אנא הקפידו לקרוא את דרישות התפקיד ולשלוח מועמדות לתפקידים שאתם/ן אכן מתאימים ומתאימות

(המשרות מיועדות לגברים ונשים כאחד)

 sharinghrjobs@gmail.com

בהצלחה !

תפקידים בכירים 

מנהל/ת  שווק בינלאומי (מיקום המשרה בצפון)

 תיאור התפקיד: לחברה יצרנית בתחום השתלים הדנטלים דרוש/ה מנהל/ת שווק ומכירות בינלאומי. החברה מייצרת בישראל ומפיצה את מוצריה ברחבי העולם – ארה"ב, אמריקה הלטנית, אירופה והמזרח. במסגרת התפקיד ניהול צוות מנהלי האזורים השונים הפועלים בישראל ובעולם. איתור מפיצים חדשים, ניהול וליווי מפיצים במדינות השונות והובלת המכירות. המשרה ממוקמת בצפון .

דרישות התפקיד: ניסיון קודם בניהול מכירות ושווק בתחום המכשור הרפואי -חובה ! ניסיון בתחום הדנטלי – יתרון משמעותי! יכולת הובלת צוות ועבודה על פי יעדים. שליטה מלאה באנגלית, שפות נוספות יתרון !

קורות חיים ואו פרטים: sharinghrjobs@gmail.com

 מנהל/ת מכירות – אמריקה לטינית LATAM  – (אזור הצפון- ניתן לשלב)

תיאור התפקיד: לחברה יצרנית בתחום השתלים הדנטלים דרוש/ה מנהל/ת דסק אמריקה הלטינית. החברה  במסגרת התפקיד: איתור וניהול מפיצים באמריקה הלטינית, הובלת המכירות, השתתפות בתערוכות מקומיות ועוד .

דרישות התפקיד: ניסיון קודם במכירות ב LATAM  -חובה ! ניסיון קודם בניהול מכירות ושווק בתחום המכשור הרפואי/דנטל -יתרון  ! יכולת עבודה עצמאית . שליטה מלאה בספרדית ואנגלית ! נסיעות לחול אחת לרבעון – לגרים באזור המרכז אפשרות לשלב יומיים עבודה מהבית !

 קורות חיים ואו פרטים: sharinghrjobs@gmail.com

מנהל/ת מפעל – אזור הדרום 

תיאור התפקיד: לחברה תעשייתית מובילה בתחומה, הממוקמת באיזור תעשיה בדרום דרוש /ה מנהל /ת המפעל.החברה עוסקת בפיתוח וייצור חלקים ייחודים ומייצאת ללקוחות בארה"ב בעיקר.במסגרת התפקיד: ניהול שוטף של החברה והמפעל בתחומי: הייצור, תפעול, רכש, הנדסה, ועוד.ניהול צוות של כ 70 איש כולל דרג ניהולי.המפעל ממקום ליד ב"ש.

דרישות: השכלה הנדסית מתחומי תעשיה וניהול, מכונות, חומרים, אופטיקה – חובה, תואר שני – יתרון.ניסיון מוכח של לפחות 5 שנים כמנהל /ת מפעל תעשייתי- חובה, ניסיון בתחום המתכת – יתרון משמעותי.רקע בייצור תהליכי – חובה!הבנה טכנולוגית גבוהה.אנגלית ברמה גבוהה מאוד.יחסי אנוש מעולים.

 קורות חיים ואו פרטים: sharinghrjobs@gmail.com

תפקידים נוספים 

מתאמ/ת שווק לחטיבת מותגים פרטיים – תפקיד מתחיל (מרכז הארץ) 

לחברת שיווק והפצה מובילה בתחום מוצרי הצריכה, דרוש /ה מתאם /ת שווק לחטיבת המותגים הפרטיים.

תיאור התפקיד: התפקיד כולל אחריות לאיתור ספקים ומוצרים, יצירת הקשר הראשוני עם הספקים בארץ ובעולם והשלמת תהליכי הכנסת המוצרים הנבחרים לסל המוצרים, כולל קבלת ושליחת דוגמאות, מבחני טעימה, רגולציה, אישורי תקינה, משרד בריאות, כשרויות, תמחירים ומעקב ביצוע משימות.

דרישות: ניסיון מוכח בקשר מול ספקים בחו"ל . שליטה מלאה באנגלית – שפות נוספות – יתרון. התמצאות בעולם הקמעונאות. אמינות גבוהה ויושרה. יכות עבודה עצמאית .נכונות לשעות עבודה מרובות .
תקשורת בינאישית ויחסי אנוש ברמה גבוהה.

קורות חיים ל: sharinghrjobs@gmail.com בציון שם המשרה

 מנהל/ת מותג מתחיל/ה – ירושליים 

תיאור התפקיד: לרשת חנויות בוטיק בתחום הקולינרי בפריסה ארצית דרוש/ה מנהל/ת מותג מתחיל ופרוייקטים שווקים. במסגרת התפקיד: בניית וניהול פעילות הפרסום השנתית במדיות השונות,קידום מבצעים – בחנויות הרשת ובמדיות השונות, הובלת פרוייקטים שווקים כגון: הקמת אתר החברה, Private label ,מועדון לקוחות, הובלת עמודי המדיה החברתית,מתן מענה מקצועי למנהלי חנויות הרשת ועוד. (למתאימ/ה מובטחת סביבת עבודה משפחתית עם גמישות בשעות) מיקום המשרה – ירושלים

דרישות: תואר ראשון במנהל עסקים/תקשורת/שווק ניסיון של כ 2-3 שנות ניסיון בתחום – חובה ניסיון כתקציבאי/ות במשרד פרסום – עם לקוחות מתחום הקמעונאות – יתרון ! הבנה קולינרית – יתרון ! שליטה ברשתות חברתיות יצירתיות יחסי אנוש ותודעת שרות ברמה גבוהה מיקום המשרה – ירושלים קורות חיים : sharinghrjobs@gmail.com —

קורות חיים ל: sharinghrjobs@gmail.com בציון שם המשרה

מנהל/ת פעילות E-Commerce 

לחברה מובילה המייבאת ומשווקת מוצרי צריכה דרוש/ה מנהלת פעילות לריכוז קידום מוצרי החברה מול הרשתות הרלוונטיות (בעיקר מזון)מול רשתות המזון הקמעונאיות בפעילות ה- e-Commerce שלהן, בין השאר: ניהול סחר ומכירות ללקוחות החברה הקמעונאיים אשר ברשותם ערוצי מכירה דיגיטליים, ניהול תקציבים, סגירת הסכמים, מעקב אחר הזמינות של המוצרים בסניפי הליקוט של הרשתות, ייזום ובניית מבצעים אסטרטגיים וקופונים "חכמים" התואמים את עולמות האונליין באתרי ה -e-Commerce הקמעונאיים, טיפול שוטף בקד"מים באתרים, החדרת מוצרים חדשים, טיפול בקמפיינים בדיגיטל וניתוח תוצאות הקמפיין, בניית שת"פים עם ספקים אחרים למבצעים מיוחדים Cross Brand, פיתוח ערוצי מכירות אונליין חדשים, ניהול ההתממשקות היומיומית והפרוייקטלית לתוכניות הסחר והשיווק, ניהול ופיתוח מתודות הכוללות בקרתengagement score  ו-Funnels בפלטפורמות ה- Ecommerce השונות, אחריות וניתוח DATA , הפקת דוחות, פיתוח קטלוג דיגיטלי ותחזוקתו באופן שוטף.

דרישות התפקיד: לפחות 5 שנות ניסיון במסחר אלקטרוני ושיווק דיגיטלי, ניסיון בעבודה מול גופי e-Commerce, ניסיון במדידה, ניתוח ואנליזה, שליטה מוכחת מול רשתות הקמעונאות ומול רשתות הדיסקאונט, יכולת ניהול מו"מ, שליטה מצויינת באקסל. יכולת ניתוח, הבנה ושליטה גבוהה בהכנת וקריאת דוחות ובהצגתם, שליטה מלאה באנגלית – שפות נוספות יתרון

קורות חיים למייל  : sharinghrjobs@gmail.com

ליבנת נמצאת בחברה כ 5 שנים, בעלת תואר שני בלימודי עבודה מאוניברסיטת ת"א, בעבר ניהלה סניף של חברת השמה וכיום היא אחראית על תחום הגיוס,קליטה, לווי וייעוץ למנהלים, רשתות חברתיות והרשימה ארוכה… .יחד איתה עובדת יעל אלקובי שנמצאת בחברה כחצי שנה. יעל  יוצאת חבר הון אנושי,כחצי שנה בהרץ, בתפקיד רכזת גיוס, עוסקת בלווי מנהלים מתהליך הגיוס ועד לתהליך הקליטה, ואחראית למקורות הגיוס

יעל וליבנת מהרץ

 שמעתי מהן הרבה על החברה ושמחתי לשמוע על הדומיננטיות של מחלקת משאבי האנוש בחברה.

"המנהלים מכירים היטב את המחלקה ומשתפים אותה. המחלקה מובילה מהלכים ומעורבת מאד" מספרת ליבנת.

התפיסה היא קודם כל יחסי אנוש…. גם מקצועיות גבוהה לא תכפה על יחסי אנוש בעייתים וזה המסר בחברה.  הן מאמינות במדיניות "דלת פתוחה" ונגישות לכלל העובדים ולגרום להם להרגיש בנוח להתקשר.

את האוירה הזאת ניתן היה להרגיש כבר במסדרונות ובמבחר העוגיות שהוצעו לי J מייד שהתיישבתי.

בפגישה דיברנו על האתגר שבחיבור כל יחידות החברה אשר מפוזרות לסניפים בארץ .ועל "איך לגרום לעובד ששייך לסניף מרוחק להרגיש שהוא חלק מהרץ". " יש הרבה ניידות וקידום בין השטח למטה החברה, שמים דגש על החיבור למותג ועושים הרבה אירועי חברה" .. לדברי ליבנת " המשאב האנושי הוא המבדיל אותנו ממתחרנו, ומאפשר לנו להיות המובילים בתחומינו. על מנת לשמר את הייחוד שלנו אנו מטפחים, מלמדים ומשפרים את מיומנויות העובדים שלנו באופן שוטף"

 ואכן לפי התמונות במשרד ניתן להתרשם שיש הרבה פעילויות J  כמו כן בהיבט של הגיוס יש דגש על חבר מביא חבר ודף חברים פעיל מאד בפייסבוק בו חברים העובדים מרחבי הארץ.

 יעל וליבנת שתיהן אימהות לשני ילדים ונהנות מהאפשרות לשלב את האימהות עם העבודה במקום .

או במילים שלהן " עובדות קשה אך נהנות מכל רגע, העבודה מאד מגוונת, מקום העבודה נותן לנו הרבה מרחב ליצירתיות ולהתפתחות. והכי חשוב, בארגון שלנו שמים דגש על המשאב האנושי"

 ניתן לפגוש את ליבנת "בקהילה שלנו" תחת השם HERTZ

הקהילה שלנו מכילה בתוכה ארגונים מענפים ותחומים שונים, חלק מההתמודדויות היומיומיות שלנו זהות וחלקן שונות בגלל עולם התוכן השונה והאתגרים הייחודים לכל ענף.

לפני קצת יותר מחודש נפגשתי עם שרון כץ מסטימצקי אשר עשתה שינוי מניהול משאבי אנוש בעולם ההייטק לניהול בעולם הקימעונאות. שרון שיתפה וסיפרה על השוני והצרכים המיוחדים של עולם הקמעונאות ואני,  שיש לי פינה חמה בלב לעולם הקמעונאות… J שם צמחתי והתפתחתי מקצועית, שמחתי מאד כאשר שרון הרימה את הכפפה לארח מפגש ומייד הצטרפתי ליוזמה הברוכה.

וכך ביום שלישי האחרון נפגשנו במשרדי חברת סטימצקי בפתח תקווה וקיימנו את המפגש הראשון של מנהלי משאבי אנוש וגיוס החברים בקהילת Sharing HR ומשתייכים לענף הקמעונאות.

הצוות של סטימצקי פינק אותנו בארוחת בוקר ומשם בזריזות המשכנו לעבודה ו"שמנו הכל על השולחן"….

מפגש קמעונאות - Sharing HR משתפים ומגייסים ברשת

מיכל משילב הציגה בפנינו את ה"אני מאמין" של מחלקת משאבי האנוש בארגון שלה ופרשה בפנינו את פעילות המחלקה בתחומי הגיוס וההדרכה, כולם סיפרו על הארגון שלהם ואיך זה עובד אצלם, משם המשכנו לדון בנושא שכר המינימום המשתנה, דיני עבודה חדשים, קשיי הגיוס ומולם פתרונות יצירתיים ועוד ..

הדיון היה זורם, קולח וממוקד בעולם התוכן של המשתתפים או כפי שציינה אחת מהמשתתפות:  " המפגש היה מפרה, ענייני ונתן תחושה שכולנו מתמודדים עם אותם אתגרי גיוס ושימור עובדים, יש משהו מעודד בלהבין שכולנו באותה הסירה…"  

היה מעניין להכיר ולהיפגש מחוץ לאתר ואם הזמן לא היה מוגבל מפאת עומס העבודה של כולנו היינו ממשיכים לשבת , לעדכן, לשתף, לדבר, לדבר  ולדבר …….

בסוף המפגש הוזמנו לסיור מקסים במחסן הספרים של סטימצקי, שם נחשפנו למאחורי הקלעים של עולם הספר והחנויות של הרשת

 מפגשים מסוג זה יתקיימו אחת לרבעון והתכנים יותאמו לענפים השונים,  במפגשים אלו נתייחס ונדון בנושאים ובקשות שהועלו על ידי המשתתפים. על מנת לשמור על האופי המיוחד של המפגשים וכדי שתתאפשר היכרות אמיתית ודיון פתוח, מספר המשתתפים הוא מצומצם ולכן מומלץ לשריין מקום מייד עם פרסום מועד המפגש הרלוונטי עבורכם. 

חברי קהילה אשר מעוניינים לארח אצלם מפגש בענף שלהם מוזמנים לפנות אלינו בשמחה.

ושוב תודה לשרון והצוות על האירוח – היה בוקר פורה, מעניין ומהנה !