מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » כנס קהילת sharing HR https://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 קבוצות דיון, למידה ו Sharing – כנס 20/3 https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/03/06/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%95-sharing-%d7%9b%d7%a0%d7%a1-203/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/03/06/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%95-sharing-%d7%9b%d7%a0%d7%a1-203/#comments Mon, 06 Mar 2017 12:24:07 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2892 להמשיך לקרוא ←]]>

אלו קבוצות הדיון שמחכות לנו בכנס הקרוב 

זה הזמן לבחור באיזו תרצו לקחת חלק ולשמור מקום 

שלחו לנו מייל עם שם הקבוצה שבחרתם : 

"כשפיל התחבא מאחורי עכבר "  סינון קורות חיים על פי מילות מפתח ..יכול להיות שאנחנו מפספסים ?   יסמין אפרת אלאלוף:  Bizpixie

יסמין אלאלוף - כנס Sharing HR

יסמין אלאלוף – כנס Sharing HR

במרוץ על המועמד המתאים אין ספק שהטכנולוגיה המאפשרת סינון על פי מילות מפתח יוצרת כלי יעיל לסינון ראשוני, אך יכול להיות שאנחנו מפספסים קורות חיים של מועמדים ראויים שלא מצאו את הניסוח המילולי הנכון לעמוד במערכות הסינון האוטומטיות ונעלמים במערכות שלנו? האם יש דרך ביניים אשר יכולה להוביל עדיין לקיצור תהליכים ובכל זאת לא לפספס ?האם אפשר לעשות את הדברים אחרת מה הקשר לניתוח עיסוק ?  יסמין, מנהלת משאבי אנוש וגיוס מנוסה , תעביר אותנו דיון המשולב בסדנא מעשית אשר תספק לנו כלי עבודה חדשים המשלבים יעילות אבל גם זיהוי מדויק של אלו אותם אנו מפספסים.

 

"פורצים גבולות " – ממגייס מבצע לשותף עסקי בתהליכי הגיוס הגלובאלי

 חני אראל: Talent Acquisition Specialist- Kaltura , מירי גל בורט: Expert Executive Recruiters

מירי גל בורט

מירי גל בורט

האם המגייס הגלובאלי יכול להיות HRBP? שותף לחשיבה האסטרטגית בכניסה לשווקים חדשים?

חני אראל

חני אראל

איך הופכים לשותף עסקי ובכך תורמים להתרחבות הגלובאלית של הארגון בצורה נכונה ומהירה יותר. איזה מידע חשוב שיהיה לנו . איך משנים את תפיסת הארגון כלפי תפקיד המגייס הגלובאלי. מירי וחני יובילו דיון מרתק, משנה תפיסה ומעורר חשיבה ויציגו אילו צעדים נוקטות חברת השמה גלובאלית וארגון הייטק מוביל בדרך אל השינוי.

 

 פרידה אחרת – תפיסת ה-Tailor Made  בתהליכי פרידה –  אמי סקליר:  BSuccess            אנשים,ארגונים, קריירה בע"מ   

אמי סקליר

אמי סקליר

"אנשים עוברים את אותם מעברי קריירה בצורה שונה ויש להם צרכים שונים ולכן לא נכון לעבור עם כולם בדיוק את אותם שלבים בליווי". תהליך פרידה מעובד הוא מורכב וקשה לארגון ולעובד. תהליך פרידה שנעשה נכון יסייע לעובד לחוש שלמרות הצורך להיפרד, הארגון דואג לו ומתייחס באופן אנושי, אמפתי והוגן. האם זה אפשרי ? איך עושים את זה נכון? כיצד תכנון קריירה קשור לפיטורים,  ואיך מתמודדים עם העיבוד הרגשי?  .

אמי המנוסה בניהול תהליכי פרידה הן כמנהלת משאבי אנוש והן כמלווה ארגונים תציג בפנינו את תפיסת הTailor Made . דיון מרתק, פרקטי ומספק כלים.

 

כשיוזמה, יצירתיות  וSourcing  נפגשים בתהליך הגיוס – דרור פאול: "השמה גרופ" ומומחה לניהול וגיוס בקמעונאות

דרור פאול

דרור פאול

כשמדברים על sourcing  האם מדובר על רק על הכרת כלי גיוס חדשים? טכנולוגיות חדשות ? יצירת קשרים? או שאולי הגיוס היום מחייב אימוץ חשיבה אחרת? כיצד אנחנו בונים תהליכי גיוס יצירתיים, אותם אנו מובילים  תוך יוזמה שלנו והופכים אותם לשיטת עבודה חדשה. וכיצד איך כל זה בא לידי ביטוי בפגישה וביצירת קשר עם המועמד.   דרור מנהל בעל רקע עשיר בניהול והובלת משאבי אנוש וגיוס יוביל דיון שיתופי מרתק ויציג חשיבה אחרת בכל הקשור לגיוס ויחסים עם מועמדים בעידן שלנו .

 

שלחו לנו מייל עם שם הקבוצה שבחרתם : 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/03/06/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%9c%d7%9e%d7%99%d7%93%d7%94-%d7%95-sharing-%d7%9b%d7%a0%d7%a1-203/feed/ 1 20/03 – כשעולמות תוכן נפגשים – כנס Sharing HR https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/02/23/2003-%d7%9b%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%9b%d7%9f-%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%9b%d7%a0%d7%a1-sharing-hr/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/02/23/2003-%d7%9b%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%9b%d7%9f-%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%9b%d7%a0%d7%a1-sharing-hr/#comments Thu, 23 Feb 2017 06:24:43 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2878 מצפים לראותכם

   להרשמה : info@sharing-hr.co.il 

(הכנס מיועד לאנשי משאבי אנוש וגיוס מארגונים בלבד – מס' המקומות מוגבל)

לצפייה בכנסים קודמים 

כנס Sharing HR

 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/02/23/2003-%d7%9b%d7%a9%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%aa-%d7%aa%d7%95%d7%9b%d7%9f-%d7%a0%d7%a4%d7%92%d7%a9%d7%99%d7%9d-%d7%9b%d7%a0%d7%a1-sharing-hr/feed/ 4 אז מה יהיה לנו ? קצת על קבוצות ה Sharing והדיון שיתקיימו בכנס "חושבים אחרת" – 17/06 https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/03/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a7%d7%a6%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94-sharing-%d7%95%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a9/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/03/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a7%d7%a6%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94-sharing-%d7%95%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a9/#comments Wed, 03 Jun 2015 05:50:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2265 להמשיך לקרוא ←]]>  

מלוקאלי לגלובאלי – אתגרים וכלים אופרטיביים  לגיוס גלובאלי

" בדיון נשוחח על האפשרויות העומדות בפניי חברות ישראליות המגייסות עובדים מעבר לים ונדון אתגרים העיקריים שעומדים בפני המגייסים ובדרכי פתרונות אפשריים"

מירי גל בורט

מירי גל בורט

מירי גל בורט שבה לאחרונה משהות בת שמונה שנים באנגליה שם צברה ניסיון רב בחברות גלובאליות, כיום מירי מתמחה בגיוס בינלאומי ומלווה חברות ישראליות המגייסות מעבר לים

אז איך מגיעים למידע רלוונטי על גיוס באותה המדינה, איך מגיעים למקורות הגיוס הנכונים ? כיצד נדע מה נהוג לעשות באותה המדינה, מתי מדברים על שכר ? כל זאת ועוד ידון במסגרת הדיון הלמידה הקבוצתית בכנס ..

 

 

Disruption  -לשבש ולהפריע לקיים ?  או כלי ליצירת שינוי ארגוני ?

כולנו רגילים לקיצורי דרך לאותם דרכי פעולה שיצרו לנו הצלחות בעבר, אבל מה קורה כשהסביבה  שלנו משתנה והכלים  פחות רלוונטים ? איך בעזרת שיבוש הקונבנציה יוצרים מציאות חדשה?

גיל שפירו

גיל שפירו

גיל שפירו – במאי , תסריטאי וקופירייטר , יוצא מחלקת משאבי האנוש של  INTEL מזמין אותנו להצטרך לאיקיאה, CartoGo, אפל,Waze ולהכיר את שיטת הדיסטרפשיין.

" דיסרפשיין – Disruption – פירושה מקורה במילה  לשבש, להפריע . השיטה מגיעה מעולם הפרסום והשתרשה  בתוך עולם העסקים, כדרך להעלאת רעיונות ויצירת פריצות דרך עסקיות.

השיטה בנויה מספר שלבים והתהליך יותר לנו שביל חדש לצעוד בו לבניית חזון חדש. בקבוצה נגלה כיצד באמצעות כלי הדיסרפשיין, יוצרים שינוי המוביל להצלחה.

 

מ – HR  לשותף אסטרטגי אמיתי בארגון

מה צריך לקרות כדי שיתפסו את מחלקת משאבי אנוש  כגורם קריטי להצלחת החברה, האם אפשרי נכון לדבר בשפה עיסקית וכלכלית ולא רק מקצועית ?

שושי דולב בן ארי

שושי דולב בן ארי

שושי דולב בן ארי – מאמנת עסקית בעלת רקע של ניהול חברת סטארטאפ, ניהול שווק ופיתוח עסקי פונה לאנשי משאבי אנוש וגיוס ומזמינה אותם ל"פרוץ את תקרת הזכוכית.

"מנהלי משאבי אנוש רבים משקיעים מאמצים רבים בעבודה שלהם שנה אחר שנה, אבל לא מצליחים לפרוץ מחסום ולהפוך לגורם עסקי מכריע בארגון. וזה מתסכל"

שושי אשר מגיעה מהעולם העסקי תציג הפנינו את זווית ההסתכלות של הנהלת הארגון ותעודד חשיבה והתנהלות אשר תתרום לנו לחזק את ההשפעה של המחלקה בארגון שלנו .

 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/03/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a7%d7%a6%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94-sharing-%d7%95%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a9/feed/ 0