רעות רפאלי כהן – מנהלת משאבי אנוש -מחסני להב  

"רציתי להגיד  תודה רבה על העזרה בגיוס סמנכ"ל כספים. בזכות האתר האיכותי שלכן גייסתי את איריס, בחורה איכותית, מקצועית ועם יחסי אנוש מעולים.זאת הפעם השנייה שאני מגייסת באמצעות האתר שלך למטה הרשת, בפעם הקודמת גייסתי את שני הרכזת גיוס שלי. אז תודה על אתר שנותן מענה תמיד בתחום הגיוס הבכיר. כיף לדעת שהאנשים שמגיעים דרככן איכותיים ומקצועיים.

אין ספק שאני מרוצה מאוד ומעריכה מאוד את עבודת הקודש שאתם עושים, וכמובן שבגיוסים הבאים הדבר הראשון לפני פרסום זה לבדוק באתר שלכם אם יש מועמדים מתאימים!   תודה על הכל , יישר כוח!

סיון – עובדת שמצאה עבודה – עובדת כבר כשנה 

פנייה ממועמדת שעובדת כבר כמעט שנה כאחראית תקשורת שיווקית וביקשה לספר על החוויה שלה :
"אחרי תקופה לא מבוטלת של חיפוש עבודה הגעתי לראיון עבודה בחברה בה אני עובדת היום לאחר שאחד מממליצי העלה את קורות חיי באתר Sharing HR .. עברתי תהליך ממוקד, קיבלו אותי בצורה טובה, התייחסו אליי במקצועיות ובאהבה. פלטפורמה מעולה בעיני. את האמת בהתחלה הייתי סקפטית הסיכוי שקורות חייך יבלטו מבין אלפי קורות חיים הוא קלוש אבל דרך הממליץ כנראה שנצנצתי:-) , הרגשתי שקיבלתי הזדמנות מדהימה שאולי לא הייתי מקבלת בדרך אחרת. אני כבר שנה בתפקיד, וואו איך הזמן עובר מהר …"

אורית – מועמדת שמצאה עבודה

" שלום, רציתי לבשר לכם שמצאתי עבודה בחברת שמיר אייל אופטיקה דרך האתר שלכם כמהנדסת תהליך. לגבי חווית חיפוש העבודה דרך האתר שלכם: מכיוון שאתם שולחים במרוכז פעם בשבוע ולא כל יום כמה פעמים ביום כמו שאר החברות, זה גורם להתעמקות רבה יותר במשרות המוצעות ולחשיבה שכל המשרות הן אכן רלוונטיות. למשרה הספציפית שהגעתי, פנו אלי ממשאבי אנוש של החברה, וזה יתרון נוסף, שקורות החיים שלך חשופים ישירות לצד השני. אני חושבת שהאתר שלכם הוא אכן ייחודי בחיפוש העבודה ונותן יחס אישי. יישר כוח! תודה ,  אורית" 

תמר משילב 

"איישנו במהרה משרה בכירה של יועצת משפטית. גם הפעם נהינו מגיוס איכותי ומדוייק באמצעות האתר. תודה רבה על מועמדת איכותית, אין ספק שזהו כלי אשר נמשיך להשתמש בו בעתיד"

יהודית – מ-  Al-Cielo 

" חדשות טובות. אלכס (מועמד שקיבלנו קורות החיים שלו דרככם), התחיל הבוקר לעבוד באל סיאלו   תודה ושבוע טוב, יהודית

חיה מ – Playtika    

איישנו את משרת החשב דרככם. מתחיל לעבוד ב1/7 .בכל מקרה רציתי להודות לכם על כך, אחלה   מועמד!

רעות ממחסני להב   

גייסתי רכזת גיוס. תודה על כל העזרה. תודה ענקית. זה ממש עוזר

עדי מ  – Entrypoint

היי, רציתי להודות לכן! לפני כחודשיים גייסתי רכזת גיוס מקסימה שהגיע דרך האתר המופלא שלכם. מי ייתן ואמשיך לגייס מועמדים איכותיים דרכם. תודה על העבודה הקשה והשירות המקצועי שלכן. כן ירבו! עדי

שירה מ-  Groupon
אני שמחה לעדכן שאחרי לא מעט מועמדים שראיינתי ממקורות גיוס שונים, הצלחנו לאייש מועמדת לתפקיד ניהול תיק לקוח דרך הפורום!!! קיבלתי קורות חיים שהתאימו בדיוק לדרישות שלנו, המועמדת עברה ראיון ואתמול כבר התחילה! כיף גדול 

מיכל משילב 

" כמנהלת משאבי אנוש בארגון עלי להיפרד מעובדים בין אם מיוזמתם או בעל כורחם, חלק זה בתפקיד אינו קל, אך למדתי שתהליך העזיבה הופך לקל יותר כאשר אני נותנת כלים כיצד להתמודד עם שוק העבודה שמחכה להם בחוץ. אתר sharing-hr הפך לכלי משמעותי ודומיננטי בתהליך. תמיד כאשר אני מציינת את האתר, את המהות ואת העובדה שחברים בו מנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים רבים אני רואה את תחושת ההקלה אצל העוזב ואת העיניים שנדלקות לרגע כי מבחינתם מדובר במקום של הרבה אפשרויות ועולם של קשרים אינסופים שלהם אין גישה אליו ועכשיו הוא נפתח גם עבורם…. והרגע הזה שווה את הכל"

מיכל מאורבוטק

אין מילים בפי להודות לכולכם על ההתגייסות המיידית והרלוונטית! קיבלתי פניות רבות הכוללות הצעות עבודה ותמיכה, פשוט מרגש. תודה לך מיכל על הליווי (שכלל גם אמפאתיה למה שאני עוברת עכשיו…לא מספיק מדברים על מה קורה לנו בתהליכי פיטורין…)ובעיקר על המיידיות בה טיפלת בבקשה שלי. מתחילה לארגן קורות חיים ולשלוח לכם. תודה!!!

מירב מ Watchdox

כולם יודעים שמשרת מזכירת החברה היא המשרה הכי קשה לאיוש… ואכן- אחרי בחינת הרבה מועמדות ממקורות שונים- קיבלנו לעבודה מועמדת מצוינת דרך האתר!
היה יעיל, איכותי וזריז.
מומלץ!

נורית ממלם

היי, ברצוני לנצל הפעם את הבמה ולהודות למיכל ולאתר על שיתוף הפעולה שנעשה מול חברות אשר נאלצו להיפרד מהעובדים בשל המצב. בזכות העלאת קורות חיים לאתר, מצאתי מועמד מקסים ואיכותי (מהנדס תוכנה מנוסה מחברת בטר פלייס) ואני גאה לבשר שמחודש הבא הבחור יהיה עובד מלם.
תודה רבה!
נורית טישלר

תמי כפיר – שמיר אייל

אני חייבת לומר תודה ענקית!! בזכות האתר גייסתי מזכירה מעולה לחברה. שמה הילה. מתחילה מחר לעבוד אצלנו. ניתן להסיר את הצעת העבודה שלנו מהאתר. תודה על הכל  והמשך עבודה פוריה. בברכה, תמי כפיר

מיכל והצוות שלום, רציתי לעדכן שמצאתי עבודה וניתן להסיר אותי מהמאגר. הרעיון הינו יעיל ומועיל  שבוע טוב, בתודה מראש, רותם

 מצאתי עבודה! תודה רבה על ההצעות והשירות הנפלא- אריאל

אני חייבת להודות שהאתר יוצא מכלל. הגעתי למספר ראיונות עבודה מאד מוצלחים , מעיין 

חוויות מהמפגש:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

אז השבוע זה קרה. קפצתי לבקר במשרדי חברת Photomania  המקסימה  

 פוטומניה קיימת שנתיים וחצי ומספקת פלטפורמה לעיבוד תמונות באמצעות מגוון אפקטים ופילטרים מתקדמים, ובשקט בשקט יש לה כבר כמעט 40 מליון יוזרים ומליארד תמונות שנוצרו ועברו דרך המנוע הגרפי שלה. היא נוסדה ידי אופיר יוסף, אדיר קול ובר ציוני.

החברה אומנם קטנה אבל דבר זה לא מקל ואולי אפילו מאתגר יותר כאשר צריך לגייס את האדם המתאים אשר ישתלב בצוות המיוחד או לדבריה של מאי " ברמה האיכותנית מדובר בחברת SU אמיתית מלאה בכל טוב של גיקים ו- fun :-)"

 על האופי המיוחד של הניהול בחברה ניתן להסיק מכך שממש מהימים הראשונים היה ברור למקימי החברה שהם רוצים פונקציית HR  אשר תלווה אותם בכל ההיבטים המקצועים של התחום – החל מגיוס, דרך רווחה ועד ליווי מקצועי וייעוץ לצוות המנהלים הצעיר אשר מאפיין את החברה. מאי הצטרפה לחברה כדי לבנות את המחלקה הזו, ובמהלך השיחה הסתבר שהיא ממש מלווה את אסטרגיית החברה, עושה הרבה מחקר, ומפתחת שיטת גיוס מאד ייחודית המתאימה לצרכי החברה .

עם מאי הראל במשרדי פוטומאניה

 למרות גילה הצעיר מאי הספיקה לצבור ניסיון מרשים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והתחילה את דרכה המקצועית במקביל ללימודים.  היא בוגרת תואר שני למצטיינים במנהל עסקים מאוניברסיטת בר אילן, התחילה את דרכה בדיאלוג השמה, לאחר מכן גייסה שנתיים בנס טכנולוגיות והיום היא מנהלת HR (שילוב עם BP) פה בפוטומניה ונראה שנהנית מכל רגע !

היתה פגישה מקסימה,! דיברנו הרבה על עולם הגיוס וכמובן הרבה על החיים  :-).. ואני בטוחה שעוד לא הרבה זמן כשיופיעו בכותרות אוכל לספר שביקרתי אותם שהיו ממש ממש בהתחלה..

מסתבר שכבר שלוש שנים שקרינולינה מהווה זירה אלטרנטיבית לכל מה שאיכותי בתחומי המתנות, הפעילויות וכל צורך העולה על שולחנכם באזור שבין הביזנס והפלז'ר. זו זירה יצירתית בה מנהלי שיווק, כ"א, רווחה ולשכות מנכ"ל מקבלים פתרונות שונים ואיכותיים לפעילויות, מתנות, אירועים, קד"מ וכל צורך נוסף, ועסקים קטנים ואיכותיים מגיעים ללקוחות הכי טובים שלהם.

את העסקים המומלצים מלקטת לי ציון, הבעלים של קרינולינה, לפי רשימה מכובדת של ערכים מוספים- יזמות כחול לבן, תרומה לקהילה, עסקים אקולוגיים או פשוט יצירתיים ואיכותיים יותר ממה שמגיע לשולחננו בד"כ. כולם מגובים בהמלצות ממנהל שיווק מרוצה או מנהלת רווחה ששמחה להמליץ.

מעבר למיקס אנד מאץ' המתאפשר בזירה של קרינולינה לטובת מתנות ופעילויות ייחודיות, עיקר השירות שהיא מציעה הוא קריאייטיב משובח ורעיונות לגמרי שוברי שגרה, כמו קינוח בהשראת תרופת אין-אונות למשל….!

בנוסף, חברי המועדון של קרינולינה נהנים לאורך השנה מאירועי תוכן, מארזי טעימות מפתיעים, הנחות מטורפות והכי חשוב- מכרזים של 100 עסקים לכל בריף שתעבירו לה.

בקיצור .. יש עוד הרבה חדש בתחום וכנראה שלי מתמחה בלמצוא אותו ולהגיש אותו ארוז יפה יפה .

אתם מוזמנים/ות לקבל ספר עם קוד אישי .  תוכלו לעשות זאת בטופס ההצטרפות באתר או פשוט בטלפון האישי של לי- 052-6685776, www.the100.co.il

השבוע לי –  קרינולינה מזמינה אתכן לסדנת מנהיגות בעדר 

אה.. ותגידו ש Sharing HR  שלחו אתכם ….

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/28/%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%99%d7%a9-%d7%9c%d7%94%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%96%d7%94-%d7%a9%d7%90%d7%aa%d7%9d-%d7%9e%d7%97%d7%a4%d7%a9/feed/ 0 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/#comments Tue, 07 May 2013 16:43:37 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1023 להמשיך לקרוא ←]]> מה בין מיזוגים, רכישות גיוס ומשאבי אנוש ?

איך היומיום שלך מתנהל כשמחלקת התמיכה המטפלת במחשב שלך נמצאת בכלל בהודו ?  כשמערכת הגיוס צריכה להתאים לצרכים בכל מחלקות ה HR בסניפי החברה בעולם?  ואיך להסביר למנהל מחו"ל שמה שהוא מחפש לא קיים בארץ ?

את טלי בלטר ושרי שירין פגשתי בעיצומו של יום לחוץ כשהמשרד היה עמוס בחומרים לקראת ירידי התעסוקה הקרבים, מה שלא השפיע על החיוכים והאנרגיה שהן משדרות… שרי  מנהלת הגיוס של מרכז הפיתוח בישראל – Israel  EMC COE – “Center of Excellence” , מגיעה עם רקע עשיר בהובלת משאבי אנוש וגיוס גלובאלי בחברות כמו מוטורולה וקומברס. טלי  Israel HR Recruitment & Sourcing Specialist, עובדת בחברה למעלה משנה ובעלת ניסיון של כ -4 שנים מחברת SQ-Link בתפקידים שונים בתפקידה האחרון ניהלה center  CV של 10 רפרנטיות גיוס.

בארץ עובדים בחברה כ 1000 איש: בהרצליה במרכז הפיתוח, בבאר שבע כ 70  ופ"ת שם נמצא מרכז השיווק והמכירות.

מה שמאפיין את החברה הוא העיסוק המרכזי במיזוגים ורכישות. חברת EMC  עוסקת ברכישת חברות המפתחות טכנולוגיות בתחום ה Security וה Storage. היא רוכשת סטארטאפים ומשלבת אותם בתוך EMC  תוך שמירה על הייחודיות שלהם. חלקם נשארים עצמאיים וחלקם משתלבים ממש בתוך החברה. "המורכבות בגיוס אצלנו הוא הגיוס לקבוצות בעלות אופי שונה זו מזו " .משתפות טלי ושרי.  " האתגר הוא לקלוט חברות צעירות ולשמר את הייחודיות שלהן יחד עם ההשתלבות בתוך EMC. התפקיד שלנו הוא ללוות את תהליך המיזוג, לשמר את העובדים בתוך "הבית החדש" , לשמור על ה DNA שלהן כדי שימשיכו לצמוח ולהתפתח"

דיברנו הרבה על האתגרים בניהול הגיוס ומשאבי אנוש בחברה גלובאלית  וטלי שיתפה  "שלעיתים מנהל מחו"ל מבקש שנגייס עבורו עובדים בארץ. ישנה שונות בפרופיל המקצועי והרקע של העובדים במקומות שונים בעולם, התפקיד שלנו הוא להסביר ולעשות התאמה בין הגדרות התפקידים המגיעות מהמנהל בחול לבין ההיצע ופרופיל העובדים בישראל וכמובן למצוא לו את המועמדים המתאימים ביותר"

כשביקשתי מהן להעביר את החוויה במקום, התשובה הייתה מהירה וברורה  "אווירה של סטארט אפ עם גב של חברה גדולה. כאשר ניתן לפגוש צעירים שרק סיימו את הלימודים מול עובדים מבוגרים יותר.  את החברה מובילה בישראל  ד"ר אורנה ברי אשת הייטק עתירת ניסיון "

הייתה פגישה מקסימה והאמת ? ..  עשו לי חשק להצטרף לצוות !

את שרי וטלי תוכלו לפגוש בקהילה שלנו ..

אנו שמחים מאד להודיע על שיתוף פעולה ייחודי עם הסניף הישראלי של חברת LHH  העולמית. במסגרת שיתוף הפעולה תוכלו ליהנות ממועמדים מנוסים בעל רקע בחברות המובילות בישראל יחד עם המלצה וחוות דעת של יועץ מקצועי המלווה אותם .

LHH היא חברת ה-Outplacement המובילה בעולם. בישראל היא משרתת את החברות המובילות במשק בתהליכי הפרידה מעובדים. החברה מספקת לעובדים ולמנהלים העוזבים, חבילת שירותים מקיפה אשר מאפשרת להם ניהול אפקטיבי ומואץ של תהליך איתור הצעד הבא בקריירה שלהם. בכל שנה, עוברים ב-LHH מאות עובדים ומנהלים ממגוון ארגונים. ארגונים אלו רואים בשירות חלק מהמחוייבות שלהם לעובדים מהם הם נפרדים.

אנו מאמינים ששיתוף הפעולה הזה ימשיך לקדם את ה-Sharing  שאנחנו עושים פה כל יום ביחד. יקדם אתכם במציאת עובדים מקצועיים ומנוסים וכמובן יקדם את העובדים במציאת האתגר הבא.

מי המועמדים?

המועמדים הם יוצאי הארגונים המובילים בתחומם בארץ, אשר חשוב להם להעניק לעוזבים תוכנית ליווי ויעוץ קריירה . וכך בכל שנה נהנים משרותי הליווי של LHH  מאות עובדים ומנהלים. המגיעים מתחומי הטכנולוגיה, מדעי החיים, תפעול, כספים, רכש, משאבי אנוש ועוד .. מדרגי הביניים ועד בכירים.

המועמדים זוכים לליווי של יועץ קריירה צמוד וכך אתם תוכלו לקבל במידת הצורך חוות דעת על המועמד מיועץ קריירה אישי שלו.

איך זה יעבוד?

אתם תפגשו את קורות החיים כרגיל בתוך המאגר. ליד שם המועמד יצויין "מאגר LHH" וכך תוכלו מיד לדעת שזה מקור קורות החיים. בקורות החיים תצוין למעלה דרך התקשרות לקבלת סקירה איבחונית לגבי מידת התאמת המועמד לתפקיד זה או אחר. וכך תוכלו לבחור האם לזמן את המועמד לראיון או ליצור קשר לקבלת האבחון.

לנוחיותכם, כל שבוע במסגרת דיוור המועמדים יוצגו בפניכם כקבוצה נפרדת המועמדים אשר הצטרפו באותו השבוע ממאגר המועמדים של LHH

קצת על חברת LHH

(Lee Hecht Harrison (LHH הינה חברה גלובלית הפועלת ממעל 350 סניפים ביותר מ-60 מדינות. מעל 50% מ-500 החברות הגדולות בכלכלה הגלובלית, ואלפי חברות אחרות, עושות שימוש שוטף בשירותי החברה כאשר הן נפרדות מעובדים ומנהלים. LHH ישראל הינו הסניף הישראלי של LHH והינו הגוף הגדול והמנוסה בשוק הישראלי בליווי עובדים בתהליכי פרישה והשמה מחדש. ב-12 השנים האחרונות ליוותה בהצלחה מעל 20,000 עובדים בתהליכים אלו.

ב-LHH פועל הצוות הגדול והמקצועי ביותר בשוק הישראלי. הצוות מורכב מיועצים בכירים, בעלי עשרות שנות ניסיון בתחום.

נעמה מ-Aeronautics

נעמה, אמא לבת 8 חודשים , בוגרת מדעי ההתנהגות התחילה את דרכה ב- Aeronautics  לפני כשנתיים. היא החלה בפיתוח הדרכה ממש ב"שטח " הייצור ולאחר חופשת הלידה השתלבה במחלקת משאבי האנוש בתפקידה הנוכחי. נעמה עובדת עם בת-אל אשר מנהלת את מחלקת משאבי אנוש בחברה ובימים אלה נמצאת בחופשת לידה

ארונאוטיקס היושבת ביבנה היא החברה מספקת פתרונות הגנה מקיפים, אחד המוצרים המוכרים יותר לכולנו הם המל"טים – מטוסים ללא טייס. היא חברת אחזקות עם חברות בנות בארץ ובעולם, מתעסקים בתחומי התקשורת , פיתוח , בלוני תצפית, מנועים ועוד..  בחברה עובדים כ 250 איש ועם החברות בנות כ 600.

"מה שקנה אותי היו המטוסים… "  מחייכת נעמה ונראה כי עד היום עד כמה שמרוצה בתפקידה הנוכחי היא מתגעגעת ל"אווירת הטייסת" ברצפת הפיתוח והייצור. האמת ? כאשר נעמה עשתה לי סיור במקום באמת הרגשתי כמו במגרש משחקים  בו מרכיבים ובונים מטוסים מקופסה … והבנתי בדיוק למה היא התכוונה.

נעמה מספרת על ארגון משפחתי ומאתגר מאד ברמת הגיוס " מכיוון שאנחנו חברה שעוסקת בכל אורך חיי המוצר החל בפיתוח, ייצור ועד הפעלה והדרכת הלקוח בשטח, יש מגוון רחב של תפקידים ומשרות"

 נעמה שגדלה בחברה מהשטח נאלצה להיפרד לאחרונה מעובדים מצוינים אותם היא מכירה מעבודה משותפת וכך למעשה נפגשנו לאחר שביקשה לצרף עם המלצות חמות את העובדים העוזבים למאגר שלנו .

הפגישה הייתה מקסימה!! נעמה מלאה אהבה והערכה למקום וזה ניכר היה בכל שלב בשיחה ובטח בסיור ששיקף עד כמה  .

את נעמה תוכלו להכיר ולפגוש בקהילה שלנו תחת Aeronautics

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/12/11/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a0%d7%a2%d7%9e%d7%94-%d7%9e%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-aeronautics/feed/ 0