רעות רפאלי כהן – מנהלת משאבי אנוש -מחסני להב  

"רציתי להגיד  תודה רבה על העזרה בגיוס סמנכ"ל כספים. בזכות האתר האיכותי שלכן גייסתי את איריס, בחורה איכותית, מקצועית ועם יחסי אנוש מעולים.זאת הפעם השנייה שאני מגייסת באמצעות האתר שלך למטה הרשת, בפעם הקודמת גייסתי את שני הרכזת גיוס שלי. אז תודה על אתר שנותן מענה תמיד בתחום הגיוס הבכיר. כיף לדעת שהאנשים שמגיעים דרככן איכותיים ומקצועיים.

אין ספק שאני מרוצה מאוד ומעריכה מאוד את עבודת הקודש שאתם עושים, וכמובן שבגיוסים הבאים הדבר הראשון לפני פרסום זה לבדוק באתר שלכם אם יש מועמדים מתאימים!   תודה על הכל , יישר כוח!

סיון – עובדת שמצאה עבודה – עובדת כבר כשנה 

פנייה ממועמדת שעובדת כבר כמעט שנה כאחראית תקשורת שיווקית וביקשה לספר על החוויה שלה :
"אחרי תקופה לא מבוטלת של חיפוש עבודה הגעתי לראיון עבודה בחברה בה אני עובדת היום לאחר שאחד מממליצי העלה את קורות חיי באתר Sharing HR .. עברתי תהליך ממוקד, קיבלו אותי בצורה טובה, התייחסו אליי במקצועיות ובאהבה. פלטפורמה מעולה בעיני. את האמת בהתחלה הייתי סקפטית הסיכוי שקורות חייך יבלטו מבין אלפי קורות חיים הוא קלוש אבל דרך הממליץ כנראה שנצנצתי:-) , הרגשתי שקיבלתי הזדמנות מדהימה שאולי לא הייתי מקבלת בדרך אחרת. אני כבר שנה בתפקיד, וואו איך הזמן עובר מהר …"

אורית – מועמדת שמצאה עבודה

" שלום, רציתי לבשר לכם שמצאתי עבודה בחברת שמיר אייל אופטיקה דרך האתר שלכם כמהנדסת תהליך. לגבי חווית חיפוש העבודה דרך האתר שלכם: מכיוון שאתם שולחים במרוכז פעם בשבוע ולא כל יום כמה פעמים ביום כמו שאר החברות, זה גורם להתעמקות רבה יותר במשרות המוצעות ולחשיבה שכל המשרות הן אכן רלוונטיות. למשרה הספציפית שהגעתי, פנו אלי ממשאבי אנוש של החברה, וזה יתרון נוסף, שקורות החיים שלך חשופים ישירות לצד השני. אני חושבת שהאתר שלכם הוא אכן ייחודי בחיפוש העבודה ונותן יחס אישי. יישר כוח! תודה ,  אורית" 

תמר משילב 

"איישנו במהרה משרה בכירה של יועצת משפטית. גם הפעם נהינו מגיוס איכותי ומדוייק באמצעות האתר. תודה רבה על מועמדת איכותית, אין ספק שזהו כלי אשר נמשיך להשתמש בו בעתיד"

יהודית – מ-  Al-Cielo 

" חדשות טובות. אלכס (מועמד שקיבלנו קורות החיים שלו דרככם), התחיל הבוקר לעבוד באל סיאלו   תודה ושבוע טוב, יהודית

חיה מ – Playtika    

איישנו את משרת החשב דרככם. מתחיל לעבוד ב1/7 .בכל מקרה רציתי להודות לכם על כך, אחלה   מועמד!

רעות ממחסני להב   

גייסתי רכזת גיוס. תודה על כל העזרה. תודה ענקית. זה ממש עוזר

עדי מ  – Entrypoint

היי, רציתי להודות לכן! לפני כחודשיים גייסתי רכזת גיוס מקסימה שהגיע דרך האתר המופלא שלכם. מי ייתן ואמשיך לגייס מועמדים איכותיים דרכם. תודה על העבודה הקשה והשירות המקצועי שלכן. כן ירבו! עדי

שירה מ-  Groupon
אני שמחה לעדכן שאחרי לא מעט מועמדים שראיינתי ממקורות גיוס שונים, הצלחנו לאייש מועמדת לתפקיד ניהול תיק לקוח דרך הפורום!!! קיבלתי קורות חיים שהתאימו בדיוק לדרישות שלנו, המועמדת עברה ראיון ואתמול כבר התחילה! כיף גדול 

מיכל משילב 

" כמנהלת משאבי אנוש בארגון עלי להיפרד מעובדים בין אם מיוזמתם או בעל כורחם, חלק זה בתפקיד אינו קל, אך למדתי שתהליך העזיבה הופך לקל יותר כאשר אני נותנת כלים כיצד להתמודד עם שוק העבודה שמחכה להם בחוץ. אתר sharing-hr הפך לכלי משמעותי ודומיננטי בתהליך. תמיד כאשר אני מציינת את האתר, את המהות ואת העובדה שחברים בו מנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים רבים אני רואה את תחושת ההקלה אצל העוזב ואת העיניים שנדלקות לרגע כי מבחינתם מדובר במקום של הרבה אפשרויות ועולם של קשרים אינסופים שלהם אין גישה אליו ועכשיו הוא נפתח גם עבורם…. והרגע הזה שווה את הכל"

מיכל מאורבוטק

אין מילים בפי להודות לכולכם על ההתגייסות המיידית והרלוונטית! קיבלתי פניות רבות הכוללות הצעות עבודה ותמיכה, פשוט מרגש. תודה לך מיכל על הליווי (שכלל גם אמפאתיה למה שאני עוברת עכשיו…לא מספיק מדברים על מה קורה לנו בתהליכי פיטורין…)ובעיקר על המיידיות בה טיפלת בבקשה שלי. מתחילה לארגן קורות חיים ולשלוח לכם. תודה!!!

מירב מ Watchdox

כולם יודעים שמשרת מזכירת החברה היא המשרה הכי קשה לאיוש… ואכן- אחרי בחינת הרבה מועמדות ממקורות שונים- קיבלנו לעבודה מועמדת מצוינת דרך האתר!
היה יעיל, איכותי וזריז.
מומלץ!

נורית ממלם

היי, ברצוני לנצל הפעם את הבמה ולהודות למיכל ולאתר על שיתוף הפעולה שנעשה מול חברות אשר נאלצו להיפרד מהעובדים בשל המצב. בזכות העלאת קורות חיים לאתר, מצאתי מועמד מקסים ואיכותי (מהנדס תוכנה מנוסה מחברת בטר פלייס) ואני גאה לבשר שמחודש הבא הבחור יהיה עובד מלם.
תודה רבה!
נורית טישלר

תמי כפיר – שמיר אייל

אני חייבת לומר תודה ענקית!! בזכות האתר גייסתי מזכירה מעולה לחברה. שמה הילה. מתחילה מחר לעבוד אצלנו. ניתן להסיר את הצעת העבודה שלנו מהאתר. תודה על הכל  והמשך עבודה פוריה. בברכה, תמי כפיר

מיכל והצוות שלום, רציתי לעדכן שמצאתי עבודה וניתן להסיר אותי מהמאגר. הרעיון הינו יעיל ומועיל  שבוע טוב, בתודה מראש, רותם

 מצאתי עבודה! תודה רבה על ההצעות והשירות הנפלא- אריאל

אני חייבת להודות שהאתר יוצא מכלל. הגעתי למספר ראיונות עבודה מאד מוצלחים , מעיין 

חוויות מהמפגש:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

מפגש קולגות, העשרה, Sharing  של ידע ,הרצאות והרבה יציאה מהשגרה ,

זה מה שקורה בכנסים ובמפגשים שלנו .. – מוזמנים להתרשם …

לקרוא על המפגשים השונים 

הגעתי ל Anyoption כדי לפגוש את מירב קורן מנהלת משאבי האנוש והצוות שלה גל וגילי. את מירב פגשתי לא פעם בכנסים שלנו ובכלל בפעילות באתר והחלטתי שהגיע הזמן לשבת קצת על קפה ולשמוע על החברה.

צוות Anyoption מירב, גל וגילי

החברה.קיימת כבר 7 שנים והיא החלוצה בתחום האופציות הבינאריות – E-trader , את החברה ייסדו שלושה בחורים עם השם שי (!) המגיעים מעולמות משלימים של שוק ההון, שווק, תכנות וביחד הקימו את המקום עם התפיסה המיוחדת. לפני כשלושה חודשים הצטרף נדב זוהר כמנכ"ל

ביקשתי ממירב שתספר קצת יותר על השרות והמוצר וכך למדתי שהחברה מציעה פלטפורמת מסחר מתקדמת עבור אופציות בינאריות ונגזרים חדשניים אחרים. לדברי מירב " הפלטפורמה מאפשרת ללקוחות לסחור ולהרוויח מהתנודות בשווקים פיננסיים, בין אם חיוביים או שלילי.  מה שיפה הוא שהדרך היא מהירה וקלה לתפעול, אין צורך בניסיון, והמוצרים שלנו מותאמים גם לסוחרים מקצועיים וגם למתחילים. הבידול שלנו הוא בעצם הפלטפורמה שאנו פיתחנו לעומת רוב החברות אשר קונות ומשווקות ללא ייחודיות בפלטפורמה. הרווח שלנו כרוך ברווח של הלקוח וכך זה win win .

החברה מונה היום כ 200 עובדים ומוקד השרות והמכירות דובר קרוב ל 10 שפות : איטלקית, גרמנית, צרפתית, רוסית, אנגלית, סינית, עברית, ספרדית ותורכית.  "הגיוס מאד מאתגר גם משום שהפלטפורמה שלנו מופעלת על ידי אנשים בעלי ניסיון רב בניהול סיכונים, נגזרים, מסחר במט"ח, תמחור אופציות אקזוטיות, ועוד ..ויש תחרות רבה בתחום"

כששאלתי איך מתמודדים עם הגיוס ומצליחים להביא לרמת תחלופה כה נמוכה, סיפר גל: "אכן יש תחרות קשה מאד בתחום, אנו מציעים לעובדים שלנו יציבות תעסוקתית , סביבת עבודה משפחתית, רמת שרות מאד גבוהה, win win . אולי זה מסביר את העובדה ששיטת הגיוס הטובה ביותר בחברה היא "חבר מביא חבר " לאנשים פשוט טוב שם..

"בנוסף "מפרט גל "הרבה כאן הם עולים חדשים ללא רשת של משפחה וחברים רבים ואנו נמצאים פה בשבילם – אם זה בתמיכה בסידורים מול הרשויות , אוזן קשבת ועוד "..

וקצת על הצוות המקסים : 

מירב ("טורבו"  זו מילה עדינה כשרוצים להגדיר את הקצב שלה) נמצאת כ 3 שנים בחברה. היא נשואה + 2 כשממש עכשיו חזרה מחופשת לידה. היא התחילה בקריירה צבאית כשלישה ביחידת שדה ושם גילתה שאוהבת את עולם משאבי האנוש, יצאה ללימודי מדעי ההתנהגות ועזבה את הצבא,  עבדה בחברת ההשמה דיוויד צ'יל ובאדקו  ולאחר התואר השני התחילה ב DSNR שם היתה רכזת משאבי אנוש כשלוש שנים ואז הצטרפה לאניאופשן ופה היא מובילה את המחלקה.

גל הררי הצטרף לא מזמן לצוות. הוא הגיע כדי להחליף את מירב בחופשת הלידה, "קפץ למים" והתאהב בחברה. גל הוא בוגר חבר הון אנושי , ITR  והתמחה שם במדיה החברתית את הניסיון שלו בתחום הוא מיישם היום בחברה ונהנה מהסביבה המאתגרת.

גילי גבעון, חייכנית ובהריון מתקדם נמצאת  קרוב לשנתיים בארגון, מובילה את כל מערך ההדרכה, החל מהכשרת נציגים חדשים ועד אימון ב"רצפת המכירה", כולל: משובים, פיתוח מערכי שיעור, סדנאות שוטפות. בפועל היא זאת שאמונה על הכשרת העובדים, קליטתם והשתלבותם החברתית, מסייעת בקליטה היומיומית ובטיפול ברווחת העובדים.

הגעתי לפגישה קצרה ונשארתי הרבה מעל המתוכנן .. הייתה שיחה זורמת ומעניינת במיוחד והכי חשוב מהנה 

ביום רביעי בשבוע שעבר נפגשנו בנאות קדומים לבוקר של Sharing. את פני המקבלים קיבלה גילת מנשיקה ראשונה שהעניקה מתנה אישית לכל אחד מהמשתתפים.

את ההתכנסות העברנו בארוחת בוקר בסגנון פקניק כפרי בחורשה הקטנה שמעל האולם בו התכנסנו . איך היה ? כל מילה מיותרת .. ניתן לתמונות לדבר  

 את החלקי המקצועי של היום התחלנו בהצגת קצת נתונים מהאתר, הצלחות בגיוסים, צמיחת הקהילה (למעלה מ – 670 חברים ! )

שיתוף

 ודיברנו על צמיחת תחום ה outplacment  בעולם ובישראל .

Sharing 21/05

משם עברנו להרצאה של עו"ד קרן זיו אשר הזכירה לנו את כל מה שאסור לשאול בראיונות עבודה תחת הכותרת  של "החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה" . קרן סקרה עבורינו את כל השאלות והתחומים בהם כל שאלה אשר לא במקומה עלולה להיתפס כאפליה וחושפת אותנו  

עו"ד קרן זיו

 ואת הארגון לתביעה. דיברנו על חשיבות ההדרכות למנהלים ושאר הצוות אשר פוגש מועמדים במסגרת ראיונות עבודה.  במהלך ההרצאה המעניינת התפתח דיון סביב המקום שלנו כמנהלות משאבי אנוש וגיוס ביצירת תרבות ארגונית פתוחה אשר מאפשרת גיוס מועמדים המשתייכים לכל מגזרי האוכלוסייה. דיון חשוב ביותר אשר יקבל את המקום שלו במסגרת המפגשים הבאים.    

משם המשכנו כמו תמיד לחלק האהוב והחשוב  של חלוקה לקבוצות דיון בנושאים שונים:

שרית בר און סמנכ"לית משאבי אנוש של חברת מילגם מספרת לנו על חשיבות עבודה הצוות והחשיבה המשותפת

GPS4HR –  גיוס,שימור, הדרכה, רווחה, שכר, תהליכי פרידה, תהליכים פנים ארגונים ועוד ועוד ..דיון  בהנחית שרית בר און מנהלת משאבי האנוש של חברת מילגם  אשר הובילה שיחה מרתקת וחשובה  על איך מוצאים את הדרך הנכונה למצוא את האיזון בין התפקידים השונים שלנו כמנהלי משאבי אנוש.

"איך זה עובד אצלי "  – תמר אייל סמנכ"לית משאבי אנוש של רשת שילב, הובילה שיחה פתוחה וקבלת רעיונות וטיפים מקולגות מתחום הקמעונאות, מוצרי צריכה ועוד.. זה היה דיון מרתק אשר לימד על השונות שיש בין ארגון לארגון בתחום ועלו ה"כאבים" והאתגרים בעולם הגיוס. זו היתה הזדמנות נפלאה ללמוד אחת מהשניה. 

עושים Sharing – קבוצות דיון

פיתוח ושימור טאלנטים וניהול קריירה בארגון –  אז איך בעולם התחרותי של היום מוצאים את הדרך לשמר את העובדים המוכשרים בארגון שלנו. איך מאתרים את הצרכים שלהם ומה יגרום להם באמת להישאר אצלנו ..מה עושים בארגונים אחרים ?  קארין קאופמן מנהלת ההכוון התעסוקתי של המרכז הבינתחומי המתמחה בניהול קריירה ניהלה  ניהול דיון פתוח המציג זווית הסתכלות חדשה על הנושא.

 "לשמור על שקט פנימי בלב הסערה "  לאחר הפסקה קצרה ל"מינגלינג"  פגשנו את יובל בכר מחברת אורין קיסריה אשר הגיע לדבר איתנו על תחום חדש ומרתק – "חוסן נפשי" .

יובל בכר – חוסן נפשי

יובל בכר נתן לנו טעימה קצרה מהנושא הרחב הזה אשר רלוונטי לנו מאד, הן בחיינו הפרטים והן בחיי היום יום שלנו ושל בארגון. במהלך ההרצאה הקצרה הבנו מהו חוסן נפשי ולמה אנו זקוקים לו. יובל עורך סנדאות בתחום ומלווה ארגונים בתהליכי שינוי ומשבר הנובעים מסיבות שונות – מיזוגים, רכישות , פיטורים ועוד .. 

 לאחר שסיימנו את החלק המקצועי של היום הוזמנו לסיור מקסים בשמורת נאות קדומים ומשם לארוחת צהריים מפנקת. היה לנו בוקר מקסים ועשיר בחוויות, טעמים, נופים, ידע וכמובן Sharing. תודה מיוחדת על כך לגילת מנשיקה ראשונה על הטאץ' המתוק והיפה, לחברת אורין קיסריה על האירוח החם בשמורת נאות קדומים, למחלקה העיסקית החדשה בשמורה על תפעול הכנס (שיהיה לכם בהצלחה) והרבה תודה לכל המשתתפים על הפתיחות וה Sharing

 נתראה במפגש הבא …מיכל וצוות האתר 

    לצפייה בכל התמונות מהכנס 

אין כמו קרטיבים ביום חם

ארוחת צהריים

סיור מודרך בשמורה המקסימה – נאות קדומים

כבר מהיום תוכלו למצוא קורות חיים של המועמדים הרבים מועמדים יוצאי החברות בתפקידי:

אנשי פיתוח : JAVA, EMBEDDED,  בכל הרמות ממתחילים ועד ' DIRECTOR.

אנשי Presale,  suppourt, מהנדסי תוכנה, מנהלי מוצר, מנהלי פרוייקטים ,כספים , QA,

מועמדים עם רקע בחברות סטארט-אפ , וידאו ועוד ועוד …

כל אלו כמובן הצטרפו למאות מועמדים נוספים אשר הומלצו וצורפו על ידי הקהילה.

 אחת ממנהלת משאבי האנוש מוסרת ש: "לאחרונה נאלצנו לבצע  בחברה בכלל ובמרכז הפיתוח בארץ בפרט, צמצומים משמעותיים שכללו פיטורים של אנשי מקצוע מעולים מתחומים שונים כגון התחום הרפואי, פיתוח תוכנה ובדיקות תוכנה, נשמח לקדם אותם מול קהילת SharingHR"

 לצפייה במועמדים והצטרפות למסלול המנויים פנו אלינו ב: info@sharing-hr.co.il

אני מכירה את טל קורונל מ ECI  כבר למעלה משנה וחצי והיא היתה מהראשונות שבחרה לקדם את העובדים העוזבים את ECI  באתר. טל היא  מנהלת הגיוס והתעסוקה הגלובלית של ECI ולאחר "גל הפיטורים" האחרון החלטנו שהגיע הזמן קצת להיפגש. היה לי חשוב ומעניין לשמוע על "מאחורי הקלעים" של התהליך ומצאתי תפיסת עולם מיוחדת בנוגע לאחריות הארגון והיחסים עם העובדים העוזבים.

"לצערנו חווינו  מספר גלי פיטורים וזה נעשה קשה יותר ויותר. אנו נאלצים להיפרד מעובדים איכותיים ומקצועיים שתרמו רבות לארגון" משתפת טל. "כיום אנו עושים את התהליך כולו בתוך הבית וכל עובד יכול לבחור אם להשתמש בכל השירותים המוצעים לו או רק בחלקם.. בנינו ערכה הכוללת מגוון שרותים ותכנים וכל עובד מקבל קלסר אישי עם כל האינפורמציה שהוא זקוק לה. חלק מאותם שירותים כוללים מספר הרצאות של גורמים רלוונטיים חיצוניים וסדנאות פנים ארגוניות המועברות על ידי צוות הגיוס"

טל קורנל – ECI

לדברי טל הסדנאות חשובות, הן גם מספקות כלים וידע אבל גם נותנות את התחושה של "אני לא לבד" ועוזרות להוריד חרדות. בנוסף להרצאות ולסדנאות אנו מציעים גם פגישות אישיות המוקדשות לסיוע בכתיבת קורות החיים, פרופיל בלינקדאין.ובכלל, מתן סיוע וייעוץ בכל הקשור למציאת עבודה חדשה. כל חומרי הסנדאות וההרצאות ניתנים לכל העובדים בין אם לקחו בהם חלק ובין אם לאו.

כששאלתי את טל איך העובדים מקבלים את כל התהליך היא שיתפה וסיפרה: "העובדים יודעים להפריד בין הכעס על הסיטואציה לבין ההכרה שכדאי להם לקבל ולקחת את הידע והכלים שהארגון נותן להם. אנו זמינים עבורם בכל רגע נתון כשהמסר המרכזי שאנו מנסים להעביר להם "שזהו המצב בין אם אנחנו מסכימים איתו או לא, זה לגיטימי ונכון לכעוס ולהיעלב, אבל אסור שזה מה שישתק אותנו וימנע מאיתנו להמשיך הלאה. אנו מזמינים אותם ל'נצל' את כל האינפורמציה שאנו נותנים להם ולהשתמש בה באופן שיקדם אותם בתהליך חיפוש העבודה.  ארגנו קלסר של מעל ל 600 משרות מעשרות חברות אשר חלקן גם השתתפו ביריד הגיוס שערכנו ורוב העובדים בוחרים למקסם את השרות שאנו נותנים להם.

נהניתי לשמוע את התפיסה המיוחדת של טל והארגון אשר גורסת ש "אנחנו כארגון חייבים להיות אחראיים לעובדים העוזבים. אם אנחנו לא יכולים לשמר אותם מחובתנו לעזור להם ולקדם אותם במציאת עבודה ". כדי לקדם תהליכים כאלו יש צורך בגב של הארגון ולשמחתי סמנכ"ל משאבי האנוש עדי בילדנר וההנהלה תומכים בתהליך".

יריד הגיוס שהתקיים ב ECI

טל בעלת ניסיון עשיר בגיוס ולצד משימות הגיוס עסקה בליווי תהליכי פרידה והובילה תהליכים גלובאלים בתחום. טל הגיעה ל ECI  לאחר תפקיד של מנהלת הגיוס הגלובלית של קומברס במשך 3.5 שנים.  לפני כן ניהלה את הגיוס של קודאק ושל אינדיגו והיא בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית ותואר שני במנהל עסקים.

שמחתי לפגוש את טל כמו תמיד אבל שמחתי אפילו יותר לשמוע את הגישה המרעננת והכל כך חשובה ומתקדמת של הארגון בנוגע לליווי וקידום העובדים העוזבים …

את טל  תוכלו לפגוש בכנס שלנו שיתקיים ב 26/11 שם היא תשתף בהרחבה כיצד בנו ויישמו את תהליך ליווי הפורשים , תתן לנו טיפים וכמובן כלי עבודה מעשיים המתאימים לכל ארגון.  

להרשמה למפגש – info@sharing-hr.co.il