מדברים גלובאלי – המזרח הרחוק 

והפעם מתארחים אצל חני אראל – Talent Acquisition Specialist

בחברת Kaltura 

15/09

 9:30-12:00

איך מגייסים במזרח הרחוק, האם יש שונות בין המדינות, מה עושים עם ההבדלים הבין תרבותיים, איך מגייסים בהודו לעומת סין או סינגפור? ועוד ועוד

ב 15/09 נפגש ונדבר גלובאלי

והפעם על גיוס במדינות המזרח הרחוק

אז מה יהיה לנו ?

במהלך הבוקר נפגוש את ליה מחברת Matific שתשתף אותנו בניסיונה ובחוויותיה בגיוס במזרח הרחוק

ורד פרבר מנכ"לית חברת TASI  שתספר קצת על ההבדלים הבין תרבותיים

וכמובן כמו תמיד יתקיים דיון חופשי שכולו Sharing  בהובלת מירי גל בורט מחברת expertexecutiverecruiters.

המפגש מיועד לעוסקים/ת באתגרי הגיוס במזרח הרחוק !

כמו תמיד.מספר המקומות במפגש מוגבל – מהרו לשריין את מקומכם

info@sharing-hr.co.il 

נתראה

מיכל וצוות האתר

בין השעות 9:30-12:00 

נפגש לבוקר שכולו תעשייה בחברת Frutarom 

פרוטרום מחברה ישראלית קטנה שהוקמה ב 1933

הפכה למובילה בינלאומית בתחום תוספי טעם וריח לענף המזון 

Frutarom

מה יהיה לנו ? 

* היכרות עם פעילות מחלקת משאבי אנוש של פרוטרום – יעל  ברק 

* טעימה מהמפעל החוויתי ..

* דיון קולגות בנושא תוכניות עבודה, שימור עובדים בתעשייה ואתגרים נוספים אשר מיוחדים לתחום 

וכמובן הרבה Sharing 

נותרו מספר מקומות בודדים – להרשמה 

ההשתתפות היא ללא עלות 

info@sharing-hr.co.il 

לעזור למישהו למצוא עבודה ..איזו הרגשה נפלאה  

לכבוד השנה החדשה אנו מזמינים אתכם,

אנשי משאבי אנוש מארגונים ( כן .. גם מי שלא מנוי )

לשלוח קורות חיים של מועמדים איכותיים ומומלצים אשר: פגשתם, אתם מכירים, המליצו לכם עליהם , עובדים נהדרים שנאלצתם להיפרד מהם ..וכן .. אפשר גם דיסקרטים .. מכל הענפים והתפקידים.

כאן זה המקום בו הם יוכלו לבלוט ולא ללכת לאיבוד בתוך העומס שיש שם בחוץ ..לקבל הצעות עבודה או להגיש מועמדות ישירות לקולגות שלכם ולהתחיל את השנה עם עבודה חדשה .

שלחו אלינו קורות חיים של מועמדים, אנו נספר שהמלצתם, נקבל את אישורם  ונצרפם  למאגר  

  לשליחת קורות חיים 

שנה טובה ופוריה לכולנו

מיכל וצוות האתר

למצוא עבודה – Sharing HR

במפגש התארחו עשרות ארגונים מענפים ותחומים שונים , כאלו שמכירים כבר ומגיעים לכל מפגש וגם חדשים אשר לא מכירים את הפעילות והשילוב היה מרתק. רוח היום הייתה "לחשוב אחרת" , כיצד אנחנו אנשי משאבי האנוש והגיוס בארגונים יכולים ליצור שינוי אמיתי בארגונים שלנו הן ברמה המקצועית והן התפיסתית.

את הבוקר התחלנו בארוחת בוקר עשירה ומפנקת (מדהימה!) של חברת Munier אשר השתלבה מקסים בחלל היפהפה של הסוקה בתל אביב ואת היום כולו (וגם את שלב תכנון היום כמובן) ליוותה שחף מחברת אורין קיסריה אשר דאגה שהכל יהיה מתוקתק והפעם גם הצליחה להפתיע אותנו במתנה יוצאת דופן  (פירוט בהמשך ) ..

ארוחת בוקר מפנקת – Munier

ואז התחלנו …

ד"ר נועם פיינהולץ ריתק אותנו בהרצאה נפלאה וחוויתית בנושא "העברת מסרים בצורה אפקטיבית."

ד"ר נועם פיינהולץ

נועם נתן לנו טיפים לאיך להעביר את המסרים שלנו בצורה מדוייקת כדי שבאמת יהיה מי שיתפוס את "הכדור" בצד השני (מומלץ !!)

לאחר הרצאה חוויתית שהעלתה חיוך על פנינו "צללנו" לתכנים המקצועיים של היום.

דיון בנושא העסקת אנשים עם מוגבלויות

החלק הראשון התייחס לנושא הכל כך חשוב של העסקת אנשים עם מוגבלויות כאשר מטרת המושב הייתה לשמוע כמובן מה החוק אומר ואכן עו"ד מיכל זמיר פולני הסבירה לנו מה אומר החוק היבש  אבל היה חשוב לנו גם לשמוע איך עושים את זה נכון , ריקי גולדרייך מנהלת משאבי אנוש ב HP Software ואורלי לוזובר סמנכ"לית משאבי אנוש של קבוצת סמלת סיפרו  ושיתפו בפתיחות על התהליך בארגונים שלהן , על ההצלחות בגיוס אבל גם על חוסר ההצלחות, האתגרים והקשיים ואיך הצליחו לגבור עליהם . לדיון הוסיפה מאד מאיה אוסלנדר מחברת המשקם אשר נתנה טיפים רבים מניסיונה בעבודה מול אנשים עם מוגבלויות החל מאיך מסתכלים על קורות החיים, דרך פרסום המודעה ועד ראיון העבודה עצמו.  שאלות רבות הועלו – היה דיון מרתק !

משם עברנו להרצאה בנושא מיתוג מעסיק. 

רז מצנע – מיתוג מעסיק

רז מצנע דיבר איתנו על נושא מיתוג המעסיק, איך ניגשים לזה , איך עושים את זה לבד כשאין משאבים ולמה זה נהיה יותר ויותר חשוב. בסביבה של ימינו כשהתחרות על מועמדים טובים שוחקת אותנו אל מול המתחרים לדברי רז אנו חייבים להפעיל גישה שיווקית שתחדד ותמנף את ההזדמנות שיש לארגון שלנו להציע.   איך מתחילים? מה צריך לקחת בחשבון? ואיך מגייסים את המנהלים לתהליך?

מכאן המשכנו כמיטב המסורת לקבוצות ה Sharing . הפעם את הדיונים הובילו מומחים בתחומם :

מירי גל בורט בנושא גיוס גלובאלי

שושי דולב בן ארי בנושא המעבר מ HR  לשותף אסטרטגי בארגון

וגיל שפירו שהציג בפני המשתתפים בדיון את שיטת ה Distruption

קבוצות Sharing

כמו תמיד המעגלים אפשרו לנו לנהל דיון בקבוצות ממוקדות תחומים, ללמוד אחד מהשני ולהכיר .

(לפרטים על המנחים אתם מוזמנים לפנות אלינו)

היה יום מקסים , מרתק עם הרבה אווירה טובה ונכונות לSharing. הרבה תודה אנו צריכים לומר לסוקה על האירוח הנפלא, לחברת מרקטיר על המתנה הכייפית, לקייטרינג Munier  אשר פינק אותנו  בצורה יוצאת דופן וכמובן לשחף מחברת אורין קיסריה שליוותה את ההפקה ושדאגה להפתיע את כולנו במתנה מטורפת ויוצאת דופן – לילה חינם במלון בוטיק לכל אחד מהמשתתפים – מלון אירופה 1917 !!!! 

תודה גדולה לכל עשרות המגיעים , תודה על ה Sharing  והתרומה שלכם ליום המיוחד שעברנו

נתראה בכנס הבא ..

מיכל וצוות האתר 

לצפייה בתמונות הכנס 

כנס Sharing HR

מלוקאלי לגלובאלי – אתגרים וכלים אופרטיביים  לגיוס גלובאלי

" בדיון נשוחח על האפשרויות העומדות בפניי חברות ישראליות המגייסות עובדים מעבר לים ונדון אתגרים העיקריים שעומדים בפני המגייסים ובדרכי פתרונות אפשריים"

מירי גל בורט

מירי גל בורט שבה לאחרונה משהות בת שמונה שנים באנגליה שם צברה ניסיון רב בחברות גלובאליות, כיום מירי מתמחה בגיוס בינלאומי ומלווה חברות ישראליות המגייסות מעבר לים

אז איך מגיעים למידע רלוונטי על גיוס באותה המדינה, איך מגיעים למקורות הגיוס הנכונים ? כיצד נדע מה נהוג לעשות באותה המדינה, מתי מדברים על שכר ? כל זאת ועוד ידון במסגרת הדיון הלמידה הקבוצתית בכנס ..

Disruption  -לשבש ולהפריע לקיים ?  או כלי ליצירת שינוי ארגוני ?

כולנו רגילים לקיצורי דרך לאותם דרכי פעולה שיצרו לנו הצלחות בעבר, אבל מה קורה כשהסביבה  שלנו משתנה והכלים  פחות רלוונטים ? איך בעזרת שיבוש הקונבנציה יוצרים מציאות חדשה?

גיל שפירו

גיל שפירו – במאי , תסריטאי וקופירייטר , יוצא מחלקת משאבי האנוש של  INTEL מזמין אותנו להצטרך לאיקיאה, CartoGo, אפל,Waze ולהכיר את שיטת הדיסטרפשיין.

" דיסרפשיין – Disruption – פירושה מקורה במילה  לשבש, להפריע . השיטה מגיעה מעולם הפרסום והשתרשה  בתוך עולם העסקים, כדרך להעלאת רעיונות ויצירת פריצות דרך עסקיות.

השיטה בנויה מספר שלבים והתהליך יותר לנו שביל חדש לצעוד בו לבניית חזון חדש. בקבוצה נגלה כיצד באמצעות כלי הדיסרפשיין, יוצרים שינוי המוביל להצלחה.

מ – HR  לשותף אסטרטגי אמיתי בארגון

מה צריך לקרות כדי שיתפסו את מחלקת משאבי אנוש  כגורם קריטי להצלחת החברה, האם אפשרי נכון לדבר בשפה עיסקית וכלכלית ולא רק מקצועית ?

שושי דולב בן ארי

שושי דולב בן ארי – מאמנת עסקית בעלת רקע של ניהול חברת סטארטאפ, ניהול שווק ופיתוח עסקי פונה לאנשי משאבי אנוש וגיוס ומזמינה אותם ל"פרוץ את תקרת הזכוכית.

"מנהלי משאבי אנוש רבים משקיעים מאמצים רבים בעבודה שלהם שנה אחר שנה, אבל לא מצליחים לפרוץ מחסום ולהפוך לגורם עסקי מכריע בארגון. וזה מתסכל"

שושי אשר מגיעה מהעולם העסקי תציג הפנינו את זווית ההסתכלות של הנהלת הארגון ותעודד חשיבה והתנהלות אשר תתרום לנו לחזק את ההשפעה של המחלקה בארגון שלנו .

מנהלי משאבי אנוש וגיוס מעצבים ומובילים תפיסות ארגוניות חדשות

אז מה יהיה לנו ? יהיו הרצאות,  ודיונים מקצועיים, כלים מעשיים וכמובן הרבה יציאה מהשגרה ומפגש עם קולגות. ויש צורך לומר ? הרבה sharing והיכרות עם קולגות. 

הפעם נתארח במקום מקום מקסים במיוחד !! בית סוקה היפהפה בתל אביב (עם חניה) – נהנה מכיבוד מפנק ועשיר ובכלל כמו תמיד מהרבה הפתעות ודברים טובים לאורך היום

מחכים  כבר לראותכם , מיכל וצוות האתר

שריינו את מקומם ( ללא עלות לחברים במסלול במנוי )

לפרטים והרשמה : info@sharing-hr.co.il 

לצפייה בכנסים קודמים

פנו אלינו לקבלת פרטים נוספים 

כל סוף הוא התחלה חדשה

לא מזמן השתתפתי בכנס אשר יזמה והובילה התאחדות התעשיינים. הכנס עסק בצו ההרחבה אשר נחתם לאחרונה המחייב העסקת עובדים עם מוגבלויות בכל המגזרים. החוק עדיין לא נכנס לתוקף והנושא המורכב של הגדרת מיהו עובד מוגבל וכו' נמצא כרגע בדיונים . השינוי המשמעותי אשר החוק מביא אתו הוא אינטגרציה של אנשים עם מוגבלויות בתוך הארגונים כאשר על פי ההסכם, בשנה הראשונה המעסיקים יקלטו עובדים עם מוגבלויות בהיקף של 2% מכלל העובדים ומהשנה השנייה לחוק 3%.

המעניין הוא שהפעם מי שהוביל את החוק הוא המגזר הפרטי ולא הציבורי . הכנס היה מרגש ובמהלכו למדתי כי 18% מהאוכלוסייה בישראל היא עם מוגבלויות ! פגשנו עובדים עם מוגבלויות בתוכם עורכי דין, מנהלי השקעות ואקדמאים במקצועות שונים, אשר שיתפו בחוויות חיפוש העבודה שלהם, באכזבות והתסכול שבדרך ותיארו את התחושה הנפלאה של למצוא מקום עבודה שמתייחס אליך פשוט רגיל, בלי הנחות ובלי עודף רגישות אלא כעובד מן המניין (כמובן עם ההתאמות הטכניות הנזקקות) .

לחשוב טבעי כמו ילדים

. סרטון מקסים שנתקלתי בו ומעביר היטב את המסר .

חשבו  כמה לנו כאנשי גיוס ומשאבי אנוש יש תפקיד מרכזי בתהליך החשוב כל כך. אני מאמינה בכל לבי שעל ידי יצירת השינוי בארגון שלנו כבר מעכשיו נוכל לתרום לשינוי בחברה הישראלית בכל הנוגע להתייחסות שלנו לאנשים עם מוגבלויות . אני מזמינה אתכם לפתוח את הראש, ללמוד את הנושא ולהתחיל כבר עכשיו בשינוי כי בשביל לפתוח את הדלת הארגונית והלב לא צריך חוק …

המדינה מבקשת לעודד אתכם להעסיק עובדים עם מוגבלויות ותומכת במעסיקים – לפרטים 

מתחילים את הבוקר עם נוף מקסים, מתנות מפנקות וארוחת בוקר עשירה

את הבוקר פתחנו בארוחת בוקר מפנקת של "חטאים מתוקים" ולאחריה המשכנו בסקירה קצרה על Sharing HR . כמו למשל .. שבתחילת 2012 היו חברים בקהילה 85 ארגונים והיום חברים למעלה מ 700 ! שיתפנו במה קרה פה בשנה האחרונה, עשרות גיוסים אשר חסכו עשרות אלפי שקלים לארגונים המגייסים בשיתוף, סטטיסטיקות של גיוס 1 מ 1/2 מועמדים, המפגשים שהיו לנו ועוד. כמו כן שיתפנו בפעילויות החדשות העומדות בפתח

אפרת דגן – גוגל ישראל The Hidden Talent

משם עברנו להרצאה מרתקת ומקצועית של אפרת דגן מנהלת הגיוס של גוגל, אשר עודדה אותנו  להרחיב את הראייה והגישה בכל הקשור לגיוס מועמדים. האם יתכן שאנחנו לא מחפשים במקום הנכון? אולי המועמד המועדף והעובד עם הפוטנציאל הגדול הוא זה אשר הכישורים והניסיון שלו לא תואמים בדיוק את מה שאנחנו מחפשים ? אפרת שיתפה את המשתתפים בידע רב אשר השאיר את כולם עם שאלות נוספות ובחינה עצמית.  פנו אלינו לקבלת המצגת 

לאחר מכן סיון מדליון (המקסימה) או כהגדרתה את עצמה "מהנדסת מיתוג .." הכניסה לנו מעט סטיילינג לכנס בהרצאה קצרה אשר דיברה על "הרושם הראשוני כמפתח להצלחה" . סיון הדגישה כיצד ליצור רושם חיובי בכל סיטואציה כך שיעביר את המטרות שלנו, ימקסם את הפוטנציאל שלנו וישפר את מערכת היחסים שלנו עם עצמנו ועם הסביבה האישית והמקצועית. ובכלל  טיפים נוספים לשימוש בשפת הגוף, בלבוש ובאביזרים ככלי להעברת מסרים וליצירת רושם חיובי ומראה קוצר מחמאות.

לאחר הפסקה קצרה פגשנו את נגה כהן (מ"המרכז לקידום תהליכי חיים) . נגה אשת משאבי אנוש וותיקה הציגה בפנינו תפיסת עולם מאתגרת בה היא רואה את מנהלי משאבי האנוש כמעצבי תודעה בארגון.

נגה כהן – מנהלי משאבי אנוש כמעצבי תודעה בארגון

שוחחנו על השינוי שמתרחש סביבנו ועל השפעתו על ארגונים. המעבר מאנרגיה של הישרדות (שאפיינה יותר את העידן הקודם) לאנרגיה של התפתחות (המאפיינת את העידן החדש) הגורמת לכך שהעובדים המגיעים לארגונים שלנו שונים מבעבר. הצרכים שלהם שונים. כבר לא רק בטחון כלכלי וסיפוק צרכים בסיסיים. הצרכים החדשים הם  מימוש עצמי, מיצוי היכולות, מימוש ערכים של חיבור לסביבה ולקהילה. נגה הזמינה את  המשתתפים לבחון עד כמה הפרדיגמות הניהוליות של הארגון שלהם  מעודכנות. פנו אלינו לקבלת המצגת

וכמובן כמיטב מסורת ה Sharing  שלנו התחלקנו לשלוש קבוצות דיון אשר הונחו על ידי חברי קהילה מנוסים התרמו מהידע והניסיון שלהם בתחומי הדיון :

עושים Sharing – חלוקה לקבוצות דיון

HR – Development and Self branding  –  בהנחיית דניאל שני. דניאל המנוסה בתחום משאבי אנוש בחברות הייטק גלובליות מזה כ-20 שנים (אלסינט בע"מ, GE Healthcare, סיסקו) ניהלה דיון בנושא ההתפתחות האישית שלי. עד כמה חשובה ההשקעה במקצועיות שלי, כיצד המיתוג האישי שלי ושל המחלקה תורם לקידום תהליכי משאבי אנוש וגיוס בארגון.  התבוננות במערכת היחסים שלי עם הארגון בהיבט  העיסקי, הארגוני, התרבותי, הבינאישי והריגשי. פנו אלינו לקבלת המצגת

בניית תוכנית עבודה שנתית –  תמר אייל  סמנכ"לית  משאבי האנוש של  קבוצת שילב הובילה דיון בנושא בניית תוכנית עבודה שנתית. מה תפקיד מחלקת משאבי האנוש בתוכניות העבודה של המחלקות/אגפים השונים. מה נכניס לתוכנית, כיצד נעקוב אחר הביצוע ובכלל ללמוד  "איך זה עובד אצלך". .פנו אלינו לקבלת החומרים 

בניית תקציב גיוס – מנהל הגיוס כ- RBP  בהנחיית עודד אברהם  – מנהל הגיוס של קבוצת אלקטרה  עודד ניהל דיון  בנושא בניית התקציב השנתי. מה תפקיד מחלקת הגיוס בתכנון הארגוני . מה עושים כ"שסוגרים לנו את הברז". כיצד בונים את העוגה , מה התמהיל הנכון למקורות הגיוס ועוד .פנו אלינו לקבלת החומרים 

רגעים ….

את היום קינחנו בארוחת צהריים מפנקת של חטאים מתוקים אשר לאורך כל היום דאגו לנו קולינרית ובנוף אשר התחלף לנו מול העיניים והפך לחורף אמיתי ..

תפאורה חורפית יפה יפה לסיום יום מוצלח

 נתראה במגוון הפעילויות בשנת 2015 ….

למי תודות ?

* לדורון מהקניון החברתי הראשון אשר פינק אותנו במתנות מקסימות עם ערך חברתי ! – דורון – doron.for.impact@gmail.com

* לקייטרינג "חטאים מתוקים" – על האירוח הנפלא – איריס – iris@hataimmetukim.co.il

* למוזיאון ארץ ישראל על המקום המקסים – ורדית מנהלת השיווק  – varditk@eretzmuseum.org.il

* לחברת אורין קיסריה על העזרה בהפקה. שחף – shahaf@orin.co.il

והרבה תודה, לכם על ה Sharing 

חברי הקהילה שלא הצליחו להגיע מוזמנים לפנות אלינו לקבלת החומרים 

מאז זרמו הרבה מים בנהר .. לילית חזרה לארץ והיום היא דירקטור משאבי אנוש בחברת harmon.ie ושם נפגשנו.

את האווירה המיוחדת של הארגון יכולתי להרגיש כבר במהלך ארוחת הצהריים אליה הזמינה אותי לילית . ארוחת הצהריים המפנקת התקיימה בחדר האוכל האינטימי של החברה, שם גם פגשתי את מיסד החברה והמנכ"ל (יעקב כהן) שהצטרף אלינו לשיחת היכרות פתוחה ולא פורמלית.

לילית האגמאייר

“הרמוני (harmon.ie) הינה חברת היי-טק שפיתחה מוצרים לעולם המובייל הארגוני המסייעים לארגונים לייצר סביבת עבודה משותפת לניהול הידע והמידע בארגון בכל מקום ובכל זמן תוך שימוש בכלים הארגוניים הקיימים (למשל: מערכות מיקרוסופט דוגמת אופיס 365, Lync, Salesforce). מדובר בעיקר על טלפונים חכמים (Smartphones) ומחשבי לוח (Tablets & Fablates), שאנו מחברים לעמדות המחשב (Desktops), שרתים ומחשבים ניידים. כך שמי שמשתמש ב harmon.ie, רואה במסך אחד את כל מה שהוא צריך לצרכי העבודה שלו והוא מעודכן לגבי העבודה שלו, בכל כלי/מכשיר ובכל מקום.

ל harmon.ie יש יכולת להתחבר לכל האפליקציות, כולל אפליקציות HR (כוח אדם). האפליקציה משתלבת בכל אפליקציות המובייל והענן הקיימות כבר בארגונים ותומכת בכל פלטפורמות המובייל (IOS, אנדרואיד, בלאקברי ואוטוטו WIN) כשהכל מאובטח ברמה הכי גבוהה."

החברה הינה חברה גלובאלית המונה כ 60 איש. משרדי ההנהלה ממוקמים בלוד מול האיירפורט סיטי וישנם צוותים נוספים בארה"ב (בוסטון, טקסס, קליפורניה) ובאירופה (אנגליה).

 את "המשהו" המיוחד הזה באוויר במסדרונות החברה ניתן להבין כששומעים מלילית קצת יותר על החברה: " הרמוני הינה חברה מאוד ישראלית וציונית, הצוותים בחברה מייצגים את ארץ ישראל הקטנה על כל רבדיה" לילית משתפת ומוסיפה "הארגון מאד הטרוגני ועובדים בו דוברי שפות שונות, יהודים ומוסלמים לצד נוצרים, חילונים ודתיים, עולים חדשים  לצד ותיקים , כל קשת החברה הישראלית" ולכל זה צריך להוסיף את הגיוס הגלובאלי,  לילית אחראית גם על הגיוס בסניפים בלונדון ובארה"ב והאתגר הוא כפול.. : "גם למצוא את האנשים המתאימים וגם כאלו אשר יתאימו לסגנון העבודה בחברה ישראלית"

לילית מנוסה מאד בגיוס גלובאלי משנות עבודתה בחברת Exent  " למדתי להתמודד עם השונות בתרבות ופתחתי דרכים לראיין מועמדים מתרבויות שונות על מנת להבין באמת מי הוא המועמד שיושב מולי" . היא מגיעה ללוד כל יום מבת חפר, נשואה לראלף ואמא לשלושה " כפיר בן 13, ליאב בת 8 ויהלי בן 3  ומתמרנת בין הבית, המשרד והביקורים בסניפי החברה בלונדון וארה"ב.

 וכשלילית מספרת על המרכיבים להצלחה בחברה ברור למה היא כל כך אוהבת את המקום:  "המאפיין את המקום היא היכולת של כל אחד ואחד להיות Hands-on (אין כאן מנהלים כולם אנשי צוות), לצד אנרגיות חיוביות. חשוב לנו לשמר את התרבות והאווירה המאוד משפחתית בחברה".

 היתה פגישה מקסימה ומרתקת, עם הרבה החלפת ידע, אנחנו אוהבים לקרוא לזה Sharing