מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » דרושים מהנדסים http://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 מה חיפשת קהילת Sharing HR – מרץ 2014 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/02/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%99%d7%a4%d7%a9%d7%aa-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%9e%d7%a8%d7%a5-2014/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/02/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%99%d7%a4%d7%a9%d7%aa-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%9e%d7%a8%d7%a5-2014/#comments Wed, 02 Apr 2014 04:35:18 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1396

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/02/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%99%d7%a4%d7%a9%d7%aa-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%9e%d7%a8%d7%a5-2014/feed/ 0 נעים להכיר – מאי אראל כהן – חברת PhotoMania http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/08/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%90%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-photomania/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/08/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%90%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-photomania/#comments Wed, 21 Aug 2013 08:18:34 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1126 להמשיך לקרוא ←]]> את הרושם הטוב שלי על מאי קיבלתי עוד בשיחת ההיכרות הטלפונית הראשונית שעשינו עם הרישום לקהילה..אח"כ נפגשנו במפגש של הקהילה והיה ברור שאנחנו צריכות להמשיך את השיחה עוד קצת.. אז השבוע זה קרה. קפצתי לבקר במשרדי חברת Photomania  המקסימה :-) 

 פוטומניה קיימת שנתיים וחצי ומספקת פלטפורמה לעיבוד תמונות באמצעות מגוון אפקטים ופילטרים מתקדמים, ובשקט בשקט יש לה כבר כמעט 40 מליון יוזרים ומליארד תמונות שנוצרו ועברו דרך המנוע הגרפי שלה. היא נוסדה ידי אופיר יוסף, אדיר קול ובר ציוני.

החברה אומנם קטנה אבל דבר זה לא מקל ואולי אפילו מאתגר יותר כאשר צריך לגייס את האדם המתאים אשר ישתלב בצוות המיוחד או לדבריה של מאי " ברמה האיכותנית מדובר בחברת SU אמיתית מלאה בכל טוב של גיקים ו- fun :-)"

 על האופי המיוחד של הניהול בחברה ניתן להסיק מכך שממש מהימים הראשונים היה ברור למקימי החברה שהם רוצים פונקציית HR  אשר תלווה אותם בכל ההיבטים המקצועים של התחום – החל מגיוס, דרך רווחה ועד ליווי מקצועי וייעוץ לצוות המנהלים הצעיר אשר מאפיין את החברה. מאי הצטרפה לחברה כדי לבנות את המחלקה הזו, ובמהלך השיחה הסתבר שהיא ממש מלווה את אסטרגיית החברה, עושה הרבה מחקר, ומפתחת שיטת גיוס מאד ייחודית המתאימה לצרכי החברה .

עם מאי הראל במשרדי פוטומאניה

 למרות גילה הצעיר מאי הספיקה לצבור ניסיון מרשים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והתחילה את דרכה המקצועית במקביל ללימודים.  היא בוגרת תואר שני למצטיינים במנהל עסקים מאוניברסיטת בר אילן, התחילה את דרכה בדיאלוג השמה, לאחר מכן גייסה שנתיים בנס טכנולוגיות והיום היא מנהלת HR (שילוב עם BP) פה בפוטומניה ונראה שנהנית מכל רגע !

היתה פגישה מקסימה,! דיברנו הרבה על עולם הגיוס וכמובן הרבה על החיים  :-).. ואני בטוחה שעוד לא הרבה זמן כשיופיעו בכותרות אוכל לספר שביקרתי אותם שהיו ממש ממש בהתחלה..

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/08/21/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%90%d7%99-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%9c-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-photomania/feed/ 0 מה חיפשה קהילת Sharing HR – יולי 2013 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/08/06/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%99%d7%a4%d7%a9%d7%94-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%99%d7%95%d7%9c%d7%99-2013/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/08/06/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%99%d7%a4%d7%a9%d7%94-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%99%d7%95%d7%9c%d7%99-2013/#comments Tue, 06 Aug 2013 19:01:49 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1118

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/08/06/%d7%9e%d7%94-%d7%97%d7%99%d7%a4%d7%a9%d7%94-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%99%d7%95%d7%9c%d7%99-2013/feed/ 0 נעים להכיר – הדר שקד ממפעל פחמס http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/28/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%94%d7%93%d7%a8-%d7%a9%d7%a7%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a4%d7%a2%d7%9c-%d7%a4%d7%97%d7%9e%d7%a1/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/28/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%94%d7%93%d7%a8-%d7%a9%d7%a7%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a4%d7%a2%d7%9c-%d7%a4%d7%97%d7%9e%d7%a1/#comments Sun, 28 Oct 2012 18:15:57 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=515 להמשיך לקרוא ←]]> אני פשוט אוהבת ארגונים ומפעלים שממוקמים בקיבוצים. הכל כל כך פסטורלי שתמיד נדמה לי שזו גם האווירה בתוך העבודה עצמה.

הדר שקד – מחלקת משאבי אנוש פחמס

ושם בקיבוץ עין חורש פגשתי את הדר שקד שהבהירה לי שהדברים קצת יותר מורכבים ממה שהם נראים ולהיות חברת קיבוץ ומנהלת משאבי אנוש במפעל הקיבוצי זה לא תמיד פשוט.

 מפעל פחמס אריזות עוסק בפיתוח, ייצור ושיווק של אריזות קשיחות עבור השוק התעשייתי והיא היצרנית הגדולה ביותר בישראל של חביות מתכת, חביות פלסטיק, חביות קרטון  וג'ריקנים ומסתבר שיש רק 250 מפעלים כאלו בעולם כולו.

 המפעל שהוקם בשנת 1935 ! עבר שינוי לפני מספר שנים כאשר נקנה והיא והמנכ"ל החדש הובילו למעשה את המפעל מקיבוצי טיפוסי לעיסקי ומרוויח, כולל פרידה מאנשים טובים שלא התאימו לשינוי.. והיום מתוך 130 עובדים פחות מ 30 הם חברי הקיבוץ.

הדר מציגה התמודדות שרובנו לא מתמודדים איתה.. מה קורה כשמקום העבודה הוא בעצם בבית !

"זה לא פשוט להוביל שינוי, לפטר עובדים, לעשות מהלכים שלא כולם אוהבים ואז כשהולכים הביתה זה ממשיך.. כי את פוגשת את מי שנאלצת לפטר היום בחדר האוכל".!.

 הדר למדה מדעי ההתנהגות , עבדה בחברות השמה והקימה את מחלקת משאבי האנוש של ברוקס-קרת, היא מאד אהבה את התפקיד ואז קיבלה הצעה מפתה מפחמס . הדר חברת עין החורש התלבטה אבל קסם לה מאד הרעיון של לעבוד בקיבוץ.

 "אני כמעט 5 שנים כאן ומרגישה שכל הזמן לומדת, הדברים מאד משתנים פה, יש הרבה שינויים בתפיסה". הדר מדברת באהבה על המקום וכיצד קיבלה במה מהמנכ"ל החדש אשר איפשר ועודד אותה להוביל את המפעל לשינוי בתפיסת המשאב האנושי: " הרבה עבודה מול המנהלים, כיצד לעבוד מול העובדים שלהם, להניע, תהליכי משוב כדומה. היה מאתגר מאד להנהיג תהליכים לאחר שנים של התנהלות עצמאית בתחום כח האדם של המנהלים "

 הדר אירחה אותי במשרדה הנעים עם המרפסת והגינה כיאה למפעל בקיבוץ :-) החוויה כולה שיקפה את התחושה המשפחתית והערכית שהמקום מצליח לשמר למרות כל השינויים שעבר.

 אתם יכולים לפגוש את הדר שקד בקהילה שלנו : pachmas-packaging

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/28/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%94%d7%93%d7%a8-%d7%a9%d7%a7%d7%93-%d7%9e%d7%9e%d7%a4%d7%a2%d7%9c-%d7%a4%d7%97%d7%9e%d7%a1/feed/ 0 נעים להכיר – ענת בר יוסף מחברת פזגז איילון http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/27/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a2%d7%a0%d7%aa-%d7%91%d7%a8-%d7%99%d7%95%d7%a1%d7%a3-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a4%d7%96%d7%92%d7%96-%d7%90%d7%99%d7%99%d7%9c/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/27/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a2%d7%a0%d7%aa-%d7%91%d7%a8-%d7%99%d7%95%d7%a1%d7%a3-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a4%d7%96%d7%92%d7%96-%d7%90%d7%99%d7%99%d7%9c/#comments Mon, 27 Aug 2012 05:33:30 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=429 להמשיך לקרוא ←]]> המשרד של ענת בר יוסף מנהלת משאבי האנוש של פזגז איילון נראה באותו היום בדיוק כמו שאני אוהבת .. הרבה ארגזים והתרחשות :-)  ענת הסבירה שאלו ילקוטים שפזגז מחלקת לילדי משפחות נזקקות ברשויות השונות החוזרים לבית הספר לאחר החופשה.

ענת בר יוסף – פזגז איילון

פזגז איילון היא סוכנות מרכזית של פזגז. כל החברה עוברת שינויים רבים וכך גם ענת הגיעה לחברה לבנות את תפקיד משאבי האנוש "יש בהחלטה הזו משום הבעת החשיבות שהיא רואה במשאבי האנוש לעתידה של החברה" אומרת ענת.

כשהגיעה ענת לחברה גילתה מערכת שאנשים עובדים בה לטווח ארוך ועובדים עם נשמה גדולה ואהבה למקום. מהר מאד גם ההיא "נדבקה" ומעידה על עצמה " אני אמנם חדשה פה, אך חשה מאד מזוהה עם התרבות הארגונית, מלאת התלהבות מהתפקיד החדש, שכבר לא מרגיש לי כל כך חדש"

לענת יש 8 שנות ניסיון בתחום משאבי האנוש וקריירה מגוונת בתחום " את הקריירה התחלתי כמנהלת מש"א בחברת אלוט תקשורת, כשעוד הייתה סטארט-אפ ושם רוב התפקיד התמצה בבניה ובניהול מסות גיוס. בהמשך, עבדתי כמ"מ מנהלת מש"א בחברת וולטיר. לאחר מכן בטבע, שם נחשפתי לעולם ההדרכה כשעבדתי כרכזת הדרכה ופיתוח ארגוני. לאחר הפסקה של כמה שנים מעולם משאבי אנוש, הקמת משפחה וגידול ילדים, עבדתי כ- 4.5 שנים במרכז רפואי מאיר של שירותי בריאות כללית, כרכזת פמ"א (פיתוח משאבי אנוש), שם ניהלתי תהליכי גיוס, הדרכה, משוב והערכה והתעסקתי בכל ההיבטים "הרכים" של מש"א והיום אני כאן"

מהרגע הראשון ניתן לראות כמה ענת מלאת התלהבות ואהבה למקצוע ולמקום "אני מאד מאד אוהבת את מה שאני עושה….לא הייתי רואה עצמי באף מקום אחר כרגע ואני מרגישה שאני בדיוק איפה שאני צריכה להיות הן מבחינת הקריירה האישית, הן מבחינת סוג הארגון אליו הגעתי "

דיברנו הרבה על האתגרים והסיפוק בבניית תפקיד חדש ובהובלת שינוי, על הסיפוק שביצירה, על להיות אמא לשלושה ולעשות קריירה ביחד, על הדילמות בתפקיד .. אבל בעיקר דיברנו הרבה הרבה על החיים :-)

את ענת ניתן לפגוש באתר בקהילה שלנו תחת Pazgas-Ayalon

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/27/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a2%d7%a0%d7%aa-%d7%91%d7%a8-%d7%99%d7%95%d7%a1%d7%a3-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a4%d7%96%d7%92%d7%96-%d7%90%d7%99%d7%99%d7%9c/feed/ 0 נעים להכיר – מיטל מרקס מחברת Better-Place http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/05/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%98%d7%9c-%d7%9e%d7%a8%d7%a7%d7%a1-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-better-place/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/05/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%98%d7%9c-%d7%9e%d7%a8%d7%a7%d7%a1-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-better-place/#comments Sun, 05 Aug 2012 20:39:34 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=395 להמשיך לקרוא ←]]>  אכן Better -Place …:-)

כבר בכניסה למשרדים מרגישים את האווירה הייחודית, הרגשה שהמשיכה כשפגשתי את מיטל מרקס. מיטל נמצאת בחברה מימיה הראשונים והיום תפקידה הוא Hr Recruitment Operations  ובין היתר אחראית על מקורות הגיוס.

מיטל מרקס - Better-Place

"בגלל אופי החברה והשלבים בהתפתחות שלה הגידול בכח האדם הוא גדול." מיטל ממשיכה ומספרת ש"בשנת 2009 עבדו בחברה כ 40 איש, ב 2011 305 והיום, ב 2012 עובדים בחברה כ 560 איש ועוד 200 עובדי קבלן" .

 למי לשלא יודע, החברה עוסקת בתשתיות לרכבים חשמליים ויש לה סניפים בדנמרק, אוסטרליה, ארה"ב ואירופה. ממש בימים אלו החלה מכירת הרכבים החשמליים ומיטל אומרת בהתלהבות שכולם לוקחים חלק בתחושה החגיגית.

"יש כאן תחושת שליחות, שעושים באמת שינוי והתחושה הזו עוטפת את כולנו " מספרת מיטל.

אולי זה מסביר את העובדה שאחוז "החבר מביא חבר" בחברה הוא למעלה מ % 50 !

בשל אופי החברה אשר עוסקת גם במחקר ופיתוח, גם ברכבים ותשתיות מגוון התפקידים הוא רחב מאד. "בתחילת הדרך התמודדנו עם תפקידים שכלל לא היו קיימים קודם בשוק הישראלי ונאלצנו  להיות מאד יצירתיים על מנת לאתר את האנשים המתאימים" .

 אי אפשר לפספס עד כמה מיטל מחוברת ואוהבת את החברה וההתלהבות המדבקת שלה גרמה לי להצטער שאני ממהרת ולא אוכל "לעשות סיבוב" במכונית הקסומה ..:J

מיטל מזמינה את כולכם ליצור קשר ולבצע נסיעת היכרות

את מיטל ניתן למצוא "בקהילה שלנו" תחת השם  Better-Place

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/05/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%98%d7%9c-%d7%9e%d7%a8%d7%a7%d7%a1-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-better-place/feed/ 0 נעים להכיר – יעל מחברת UTI http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/29/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%99%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-uti/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/29/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%99%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-uti/#comments Sun, 29 Jul 2012 15:59:27 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=387 להמשיך לקרוא ←]]> אזור התעשייה סגולה בפתח תקווה, פעמיים טעיתי בדרך .. J בהתחלה לא הבנתי לאיפה הגעתי.. אבל מיד שנכנסתי למשרדים השתנתה ההרגשה שלי לחלוטין ! זה גם מה שמספרת יעל  קופר מנהלת משאבי האנוש של חברת UTI.

  "הגעתי מהייטק וכשהוצעה לי המשרה לא חשבתי שאתחבר.. אבל ברגע שהגעתי למשרדים והבנתי את תפיסת המשאב האנושי בחברה, הבנתי שזה המקום בשבילי". 

יעל קופר - חברת UTI

יעל הגיעה לחברה לפני כשנה וחצי להקים את מחלקת משאבי האנוש,  " לא היה משאבי אנוש לפני והיה צריך לבנות ולהנחיל תהליכי עבודה, טפסים, איך מגייסים, פיתוח מנהלים, הטמעת תהליכי שרות ועוד …" 

חברת UTI היא חברת בת של UMI  וההתמחות שלה היא משאיות ISUZU  כולל ליסינג, השכרה ולאחרונה גם אוטובוסים והיא מונה כ 100 עובדים.

 יעל  הגיעה עם רקע של משאבי אנוש וגיוס בחברות אינטרנט ושמחה לספר על ההשקעה המרובה בעובדי החברה, ההתייחסות למשפחה, תקציבי רווחה מפרגנים לכל מחלקה ואף לימודים על חשבון החברה. יעל מוסיפה " זו התפיסה בחברה, למנכ"ל זה מאד חשוב ואת ההשפעה של התפיסה הזו ניתן לראות ברמת התחלופה הנמוכה ובשביעות הרצון הגבוהה של העובדים. ממש עכשיו חזרנו משלושה ימי כיף בכפר בלום עם כל המשפחות" .

 יעל למדה תואר שני בגישור ויישוב סכסוכים ואלו כלים שבהם היא משתמשת ביום יום בעבודתה מול המנהלים והעובדים בחברה והיא ממליצה על לימודים אלו בחום.

בגלל האופי המיוחד של החברה והדומיננטיות של פעילות מחלקת משאבי אנוש, יעל  מאד עמוסה אך נהנית מכל רגע .

–

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/29/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%99%d7%a2%d7%9c-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-uti/feed/ 0 נעים להכיר – איילת יודוביץ מחברת אלקטרה http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/01/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%90%d7%99%d7%99%d7%9c%d7%aa-%d7%99%d7%95%d7%93%d7%95%d7%91%d7%99%d7%a5-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%90%d7%9c%d7%a7%d7%98%d7%a8%d7%94/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/01/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%90%d7%99%d7%99%d7%9c%d7%aa-%d7%99%d7%95%d7%93%d7%95%d7%91%d7%99%d7%a5-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%90%d7%9c%d7%a7%d7%98%d7%a8%d7%94/#comments Sun, 01 Jul 2012 19:24:29 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=344 להמשיך לקרוא ←]]> המשרדים של חברת אלקטרה יושבים באזור התעשייה של נס ציונה, זו הפעם ראשונה שלי שם והוקסמתי מהאוירה במקום, האוירה הנעימה המשיכה גם בתוך הביניין והמשרד של איילת מנהלת הגיוס של כלל הקבוצה.

איילת ואני דיברנו ודיברנו ודיברנו .. הרגשנו שאנחנו מכירות שנים J ואולי זה המיוחד באיילת, היכולת שלה ליצור קשרים ולחפש את החיבורים.. וזה אחד הדברים שהיא נהנית ממנו באתר – היכולת להגיע לקולגות בצורה מהירה ..

במשרד של איילת מאלקטרה

עד הפגישה חשבתי שאלקטרה זה רק מזגנים J … לאחר הפגישה הבנתי שיש הפרדה בין אלקטרה מוצרי צריכה וקמעונאות לבין אלקטרה בע"מ. אלקטרה כיום היא קבוצה גדולה של מגוון חברות מתחומים שונים: נדל"ן, בנייה, הפעלה ואחזקת מבנים, מעליות ועוד. ומכאן גם המגוון הגדול של תחומי הגיוס: מחשמל, צנרת, אחזקה, הנדסאים  ועד מהנדסים.  אלקטרה למעשה קונה חברות ומשביחה אותן ומשמח  לשמוע שרוב הגיוסים הם למעשה תוספת תקנים בהמשך לצמיחה של חברות אלו.

 "מחלקת הגיוס מתמודדת עם עשרות גיוסים בחודש ויש יצירתיות רבה בניסיון להגיע למועמדים המתאימים. כמו למשל יצירת קשרים עם מכללות מקצועיות אשר אנחנו ממש מאמצים וכך קולטים בוגרים שלהם בצורה ישירה, מהלך שמאד מצליח לנו" .

 "הגעתי ממשאבי אנוש ולכן הראייה שלי היא ארגונית. אנחנו לא חברת השמה אלא החלק בארגון שעוסק בגיוס ומתמקד בטובת הארגון" משתפת איילת. "  גדלתי בתחום משאבי אנוש, התחלתי כרכזת צעירה בחברת אפריקה ישראל, משם המשכתי להורייזן טכנולוגיות כמנהלת רווחה ושימור עובדים. באלקטרה אני  כבר 11 שנה"

 בכל משפט ומשפט ניתן לראות עד כמה איילת, אם לשלוש מחוברת ואוהבת את מה שהיא עושה ואת החברה "אני רואה את המחלקה כנותנת שרות לארגון, הקבוצה הם הלקוחות שלי ואנחנו עובדים בתיאום מלא מול מחלקת משאבי אנוש "

 ברור שהפגישה לא הספיקה לנו לכלום.. והכרזנו שבהזדמנות הקרובה נפגש שוב .

 את איילת ניתן לפגוש בקהילה שלנו תחת "  electra-ltd "

וודאי שהפגישה לא הספיקה לנו לכלום.. והכרזנו שבהזדמנות הקרובה נפגש שוב .

 

 

 

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/07/01/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%90%d7%99%d7%99%d7%9c%d7%aa-%d7%99%d7%95%d7%93%d7%95%d7%91%d7%99%d7%a5-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%90%d7%9c%d7%a7%d7%98%d7%a8%d7%94/feed/ 0