מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » רשת חברתית http://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת – מישהו מכיר את העובד הבא שלך … http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/05/05/%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%a0%d7%92-%d7%94%d7%96%d7%94/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/05/05/%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%a0%d7%92-%d7%94%d7%96%d7%94/#comments Mon, 05 May 2014 13:15:26 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=27 להמשיך לקרוא ←]]>

מה זה Sharing HR?

 SHARING HR  משתפים ומגייסים ברשת הנה רשת חברתית מקצועית סגורה המיועדת למנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס במסגרת ארגונים בלבד אשר במרכזה מאגר קורות חיים ייחודי. האתר זכה בתחרות Smartup 2013  (תחרות לסטארטאפים מתחילים של גלובס ובנק הפועלים) ונולד מתוך צורך אותו חוויתי כמנהלת משאבי אנוש וגיוס למעלה מ 15 שנה. 

אנו לא עוד אתר דרושים, אנו רשת ייחודית המכילה מאות חברים ומספקת לקהילה מקום לאתר מועמדים מומלצים (ללא "הצפה" של קורות חיים) , לקדם עובדים יקרים מהם נאלצנו להיפרד , להתייעץ, להיפגש ועוד…

 איך זה עובד בעצם ?

 התפיסה אותה אנו מובילים היא שיש מישהו המחפש את העובד ממנו נפרדת, ומהצד השני יש מישהו שישמח להמליץ על עובד שאתה מחפש.  האתר מכיל בתוכו קורות חיים של מועמדים מומלצים אשר אותם מצרפים חברי הקהילה בעצמם. המועמדים הם עובדים שהארגון נאלץ להיפרד מהם, עובדים שחברי הקהילה מכירים ממקומות עבודה קודמים ואו מועמדים שהם מכירים מרקע אחר או שקיבלו עליהם המלצות וחושבים שמתאימים למאגר. לאחר שהתקבלה הסכמת המועמד, קורות החיים מצורפים ומקוטלגים תחת ענף, תחום ותפקידים וכך אנו יוצרים מאגר ממוקד ואיכותי המאפשר איתור מדוייק של מועמדים בעלי הרקע אותו אנו מחפשים. בנוסף ניתן לראות באתר מיהו מנהל משאבי האנוש אשר צירף את המועמד, מה אופי ההיכרות שלו איתו וגם לפנות אליו ישירות לקבלת פרטים נוספים.

פעם מגייסים ופעם נפרדים…

 Sharing HR  מוביל תפיסה חדשנית המציעה זווית הסתכלות קצת אחרת על מערכת היחסים שלנו עם העובדים העוזבים את הארגון. במציאות של ימינו להיות מפוטר זה חלק מלהיות בשוק התעסוקה – מצד אחד ארגונים מפטרים ומהצד השני יש מישהו המחפש את העובדים האלו אשר לא פעם הולכים לאיבוד בתוך מאות ואלפי מחפשי העבודה. האתר מהווה פלטפורמה המסייעת לך ולארגון לקדם עובדים טובים מהם נאלצתם להיפרד מהם בהמשך לתהליכי קיצוצים, התייעלות ופרישה וכו' . בתקופת פעילותו של האתר נוצרו עשרות שיתופי פעולה מוצלחים אשר קידמו את העובדים העוזבים מול מסייקם אחרים החברים בקהילה.

 למה sharing HR  ?

 אנו מאמינים ב Sharing  וחברי הקהילה שלנו נהנים מ:  

  • מאגר מועמדים מומלצי קהילה : איתור וגיוסים של מועמדים מומלצים ומנוסים ללא הגבלה וללא תשלום נוסף!
  • מודעות דרושים: פרסום משרות והפצתן למועמדים במאגר
  • כנסים מקצועיים ומפגשי Sharing : סדנאות ומפגשים על פי תחומים.
  • Outplacement:  במה לקידום וסיוע העובדים העוזבים את הארגון ועזרה במציאת מקום עבודה חדש. המנוי כולל שרות של צירוף קורות חיים עבורך פרטנית וכן במסגרת תהליכי פרידה רחבים בארגונים

וכמובן,  Networking:  קהילת  Sharing HR היא קהילת אנשי משאבי אנוש והגיוס המובילה בישראל  ומאפשרת יצירת ישיר עם כל מאות חברי הקהילה ברשת, קבלת דיוורים, עדכונים בנושאי גיוס ומשאבי אנוש, הטבות והנחות בשרותים עתידיים, שתופי פעולה ועוד ..

אני מאמינה ש"sharing" זה הצעד הראשון שיש לעשות כמעט בכל תחום על מנת להגיע מהר ובטוח יותר לידע אותו אנו מחפשים וכך גם בעולם שלנו של הגיוס.

מצפה לראותכם ב"משתפים ומגייסים ברשת",

מיכל

להרשמה (ללא התחייבות)

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/05/05/%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%a0%d7%92-%d7%94%d7%96%d7%94/feed/ 0 נעים להכיר – מיכל לוין וסלי לוי מחברת שילב http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/19/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9c%d7%95%d7%99%d7%9f-%d7%95%d7%a1%d7%9c%d7%99-%d7%9c%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a9%d7%99/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/19/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9c%d7%95%d7%99%d7%9f-%d7%95%d7%a1%d7%9c%d7%99-%d7%9c%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a9%d7%99/#comments Tue, 19 Mar 2013 21:23:19 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=933 להמשיך לקרוא ←]]> טוב.. מזהירה מראש שזה עומד להיות קצת סנטימנטלי .. .

שילב היתה התחנה הראשונה שלי בתפקיד מנהלת משאבי אנוש לאחר חברת ההשמה בה עבדתי . אבל זה לא היתה סתם תפקיד ..זה היה סיפור אהבה שנמשך 7 שנים :-) , התחלתי כרכזת צעירה וסיימתי כחברת הנהלה. בשבילי לבקר בשילב זה לחזור הביתה ..

המשרדים עבר דירה והשתנו אבל האווירה נשארה כשהייתה, משפחתית, מלאת צבע וכיף .. תראו לי עוד משרד שהדקורציה העיקרית שלו היא בובות פרווה מתוקות .. כאלו שמעטרות בדרך כלל חדרי ילדים אבל פה ניתן למצוא אותן במשרדים של "גדולים" ..

האווירה במשרד של מיכל

בתוך כל האווירה הזו פגשתי את מיכל לוין וסלי לוי. מיכל לוין היא מנהלת משאבי האנוש של החברה וסלי רכזת גיוס, הדרכה ורווחה. שילב זו חברה שיודעת לשמר את האנשים שעובדים אצלה. כשהלכתי במסדרונות יכולתי לפגוש עובדים שעבדו עוד בתקופתי (לפני כמעט 7 שנים)

"רמת התחלופה אצלנו היא 25% והוותק הוא 3.5 שנים. זהו אחוז נמוך מאד עבור רשתות קמעונאיות",  מספרת מיכל ומשתפת ש"הסוד הוא בתפיסת המשאבי האנושי בארגון" ."ערך שימור העובדים הוא מרכזי ומתחיל מתפיסת הגיוס והפרופיל של העובדים הן בחנויות והן בתפקידי מטה, ממשיך במתן דגש על בניית תוכניות הדרכה ומסלולי קידום פנימיים וכך ניתן למצוא במשרדי המטה עובדים רבים שהחלו את דרכם כיועצי מכירה בחנויות הרשת" .

מיכל וסלי – שילב

את שילב הקימו שושי ואיציק אורן בשנת 74 כאשר נולד להם בנם השני והם נתקלו בבעייה של איתור מוצרים מתאימים לתינוק וגם לאימו והשאר היסטוריה …. שילב היום היא קבוצת חברות: רשת החנויות אותה כולם מכירים – כיום 53 סניפים + עוד 5 בדרך, ש"סק שהיא חברת היבוא וההפצה של החברה, Shilav-BK חברת האופנה וטיינילאב המפתחת, מייצרת ומשווקת צעצועים התפתחותיים רכים בכל העולם. סה"כ עובדים בחברה כ 680 איש .

מיכל התחילה את דרכה בתחום בחברת גולדמן בסניף הירושלמי. הצטרפה לשילב לפני כ 7.5 שנים בתפקיד רכזת גיוס, הדרכה ורווחה וצמחה לתפקידה הנוכחי . סלי התחילה ברשת גולף כעוזרת למנהלת משאבי האנוש ולאחר 3.5 שנים עברה לתפקידה בשילב. בראש המחלקה עומדת תמר אייל- סמנכ"לית משאבי האנוש.

ועוד קצת צבע …

מחלקת משאבי אנוש מאד דומיננטית בארגון ועומלת רבות על חיבור בין השטח-למטה ושביעות רצון העובדים ברשת. "חלק בלתי נפרד מהתפקיד שלנו הוא הסיורים בשטח. פעמיים בשבוע מוגדרים כימי שטח בהם אנו מבקרים את המנהלים והעובדים בחנויות וכך מאתרים צרכים ונשארים עם היד על הדופק" מספרת מיכל. "האוכלוסיה אותה אנו מגייסים היא מגוונת ולצד עובדים צעירים ניתן למצוא מבוגרים יותר . מיכל מפרטת ומוסיפה נתון מקסים שבחברה עובדים כ 120 עובדים מעל גיל 50 ! יש קושי באיתור עובדים המתאימים לדרישות שלנו ולכן גם בתהליכי הגיוס אנו מנסים לחשוב מחוץ לקופסה וכמובן כאמור לטפח ולשמר את העובדים הקיימים"

גם פה בא לידי ביטוי "מדד דפיקות בדלת " כאשר במהלך הפגישה דפקו נכנסו עובדים עם שאלה/ברכת חג/ תשובה ועוד.. .

היתה כמובן פגישה מרתקת עם מיכל וסלי המקסימות, עם הרבה נוסטלגיה, העלאת זכרונות וחוויות , חיבוקים ונשיקות … טוב.. הזהרתי מההתחלה שזה עומד להיות סנטימנטלי .. :-)

את מיכל וסלי תוכלו לפגוש בקהילה שלנו תחת Shilav

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/03/19/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9c%d7%95%d7%99%d7%9f-%d7%95%d7%a1%d7%9c%d7%99-%d7%9c%d7%95%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-%d7%a9%d7%99/feed/ 0 סרטון מסכם את תחרות Smartup http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/31/%d7%a1%d7%a8%d7%98%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%aa%d7%97%d7%a8%d7%95%d7%aa-smartup/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/31/%d7%a1%d7%a8%d7%98%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%aa%d7%97%d7%a8%d7%95%d7%aa-smartup/#comments Thu, 31 Jan 2013 06:43:00 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=796 בשבוע שעבר התקיים טקס הסיום של תחרות ה smartup לסטארט-אפים מתחילים. תחרות בה זכינו לפני כחודשיים .. קצת לשתף אתכם במה עבר עלינו בחודשיים האחרונים ..לסרטון סיכום קצר 

 


 

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/31/%d7%a1%d7%a8%d7%98%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%a1%d7%9b%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%aa%d7%97%d7%a8%d7%95%d7%aa-smartup/feed/ 0 נעים להכיר – גיל לב מחברת Retalix http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/14/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%9c%d7%91-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-retalix/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/14/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%9c%d7%91-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-retalix/#comments Sun, 14 Oct 2012 19:30:19 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=478 להמשיך לקרוא ←]]> "אין ספק שבתקופתנו גיוס גלובלי הוא משימה אפשרית, אבל הוא דורש מומחיות, ידע וחשוב לא פחות- זמן" .." משתף גיל ומוסיף בחיוך  "אלוהים יודע מה היה צריך לעשות לפני 15 שנים כדי לגייס מהארץ סמנכ"ל כספים בברזיל"   

גיל לב – חברת Retalix

 את גיל פגשתי במשרדי חברת Retalix ברעננה. הצלחנו להיפגש סופסוף בהפוגת סוף הקיץ אחרי גל גיוסים מאד גדול . גיל החל את דרכו בעולם הגיוס בחברת "עמדה" (נורית ברמן) והמשיך ל"נישה" .   "למזלי, יצא לי ללמוד מהטובים ביותר. למדתי מתודות מקצועיות באיתור מועמדים (Head Hunting), קיום ראיונות עומק ואבחון מועמדים, נחשפתי לתהליכים ארגוניים ולדרך בה צריך לנהל תהליכי גיוס. כיום אני מיישם את הידע שאגרתי בחברת ריטליקס שמציבה אתגרים אדירים והזדמנויות לא שגרתיות"

למי שלא מכיר ריטליקס היא חברת תוכנה בינלאומית המונה כיום כ 2000  עובדים היושבים בישראל ובעולם. גיל מתאר חברה דינאמית ומקצועית עם אנשים יוצאי דופן ומשתף כי זה "שילוב שאני מאוד נהנה ממנו"

 במסגרת תפקידו גיל נחשף לפעילות המטה ומעורב בפעילות הגלובלית המציבה אתגרים לא שגרתיים.  בשיחה סיפר גיל שיצא לו כבר לגייס בחו"ל בעבר והוא חשב שהוא מבין את הקשיים הטמונים בפעילות הזו אבל היומיום מוכיח לו שאין סוף לאתגרים " מעבר לקיום קשר עם תרבויות שונות (כל מי שעבד מול אוסטרליה, אנגליה וסין יכול להזדהות), מדובר על מתודות אחרות. אפילו ברמה הפרקטית של השאלות שאפשר לשאול, הדרכים בהם ניתן לאתר את המועמדים, ההבדלים המשפטיים בין כל מדינה וחשוב להבין לעומק לפני שמיישמים. כלים webיים (כדוגמת Linkedin) מאוד עוזרים אבל כשמדובר על גיוסים שוטפים ולא חיפוש ממוקד אחר מועמד בכיר, צריך להכיר גם אלטרנטיבות"

 כשביקשתי מגיל כמה טיפים למתמודדים עם גיוס בחול הוא שיתף ואמר ש"בעולמנו הטכנולוגי יש כלים חדשים המפותחים כל יום וגם המועמדים מבינים שחוקי המשחק משתנים אבל העצה הטובה ביותר שאני מרגיש בנוח להעניק היא: לשאול הרבה שאלות ולהיות פתוחים לתשובות. אנו חייבים ללמוד להשתנות ולהיות גמישים מספיק כדי לעמוד בשינויים שמאפיינים את עולם הגיוס הגלובלי. מי שיעמוד באתגר, יגלה עולם מלא וממלא, שאפשר להצליח בו ולהעניק ערך משמעותי לארגון. לשם לפחות אני שואף"…

 שאלות,תשובות וטיפים בתחום הגיוס הגלובאלי, תוכלו למצוא בפורום "מה קורה Hr global" בתוך האתר ….

וגם את את גיל ..ניתן למצוא שם תחת חברת Retalix

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/10/14/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%9c%d7%91-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-retalix/feed/ 0