוש, החליטה לעשות שינוי ולעבור לענף התעשייה אותו היא מאד אוהבת לתפקיד של ניהול משאבי אנוש .

 וקצת על החברה: GES נוסדה ב-1987 כחברת בת של טמבור ( "טמבור אקולוגיה" ) לאחר מיזוג בין שלוש חברות שעסקו במתן פתרונות בתחום המים.בשנת 2004 הועברה מטמבור לבעלות גרנית הכרמל.בשנת 2006 בוצע שינוי שם ל  GES.ובחברה עובדים כ 220 איש.

כשרינת נכנסה לתפקיד היא ארגנה מחדשה את המחלקה כולל בנית תהליכים, מיחשוב המחלקה והטמעה.  היא חברת ההנהלה היחידה בין 9 גברים. חברה מאד הטרוגנית והתפקידים מגוונים מאד . החברה פועלת בשני תחומים עיקריים:    פעילות בתחום המים ושפכים: תכנון, הקמה, מימון והפעלת מתקנים לטיפול בשפכים תעשייתיים וסניטרים, מתקנים לטיפול במים לתעשייה ומתקנים לטיהור והתפלת מים ו חטיבת הכימיקלים עשייה: ייצור, ייבוא ושיווק כימיקלים וחומרים מתקדמים לתעשיה.

" הגיוס וניהול המשאב האנושי הוא מורכב ומגוון: מהנדסים לצד עובדי ייצור, ותיקים מול צעירים, בעלי הסכמים קיבוצים מול חוזים אישיים ועבודה מול וועד עובדים שאיתו יש לי יחסים מצויינים"

"הקליק" היה מיידי, רינת מקסימה, מקצועית ומלאה בקצב. את האכפתיות שלה והדומיננטיות שלה במקום אי אפשר לפספס (שוב.. מדד מספר הדפיקות בדלת  האהוב עלי ) היתה לי פגישה מרתקת ובעיקר מהנה !!!

את רינת תוכלו למצוא ב"קהילה שלנו" תחת השם GES

לאחר שנים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והשתתפות בעשרות כנסים בתחום היה לנו חשוב שהמפגשים שלנו יראו קצת אחרת. אחרת במובן של מספר משתתפים מוגבל כדי שבאמת נוכל להכיר,תכנים הרלוונטיים בצורה ישירה ליומיום שלנו, אווירה לא פורמלית ומפנקת. משהו שיגרום לנו גם לצאת עם כלים לעבודה אבל גם ינתק אותנו  ויוציא משגרת המשרד הלחוצה. 

מקווים שהצלחנו …:-)

אז מה היה לנו ?

יצאנו מהעיר קצת והתארחנו בבית של איריס ברנע במושב בן שמן – מקום קסום !! עם תחושה כפרית וביתית. הבוקר התחיל בקבלת פנים מקסימה של הצוות הבית אשר פינק אותנו בארוחת בוקר מפרגנת. במפגש השתתפו עשרות חברים מהקהילה מכל התחומים: הייטק, אינטרנט, תעשייה, קמעונאות, תקשורת ועוד ..

יום כיף? בעצם כן .. היה גם כיף גדול חוץ מעבודה

התחלנו בקצת שיתוף שלנו אתכם על מה שקרה, קורה ויקרה באתר בעתיד הקרוב כולל טיפים לאיך להפיק "הנאה מרבית מהאתר" ..

 המשכנו להופעה מ ט ו ר פ ת של ערן שחר- "דר התלהבות" שהסביר לנו איך אפשר להתלהב ביומיום מהעבודה ומהחיים שלנו ובעיקר בעיקר הצחיק ו"שיגע" אותנו … תמונות מהמסיבה שערן עשה לנו שם נאסר עלי לפרסם כי הקהל אמר ש "יש דברים שלא עושים עליהם Sharing"   …!!.

דרך אגב ערן מפרגן לחברי הקהילה הפעילים 15%  הנחה בהזמנת הרצאה/הופעה וכפי שהבטיח ישלח למשתתפים ממש בקרוב את הדיסק עם המוזיקה כדי שתוכלו לעשות מסיבה אצלכם בעבודה .. (אנחנו לא לוקחים אחריות על התוצאות ) 

אחרי ה FUN עברנו למוד קצת יותר רציני של עבודה. הגברת נירה פולני יועצת בכירה בחברת  DBM הרצתה על "איך לפטר ולהישאר בחיים" סיפרה על התהליכים בהיבט של התבנית אבל בעיקר התנהל הדיון סביב מה המקום שלנו כמשאבי אנוש בתוך התהליך ואיך לעשות את זה הכי נכון. (מי שמעוניין בתקציר המצגת מוזמן לפנות אלינו ונשלח לו)      

ולאחר הפסקה קלה של עוד קצת פינוקים  התחלקנו לקבוצות דיון תחת הנושאים הבאים:

קבוצת קמעונאות  HR4U-Retail  בהנחית דרור פאול – אתגרים ו"כאבים" בניהול הגיוס ומשאבי האנוש ארגון מבוזר

קבוצת תעשייה HR4U-Industrial  בהנחיית ערן בן דב גיוס-  שימור עובדים ועוד אתגרים של מנהלי משאבי אנוש וגיוס בעולם התעשייה

מנהל/ת משאבי אנוש וגיוס … מוביל? מבצע?  בהנחיית מיכל סמואל- פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהל משאבי אנוש על בארגון

הדיונים היו ממוקדים, עניינים ושיתופיים והמשתתפים יצאו עם הרבה ידע וכלים  

קבוצת הדיון בתחום הקמעונאות

קבוצת הדיון בתחום התעשייה

קבוצת הדיון בתחום פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהלת משאבי אנוש

וקצת ממה שחלק מהמשתתפים אמרו וחוו:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."  

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

לימור מ MATRIX עם אורלי מלתיכון בע"מ סוכנות מכוניות

סמדר יכימוביץ מ-Hotmobile: "למיכל והצוות שעמה, תודה. תודה על אירוח מקסים בתכנים, במקום באווירה ובכל מה שהיה וקרה…..אין ספק שמפגשים כאלו תמיד תורמים, ממלאים ומאווררים….מרגישים תמיד כי את עושה את מה שאת עושה עם כל הלב וחושבת על כל פרט ופרט……אין עליך! תמשיכי להיות יצירתית ולהוציא אותנו מהשגרה! כולנו אבל באמת כולנו מרוויחים ובגדול!!"

עם ליטל וסמדר מ Hotmobile

דקלה וורוניקה מהולנדיה

שרון כהן מסטימצקי : "  מבחינתי היה בוקר מהנה בהחלט. קצת הפוגה מהבלגן של השוטף. מינון טוב של צחוק ושחרור וגם תוכן. מאורגן יפה, אוירה טובה וטעים. מצפה לעוד כאלה. כל הכבוד !! " מורן עוז מנספרסו :" קודם כל שאפו על הארגון וההשקעה. עבורי אישית, המפגש הזה מאד תרם, גם מבחינת המרצים וגם מבחינת הקבוצת דיון"  

לימור רביד מיד-בן- צבי  : " תודה מיכל על המפגש. התכנים היו מעניינים ומפרים, האירוח היה מקסים ו…היה כיף לפגוש את הפנים שמאחורי החברות" 

באווירה כפרית

נהנים מארוחת צהריים מפנקת

מאי מ Photomania וענת מ Toga-Networks

תודה לכל המשתתפים והמפרגנים, היה לנו תענוג לארח אתכם

ואין ספק שעשה לנו "טעם לעוד "…

תודה מיוחדת לאיריס ועודד ברנע,לתמי מנהלת השיווק והמכירה ולגל מנהלת התפעול על האירוח המפרגן והמקסים !! 

המארחים המקסימים שלנו – איריס ועודד ברנע עם תמי מנהלת השווק

לאתר של איריס ברנע

לאתר של ערן שחר – ד"ר התלהבות

במשרד של לילך

 קצת על החברה:  קל-אוטו קיימת 20 שנה והתחילה ממגרש מכוניות קטן של שמוליק ואלה קליין- הבעלים . שמוליק שהוא יזם עם הרבה רעיונות ויכולת לראות עסקית קדימה הצעיד לאט לאט את החברה למקום שהיא נמצאת בו היום כשהתנופה הגדולה התחילה  ב 2002.היום קלאוטו היא קבוצה של חברות בתחומי ההכשרה, ביטוח, ליסינג וכו' .. כשהמטרה היא לתת ללקוח פתרון של 360 .

לילך הצטרפה לחברה ב 2009 כאשר בחברה עבדו כ 150 איש והיום יותר מ 400. "חברה מאד דינאמית, עם הרבה קצב" .. מה שאפשר להרגיש כבר במסדרון כשנכנסים.

"שימור העובדים מאד חשוב לנו ולכן אחוזי הניוד מאד גבוהים, תמיד כאשר מתפנה משרה נחפש קודם בתוך הארגון מי יכול להתאים וניתן לקדם אותו.אנחנו "מסמנים" מראש את "הכוכבים" עוד בשלב הגיוס ועוקבים אחר ההתקדמות שלהם למטרת קידום"

לילך מתארת חברה לא פורמלית אשר מאפשרת למי שרק רוצה ומבקש,  אפשרות לגדילה מקצועית.. כך גם היה במקרה שלה .. מהר מאד התקדמה וקיבלה במה ליישום היכולות והרעיונות שלה… ובינינו די ברור לי איך זה קרה- הבחורה כובשת !

לילך מספרת על מחלקה שמאד מחוברת לצד העסקי ולתוצאות של החברה מה שמאפשר לצוות המחלקה להיות מעורב ובעל השפעה על תהליכים משמעותיים בארגון . המקום של משאבי אנוש הוא מאד מרכזי והמחלקה מעורבת בבניית תהליכים חוצי מחלקות בחברה.

 לילך המקסימה והדנאמית ! היא אימא לשנים, עמרי ואיתי. במקור היא מנצרת וכבר בגיל 22 הייתה עצמאית ובעלת 2 חנויות בקניון בעיר " הייתי מהילדות שבגיל 16 כבר עובדות " מספרת לילך. כשעברה למרכז התחילה לעבוד בבנק כנציגה ומהר מאד קודמה כמובן לניהול והחליטה שזה לא מה שהיא מחפשת ופנתה לנסות את תחום משאבי האנוש והתאהבה בתחום. היא התחילה את דרכה בחברת ההשמה גולדמן, שם הבינה עד כמה היא אוהבת את התחום ולדבריה רכשה את המקצועיות ואת ההתייחסות הרצינית והמכבדת למועמדים .

 הפגישה עם לילך הייתה מאד מעניינת ובעיקר כיפית וזורמת ..! דיברנו על הובלת תהליכים בארגון מפוזר ברחבי הארץ, החיבור לעובדים, הטמעת תהליכים, אבל גם קשקשנו ודיברנו הרבה הרבה על החיים .. ואם זה היה תלוי בנו השיחה הייתה יכולה להמשיך ולהמשיך ..:-) 

את לילך תוכלו לפגוש בקהילה שלנו  בשם  calauto

–

הילה קובי מטריומף

הילה, התחילה את דרכה בעולם המלונאות. התחילה בקבלה והתקדמה עד לניהול משאבי האנוש של המלון . .משם המשיכה לתחום ההייטק וב 10 שנים האחרונות היא מנהלת משאבי האנוש של טריומף.

הילה הסקרנית והפתוחה לשינויים קיבלה על עצמה גם את תפקיד מנהלת מערכות המידע של החברה. ממש למדה את העולם מראשיתו כולל תכנות, ניהול פרוייקטים והטמעת מערכת SAP . היא מחייכת ואומרת "תמיד טוב שלמשאבי אנוש יש קשרים עם מערכות מידע .." .

קצת על החברה שכולנו מכירים, סליחה בעיקר מכירות (למרות שיש גם מוצרים לגברים):

את ארבעת מותגי הליבה שלה רובנו מכירים :  Triumph®, sloggi®, Valisère®, HOM®.. חברת "טריומף ישראל" הוקמה ב- 1969 ושייכת לחטיבה האירופית של הקונצרן. החברה בישראל עסקה שנים רבות גם בייצור וכיום מתמקדת בעיקר  בשיווק והפצה של תוצרת טריומף המיובאת ממפעלי טריומף ברחבי העולם. הקונצרן מעסיק בעולם למעלה מ 36,000 עובדים ובישראל החברה מונה כ 100 איש ויושבת באזור המקסים של בית שמש .. הגיוסים מגוונים וכמובן האתגר הגדול הוא דיילות המכירה אשר מייצגות את החברה בנקודות המכירה ברחבי הארץ ובשתי חנויות טריומף.

היא גרה בירושלים ויש לה בת חיילת (לא ייאמן) . הילה מספרת על חברה מאד משפחתית ולפי מספר הכניסות למשרדה בזמן הפגישה שלנו, ניתן היה להתרשם מהגישה הפתוחה, החופשית עם החיבור והאהבה לצוות העובדים.

 במהלך הפגישה ושיחת נשים שהתנהלה בה עלה נושא הפרגון בהנחה לקהילה.. הילה ביקשה כמה ימים לקדם את הנושא וחזרה עם התשובה הבאה :

" כל ארגון החבר בקהילה המעוניין יישלח בקשה להנהלת Sharing HR  ואני אחזור אליכם לקבלת פרטי הארגון . אנו נקים אותו במערכת וכל עובדי הארגון, בהצגת כרטיס עובד, יזכו ב 20% הנחה. הקנייה יכולה להתבצע בחנות שלנו בי-ם או בהרצליה. פיזית בחנות או ברכישה טלפונית, באמצעות כרטיס אשראי "    כדאי !!!  

למימוש ההטבה  - שלחו אלינו מייל ואנו נעביר אותו להילה 

 אז המון תודה להילה על הפרגון ובכלל על הביקור המהנה.

הילה מזמינה אתכם לדף הפייסבוק של החברה לראות ממה אתם יכולים ליהנות

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/03/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%94-%d7%a7%d7%95%d7%91%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-triumph/feed/ 0 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a8%d7%99-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-albaad/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%a8%d7%99-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-albaad/#comments Sun, 21 Oct 2012 20:19:54 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=491 להמשיך לקרוא ←]]> כשקבעתי את הפגישה עם מירי מעלבד לא ידעתי למה לצפות ממפעל למגבונים לחים, טיטולים, טמפונים .. ולכן כל כך הופתעתי כשנכנסתי למשרדי המפעל באזור התעשייה בקיסריה. גם מהאווירה המקסימה ובעיקר הופתעתי לשמוע עד כמה הנושא רחב ואיזו תעשייה משגשגת זו.

את פני קיבלה בעמדת הקבלה צלחת טמפונים….

מכבדים בטמפונים במפעל עלבד

מה שבדר"כ מוצנע אצלנו בתיק מקבל כאן הרבה כבוד .חברת רוסתם בה עובדת מירי כבר שש שנים נקנתה על ידי חברת עלבד הבורסאית, לה יש מפעלים גם בארה"ב, גרמניה ואנגליה. מירי ליוותה את כל תהליך המיזוג והשינויים שהגיעו בעקבותיו.

מירי מספרת על חברה דינאמית ומרתקת המונה כ 400 עובדים והופתעתי לשמוע שלמעלה מ 90% מהם הן נשים! כולל תפקידי הניהול בייצור. וגם ההנהלה מורכבת רובה מנשים כולל המנכ"ל .

 מירי עבדה כשש שנים בקוקה קולה כרכזת משאבי אנוש ומשם המשיכה לרוסתם – עלבד. אי אפשר היה שלא להבחין עד כמה מירי בקיאה "בביזנס" של החברה והכי חשוב עד כמה היא מחוברת ואוהבת את המקום.

מירי מעלבד

בפגישה עם מירי הבנתי שאי אפשר לטעות לגבי הקצב שלה ושל החברה.  במהלך הפגישה מירי קיבלה טלפון אחרי טלפון, פתרה בעיות שצצו, נתנה מענה לעובדים שנכנסו למשרד ובתוך כל זה עוד הספקנו לדבר על עלבד, גיוסים, האתגרים שבניהול משאבי אנוש בתעשייה והרבה הרבה על החיים :-). מירי מתמודדת עם גיוסים של עובדי ומנהלי ייצור, אנשי איכות,תפקידים בכירים ועוד.

הפגישה הייתה קלילה, זורמת, דנמית ומרתקת, לצערנו נאלצנו לקטוע את הפגישה מקוצר זמן אבל הספקנו לתכנן גם פעילות ייחודית לחברות התעשייתיות שבקהילה שלנו  ונספר על הכל בהמשך.

 בהחלט למדתי בעלבד ש"טמפונים עושים באהבה"  

 את מירי המקסימה תוכלו לפגוש בקהילה שלנו תחת Albaad