על ה Sharing שעשינו פה כולם יחד ..

השנה גוייסו דרך האתר עשרות מועמדים בתחומים הבאים: תעשייה וניהול, תוכניתנים, מכירות, כספים וכלכלה, שווק ופרסום , אדמיניסטרציה ומהנדסי מכונות ואלקטרוניקה.

לגייס זה מצויין אבל איכות הגיוס חשובה לא פחות לכן העברנו בין המגייסים מהאתר סקר ואנו שמחים להציג בפניכם את התוצאות המרשימות :

שאלנו מהי מידת שביעות הרצון מהמועמד אשר גוייס באמצעות האתר בנושאים הבאים:

מידת ההתאמה לתפקיד והרמה האישית של המועמד :

50% ענו במידה גבוהה מאד ו 50% ענו במידה גבוהה

שביעות רצון מהשתלבות המועמד בתפקיד :

75% ענו במידה גבוהה מאד ו -25% ענו במידה גבוהה

מידת מהירות תהליך הגיוס ביחס למקורות גיוס אחרים:

50% ענו במידה גבוהה מאד ו 50% ענו במידה גבוהה

התפיסה ש"יש מישהו המכיר את העובד שאתה מחפש" מתממשת כאן כל יום מחדש. ביומיום אנו מתמודדים עם עשרות – מאות קורות חיים אשר מגיעים אלינו ממקורות שונים רובם אינם רלוונטים למה שאנו מחפשים ובתוך העומס הזה אנו צריכים לאתר את המועמד המתאים לנו .

היום כולנו יודעים שהצלחנו ליצור כאן יחד מקום אחר .. מקום אשר קל לכולנו לאתר בצורה מהירה ומדוייקת את המועמד אותו אנו מחפשים וגם יודעים שהוא מומלץ ואיכותי כי צורף על ידי קולגה מקצועי. מאפשרים לחבר בין ארגונים המפטרים לאלו המחפשים בדיוק את אותם האנשים ובכלל לשתף לשתף ולשתף ..

פשוט לשתף – זו כל הרעיון .. פגשתי מועמד מרשים, קיבלתי קוח מומלצים, אני רוצה לקדם עובד איכותי שנאלצתי להיפרד ממנו ? מישהו מחפש אותו !  Sharing HR  עוזר להם להיפגש מהר יותר

מאחלת לכולנו שנה של שיתוף והצלחות משותפות  

נתראה ברשת ..

מיכל

חיפושי קהילת הגיוס של Shring HR על פי אחוזים

ליבנת נמצאת בחברה כ 5 שנים, בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א, בעבר ניהלה סניף של חברת השמה וכיום היא אחראית על תחום הגיוס,קליטה, לווי וייעוץ למנהלים, רשתות חברתיות והרשימה ארוכה… .יחד איתה עובדת יעל אלקובי שנמצאת בחברה כחצי שנה. יעל  יוצאת חבר הון אנושי,כחצי שנה בהרץ, בתפקיד רכזת גיוס, עוסקת בלווי מנהלים מתהליך הגיוס ועד לתהליך הקליטה, ואחראית למקורות הגיוס

יעל וליבנת מהרץ

 שמעתי מהן הרבה על החברה ושמחתי לשמוע על הדומיננטיות של מחלקת משאבי האנוש בחברה.

"המנהלים מכירים היטב את המחלקה ומשתפים אותה. המחלקה מובילה מהלכים ומעורבת מאד" מספרת ליבנת.

התפיסה היא קודם כל יחסי אנוש…. גם מקצועיות גבוהה לא תכפה על יחסי אנוש בעייתים וזה המסר בחברה.  הן מאמינות במדיניות "דלת פתוחה" ונגישות לכלל העובדים ולגרום להם להרגיש בנוח להתקשר.

את האוירה הזאת ניתן היה להרגיש כבר במסדרונות ובמבחר העוגיות שהוצעו לי J מייד שהתיישבתי.

בפגישה דיברנו על האתגר שבחיבור כל יחידות החברה אשר מפוזרות לסניפים בארץ .ועל "איך לגרום לעובד ששייך לסניף מרוחק להרגיש שהוא חלק מהרץ". " יש הרבה ניידות וקידום בין השטח למטה החברה, שמים דגש על החיבור למותג ועושים הרבה אירועי חברה" .. לדברי ליבנת " המשאב האנושי הוא המבדיל אותנו ממתחרנו, ומאפשר לנו להיות המובילים בתחומינו. על מנת לשמר את הייחוד שלנו אנו מטפחים, מלמדים ומשפרים את מיומנויות העובדים שלנו באופן שוטף"

 ואכן לפי התמונות במשרד ניתן להתרשם שיש הרבה פעילויות J  כמו כן בהיבט של הגיוס יש דגש על חבר מביא חבר ודף חברים פעיל מאד בפייסבוק בו חברים העובדים מרחבי הארץ.

 יעל וליבנת שתיהן אימהות לשני ילדים ונהנות מהאפשרות לשלב את האימהות עם העבודה במקום .

או במילים שלהן " עובדות קשה אך נהנות מכל רגע, העבודה מאד מגוונת, מקום העבודה נותן לנו הרבה מרחב ליצירתיות ולהתפתחות. והכי חשוב, בארגון שלנו שמים דגש על המשאב האנושי"

 ניתן לפגוש את ליבנת "בקהילה שלנו" תחת השם HERTZ

קארין וצוות ההכוון התעסוקתי של המרכז הבינתחומי

קארין קאופמן, מנהלת ההכוון התעסוקתי של המרכז הבינתחומי בהרצליה "קפצה לקפה" ומספרת על הפעילות המיוחדת של המחלקה:   "השירות למעסיק ניתן ללא עלות ומטרתו מתן תמיכה ועזרה בנושאי קריירה לסטודנטים ולבוגרי המרכז". המעסיקים אשר עובדים בשיתוף עם המחלקה נהנים מפגשי זרקור, ירידי מעסיקים ומעדכנים במשרות אשר מתפרסמות בפורטל של המרכז.

קארין מדגישה שמבין מגוון המועמדים ניתן למצוא אוכלוסיות מיוחדות כגון:  

 -" דוברי שפות (כ-35 שפות) אשר לומדים במסגרת הביה"ס הבינ"ל במרכז אשר בו לומדים באנגלית ולתוכנית יש כ 2500 סטודנטים ובוגרים המגיעים מכ-80 מדינות.

- סטודנטים המעוניינים לשלב עבודה עם הלימודים, קארין מדגישה כי "רוב האנשים לא יודעים אבל כל סטודנט שלישי במרכז הבינתחומי מקבל מילגה כלשהי למימון הלימודים"

חשוב לציין כי מעבר לחשיפה לקהל הסטודנטים, גם בוגרי המרכז, בעלי ניסיון בשוק התעסוקה ממשיכים לחפש עבודה באמצעות פורטל המשרות של ההכוון התעסוקתי . כיום, יש למרכז בוגרים שסיימו את לימודיהם לפני 17 שנה ולא מעט מהם נמצאים בעמדות בכירות/ מקצועיות במשק.

בתי הספר שלנו הינם : משפטים, מנע"ס (כולל תואר 2, בו לומדים הרבה אנשי הייטק בעלי תארים טכנולוגיים מאוניברסיטאות שונות), מדעי המחשב, ממשל, תקשורת, פסיכולוגיה, כלכלה וחשבונאות,

 במסגרת השיתוף עם אתר Sharing- HR  אנו משלבים בוגרים איכותיים ומנוסים אותם אנו מכירים ומלווים בתהליך מציאת העבודה וכן כאלו אותם אנו מכירים מעבודה משותפת במרכז

נשמח לעמוד לרשותכם בתוך הקהילה, IDC וכן ב career@idc.ac.ilאו 09-9602786 "

קארין והצוות