מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » הייטק http://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 מפגש קהילת Sharing HR שהתקיים השבוע http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/07/%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%94-43/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/07/%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%94-43/#comments Wed, 06 Mar 2013 22:54:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=878 להמשיך לקרוא ←]]> ביום שני השבוע התקיים מפגש של קהילת Sharing HR  

לאחר שנים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והשתתפות בעשרות כנסים בתחום היה לנו חשוב שהמפגשים שלנו יראו קצת אחרת. אחרת במובן של מספר משתתפים מוגבל כדי שבאמת נוכל להכיר,תכנים הרלוונטיים בצורה ישירה ליומיום שלנו, אווירה לא פורמלית ומפנקת. משהו שיגרום לנו גם לצאת עם כלים לעבודה אבל גם ינתק אותנו  ויוציא משגרת המשרד הלחוצה. 

מקווים שהצלחנו …:-)

אז מה היה לנו ?

יצאנו מהעיר קצת והתארחנו בבית של איריס ברנע במושב בן שמן – מקום קסום !! עם תחושה כפרית וביתית. הבוקר התחיל בקבלת פנים מקסימה של הצוות הבית אשר פינק אותנו בארוחת בוקר מפרגנת. במפגש השתתפו עשרות חברים מהקהילה מכל התחומים: הייטק, אינטרנט, תעשייה, קמעונאות, תקשורת ועוד ..

יום כיף? בעצם כן .. היה גם כיף גדול חוץ מעבודה

התחלנו בקצת שיתוף שלנו אתכם על מה שקרה, קורה ויקרה באתר בעתיד הקרוב כולל טיפים לאיך להפיק "הנאה מרבית מהאתר" ..

 המשכנו להופעה מ ט ו ר פ ת של ערן שחר- "דר התלהבות" שהסביר לנו איך אפשר להתלהב ביומיום מהעבודה ומהחיים שלנו ובעיקר בעיקר הצחיק ו"שיגע" אותנו … תמונות מהמסיבה שערן עשה לנו שם נאסר עלי לפרסם כי הקהל אמר ש "יש דברים שלא עושים עליהם Sharing"  :-) …!!.

דרך אגב ערן מפרגן לחברי הקהילה הפעילים 15%  הנחה בהזמנת הרצאה/הופעה וכפי שהבטיח ישלח למשתתפים ממש בקרוב את הדיסק עם המוזיקה כדי שתוכלו לעשות מסיבה אצלכם בעבודה .. (אנחנו לא לוקחים אחריות על התוצאות :-) ) 

אחרי ה FUN עברנו למוד קצת יותר רציני של עבודה. הגברת נירה פולני יועצת בכירה בחברת  DBM הרצתה על "איך לפטר ולהישאר בחיים" סיפרה על התהליכים בהיבט של התבנית אבל בעיקר התנהל הדיון סביב מה המקום שלנו כמשאבי אנוש בתוך התהליך ואיך לעשות את זה הכי נכון. (מי שמעוניין בתקציר המצגת מוזמן לפנות אלינו ונשלח לו)      

ולאחר הפסקה קלה של עוד קצת פינוקים  התחלקנו לקבוצות דיון תחת הנושאים הבאים:

קבוצת קמעונאות  HR4U-Retail  בהנחית דרור פאול – אתגרים ו"כאבים" בניהול הגיוס ומשאבי האנוש ארגון מבוזר

קבוצת תעשייה HR4U-Industrial  בהנחיית ערן בן דב גיוס-  שימור עובדים ועוד אתגרים של מנהלי משאבי אנוש וגיוס בעולם התעשייה

מנהל/ת משאבי אנוש וגיוס … מוביל? מבצע?  בהנחיית מיכל סמואל- פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהל משאבי אנוש על בארגון

הדיונים היו ממוקדים, עניינים ושיתופיים והמשתתפים יצאו עם הרבה ידע וכלים  

קבוצת הדיון בתחום הקמעונאות

קבוצת הדיון בתחום התעשייה

קבוצת הדיון בתחום פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהלת משאבי אנוש

וקצת ממה שחלק מהמשתתפים אמרו וחוו:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."  

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

לימור מ MATRIX עם אורלי מלתיכון בע"מ סוכנות מכוניות

סמדר יכימוביץ מ-Hotmobile: "למיכל והצוות שעמה, תודה. תודה על אירוח מקסים בתכנים, במקום באווירה ובכל מה שהיה וקרה…..אין ספק שמפגשים כאלו תמיד תורמים, ממלאים ומאווררים….מרגישים תמיד כי את עושה את מה שאת עושה עם כל הלב וחושבת על כל פרט ופרט……אין עליך! תמשיכי להיות יצירתית ולהוציא אותנו מהשגרה! כולנו אבל באמת כולנו מרוויחים ובגדול!!"

עם ליטל וסמדר מ Hotmobile

דקלה וורוניקה מהולנדיה

שרון כהן מסטימצקי : "  מבחינתי היה בוקר מהנה בהחלט. קצת הפוגה מהבלגן של השוטף. מינון טוב של צחוק ושחרור וגם תוכן. מאורגן יפה, אוירה טובה וטעים. מצפה לעוד כאלה. כל הכבוד !! " מורן עוז מנספרסו :" קודם כל שאפו על הארגון וההשקעה. עבורי אישית, המפגש הזה מאד תרם, גם מבחינת המרצים וגם מבחינת הקבוצת דיון"  

לימור רביד מיד-בן- צבי  : " תודה מיכל על המפגש. התכנים היו מעניינים ומפרים, האירוח היה מקסים ו…היה כיף לפגוש את הפנים שמאחורי החברות" 

באווירה כפרית

נהנים מארוחת צהריים מפנקת

מאי מ Photomania וענת מ Toga-Networks

תודה לכל המשתתפים והמפרגנים, היה לנו תענוג לארח אתכם
ואין ספק שעשה לנו "טעם לעוד "…

תודה מיוחדת לאיריס ועודד ברנע,לתמי מנהלת השיווק והמכירה ולגל מנהלת התפעול על האירוח המפרגן והמקסים !! 

המארחים המקסימים שלנו – איריס ועודד ברנע עם תמי מנהלת השווק

לאתר של איריס ברנע

לאתר של ערן שחר – ד"ר התלהבות

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/07/%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%94-43/feed/ 0 נעים להכיר – לילך לויט מחברת קל-אוטו http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/02/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9c%d7%99%d7%9c%d7%9a-%d7%9c%d7%95%d7%99%d7%98-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%9c-%d7%90%d7%95%d7%98%d7%95/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/02/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9c%d7%99%d7%9c%d7%9a-%d7%9c%d7%95%d7%99%d7%98-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%9c-%d7%90%d7%95%d7%98%d7%95/#comments Thu, 21 Feb 2013 05:52:04 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=863 להמשיך לקרוא ←]]> אני אוהבת את הפגישות בהן כל רגע מישהו דופק בדלת וצריך משהו ממשאבי אנוש. אולי כי זה מה שאני מכירה מתפקידי בעבר כמנהלת משאבי אנוש, הרבה קצב,  דלת פתוחה.. ואולי גם קצת חוסר פורמליות …ואת זה הרגשתי בפגישה שלי עם לילך לויט מנהלת הגיוס והשמור של חברת קלאוטו….  

במשרד של לילך

 קצת על החברה:  קל-אוטו קיימת 20 שנה והתחילה ממגרש מכוניות קטן של שמוליק ואלה קליין- הבעלים . שמוליק שהוא יזם עם הרבה רעיונות ויכולת לראות עסקית קדימה הצעיד לאט לאט את החברה למקום שהיא נמצאת בו היום כשהתנופה הגדולה התחילה  ב 2002.היום קלאוטו היא קבוצה של חברות בתחומי ההכשרה, ביטוח, ליסינג וכו' .. כשהמטרה היא לתת ללקוח פתרון של 360 .

לילך הצטרפה לחברה ב 2009 כאשר בחברה עבדו כ 150 איש והיום יותר מ 400. "חברה מאד דינאמית, עם הרבה קצב" .. מה שאפשר להרגיש כבר במסדרון כשנכנסים.

"שימור העובדים מאד חשוב לנו ולכן אחוזי הניוד מאד גבוהים, תמיד כאשר מתפנה משרה נחפש קודם בתוך הארגון מי יכול להתאים וניתן לקדם אותו.אנחנו "מסמנים" מראש את "הכוכבים" עוד בשלב הגיוס ועוקבים אחר ההתקדמות שלהם למטרת קידום"

לילך מתארת חברה לא פורמלית אשר מאפשרת למי שרק רוצה ומבקש,  אפשרות לגדילה מקצועית.. כך גם היה במקרה שלה .. מהר מאד התקדמה וקיבלה במה ליישום היכולות והרעיונות שלה… ובינינו די ברור לי איך זה קרה- הבחורה כובשת !

לילך מספרת על מחלקה שמאד מחוברת לצד העסקי ולתוצאות של החברה מה שמאפשר לצוות המחלקה להיות מעורב ובעל השפעה על תהליכים משמעותיים בארגון . המקום של משאבי אנוש הוא מאד מרכזי והמחלקה מעורבת בבניית תהליכים חוצי מחלקות בחברה.

 לילך המקסימה והדנאמית ! היא אימא לשנים, עמרי ואיתי. במקור היא מנצרת וכבר בגיל 22 הייתה עצמאית ובעלת 2 חנויות בקניון בעיר " הייתי מהילדות שבגיל 16 כבר עובדות " מספרת לילך. כשעברה למרכז התחילה לעבוד בבנק כנציגה ומהר מאד קודמה כמובן לניהול והחליטה שזה לא מה שהיא מחפשת ופנתה לנסות את תחום משאבי האנוש והתאהבה בתחום. היא התחילה את דרכה בחברת ההשמה גולדמן, שם הבינה עד כמה היא אוהבת את התחום ולדבריה רכשה את המקצועיות ואת ההתייחסות הרצינית והמכבדת למועמדים .

 הפגישה עם לילך הייתה מאד מעניינת ובעיקר כיפית וזורמת ..! דיברנו על הובלת תהליכים בארגון מפוזר ברחבי הארץ, החיבור לעובדים, הטמעת תהליכים, אבל גם קשקשנו ודיברנו הרבה הרבה על החיים .. ואם זה היה תלוי בנו השיחה הייתה יכולה להמשיך ולהמשיך ..:-) 

את לילך תוכלו לפגוש בקהילה שלנו  בשם  calauto

–

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/02/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9c%d7%99%d7%9c%d7%9a-%d7%9c%d7%95%d7%99%d7%98-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a7%d7%9c-%d7%90%d7%95%d7%98%d7%95/feed/ 0 נעים להכיר – מיכל כהן מחברת ICSC http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/09/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-icsc/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/09/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-icsc/#comments Wed, 09 Jan 2013 21:40:35 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=727 להמשיך לקרוא ←]]> הפעם נסעתי לבקר את מיכל כהן מנהלת משאבי האנוש של ICSC . החברה יושבת בסוף אזור התעשייה של נתניה במעין פארק משרדים קטן השונה מאד מהנוף התעשייתי שבסביבה.

מיכל כהן – ICSC

הכניסה למשרדים נותנת תחושה של קיבוץ קטן..(כך גם קוראים לו העובדים)  כאילו המשרד ממקום בתוך חצר והאווירה הלא פורמלית והמשפחתית מורגשת כבר מהשנייה הראשונה, כשהלכתי לי לאיבוד וקיבלתי עזרה אדיבה מכל מי שפגשתי בדרך..

 מיכל בכלל התחילה את דרכה כקונדיטורית ועבדה שנתיים בבן עמי הידועה בעוגות המדהימות שלה, הייתה מורה לשחייה, גרה בניו ג'רזי, למדה תואר ראשון במנהל עסקים ותיירות ורק אז גילתה את עולם משאבי האנוש . היא עבדה בחברת סטארטאפ התחילה באדמיניסטרציה וגדלה לתוך תחום משאבי האנוש שם. בחברה היא עובדת משנת 2002 (10.5 שנים) ואוהבת כל רגע.

הכניסה למשרדי ICSC

החברה מורכבת משתי חברות אוטופונט שהוא בית תוכנה ו ICSC  שהיא מרכז התמיכה והשרות של HP.  מיכל התחילה באוטופונט וב 2005 המחלקות התאחדו.

מיכל מספרת על תהליך גיוס מאד ייחודי ומאתגר. העובדים מתקבלים לאחר תהליך מיון קפדני ונטול פשרות הכולל הרבה מבחנים מקצועיים ואישיותיים ומסביב לכל אלה נבנה מערך הדרכה מובנה. מי שלא עובר את המבחן בציון מסוים פשוט לא מתקבל. כל זאת יחד עם  ה"תחרות" על כח אדם וגיוס מוקדנים בסביבה הגאוגרפית.

מיכל מציגה גישה מאד פתוחה ויצירתית של החברה בגיוס, הם פונים לאוכלוסיות שונות החל ממשוחררי צבא, סטודנטים, אימהות, חרדים ועוד . "האווירה מאד כיפית, צעירה והטרוגנית ולצד סטודנטים צעירים וחבר'ה אחרי צבא יש גם אוכלוסיה חרדית ואפילו נבנה כאן בית כנסת עבורם " .. מחייכת מיכל. "אתגרי הגיוס הם מגוונים משום שמצד אחד יש גיוס של אנשי תוכנה ומכירות לאוטפונט והמצד השני גיוס אינטנסיבי של עשרות עובדים לצוותי השרות והתמיכה בסטנדרטים גבוהים מאד!"

מיכל גרה במושב בסביבה והיא אימא לשלושה ילדים הורסים! שהתמונות שלהם מעטרות את קירות המשרד..

הייתה פגישה מקסימה אשר הופסקה רק בגלל ש"אין ברירה,  צריך לחזור לעבוד" אחרת היינו ממשיכות בדיונים על גיוסים, משאבי אנוש , כ"א  וגם על החיים :-)

את מיכל תוכלו לפגוש בקהילה שלנו תחת ICSC 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/09/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-icsc/feed/ 0 נעים להכיר – ליבנת ויעל מחברת הרץ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/11/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9c%d7%99%d7%91%d7%a0%d7%aa-%d7%95%d7%99%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%94%d7%a8%d7%a5/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/11/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9c%d7%99%d7%91%d7%a0%d7%aa-%d7%95%d7%99%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%94%d7%a8%d7%a5/#comments Wed, 11 Jul 2012 06:49:38 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=367 להמשיך לקרוא ←]]>  עד היום הכרתי את הרץ כחברה להשכרת רכב שהלוגו שלה מככב בעולם כולו (160 מדינות) בפגישה עם ליבנת ויעל למדתי שהרץ היא קבוצת הרכב הגדולה בארץ וכוללת בתוכה גם את צמיגי מישלן, אוטוסנטר ועוד ..ומונה כ 2000 עובדים מתוכם 700 בהרץ ואוטוסנטר והשאר בחברות הנוספות.

ליבנת נמצאת בחברה כ 5 שנים, בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א, בעבר ניהלה סניף של חברת השמה וכיום היא אחראית על תחום הגיוס,קליטה, לווי וייעוץ למנהלים, רשתות חברתיות והרשימה ארוכה… .יחד איתה עובדת יעל אלקובי שנמצאת בחברה כחצי שנה. יעל  יוצאת חבר הון אנושי,כחצי שנה בהרץ, בתפקיד רכזת גיוס, עוסקת בלווי מנהלים מתהליך הגיוס ועד לתהליך הקליטה, ואחראית למקורות הגיוס

יעל וליבנת מהרץ

 שמעתי מהן הרבה על החברה ושמחתי לשמוע על הדומיננטיות של מחלקת משאבי האנוש בחברה.

"המנהלים מכירים היטב את המחלקה ומשתפים אותה. המחלקה מובילה מהלכים ומעורבת מאד" מספרת ליבנת.

התפיסה היא קודם כל יחסי אנוש…. גם מקצועיות גבוהה לא תכפה על יחסי אנוש בעייתים וזה המסר בחברה.  הן מאמינות במדיניות "דלת פתוחה" ונגישות לכלל העובדים ולגרום להם להרגיש בנוח להתקשר.

את האוירה הזאת ניתן היה להרגיש כבר במסדרונות ובמבחר העוגיות שהוצעו לי J מייד שהתיישבתי.

בפגישה דיברנו על האתגר שבחיבור כל יחידות החברה אשר מפוזרות לסניפים בארץ .ועל "איך לגרום לעובד ששייך לסניף מרוחק להרגיש שהוא חלק מהרץ". " יש הרבה ניידות וקידום בין השטח למטה החברה, שמים דגש על החיבור למותג ועושים הרבה אירועי חברה" .. לדברי ליבנת " המשאב האנושי הוא המבדיל אותנו ממתחרנו, ומאפשר לנו להיות המובילים בתחומינו. על מנת לשמר את הייחוד שלנו אנו מטפחים, מלמדים ומשפרים את מיומנויות העובדים שלנו באופן שוטף"

 ואכן לפי התמונות במשרד ניתן להתרשם שיש הרבה פעילויות J  כמו כן בהיבט של הגיוס יש דגש על חבר מביא חבר ודף חברים פעיל מאד בפייסבוק בו חברים העובדים מרחבי הארץ.

 יעל וליבנת שתיהן אימהות לשני ילדים ונהנות מהאפשרות לשלב את האימהות עם העבודה במקום .

או במילים שלהן " עובדות קשה אך נהנות מכל רגע, העבודה מאד מגוונת, מקום העבודה נותן לנו הרבה מרחב ליצירתיות ולהתפתחות. והכי חשוב, בארגון שלנו שמים דגש על המשאב האנושי"

 ניתן לפגוש את ליבנת "בקהילה שלנו" תחת השם HERTZ

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/11/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9c%d7%99%d7%91%d7%a0%d7%aa-%d7%95%d7%99%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%94%d7%a8%d7%a5/feed/ 0 המפגש הראשון של קהילת Sharing HR ב"עולם של מיכל נגרין" http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/03/17/%d7%94%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/03/17/%d7%94%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c/#comments Sat, 17 Mar 2012 20:45:47 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=236 להמשיך לקרוא ←]]>

מיכל מגן (אני) וסמדר ממירס

בוקר קסום עבר עלינו..בשבוע שעבר התקיים המפגש הראשון של קהילת Sharing HRבעולם של מיכל נגרין בבת ים. נפגשנו, הכרנו , החלפנו אינפורמציה ובילינו בוקר קסום ומפנק במיוחד. הגלריה של מיכל נגרין גרמה לכולנו להרגיש כמו במסיבת התה של עליסה, אילנה ואורלי ממאפיית לחמים פירגנו לנו עם

המתוקים המדהימים של "לחמים"

תפריט מגוון וטעים והכל נראה יפה יפה .המשתתפות יצאו לסיור מודרך במפעל לראות איך יוצרים את התכשיטים וחפצי הנוי והכל בעבודת יד.

מיכל נגרין ושרון מנהלת מרכז המבקרים

המפגש היה הראשון והמשתתפות העלו צרכים ובקשות לגבי תכני המפגשים הבאים, מה חשוב לנו שיקרה בהם וכיצד נוכל להפיק יותר תועלת מהקהילה המתגבשת באתר . בקרוב נתחיל ליישם חלק מהרעיונות שהועלו במפגש.

תודה לכל מי שטרחה, הגיעה ושיתפה ולמי שלא יכול היה להגיע, משתפים אתכם בתמונות…

המפגש כלל שיחת היכרות פתוחה כאשר כל אחת הציגה את עצמה ואת הארגון שלה

ובמהלך היום היה זמן איכות לתקשר, להכיר וליצור קשרים.

להתראות במפגשים הבאים , מיכל

מכירים ומשתפים ...

 

יפעת מטבע ושרית מ you-tradefx

 

 

 

 

 

תמר ומיכל משילב עם מירב מהבנק הצרפתי

 

 

 

 

 

אורנה ויפעת מטבע עם עדי מ Auo-Cool-Ind

 

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/03/17/%d7%94%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c/feed/ 0 קארין קאופמן מ IDC מספרת לנו על ההכוון התעסוקתי במרכז הבינתחומי בהרצליה http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/01/23/%d7%a7%d7%90%d7%a8%d7%99%d7%9f-%d7%a7%d7%90%d7%95%d7%a4%d7%9e%d7%9f-%d7%9e-idc-%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%aa-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%94%d7%9b%d7%95%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%aa%d7%a2/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/01/23/%d7%a7%d7%90%d7%a8%d7%99%d7%9f-%d7%a7%d7%90%d7%95%d7%a4%d7%9e%d7%9f-%d7%9e-idc-%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%aa-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%94%d7%9b%d7%95%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%aa%d7%a2/#comments Mon, 23 Jan 2012 06:25:10 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=195 להמשיך לקרוא ←]]>

קארין וצוות ההכוון התעסוקתי של המרכז הבינתחומי

קארין קאופמן, מנהלת ההכוון התעסוקתי של המרכז הבינתחומי בהרצליה "קפצה לקפה" ומספרת על הפעילות המיוחדת של המחלקה:   "השירות למעסיק ניתן ללא עלות ומטרתו מתן תמיכה ועזרה בנושאי קריירה לסטודנטים ולבוגרי המרכז". המעסיקים אשר עובדים בשיתוף עם המחלקה נהנים מפגשי זרקור, ירידי מעסיקים ומעדכנים במשרות אשר מתפרסמות בפורטל של המרכז.

קארין מדגישה שמבין מגוון המועמדים ניתן למצוא אוכלוסיות מיוחדות כגון:  

 -" דוברי שפות (כ-35 שפות) אשר לומדים במסגרת הביה"ס הבינ"ל במרכז אשר בו לומדים באנגלית ולתוכנית יש כ 2500 סטודנטים ובוגרים המגיעים מכ-80 מדינות.

- סטודנטים המעוניינים לשלב עבודה עם הלימודים, קארין מדגישה כי "רוב האנשים לא יודעים אבל כל סטודנט שלישי במרכז הבינתחומי מקבל מילגה כלשהי למימון הלימודים"

חשוב לציין כי מעבר לחשיפה לקהל הסטודנטים, גם בוגרי המרכז, בעלי ניסיון בשוק התעסוקה ממשיכים לחפש עבודה באמצעות פורטל המשרות של ההכוון התעסוקתי . כיום, יש למרכז בוגרים שסיימו את לימודיהם לפני 17 שנה ולא מעט מהם נמצאים בעמדות בכירות/ מקצועיות במשק.

בתי הספר שלנו הינם : משפטים, מנע"ס (כולל תואר 2, בו לומדים הרבה אנשי הייטק בעלי תארים טכנולוגיים מאוניברסיטאות שונות), מדעי המחשב, ממשל, תקשורת, פסיכולוגיה, כלכלה וחשבונאות,

 במסגרת השיתוף עם אתר Sharing- HR  אנו משלבים בוגרים איכותיים ומנוסים אותם אנו מכירים ומלווים בתהליך מציאת העבודה וכן כאלו אותם אנו מכירים מעבודה משותפת במרכז

נשמח לעמוד לרשותכם בתוך הקהילה, IDC וכן ב career@idc.ac.ilאו 09-9602786 "

קארין והצוות

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/01/23/%d7%a7%d7%90%d7%a8%d7%99%d7%9f-%d7%a7%d7%90%d7%95%d7%a4%d7%9e%d7%9f-%d7%9e-idc-%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%aa-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a2%d7%9c-%d7%94%d7%94%d7%9b%d7%95%d7%95%d7%9f-%d7%94%d7%aa%d7%a2/feed/ 0