את רינת כרמל פגשתי במשרדים של חברת GES בפתח תקווה. היא גרה בכפר ורדים, עובדת במשרדי החברה בעכו, פעם בשבוע נודדת בין המשרדים בפתח תקווה למתקן ההתפלה בפלמחים, מגדלת 4 ילדים ו.. נשואה לאיש צבא קבע במיל' שהפך לאיש הייטק שנוסע המון … וכמובן מנצחת על מחלקת משאבי אנוש בארגון תעשייתי מורכב!  

רינת כרמל מחברת GES

 לרינת זה בכלל לא היה ברור שהיא תהיה מנהלת משאבי אנוש, אבל איו ספק שהיא התחילה הכל מוקדם מוקדם ."התחלתי את הכל מוקדם" היא משתפת.. "נישאתי בגיל 20, ילדתי בגיל 23, בגיל 24 התחלתי לעבוד במנפאואר והתקדמתי מהר לניהול סניף, למרות שהייתי ממש צעירה" משם המשיכה רינת לתפקידי ניהול  אדמיניסטרטיבי. 7 שנים היתה במכללה האקדמית גליל מערבי ולאחר שגם שם נמשכה ועסקה לבסוף במשאבי אנוש, החליטה לעשות שינוי ולעבור לענף התעשייה אותו היא מאד אוהבת לתפקיד של ניהול משאבי אנוש .

 וקצת על החברה: GES נוסדה ב-1987 כחברת בת של טמבור ( "טמבור אקולוגיה" ) לאחר מיזוג בין שלוש חברות שעסקו במתן פתרונות בתחום המים.בשנת 2004 הועברה מטמבור לבעלות גרנית הכרמל.בשנת 2006 בוצע שינוי שם ל  GES.ובחברה עובדים כ 220 איש.

כשרינת נכנסה לתפקיד היא ארגנה מחדשה את המחלקה כולל בנית תהליכים, מיחשוב המחלקה והטמעה.  היא חברת ההנהלה היחידה בין 9 גברים. חברה מאד הטרוגנית והתפקידים מגוונים מאד . החברה פועלת בשני תחומים עיקריים:    פעילות בתחום המים ושפכים: תכנון, הקמה, מימון והפעלת מתקנים לטיפול בשפכים תעשייתיים וסניטרים, מתקנים לטיפול במים לתעשייה ומתקנים לטיהור והתפלת מים ו חטיבת הכימיקלים עשייה: ייצור, ייבוא ושיווק כימיקלים וחומרים מתקדמים לתעשיה.

" הגיוס וניהול המשאב האנושי הוא מורכב ומגוון: מהנדסים לצד עובדי ייצור, ותיקים מול צעירים, בעלי הסכמים קיבוצים מול חוזים אישיים ועבודה מול וועד עובדים שאיתו יש לי יחסים מצויינים"

"הקליק" היה מיידי, רינת מקסימה, מקצועית ומלאה בקצב. את האכפתיות שלה והדומיננטיות שלה במקום אי אפשר לפספס (שוב.. מדד מספר הדפיקות בדלת  האהוב עלי ) היתה לי פגישה מרתקת ובעיקר מהנה !!!

את רינת תוכלו למצוא ב"קהילה שלנו" תחת השם GES

את פני קיבלה בעמדת הקבלה צלחת טמפונים….

מכבדים בטמפונים במפעל עלבד

מה שבדר"כ מוצנע אצלנו בתיק מקבל כאן הרבה כבוד .חברת רוסתם בה עובדת מירי כבר שש שנים נקנתה על ידי חברת עלבד הבורסאית, לה יש מפעלים גם בארה"ב, גרמניה ואנגליה. מירי ליוותה את כל תהליך המיזוג והשינויים שהגיעו בעקבותיו.

מירי מספרת על חברה דינאמית ומרתקת המונה כ 400 עובדים והופתעתי לשמוע שלמעלה מ 90% מהם הן נשים! כולל תפקידי הניהול בייצור. וגם ההנהלה מורכבת רובה מנשים כולל המנכ"ל .

 מירי עבדה כשש שנים בקוקה קולה כרכזת משאבי אנוש ומשם המשיכה לרוסתם – עלבד. אי אפשר היה שלא להבחין עד כמה מירי בקיאה "בביזנס" של החברה והכי חשוב עד כמה היא מחוברת ואוהבת את המקום.

מירי מעלבד

בפגישה עם מירי הבנתי שאי אפשר לטעות לגבי הקצב שלה ושל החברה.  במהלך הפגישה מירי קיבלה טלפון אחרי טלפון, פתרה בעיות שצצו, נתנה מענה לעובדים שנכנסו למשרד ובתוך כל זה עוד הספקנו לדבר על עלבד, גיוסים, האתגרים שבניהול משאבי אנוש בתעשייה והרבה הרבה על החיים :-). מירי מתמודדת עם גיוסים של עובדי ומנהלי ייצור, אנשי איכות,תפקידים בכירים ועוד.

הפגישה הייתה קלילה, זורמת, דנמית ומרתקת, לצערנו נאלצנו לקטוע את הפגישה מקוצר זמן אבל הספקנו לתכנן גם פעילות ייחודית לחברות התעשייתיות שבקהילה שלנו  ונספר על הכל בהמשך.

 בהחלט למדתי בעלבד ש"טמפונים עושים באהבה"  

 את מירי המקסימה תוכלו לפגוש בקהילה שלנו תחת Albaad