להרשמה : info@sharing-hr.co.il 

(הכנס מיועד לאנשי משאבי אנוש וגיוס מארגונים בלבד – מס' המקומות מוגבל)

לצפייה בכנסים קודמים 

מדברים גלובאלי – המזרח הרחוק 

והפעם מתארחים אצל חני אראל – Talent Acquisition Specialist

בחברת Kaltura 

15/09

 9:30-12:00

איך מגייסים במזרח הרחוק, האם יש שונות בין המדינות, מה עושים עם ההבדלים הבין תרבותיים, איך מגייסים בהודו לעומת סין או סינגפור? ועוד ועוד

ב 15/09 נפגש ונדבר גלובאלי

והפעם על גיוס במדינות המזרח הרחוק

אז מה יהיה לנו ?

במהלך הבוקר נפגוש את ליה מחברת Matific שתשתף אותנו בניסיונה ובחוויותיה בגיוס במזרח הרחוק

ורד פרבר מנכ"לית חברת TASI  שתספר קצת על ההבדלים הבין תרבותיים

וכמובן כמו תמיד יתקיים דיון חופשי שכולו Sharing  בהובלת מירי גל בורט מחברת expertexecutiverecruiters.

המפגש מיועד לעוסקים/ת באתגרי הגיוס במזרח הרחוק !

כמו תמיד.מספר המקומות במפגש מוגבל – מהרו לשריין את מקומכם

info@sharing-hr.co.il 

נתראה

מיכל וצוות האתר

מתחילים את היום – כנס Sharing HR – מלון אלמא

יום שמתחיל ככה חייב להמשיך ולהיות ככה …..

"היה כנס נהדר מיכל, הכל היה מושלם" , "היה כנס מושקע ומעניין במיוחד והאווירה הייתה טובה וחמימה…", " היה נפלא.יום מלא וגדוש. יישר כוח" " .הכנס היה מעורר השראה, איכותי הן מבחינת ההרצאות והן מבחינת האירוח במלון משגע. יישר כוח!… אלו רק חלק מהפידבקים שקיבלנו על הכנס שהתקיים בשבוע שעבר.

ומה היה כל כך מוצלח ? אולי המקום המקסים ? הקהילה המתגבשת אשר חלקה כבר מכירה זה את זו ? אולי דווקא המשתתפים החדשים שהביאו איתם זוויות חדשה לאווירת ה Sharing ? המרצים המוכשרים? התכנים המדוייקים ? ההפקה המוקפדת של אורין קיסריה? הפינוקים ? כנראה שהתשובה טמונה בשילוב של כל אלו והתוצאה היתה משהו יוצא דופן שהיה באוויר ויצר יום מושלם .

כאשר שחף מחברת אורין קיסריה הציעה שאת הכנס הבא נקיים במלון אלמא בזכרון זה היה נשמע כמו פנטזיה נחמדה אך רחוקה .. והנה לפני כשבוע ב 09/02 התארחה קהילת Sharing HR לכנס במלון המהמם ועשרות אנשי משאבי אנוש וגיוס מארגונים הגיעו לקחת חלק ב – Sharing. הרבה תודות מגיעות למי שלקח חלק ביום הזה ובראשם כמובן שחף ואורין קיסריה כולה אשר זה הכנס החמישי שאנו עושים יחד וכל פעם ההפקה מוצלחת יותר מקודמתה ! אבל תודות אח"כ , עכשיו בואו נדבר על מה שהיה לנו ..

קהילת Sharing HR

את היום פתח עומרי גפן מנכ"ל קבוצת גבים בהרצאה בנושא ה – Collaboration בשרות מחלקות משאבי האנוש והגיוס בארגון . בימינו , שיתופי פעולה אפקטיביים נתפסים כ – MUST ולא עוד כמשהו ש – NICE TO HAVE. חברות רבות שנמצאות בתחרות עסקית מוצאות נקודות לשיתוף פעולה אשר מקדם את שני הצדדים .

עומרי גפן – מנכל קבוצת גבים

עכשיו , איך עושים את זה בתוך הארגון ? וגם מחוץ לארגון ? מה השפעת חוסר שיתוף הפעולה על המחלקות השונות . מנהלים בכלל, ומנהלי משאבי אנוש בפרט, מודעים לחשיבות ניהול הממשקים בתוך הארגון ואל מול ארגונים אחרים, ולחיבור בין תהליכים לתוצאות. אולם… העסק הזה לא עובד מספיק טוב… חסמים שונים שלנו , החל מתרבות ארגונית תחרותית ועד העדר כלים ותהליכים, פוגעים בסופו של דבר בפעילות תקינה של יחידות וארגונים. עומרי הציג בפנינו  תפיסה חדשנית בכל הנוגע למרחב הזה, לפיה שיתופי פעולה יתקיימו באפקטיביות רק בהטמעת הנושא בתרבות הארגונית ובאופן סיסטמתי ודיסציפלינרי. על בסיס תפיסה זו הוצג מודל ה – ECA שפותח בקבוצת גבים, ואשר מוטמע בארגונים שונים בארץ ובעולם כמנוף לצמיחה ארגונית.היה מרתק וקיבלנו כלים ורעיונות ליישום בתוך הארגון.

משם המשכנו כמיטב המסורת לקבוצות ה Sharing – קבוצות דיון סביב נושא מסויים המאפשרות גם להיכנס לעומק וגם להכיר קולגות וללמוד זה מזו כאשר הפעם הנושאים היו סביב מערכות יחסים – עם העובדים, עם המנהלים ועם המועמדים.

ריני קרלין AVP  מנהלת משאבי אנוש XURAישראל (Comverse) הובילה דיון עשיר ומעשיר בנושא התארגנות עובדים, נושא אשר רלוונטי כיום לכל ארגון. ריני שיתפה מניסיונה והציגה את הנושא מזוויות שונות הכוללות גם את המקום שלנו – של הגיוס ומשאבי האנוש בתוך תהליך מיוחד זה המתרחש בארגון .

מאיה בוכניק -בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks  – הציגה תוצאות סקר שבצענו יחד אשר פנה

עושים Sharing

למועמדים אותם אנו פוגשים כדי שישתפו איך הם מרגישים בתהליך הגיוס .. היה דיון פתוח עם הרבה שיתוף הדדי והבנה שאכן לחווית הגיוס יש שני צדדים . בקרוב יפורסם הסקר ותוצאותיו !

דרור פאול – השמה גרופ – המנוסה בתפקידי ניהול החל ממנהל רשת, מנהל משאבי אנוש ועד מנכ"ל הוביל דיון בנושא המימשקים בין מחלקת משאבי אנוש וגיוס , המנהל הישיר/המקצועי והעובד שביניהם . הדיון העלה דילמות ניהוליות של היכן מסתיים התפקיד של מח' משאבי האנוש מול העובד והיכן מתחיל תפקיד המנהל, האם יש כפילות , ניגודיות ?

כמו תמיד הזמן לא הספיק וכמו תמיד אפשר היה להמשיך ולהחליף דעות וידע אבל אז הגיע הזמן להפסקה ולסיבוב היכרות במלון המיוחד הזה . אלמא מעבר להיותו מלון יפהפה הוא מרכז לאומנויות ויש בו תערוכות והופעות. המקום מהמם ביופיו ויש בו את אחד האולמות המפוארים שתראו. הצוות הסביר לנו ועשה הדגמה של יכולות האולם .. דבר אשר גרם לכולנו פשוט לרצות לשקוע בכורסאות הנוחות ולהשתקע ..

אולם הקונצרטים – אלמא

לאחר הסיור לאחר המקסים והפסקת נשנושים מהממממת !! המשכנו בהרצאה של טל סימון מנהלת הגיוס של Sandisk  ישראל .מגיוס אמוציונאלי לגיוס רציונאלי  – זו היתה כותרת ההרצאה אשר במהלכה טל

טל סימון – Sandisk

שיתפה אותנו בשינוי אותו עשתה בתהליכי הגיוס בארגון אשר למעשה בנה גשר של הבנה בתקשורת בין מחלקת הגיוס למנהלים והוביל לשיפור איכות הגיוס ובניית הצוותים בארגון. בהרצאה טל הציגה לפנינו  את התהליך הייחודי אשר במרכזו  פיתוח כלי גיוס מובנה ושיטתי למנהלים ליצירת גיוס מקצועי ואפקטיבי יותר.

את תכני היום חתמנו בהרצאה של ארז מיזרחי    "להמשיך מחדש – תקשורת בפיטורים"  –   ארז שיתף אותנו בסיפור חייו ממנו יצא לתהליך

ארז מזרחי – להמשיך מחדש

אשר הוביל אותו לאמן אנשים במצבי משבר תוך התמקדות בתהליכי גירושים. כאשר התפיסה המובילה אותו היא כיצד מנהלים את התהליך מתוך ראיית הסוף הטוב כבר מההתחלה? במהלך ההרצאה ארז חיבר בין סיטואציות הגירושים והפיטורים . במהלך ההרצאה ארז ניסה לחבר אותנו לצד הרגשי של התהליך הן מהצד של המפטר והן של המפוטר – היה מרתק לבחון את תהליך הפיטורים מזווית מעניינת זו .

ארוחת צהריים -אלמא

ועכשיו נותר לנו רק להתפנק בארוחת צהריים מהממת הן ביופיה והן בטעמה…

ובין לבין .. לא מפסיקים לעבוד .. – צוות Toyga

נפגשים בקהילה – מנהלות משאבי אנוש וגיוס של קלי גרופ, הלמן-אלדובי ועמיתים

נהנים מהמרפסת – מלון אלמא

היה יום נפלא, עשיר בתכנים מעניינים, משתתפים משתפי פעולה ורצון ללמוד ולתרום ידע וכמובן אירוח ברמה הכי גבוהה שיש!

לצפות בתמונות מהכנס

אז למי תודה ?

לדורון המקסים מהקניון החברתי אשר פינק אותק אותנו במתנה מיוחדת ליום המשפחה – ליצירת קשר 

לרז שנתנה לנו טאצ' אביבי עם הפרחים – R&S – רז 052-8361011  -עיצוב אירועים בפרחים 

לנבו מלוגו שוקו על הטעימה האישית והמתוקה בסוף הכנס – נבו 054-4365971 – לוגו שוקו 

כמובן לצוות מלון אלמא על האירוח המדהים

ותודה עם חיבוק גדול לאורין קיסריה – שחף מזור, מנהלת שיווק 054-5600210 אורין קיסריה 

להתראות במפגשים הבאים 

עם שחף מאורין קיסריה

להרשמה :  info@sharing-hr.co.il 

כנס Sharing HR

מתחילים את הבוקר עם נוף מקסים, מתנות מפנקות וארוחת בוקר עשירה

את הבוקר פתחנו בארוחת בוקר מפנקת של "חטאים מתוקים" ולאחריה המשכנו בסקירה קצרה על Sharing HR . כמו למשל .. שבתחילת 2012 היו חברים בקהילה 85 ארגונים והיום חברים למעלה מ 700 ! שיתפנו במה קרה פה בשנה האחרונה, עשרות גיוסים אשר חסכו עשרות אלפי שקלים לארגונים המגייסים בשיתוף, סטטיסטיקות של גיוס 1 מ 1/2 מועמדים, המפגשים שהיו לנו ועוד. כמו כן שיתפנו בפעילויות החדשות העומדות בפתח

אפרת דגן – גוגל ישראל The Hidden Talent

משם עברנו להרצאה מרתקת ומקצועית של אפרת דגן מנהלת הגיוס של גוגל, אשר עודדה אותנו  להרחיב את הראייה והגישה בכל הקשור לגיוס מועמדים. האם יתכן שאנחנו לא מחפשים במקום הנכון? אולי המועמד המועדף והעובד עם הפוטנציאל הגדול הוא זה אשר הכישורים והניסיון שלו לא תואמים בדיוק את מה שאנחנו מחפשים ? אפרת שיתפה את המשתתפים בידע רב אשר השאיר את כולם עם שאלות נוספות ובחינה עצמית.  פנו אלינו לקבלת המצגת 

לאחר מכן סיון מדליון (המקסימה) או כהגדרתה את עצמה "מהנדסת מיתוג .." הכניסה לנו מעט סטיילינג לכנס בהרצאה קצרה אשר דיברה על "הרושם הראשוני כמפתח להצלחה" . סיון הדגישה כיצד ליצור רושם חיובי בכל סיטואציה כך שיעביר את המטרות שלנו, ימקסם את הפוטנציאל שלנו וישפר את מערכת היחסים שלנו עם עצמנו ועם הסביבה האישית והמקצועית. ובכלל  טיפים נוספים לשימוש בשפת הגוף, בלבוש ובאביזרים ככלי להעברת מסרים וליצירת רושם חיובי ומראה קוצר מחמאות.

לאחר הפסקה קצרה פגשנו את נגה כהן (מ"המרכז לקידום תהליכי חיים) . נגה אשת משאבי אנוש וותיקה הציגה בפנינו תפיסת עולם מאתגרת בה היא רואה את מנהלי משאבי האנוש כמעצבי תודעה בארגון.

נגה כהן – מנהלי משאבי אנוש כמעצבי תודעה בארגון

שוחחנו על השינוי שמתרחש סביבנו ועל השפעתו על ארגונים. המעבר מאנרגיה של הישרדות (שאפיינה יותר את העידן הקודם) לאנרגיה של התפתחות (המאפיינת את העידן החדש) הגורמת לכך שהעובדים המגיעים לארגונים שלנו שונים מבעבר. הצרכים שלהם שונים. כבר לא רק בטחון כלכלי וסיפוק צרכים בסיסיים. הצרכים החדשים הם  מימוש עצמי, מיצוי היכולות, מימוש ערכים של חיבור לסביבה ולקהילה. נגה הזמינה את  המשתתפים לבחון עד כמה הפרדיגמות הניהוליות של הארגון שלהם  מעודכנות. פנו אלינו לקבלת המצגת

וכמובן כמיטב מסורת ה Sharing  שלנו התחלקנו לשלוש קבוצות דיון אשר הונחו על ידי חברי קהילה מנוסים התרמו מהידע והניסיון שלהם בתחומי הדיון :

עושים Sharing – חלוקה לקבוצות דיון

HR – Development and Self branding  –  בהנחיית דניאל שני. דניאל המנוסה בתחום משאבי אנוש בחברות הייטק גלובליות מזה כ-20 שנים (אלסינט בע"מ, GE Healthcare, סיסקו) ניהלה דיון בנושא ההתפתחות האישית שלי. עד כמה חשובה ההשקעה במקצועיות שלי, כיצד המיתוג האישי שלי ושל המחלקה תורם לקידום תהליכי משאבי אנוש וגיוס בארגון.  התבוננות במערכת היחסים שלי עם הארגון בהיבט  העיסקי, הארגוני, התרבותי, הבינאישי והריגשי. פנו אלינו לקבלת המצגת

בניית תוכנית עבודה שנתית –  תמר אייל  סמנכ"לית  משאבי האנוש של  קבוצת שילב הובילה דיון בנושא בניית תוכנית עבודה שנתית. מה תפקיד מחלקת משאבי האנוש בתוכניות העבודה של המחלקות/אגפים השונים. מה נכניס לתוכנית, כיצד נעקוב אחר הביצוע ובכלל ללמוד  "איך זה עובד אצלך". .פנו אלינו לקבלת החומרים 

בניית תקציב גיוס – מנהל הגיוס כ- RBP  בהנחיית עודד אברהם  – מנהל הגיוס של קבוצת אלקטרה  עודד ניהל דיון  בנושא בניית התקציב השנתי. מה תפקיד מחלקת הגיוס בתכנון הארגוני . מה עושים כ"שסוגרים לנו את הברז". כיצד בונים את העוגה , מה התמהיל הנכון למקורות הגיוס ועוד .פנו אלינו לקבלת החומרים 

רגעים ….

את היום קינחנו בארוחת צהריים מפנקת של חטאים מתוקים אשר לאורך כל היום דאגו לנו קולינרית ובנוף אשר התחלף לנו מול העיניים והפך לחורף אמיתי ..

תפאורה חורפית יפה יפה לסיום יום מוצלח

 נתראה במגוון הפעילויות בשנת 2015 ….

למי תודות ?

* לדורון מהקניון החברתי הראשון אשר פינק אותנו במתנות מקסימות עם ערך חברתי ! – דורון – doron.for.impact@gmail.com

* לקייטרינג "חטאים מתוקים" – על האירוח הנפלא – איריס – iris@hataimmetukim.co.il

* למוזיאון ארץ ישראל על המקום המקסים – ורדית מנהלת השיווק  – varditk@eretzmuseum.org.il

* לחברת אורין קיסריה על העזרה בהפקה. שחף – shahaf@orin.co.il

והרבה תודה, לכם על ה Sharing 

חברי הקהילה שלא הצליחו להגיע מוזמנים לפנות אלינו לקבלת החומרים 

להרשמה  – info@sharing-hr.co.il

Sharing HR

להרשמה- info@sharing-hr.co.il 

כנס גיוס ומשאבי אנוש – Sharing HR

מבולבלים ? גם אנחנו …  אז מה מותר לשאול בראיון עבודה, מה אסור ? מתי כן ומתי לא..    לאחרונה אנו נתקלים יותר ויותר בתביעות אשר הוגשו על ידי מועמדים לעבודה בטענות שונות של אפליה, אז חשבתי שהגיע הזמן לעשות קצת סדר בצמד המילים "דיני עבודה" ופגשתי את עורכת הדין קרן זיו. קרן מתמחה בתחום של יחסי עבודה ודיני עבודה, ועוסקת בתחום כבר למעלה מ- 12 שנה , היא בעלת משרד המתמחה במשפט העבודה וביחסי עבודה קיבוציים ואישיים, ומעניק שירותי ייעוץ משפטי למעסיקים מהמגזר הציבורי והמגזר הפרטי .

" המטרה שלי היא לתת כלים משפטיים פרקטיים למעסיקים ולעוסקים בתחום משאבי האנוש על מנת שיוכלו להתמודד עם העולם הסבוך והמורכב הזה של משפט העבודה. מדובר בתחום דינאמי ומתפתח וכל נושא יחסי העבודה נהיה יותר ויותר דומיננטי בחיי היום יום של מעסיקים בכלל ושל מנהלות משאבי אנוש וגיוס בפרט".

עו"ד קרן זיו

 כששאלתי אותה על סיבת ההתעוררות ולמה זה קורה יותר ויותר, הרחיבה קרן ופירטה:    " בעיני זה קורה משלושה טעמים מרכזיים :

1. שינויים בחקיקה – החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה והתיקונים הדחופים בחוקי העבודה, כמו למשל : חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, וחוק עבודת נשים .

 2. הפסיקה – נראה שבית הדין לעבודה יותר אקטיביסטי בשנים האחרונות,ומוציא תחת ידיו לעיתים תכופות פסיקות חדשות, אשר משפיעות על מהלך יחסי העבודה במשק. כמו כן רואים מגמה של התפתחות טבעית בפסיקה לאורך השנים . כך למשל בנושא השימוע אשר התפתח עם השנים מחובה לערוך שימוע במגזר הפרטי במקרה של פיטורין בלבד (פס"ד גוטרמן), לחובה לערוך שימוע גם במקרה של מעבר מתפקיד לתפקיד במקרה של הרעה בתנאי העסקה, ולאחרונה – גם לחובה לערוך שימוע בהגיע עובד לגיל פרישה ומבקש להמשיך לעבוד (מקום בו קיים נוהל העסקת עובדים מעבר לגיל פרישה – פס"ד אוניברסיטת בר-אילן).

3. הגברת המודעות של העובדים –  עולם הידע חשוף בפני כולם, וכך גם הגישה לאינפורמציה. כיום, מועמדים לעבודה, כבר בשלב השיחה הטלפונית,  יודעים מהן הזכויות שלהם, ובמיוחד מודעים לזכויותיהם בנושא איסור הפליה מטעמי הריון, גזע וכו' .

 מהם החוקים אשר הכי חשובים ורלוונטים לעוסקים בגיוס?

 "ברמה היומיומית לאנשי הגיוס, העוסקים בראיונות ובתהליכים מול מועמדים, הכי חשוב להכיר את החוקים העוסקים באיסור הפליה, ובתוכם: חוק שיווין הזדמנויות בעבודה, חוק עבודת נשים וחוק שירות מילואים. כך למשל אסור לנו כלל לשאול על מצב משפחתי של מועמד (גם לא גבר), אסור לשאול שאלות הקשורות לדת (למשל: האם הוא שומר שבת?), אסור כמובן לשאול שאלות הקשורות להיריון והורות (למשל: האם יש סידור לילדים?), וכן אסור לשאול שאלות הקשורות לשירות מילואים (למשל: האם המועמד עושה מילואים? או כמה ימי מילואים הוא עושה בשנה?).

קרן מספרת כי : "לאחרונה, פגשתי לא מעט אנשי משאבי אנוש, אשר בשל אמרה לא נכונה אשר נאמרה במהלך יחסי העבודה או בשל שאלה לא נכונה אשר נשאלה במהלך ראיון העבודה, מצאו את עצמם נאלצים להתמודד עם הליכים משפטיים מיותרים, אשר יכולים להגיע אפילו לידי חשיפה של החברה לאחריות פלילית . לכן חשוב, כי העוסקים בתחום יהיו מודעים לחוקי העבודה, וירכשו כלים וידע על מנת שיוכלו להתמודד עם האתגרים החדשים והמתחדשים חדשות לבקרים בתחום זה. כל זאת עוד לפני שדיברנו על החוק להגברת האכיפה של חוקי העבודה והשלכותיו…"

 אז מה עושים ?

קרן מייעצת לעוסקים בגיוס לדעת את הבסיס ביחסי העבודה ובמשפט העבודה, וטוענת כי כיום אי אפשר לראיין עובד בלי הכללים הבסיסים בתחום, שכן "כל שאלה תמימה ולא במקומה יכולה לחשוף אתכם ואת הארגון שלכם לתביעה"

אז מה כן מותר לשאול? איך בכל זאת מצליחים לקבל את האינפורמציה החשובה לנו ללא עבירה על החוק? עו"ד קרן זיו תתארח אצלנו פעם בחודש ותציג מקרים, תענה על תשובות ועוד .. 

בנוסף תוכלו להכיר את קרן בכנס הקרוב (חודש מאי) בו תתן לנו כלים חשובים להתמודדות מאתגרת זו – פרטים בקרוב.

ניתן להעביר אלינו שאלות/סיטואציות שנקלתם בהם וקרן תתייחס אליהם בפינה החודשית – להפנית שאלות : info@sharing-hr.co.il 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/01/%d7%93%d7%99%d7%a0%d7%99-%d7%a2%d7%91%d7%95%d7%93%d7%94-%d7%90%d7%99%d7%a4%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%a4%d7%95%d7%92%d7%a9-%d7%90%d7%aa%d7%9b%d7%9d/feed/ 0 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/07/%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%94-43/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/07/%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%a9%d7%94%d7%aa%d7%a7%d7%99%d7%99%d7%9d-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95%d7%a2-%d7%99%d7%95%d7%9d-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%94-43/#comments Wed, 06 Mar 2013 22:54:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=878 להמשיך לקרוא ←]]> ביום שני השבוע התקיים מפגש של קהילת Sharing HR  

לאחר שנים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והשתתפות בעשרות כנסים בתחום היה לנו חשוב שהמפגשים שלנו יראו קצת אחרת. אחרת במובן של מספר משתתפים מוגבל כדי שבאמת נוכל להכיר,תכנים הרלוונטיים בצורה ישירה ליומיום שלנו, אווירה לא פורמלית ומפנקת. משהו שיגרום לנו גם לצאת עם כלים לעבודה אבל גם ינתק אותנו  ויוציא משגרת המשרד הלחוצה. 

מקווים שהצלחנו …:-)

אז מה היה לנו ?

יצאנו מהעיר קצת והתארחנו בבית של איריס ברנע במושב בן שמן – מקום קסום !! עם תחושה כפרית וביתית. הבוקר התחיל בקבלת פנים מקסימה של הצוות הבית אשר פינק אותנו בארוחת בוקר מפרגנת. במפגש השתתפו עשרות חברים מהקהילה מכל התחומים: הייטק, אינטרנט, תעשייה, קמעונאות, תקשורת ועוד ..

יום כיף? בעצם כן .. היה גם כיף גדול חוץ מעבודה

התחלנו בקצת שיתוף שלנו אתכם על מה שקרה, קורה ויקרה באתר בעתיד הקרוב כולל טיפים לאיך להפיק "הנאה מרבית מהאתר" ..

 המשכנו להופעה מ ט ו ר פ ת של ערן שחר- "דר התלהבות" שהסביר לנו איך אפשר להתלהב ביומיום מהעבודה ומהחיים שלנו ובעיקר בעיקר הצחיק ו"שיגע" אותנו … תמונות מהמסיבה שערן עשה לנו שם נאסר עלי לפרסם כי הקהל אמר ש "יש דברים שלא עושים עליהם Sharing"   …!!.

דרך אגב ערן מפרגן לחברי הקהילה הפעילים 15%  הנחה בהזמנת הרצאה/הופעה וכפי שהבטיח ישלח למשתתפים ממש בקרוב את הדיסק עם המוזיקה כדי שתוכלו לעשות מסיבה אצלכם בעבודה .. (אנחנו לא לוקחים אחריות על התוצאות ) 

אחרי ה FUN עברנו למוד קצת יותר רציני של עבודה. הגברת נירה פולני יועצת בכירה בחברת  DBM הרצתה על "איך לפטר ולהישאר בחיים" סיפרה על התהליכים בהיבט של התבנית אבל בעיקר התנהל הדיון סביב מה המקום שלנו כמשאבי אנוש בתוך התהליך ואיך לעשות את זה הכי נכון. (מי שמעוניין בתקציר המצגת מוזמן לפנות אלינו ונשלח לו)      

ולאחר הפסקה קלה של עוד קצת פינוקים  התחלקנו לקבוצות דיון תחת הנושאים הבאים:

קבוצת קמעונאות  HR4U-Retail  בהנחית דרור פאול – אתגרים ו"כאבים" בניהול הגיוס ומשאבי האנוש ארגון מבוזר

קבוצת תעשייה HR4U-Industrial  בהנחיית ערן בן דב גיוס-  שימור עובדים ועוד אתגרים של מנהלי משאבי אנוש וגיוס בעולם התעשייה

מנהל/ת משאבי אנוש וגיוס … מוביל? מבצע?  בהנחיית מיכל סמואל- פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהל משאבי אנוש על בארגון

הדיונים היו ממוקדים, עניינים ושיתופיים והמשתתפים יצאו עם הרבה ידע וכלים  

קבוצת הדיון בתחום הקמעונאות

קבוצת הדיון בתחום התעשייה

קבוצת הדיון בתחום פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהלת משאבי אנוש

וקצת ממה שחלק מהמשתתפים אמרו וחוו:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."  

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

לימור מ MATRIX עם אורלי מלתיכון בע"מ סוכנות מכוניות

סמדר יכימוביץ מ-Hotmobile: "למיכל והצוות שעמה, תודה. תודה על אירוח מקסים בתכנים, במקום באווירה ובכל מה שהיה וקרה…..אין ספק שמפגשים כאלו תמיד תורמים, ממלאים ומאווררים….מרגישים תמיד כי את עושה את מה שאת עושה עם כל הלב וחושבת על כל פרט ופרט……אין עליך! תמשיכי להיות יצירתית ולהוציא אותנו מהשגרה! כולנו אבל באמת כולנו מרוויחים ובגדול!!"

עם ליטל וסמדר מ Hotmobile

דקלה וורוניקה מהולנדיה

שרון כהן מסטימצקי : "  מבחינתי היה בוקר מהנה בהחלט. קצת הפוגה מהבלגן של השוטף. מינון טוב של צחוק ושחרור וגם תוכן. מאורגן יפה, אוירה טובה וטעים. מצפה לעוד כאלה. כל הכבוד !! " מורן עוז מנספרסו :" קודם כל שאפו על הארגון וההשקעה. עבורי אישית, המפגש הזה מאד תרם, גם מבחינת המרצים וגם מבחינת הקבוצת דיון"  

לימור רביד מיד-בן- צבי  : " תודה מיכל על המפגש. התכנים היו מעניינים ומפרים, האירוח היה מקסים ו…היה כיף לפגוש את הפנים שמאחורי החברות" 

באווירה כפרית

נהנים מארוחת צהריים מפנקת

מאי מ Photomania וענת מ Toga-Networks

תודה לכל המשתתפים והמפרגנים, היה לנו תענוג לארח אתכם

ואין ספק שעשה לנו "טעם לעוד "…

תודה מיוחדת לאיריס ועודד ברנע,לתמי מנהלת השיווק והמכירה ולגל מנהלת התפעול על האירוח המפרגן והמקסים !! 

המארחים המקסימים שלנו – איריס ועודד ברנע עם תמי מנהלת השווק

לאתר של איריס ברנע

לאתר של ערן שחר – ד"ר התלהבות