מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » דרושים בקהילה http://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת – מישהו מכיר את העובד הבא שלך … http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/05/05/%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%a0%d7%92-%d7%94%d7%96%d7%94/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/05/05/%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%a0%d7%92-%d7%94%d7%96%d7%94/#comments Mon, 05 May 2014 13:15:26 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=27 להמשיך לקרוא ←]]>

מה זה Sharing HR?

 SHARING HR  משתפים ומגייסים ברשת הנה רשת חברתית מקצועית סגורה המיועדת למנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס במסגרת ארגונים בלבד אשר במרכזה מאגר קורות חיים ייחודי. האתר זכה בתחרות Smartup 2013  (תחרות לסטארטאפים מתחילים של גלובס ובנק הפועלים) ונולד מתוך צורך אותו חוויתי כמנהלת משאבי אנוש וגיוס למעלה מ 15 שנה. 

אנו לא עוד אתר דרושים, אנו רשת ייחודית המכילה מאות חברים ומספקת לקהילה מקום לאתר מועמדים מומלצים (ללא "הצפה" של קורות חיים) , לקדם עובדים יקרים מהם נאלצנו להיפרד , להתייעץ, להיפגש ועוד…

 איך זה עובד בעצם ?

 התפיסה אותה אנו מובילים היא שיש מישהו המחפש את העובד ממנו נפרדת, ומהצד השני יש מישהו שישמח להמליץ על עובד שאתה מחפש.  האתר מכיל בתוכו קורות חיים של מועמדים מומלצים אשר אותם מצרפים חברי הקהילה בעצמם. המועמדים הם עובדים שהארגון נאלץ להיפרד מהם, עובדים שחברי הקהילה מכירים ממקומות עבודה קודמים ואו מועמדים שהם מכירים מרקע אחר או שקיבלו עליהם המלצות וחושבים שמתאימים למאגר. לאחר שהתקבלה הסכמת המועמד, קורות החיים מצורפים ומקוטלגים תחת ענף, תחום ותפקידים וכך אנו יוצרים מאגר ממוקד ואיכותי המאפשר איתור מדוייק של מועמדים בעלי הרקע אותו אנו מחפשים. בנוסף ניתן לראות באתר מיהו מנהל משאבי האנוש אשר צירף את המועמד, מה אופי ההיכרות שלו איתו וגם לפנות אליו ישירות לקבלת פרטים נוספים.

פעם מגייסים ופעם נפרדים…

 Sharing HR  מוביל תפיסה חדשנית המציעה זווית הסתכלות קצת אחרת על מערכת היחסים שלנו עם העובדים העוזבים את הארגון. במציאות של ימינו להיות מפוטר זה חלק מלהיות בשוק התעסוקה – מצד אחד ארגונים מפטרים ומהצד השני יש מישהו המחפש את העובדים האלו אשר לא פעם הולכים לאיבוד בתוך מאות ואלפי מחפשי העבודה. האתר מהווה פלטפורמה המסייעת לך ולארגון לקדם עובדים טובים מהם נאלצתם להיפרד מהם בהמשך לתהליכי קיצוצים, התייעלות ופרישה וכו' . בתקופת פעילותו של האתר נוצרו עשרות שיתופי פעולה מוצלחים אשר קידמו את העובדים העוזבים מול מסייקם אחרים החברים בקהילה.

 למה sharing HR  ?

 אנו מאמינים ב Sharing  וחברי הקהילה שלנו נהנים מ:  

  • מאגר מועמדים מומלצי קהילה : איתור וגיוסים של מועמדים מומלצים ומנוסים ללא הגבלה וללא תשלום נוסף!
  • מודעות דרושים: פרסום משרות והפצתן למועמדים במאגר
  • כנסים מקצועיים ומפגשי Sharing : סדנאות ומפגשים על פי תחומים.
  • Outplacement:  במה לקידום וסיוע העובדים העוזבים את הארגון ועזרה במציאת מקום עבודה חדש. המנוי כולל שרות של צירוף קורות חיים עבורך פרטנית וכן במסגרת תהליכי פרידה רחבים בארגונים

וכמובן,  Networking:  קהילת  Sharing HR היא קהילת אנשי משאבי אנוש והגיוס המובילה בישראל  ומאפשרת יצירת ישיר עם כל מאות חברי הקהילה ברשת, קבלת דיוורים, עדכונים בנושאי גיוס ומשאבי אנוש, הטבות והנחות בשרותים עתידיים, שתופי פעולה ועוד ..

אני מאמינה ש"sharing" זה הצעד הראשון שיש לעשות כמעט בכל תחום על מנת להגיע מהר ובטוח יותר לידע אותו אנו מחפשים וכך גם בעולם שלנו של הגיוס.

מצפה לראותכם ב"משתפים ומגייסים ברשת",

מיכל

להרשמה (ללא התחייבות)

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/05/05/%d7%9e%d7%94-%d7%96%d7%94-%d7%94%d7%a9%d7%a8%d7%99%d7%a0%d7%92-%d7%94%d7%96%d7%94/feed/ 0 נעים להכיר – אורית וינטראוב מדלתות פנדור http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/12/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%90%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%aa-%d7%95%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%91-%d7%9e%d7%93%d7%9c%d7%aa%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%a0%d7%93%d7%95/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/12/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%90%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%aa-%d7%95%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%91-%d7%9e%d7%93%d7%9c%d7%aa%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%a0%d7%93%d7%95/#comments Mon, 12 Nov 2012 05:44:38 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=540 להמשיך לקרוא ←]]> דלתות פנדור. השם מוכר ? נכון. דלתות פנדור אלו הדלתות והמשקופים היפים שאנחנו פוגשים יותר ויותר בדירות, בנינים, משרדים ועוד . המפעלים של פנדור ממוקמים בראשון לציון ובקרית גת החברה מייצרת בארץ ברמה גבוהה מאד ואת חומרי הגלם מייבאים מחול. אני ביקרתי במשרדים היפים בראשון שאת הקירות שלהם מעטרים ציורים מקסימים של אבי המשפחה המקימה.

אורית במשרדי פנדור

אורית התחילה את דרכה בפנדור לפני כ 5 שנים לאחר שעבדה ב ORS. היא התחילה כרכזת גיוס וצמחה לתפקידה הנוכחי מנהלת משאבי האנוש . " החברה חווה צמיחה מהירה מאד "בשנת 2002 עבדו ב כ 50 איש והיום 250 + 150 פרילנסרים בעיקר מתקינים. הגיוס מאתגר מאד מתחיל מתפקידי מטה, שווק, מכירות וממשיך לתפקידי ייצור במפעל"

 אורית מתארת אווירה משפחתית ומאוחדת "כמו משפחה, נותנים הזדמנות להתקדם למי שטוב" . הראייה הזו באה ליד ביטוי גם בתפיסת הגיוס של החברה, אורית משתפת ומספרת כי "ההסתכלות היא שכל עובד שמתקבל לעבוד כאן צריך להיות בעל פוטנציאל להתקדם ולצמוח בחברה. המועמדים עוברים מבחנים ממוחשבים ולא משנה מה התפקיד. אנו מחפשים אנשים שיתאימו לאופי החברה ולכן המבחנים בוחנים את היכולות והפוטנציאל". אורית אומרת שנושא המבחנים מוכיח את עצמו וגם משדר רצינות ומחויבות לעובדים החדשים שמתקבלים והתוצאה היא התוצאה היא הרבה תהליכי קידום פנימי ורמת שימור גבוהה.

אורית גדלה בחברה וצמחה גם אישית, הצליחה לשלב את הצמיחה המקצועית לתפקידה הנוכחי יחד עם הרחבת המשפחה. דיברנו ודיברנו על האתר, רמות תחלופה בארגונים, מקורות גיוס ועוד ועוד ..  אי אפשר היה להתעלם מעד כמה אורית אוהבת ומעריכה את המקום ועד כמה היא עסוקה .. במהלך הפגישה נכנסו שיחות, עובדים דפקו בדלת ואורית מתמודדת עם הכל בחיוך וסבלנות.

 הייתה פגישה מקסימה ולמי שמהתחום יש הזדמנות להשתלב בארגון ייחודי – אורית מחפשת רכזת גיוס דוברת רוסית לאזור קרית גת … כדאי !!!

 את אורית תוכלו לפגוש בקהילה שלי תחת Pabdoor

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/12/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%90%d7%95%d7%a8%d7%99%d7%aa-%d7%95%d7%99%d7%a0%d7%98%d7%a8%d7%90%d7%95%d7%91-%d7%9e%d7%93%d7%9c%d7%aa%d7%95%d7%aa-%d7%a4%d7%a0%d7%93%d7%95/feed/ 0