רעות רפאלי כהן – מנהלת משאבי אנוש -מחסני להב  

"רציתי להגיד  תודה רבה על העזרה בגיוס סמנכ"ל כספים. בזכות האתר האיכותי שלכן גייסתי את איריס, בחורה איכותית, מקצועית ועם יחסי אנוש מעולים.זאת הפעם השנייה שאני מגייסת באמצעות האתר שלך למטה הרשת, בפעם הקודמת גייסתי את שני הרכזת גיוס שלי. אז תודה על אתר שנותן מענה תמיד בתחום הגיוס הבכיר. כיף לדעת שהאנשים שמגיעים דרככן איכותיים ומקצועיים.

אין ספק שאני מרוצה מאוד ומעריכה מאוד את עבודת הקודש שאתם עושים, וכמובן שבגיוסים הבאים הדבר הראשון לפני פרסום זה לבדוק באתר שלכם אם יש מועמדים מתאימים!   תודה על הכל , יישר כוח!

סיון – עובדת שמצאה עבודה – עובדת כבר כשנה 

פנייה ממועמדת שעובדת כבר כמעט שנה כאחראית תקשורת שיווקית וביקשה לספר על החוויה שלה :
"אחרי תקופה לא מבוטלת של חיפוש עבודה הגעתי לראיון עבודה בחברה בה אני עובדת היום לאחר שאחד מממליצי העלה את קורות חיי באתר Sharing HR .. עברתי תהליך ממוקד, קיבלו אותי בצורה טובה, התייחסו אליי במקצועיות ובאהבה. פלטפורמה מעולה בעיני. את האמת בהתחלה הייתי סקפטית הסיכוי שקורות חייך יבלטו מבין אלפי קורות חיים הוא קלוש אבל דרך הממליץ כנראה שנצנצתי:-) , הרגשתי שקיבלתי הזדמנות מדהימה שאולי לא הייתי מקבלת בדרך אחרת. אני כבר שנה בתפקיד, וואו איך הזמן עובר מהר …"

אורית – מועמדת שמצאה עבודה

" שלום, רציתי לבשר לכם שמצאתי עבודה בחברת שמיר אייל אופטיקה דרך האתר שלכם כמהנדסת תהליך. לגבי חווית חיפוש העבודה דרך האתר שלכם: מכיוון שאתם שולחים במרוכז פעם בשבוע ולא כל יום כמה פעמים ביום כמו שאר החברות, זה גורם להתעמקות רבה יותר במשרות המוצעות ולחשיבה שכל המשרות הן אכן רלוונטיות. למשרה הספציפית שהגעתי, פנו אלי ממשאבי אנוש של החברה, וזה יתרון נוסף, שקורות החיים שלך חשופים ישירות לצד השני. אני חושבת שהאתר שלכם הוא אכן ייחודי בחיפוש העבודה ונותן יחס אישי. יישר כוח! תודה ,  אורית" 

תמר משילב 

"איישנו במהרה משרה בכירה של יועצת משפטית. גם הפעם נהינו מגיוס איכותי ומדוייק באמצעות האתר. תודה רבה על מועמדת איכותית, אין ספק שזהו כלי אשר נמשיך להשתמש בו בעתיד"

יהודית – מ-  Al-Cielo 

" חדשות טובות. אלכס (מועמד שקיבלנו קורות החיים שלו דרככם), התחיל הבוקר לעבוד באל סיאלו   תודה ושבוע טוב, יהודית

חיה מ – Playtika    

איישנו את משרת החשב דרככם. מתחיל לעבוד ב1/7 .בכל מקרה רציתי להודות לכם על כך, אחלה   מועמד!

רעות ממחסני להב   

גייסתי רכזת גיוס. תודה על כל העזרה. תודה ענקית. זה ממש עוזר

עדי מ  – Entrypoint

היי, רציתי להודות לכן! לפני כחודשיים גייסתי רכזת גיוס מקסימה שהגיע דרך האתר המופלא שלכם. מי ייתן ואמשיך לגייס מועמדים איכותיים דרכם. תודה על העבודה הקשה והשירות המקצועי שלכן. כן ירבו! עדי

שירה מ-  Groupon
אני שמחה לעדכן שאחרי לא מעט מועמדים שראיינתי ממקורות גיוס שונים, הצלחנו לאייש מועמדת לתפקיד ניהול תיק לקוח דרך הפורום!!! קיבלתי קורות חיים שהתאימו בדיוק לדרישות שלנו, המועמדת עברה ראיון ואתמול כבר התחילה! כיף גדול 

מיכל משילב 

" כמנהלת משאבי אנוש בארגון עלי להיפרד מעובדים בין אם מיוזמתם או בעל כורחם, חלק זה בתפקיד אינו קל, אך למדתי שתהליך העזיבה הופך לקל יותר כאשר אני נותנת כלים כיצד להתמודד עם שוק העבודה שמחכה להם בחוץ. אתר sharing-hr הפך לכלי משמעותי ודומיננטי בתהליך. תמיד כאשר אני מציינת את האתר, את המהות ואת העובדה שחברים בו מנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים רבים אני רואה את תחושת ההקלה אצל העוזב ואת העיניים שנדלקות לרגע כי מבחינתם מדובר במקום של הרבה אפשרויות ועולם של קשרים אינסופים שלהם אין גישה אליו ועכשיו הוא נפתח גם עבורם…. והרגע הזה שווה את הכל"

מיכל מאורבוטק

אין מילים בפי להודות לכולכם על ההתגייסות המיידית והרלוונטית! קיבלתי פניות רבות הכוללות הצעות עבודה ותמיכה, פשוט מרגש. תודה לך מיכל על הליווי (שכלל גם אמפאתיה למה שאני עוברת עכשיו…לא מספיק מדברים על מה קורה לנו בתהליכי פיטורין…)ובעיקר על המיידיות בה טיפלת בבקשה שלי. מתחילה לארגן קורות חיים ולשלוח לכם. תודה!!!

מירב מ Watchdox

כולם יודעים שמשרת מזכירת החברה היא המשרה הכי קשה לאיוש… ואכן- אחרי בחינת הרבה מועמדות ממקורות שונים- קיבלנו לעבודה מועמדת מצוינת דרך האתר!
היה יעיל, איכותי וזריז.
מומלץ!

נורית ממלם

היי, ברצוני לנצל הפעם את הבמה ולהודות למיכל ולאתר על שיתוף הפעולה שנעשה מול חברות אשר נאלצו להיפרד מהעובדים בשל המצב. בזכות העלאת קורות חיים לאתר, מצאתי מועמד מקסים ואיכותי (מהנדס תוכנה מנוסה מחברת בטר פלייס) ואני גאה לבשר שמחודש הבא הבחור יהיה עובד מלם.
תודה רבה!
נורית טישלר

תמי כפיר – שמיר אייל

אני חייבת לומר תודה ענקית!! בזכות האתר גייסתי מזכירה מעולה לחברה. שמה הילה. מתחילה מחר לעבוד אצלנו. ניתן להסיר את הצעת העבודה שלנו מהאתר. תודה על הכל  והמשך עבודה פוריה. בברכה, תמי כפיר

מיכל והצוות שלום, רציתי לעדכן שמצאתי עבודה וניתן להסיר אותי מהמאגר. הרעיון הינו יעיל ומועיל  שבוע טוב, בתודה מראש, רותם

 מצאתי עבודה! תודה רבה על ההצעות והשירות הנפלא- אריאל

אני חייבת להודות שהאתר יוצא מכלל. הגעתי למספר ראיונות עבודה מאד מוצלחים , מעיין 

חוויות מהמפגש:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

לפני כשבועיים קיבלנו את ההודעה הבאה והפעם החלטנו לחפש את הפנים שמאחורי ה Sharing

זה מתחיל בשיחת טלפון או במיל כמו זה שקיבלנו לפני קצת פחות משלושה חודשים מחברת HotMobile " מצ"ב קו"ח של העובדים מהם נאלצנו להיפרד, נשמח לצרף אותם לאתר" , הפעם מבין העוזבים הייתה גם אפרת, מנהלת פרויקטים מנוסה.

לכאורה עוד מחפשת עבודה אשר עלולה הייתה "ללכת לאיבוד" בין עשרות אלפי מחפשי העבודה אבל ברגע שהחברה אותה עזבה בחרה לקדם את אפרת בתוך מאגר Sharing HR, היא אפשרה לתמי כפיר, מנהלת משאבי האנוש של חברת שמיר-אייל לאתר אותה בקלות ולזמן אותה לראיון עבודה.. ומשם הכל כבר הרבה יותר פשוט :

לפני כשבוע קפצנו לבקר ולהכיר ובנימה אישית חייבת לשתף בתחושה הנפלאה של לפגוש מועמדת מקסימה אשר מאושרת ממקום העבודה החדש שלה וכמובן ממגייסת מרוצה

תמי ואפרת מחברת שמיר אייל – הפנים מאחורי ה Sharing

תמי אשר גייסה כבר לא מעט מועמדים דרך האתר מספרת :

" האתר מאד נוח לשימוש, קל למצוא בו את הרקע התעסוקתי של המועמדים אותם אני מחפשת, אני פשוט שמה מילה אחת או שתיים ומקבלת את מה שאני צריכה. הרעיון מאד נכון, אני סומכת על מי שממליץ כי גם אני מצרפת קורות חיים ומקפידה מאד על מי אני מצרפת. לא תמיד יש את מה שאני מחפשת אבל כל הגיוסים שגייסתי במהלך התקופה שאני חברה היו המוצלחים שלי. זו ברירת המחדל שלי, כלומר לפני שאני פונה לחברות השמה או מפרסמת את המשרה אני מחפשת באתר . זה מקור גיוס טוב ואמין ומאד חסכוני. כך גם גייסתי ממש לאחרונה את אפרת "

וליטל מ Hotmobile משתפת : "  בתהליך של פרידה אנו כמשאבי אנוש מנסים לעזור לעובדים טובים שמסיבות כאלה ואחרות נאלצים להיפרד למצוא מקום אחר, במסגרת זו פנינו לאתר sharing hr, ופרסמנו את קורות החיים של אפרת, המטרה הייתה כמובן לאפשר לחברות אחרות להיחשף לקורות החיים ולהבין שאנחנו כחברה וכמשאבי אנוש ממליצים על העובדת. בהסכמת אפרת, שיתפנו את קו"ח שלה, ולשמחתנו, התבשרנו כי אכן מצאה את האתגר הבא שלה דרך האתר.

ליטל – Hotmobile

אנו מאמינות כי תהליך זה משקף מצד אחד את הרצון האמיתי של החברה לעזור לעובדים טובים ומומלצים וגורם לעובדים להרגיש שיש מי שדואג להם גם אחרי שנפרדים, ומהצד השני   לעזור לחברות אחרות שמחפשות למצוא את המועמד שלהם עם המלצות קונקרטיות שמשקפות בצורה הטובה ביותר את הנתונים"

" And That What Sharing Is All About 

רוצים להיות חלק מה Sharing  ? פנו אלינו  info@sharing-hr.co.il 

 למיכל וצוות האתר שלום, 

תודה מקרב לב לצוות ולאתר האפקטיבי ואכן האתר סייע במציאת עבודה. שוחחתי אתכם ביום ב'  לגבי תהליך החיפוש ואני מצרף את התרשמותי מתהליך חיפוש המשרה. אם אוכל לעזור בשיפור מצב הרוח או בעצה אופרטיבית ולו לאדם אחד את שלי עשיתי

רשמים מתהליך החיפוש שלי: התקופה כידוע לכולנו אינה קלה בלשון המעטה. באופן אישי אני מעל גיל חמישים שימשתי בתפקידים בכירים וניהלתי צוותים גדולים של מהנדסים וקבלני משנה ופרויקטים טכנולוגיים מורכבים המשלבים תוכנה,חומרה ומערכות המולטידיסיפלינאריות ויש לי תואר שני.אני בעל ראיה עסקית הובלתי פעילויות מורכבות להצלחות בארגונים שאותם שירתתי.לאחרונה אני נמצא בחיפוש עבודה מספר חודשים.

מניסיוני, התכונות שציינתי אינן משרתות אותי כיום באופן מיטבי וככל הידוע לי גם את כל בעלי הפרופיל הדומה שהכרתי ולכן נדרשת נחישות יצירתיות רבה למצוא עבודה וכמובן גם התפשרות מסוימת.הבכירות היא גורם מאיים והגיל פשוט חוסם, מעל גיל 45 אתה נחשב ללא עדכני, טרחן ומצטייר בעיקר בעיני חברות עם פרופיל של צעירים (וכך הם עולמות ההיטק) למיותר.

רוב המנהלים רוצים "לגדל" את עובדיהם ולא לקבל כאלו שיש להם תפיסת עולם משל עצמם. לא לחינם ישנה הפרסומת המפורסמת של "זריקת קו"ח לפח" על ידי מעסיקים. זה אכן כך.

 בכל זאת מספר עצות שעושות את החיפוש לאפקטיבי:

עצות מניסיוני למחפשים שמעונינים למצוא עבודה:

• חיפוש עבודה הוא עבודה במשרה מלאה. צריך לקום מוקדם ולעסוק "בציד" ברמה יומית ולהקדיש  לכך מספר שעות עם הפסקות.  

• הפוגות טובות למלא מצברים ולחשוב מחוץ לקופסה. צאו לצעידה רגלית של מספר קילומטרים לפחות 4 פעמים בשבוע.  

•  אם אתם בבית בתקופת החיפוש ארגנו לעצמכם סדר יום שמשלב חיפושי עבודה, סידורים ופעילויות לטובת הבית והמשפחה.  

• שתפו את בני המשפחה הקרובה בהתלבטיות ומחשבות הם התומכים הגדולים ביותר.  

• תגדירו מנועי חיפוש בכל הפורטלים הנחשבים ותבצעו גם חיפוש אקטיבי באתרים הללו.  

• התחברו למספר חברות השמה ותהיו בקשר שבועי ברמה אישית עם אחת המגייסות. בדקו גם באתרים שלהם והגדירו גם שם מנועי חיפוש. לא להתבייש לעמוד על  שלכם. מגיעות לכם תשובות גם תשובה שלילית היא תשובה.  

• הרחיבו את קשת התחומים שאתם מחפשים גם לתפקידים קרובים וגם מעט פחות בכירים. אל תשלחו רק למשרות בררניות שמתאימות בדיוק לפרופיל כי אתה מנהל.

• חשבו על תחומים משיקים או דומים ופנו גם אליהם. לדוגמא למנהל מתחום ההייטק מתאימות גם חברות הנדסיות או קבלניות.   

•  פנו גם לשרות הציבורי דרך אתר נציבות שירות המדינה או רשויות מקומיות.צריך רק לזכור ששם יש נפילה בתנאים ושוני עצום בתרבות ארגונית.
• קורות החיים חשובים הקדישו זמן לארגונם שפרו כל הזמן והתאימו את קורות החיים (החזיקו 4-5 גירסאות שיכולות לשרת קשת תפקידים קרובים).אך אל תהפכו את העיסוק בקורות החיים לאובססיה הפורמט שלהם הוא לא הגורם שבגללו מתעלמים מכם.  

•  זיכרו שהמטרה ליצר הזדמנויות לראיונות והשיקול של כן או לא לקחת את העבודה, יגיע לאחר הראיון ותלוי חלקית בכם.לסרב להצעה תמיד אפשר.   

• עבדו עם כל הרשתות החברתיות (לינקדאין, פייסבוק) שפרו את הרשת שלכם וטוו קורים חדשים.עדכנו ותאמו עם קו"ח את הפרופיל שלכם בלינקדאין אלו הם קורות חיים בתפוצה עולמית.  

•  פנו לחברים שאתם סומכים עליהם ויש להם רשתות והשפעה משל עצמם. לא כל החברים עונים על הקריטריונים ולא כולם עוזרים אבל תמיד עדיף לשלוח אם יש ספק. עמדו בקשר צמוד עם חוג מצומצם של חברים קרובים מהתעשיה ושתפו אותם.   

• זכרו לבדוק שנושא ביטוח המנהלים קרן פנסיה קרן השתלמות מטופל נכון. התייעצו עם הסוכן האחרון שטיפל בכם.

שתי עצות כלליות שטובות גם לאחר שמצאתם מקום עבודה:

• מציאת  עבודה היא תהליך של פשרה מסויימת והשלמה שלא תמיד החלום המושלם יקרה. עזרו לחלום לקרות במקום שאליו התקבלתם.   

• תמשיכו לשאוף ולחלום כי זו תמצית החיים לכן אל תוותרו. השתדלו להגשים את רצונותיכם במקום שאיליו התקבלתם ואם זה לא קורה למרות שניסיתם התקדמו הלאה.

  תודה,  שי  

לפני שבוע נפגשנו לכנס של קהילת Sharing HR והפעם התארחנו ב even's  בבית נחמיה. מקום קסום בהנהלת מיכל אבן אשר ארחה אותנו מכל הלב. הבוקר התחיל באווירה תוססת כאשר הוגשה לעשרות המגיעים כוס קאווה תוססת וקרירה וארוחת בוקר מפנקת.

את החלק המקצועי של היום פתחנו בלדבר קצת על "Sharing" והחשיבות שלו, על מה התחדש פה ומה מצפה לנו השנה. היה בעיקר מרגש לראות כיצד התפיסה של השיתוף צברה תאוצה ולצאת רגע מהמסך והעולם הוירטואלי ולפגוש פנים מול פנים אחד את השני .

מעניין במיוחד היה למגייסים מהאתר לפגוש את הממליצים של העובדים אותם קיבלו.

משם המשכנו לפרזנטציה של טל קורונל, מנהלת הגיוס והתעסוקה הגלובלית של ECI אשר שיתפה אותנו בצורה פתוחה ומפורטת בתהליכי הפרידה שעברו בחברה.

טל קורונל – ECI

סיפרה על הדילמות, ההתמודדויות והכלים המעשיים אותם נתנו לעובדים. היה מרתק ומעשיר במיוחד! חברים המנויים באתר מוזמנים לפנות אלינו לקבל החומרים (המצגת + ערכה לעובד העוזב )

את החלק הרציני תיבלנו בסדנה מ ק ס י מ ה של צילום בסמארטפון בהנחיית הצלם והמרצה המוכשר אודי גורן.. אשר שדרג את איכות הצילומים הספונטאנים שלנו

לאחר מכן , (כמובן אחרי הפקת נשנושים נוספת)  המשכנו לצד השני של המטבע , אכן יש פיטורים אבל יש גם הרבה גיוסים .. ויוגב כראדי מחברת BrainGain  ביקש לתת לנו כלים לחשוב קצת אחרת: איך בעצם אנחנו מכניסים חדשנות בתפיסת הגיוס שלנו,

יוגב כראדי – BrainGain

האם יש עוד מה לעשות שלא עשינו ? .. את התפיסה המיוחדת שלו הדגים לנו על ידי Case study  שהכין בשיתוף עם אחת מחברות הקהילה – חברת lease4u  .. (גם את המצגת של יוגב חברים מנויים יכולים לקבל אצלנו )

ואז הגיע החלק האחרון אך המאד חביב שהפך כבר למסורת בכנסים שלנו והוא החלוקה לקבוצות דיון אינטימיות כדי להכיר וללמוד באופן בלתי אמצעי אחת מהשני .. הפעם הנושאים היו:

מה בין נטוורקינג, מקצועיות וניהול קריירה?

קבוצת דיון בהנחיית לימור רביד

 בהנחיית לימור רביד ( מנהלת משאבי אנוש של ארגון יד בן צבי  ובנוסף מנחה ומרצה בתחום) הדיון התנהל סביב השאלות האם במציאות של היום נטוורקטינג הוא כלי מקצועי או כלי שלי לניהול וקידום  הקריירה שלי. איפה עובר הגבול בין הפרטיות שלי ברשת לבין היותי מייצגת את הארגון שלי . אין ספק הדיון לא רק ענה אלא גם פתח הרבה שאלות שביום יום שלנו אנו פחות נוגעים בהן  ..

אז איך זה עובד אצלי ? בהנחיית יוגב כראדי , כאשר המטרה היתה שיחה פתוחה וקבלת רעיונות וטיפים מקולגות, לדבר קצת על ה"כאבים" והאתגרים בעולם הגיוס. זו היתה הזדמנות מצויינת ללמוד אחד מהשני "מה עובד טוב", על מקורות גיוס מומלצים,  מה הצליח לי ומה לא…

שימור עובדים ברמות שכר נמוכות , אפשרי ?  בהנחית שרון כץ (סמנכ"לית  משאבי האנוש של  רשת

קבוצת דיון בהנחיית שרון כץ

סטימצקי ) שימור עובדים זו "אומנות" ובטח שמדובר בשימור עובדים בעלי רמת שכר נמוכה . שרון הובילה מרתק על המורכבות והאתגרים בשימור עובדים בעלי רמות שכר נמוכות. עלו הרבה רעיונות, ולמדנו הרבה מהניסיון של הקולגות כולל טיפים ופתרונות

  לאחר ארוחת צהריים מעולה , התפנינו לשמוע קצת על המקום המקסים ממיכל המספרת כי " המקום הוקם לפני כשנה וקצת ונולד מ"שילוב של אהבת אנשים, אירוח, אומנות ועסקים" ואין ספק התפיסה זו מורגשת בכל פינה במקום – באווירה, ביופי ובאסטטיקה וכמובן במקצועיות ובנוחות שהמקום מציע לעסקים וגם לאירועים קטנים.

מיכל ויואב אבן

 הרגשנו שמיכל עשתה הכל על מנת ליצור את הסביבה הנעימה והמקצועית ביותר להצלחת היום תוך גמישות והתאמה לצרכים שלנו ! 

ורגע לפני שנפרדנו , דוביק המקסים מבן שמן ריינג'רס – www.benshemen.com  פינק אותנו בסיבוב מאתגר על "ריינג'רים "  ו"מולי"  "ונשיקה ראשונה"  פרגנו לנו במתנות מפנקות

וכמובן תודה מיוחדת לראובן מקייטרינג תמרים הנפלא ! אשר פינק אותנו ברוחב לב .. 

מוזמנים לצפות בתמונות מהיום : 

היה לנו יום מקסים , פורה ומעשיר , היה תענוג לראות את ההיענות הרבה והנכונות לעשות Sharing  אמיתי .. תודה על הפרגונים והרעיונות ותודה מיוחדת למיכל אבן והצוות שהפכו את היום לחוויה מיוחדת  !

חברים מנויים – פנו אלינו לקבלת החומרים 

מחכים כבר למפגש הבא 

קצת ממה שאתם חוויתם : 

ענת מפרחי דנציגר :  " רציתי לומר תודה רבה בחזרה על האירוח המקסים שלכן, תמיד בחיוך גדול עם הרבה תכנים טובים, אוכל, אוירה, וגם מתנות. היה יום נפלא ובאמת מלמד " 

ענבר קובי מ AT&T : "  נהנתי מאוד מאוד!!! הלצאת מהשגרה למקום יפיפיה ורגוע שכזה, להתמנגל עם נשות מקצוע בתחום, לאכול אוכל טוב ולשמוע הרצאות מעניינות. מה אפשר לבקש יותר מזה?:) "

שירי מקבוצת פישמן: "  משוב מצויין!!!!  המקום יפהפה ונגיש, הקייטרינג מעולה, הארגון והמשתתפות כמובן.ההרצאה של מנהלת הגיוס בECI הייתה מדהימה ומועילה, מחכה למצגת וכך גם אודי גורן היה טוב."

שרית מ youtradeX : "  צוות Sharing HR המקסים, תודה רבה לכן על יום מעשיר,מגוון ומתומצת היטב ומעל הכל מטובל בכייף ויציאה מהשגרה . שוב,תודה על המאמץ וההשקעה שהיו ניכרים בכל דבר" 

יפעת מחברת פריגו: "  הארגון היה מצויין , כמו גם התכנים עצמם. עושה חשק להצטרף לאתר שלך. כל הכבוד ! " 

לאחר שנים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והשתתפות בעשרות כנסים בתחום היה לנו חשוב שהמפגשים שלנו יראו קצת אחרת. אחרת במובן של מספר משתתפים מוגבל כדי שבאמת נוכל להכיר,תכנים הרלוונטיים בצורה ישירה ליומיום שלנו, אווירה לא פורמלית ומפנקת. משהו שיגרום לנו גם לצאת עם כלים לעבודה אבל גם ינתק אותנו  ויוציא משגרת המשרד הלחוצה. 

מקווים שהצלחנו …:-)

אז מה היה לנו ?

יצאנו מהעיר קצת והתארחנו בבית של איריס ברנע במושב בן שמן – מקום קסום !! עם תחושה כפרית וביתית. הבוקר התחיל בקבלת פנים מקסימה של הצוות הבית אשר פינק אותנו בארוחת בוקר מפרגנת. במפגש השתתפו עשרות חברים מהקהילה מכל התחומים: הייטק, אינטרנט, תעשייה, קמעונאות, תקשורת ועוד ..

יום כיף? בעצם כן .. היה גם כיף גדול חוץ מעבודה

התחלנו בקצת שיתוף שלנו אתכם על מה שקרה, קורה ויקרה באתר בעתיד הקרוב כולל טיפים לאיך להפיק "הנאה מרבית מהאתר" ..

 המשכנו להופעה מ ט ו ר פ ת של ערן שחר- "דר התלהבות" שהסביר לנו איך אפשר להתלהב ביומיום מהעבודה ומהחיים שלנו ובעיקר בעיקר הצחיק ו"שיגע" אותנו … תמונות מהמסיבה שערן עשה לנו שם נאסר עלי לפרסם כי הקהל אמר ש "יש דברים שלא עושים עליהם Sharing"   …!!.

דרך אגב ערן מפרגן לחברי הקהילה הפעילים 15%  הנחה בהזמנת הרצאה/הופעה וכפי שהבטיח ישלח למשתתפים ממש בקרוב את הדיסק עם המוזיקה כדי שתוכלו לעשות מסיבה אצלכם בעבודה .. (אנחנו לא לוקחים אחריות על התוצאות ) 

אחרי ה FUN עברנו למוד קצת יותר רציני של עבודה. הגברת נירה פולני יועצת בכירה בחברת  DBM הרצתה על "איך לפטר ולהישאר בחיים" סיפרה על התהליכים בהיבט של התבנית אבל בעיקר התנהל הדיון סביב מה המקום שלנו כמשאבי אנוש בתוך התהליך ואיך לעשות את זה הכי נכון. (מי שמעוניין בתקציר המצגת מוזמן לפנות אלינו ונשלח לו)      

ולאחר הפסקה קלה של עוד קצת פינוקים  התחלקנו לקבוצות דיון תחת הנושאים הבאים:

קבוצת קמעונאות  HR4U-Retail  בהנחית דרור פאול – אתגרים ו"כאבים" בניהול הגיוס ומשאבי האנוש ארגון מבוזר

קבוצת תעשייה HR4U-Industrial  בהנחיית ערן בן דב גיוס-  שימור עובדים ועוד אתגרים של מנהלי משאבי אנוש וגיוס בעולם התעשייה

מנהל/ת משאבי אנוש וגיוס … מוביל? מבצע?  בהנחיית מיכל סמואל- פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהל משאבי אנוש על בארגון

הדיונים היו ממוקדים, עניינים ושיתופיים והמשתתפים יצאו עם הרבה ידע וכלים  

קבוצת הדיון בתחום הקמעונאות

קבוצת הדיון בתחום התעשייה

קבוצת הדיון בתחום פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהלת משאבי אנוש

וקצת ממה שחלק מהמשתתפים אמרו וחוו:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."  

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

לימור מ MATRIX עם אורלי מלתיכון בע"מ סוכנות מכוניות

סמדר יכימוביץ מ-Hotmobile: "למיכל והצוות שעמה, תודה. תודה על אירוח מקסים בתכנים, במקום באווירה ובכל מה שהיה וקרה…..אין ספק שמפגשים כאלו תמיד תורמים, ממלאים ומאווררים….מרגישים תמיד כי את עושה את מה שאת עושה עם כל הלב וחושבת על כל פרט ופרט……אין עליך! תמשיכי להיות יצירתית ולהוציא אותנו מהשגרה! כולנו אבל באמת כולנו מרוויחים ובגדול!!"

עם ליטל וסמדר מ Hotmobile

דקלה וורוניקה מהולנדיה

שרון כהן מסטימצקי : "  מבחינתי היה בוקר מהנה בהחלט. קצת הפוגה מהבלגן של השוטף. מינון טוב של צחוק ושחרור וגם תוכן. מאורגן יפה, אוירה טובה וטעים. מצפה לעוד כאלה. כל הכבוד !! " מורן עוז מנספרסו :" קודם כל שאפו על הארגון וההשקעה. עבורי אישית, המפגש הזה מאד תרם, גם מבחינת המרצים וגם מבחינת הקבוצת דיון"  

לימור רביד מיד-בן- צבי  : " תודה מיכל על המפגש. התכנים היו מעניינים ומפרים, האירוח היה מקסים ו…היה כיף לפגוש את הפנים שמאחורי החברות" 

באווירה כפרית

נהנים מארוחת צהריים מפנקת

מאי מ Photomania וענת מ Toga-Networks

תודה לכל המשתתפים והמפרגנים, היה לנו תענוג לארח אתכם

ואין ספק שעשה לנו "טעם לעוד "…

תודה מיוחדת לאיריס ועודד ברנע,לתמי מנהלת השיווק והמכירה ולגל מנהלת התפעול על האירוח המפרגן והמקסים !! 

המארחים המקסימים שלנו – איריס ועודד ברנע עם תמי מנהלת השווק

לאתר של איריס ברנע

לאתר של ערן שחר – ד"ר התלהבות