…It's All About Sharing

את הבוקר התחלנו באווירה הקסומה של נווה צדק בבית שכטר היפהפה .. פינה שנמצאת באמצע תל אביב אבל מרגישים בה במקום אחר לגמרי . נילי מלורנץ אנד מינץ המפעילה את המקום בשיתוף עם בית שכטר פינקה אותנו לאורך כל היום במטעמים מדהימים

בית שכטר

מתנות מפנקות מדורנת

להשלמת האווירה התפנקנו במתנה מקסימה ומפרגנת של דורנת שחשפו בפנינו מגוון אפשרויות מהממות למתנות – פשוט יפה !!

את החלק המקצועי של היום התחלנו עם אסף ושרה סידס מ –   Leave a Mark  שדיברו איתנו על ה – The Art of Storytelling  ובהרצאה חוויתית ומקצועית נתנו לנו כלים להכנת והעברת פרזנטציה נכונה ובעיקר הזמינו כל אחד מאיתנו  לחשוב ולנסות להבין מה הסיפור שלנו, של הארגון שלנו, המשרה שלנו ועוד..ואיך כולנו יכולים להשאיר חותם..

Leave a Mark

משם כמיטב המסורת המשכנו  לקבוצות ה Sharing והפעם רוח הדיונים היתה "להעז.לעשות.לשנות" , איך אנחנו מאמצים חשיבה אחרת, מעיזה יותר ויצירתית יותר בתהליכי העבודה היומיומיים שלנו . את הקבוצות המרתקים הובילו קולגות מקצועיות כל אחד ואחת בתחומו הוא:

קבוצות Sharing

"פורצים גבולות " – ממגייס מבצע לשותף עסקי בתהליכי הגיוס הגלובאלי ..- חני אראל –  Talent Acquisition Specialist- Kaltura ., מירי גל בורט -Expert Executive Recruiters

פרידה אחרת – תפיסת ה-Tailor Made  בתהליכי פרידה – אמי סקליר –  BSuccess אנשים ארגונים קריירה בע"מ

"כשפיל התחבא מאחורי עכבר "  סינון קורות חיים על פי מילות מפתח ..יכול להיות שאנחנו מפספסים ? יסמין אפרת אלאלוף –  Bizpixie

 כשיוזמה, יצירתיות  וSourcing  נפגשים בתהליך הגיוס – דרור פאול: "השמה גרופ" ומומחה לניהול וגיוס בקמעונאות

את החלק השני של היום פתח ערן שחר – ד"ר התלהבות ,שקפץ להופעה קצרצרה ותוך שניות הצליח  להלהיב את כולנו !!!

ערן שחר – ד"ר התלהבות

משם המשכנו להרצאה מדהימה של שחף שקוף מנהל חברת CHEGG  שהציג בפנינו תפיסת ניהול חדשנית, אמיצה פתוחה ומרעננת המציגה זווית הסתכלות אחרת על כל הגורמים ל employee engagement. שחף פרש את הפעילות שהוא ומיטל סנדור מובילים כמו ימי חופשה ללא הגבלה, פרוייקט " אמא מחליפה" בה יוצאים העובדים לעבוד בסטאראפים אחרים ועוד כשהמוטיב המרכזי הוא לגרום לעובדים לבחור בנו כל יום מחדש .. מקסים !!

שחף שקוף – מנהל חברת CHEGG

אלוף משנה סמי צמח ראש מספן כוח אדם זרוע הים .

וברוח "עולמות תוכן נפגשים" את ההרצאות חתם אלוף משנה סמי צמח ראש מספן כוח אדם זרוע הים. סמי סיפק לנו הצצה מסקרנת ומעשירה על המערכת הצבאית ושיתף אותנו כיצד הצליח לחולל שינוי אשר ולהפוך את בית הספר להדרכה לטוב בצה"ל , תוך התמודדות עם ציניות ושמרנות .. – מרתק !!

את היום סיימנו בארוחת צהריים טעימה עם קינוחים

שכל מילה שתנסה לתאר אותם לא תספיק – פשוט מדהים

עם צוות אורין קיסריה

וברוח ה Sharing  תודה מיוחדת לכל מי שלקח חלק בהפקת היום המקסים הזה: לרותם ונילי מלורנץ אנד מינץ, על האוכל המדהים , לבית שכטר על המקום הקסום , לדורנת על המתנות המפנקות. תודה מיוחדת לדפנה קצור בעלת , סטודיו שוט" אשר ליוותה אותנו עם המצלמה ולמדנו שהיא עושה סדנאות צילום מיוחדות לארגונים (מומלץ) ותודה גדולה ענקית מלאה באהבה לאורין קיסריה ובראשם לשחף המדהימה שכבר מזמן הפכו לחלק בלתי נפרד מה Sharing

לתמונות מהאירוע 

ובנימה אישית . אתם מכירים את הרגע הזה בסוף .. זה עם הקפה אחרי שכולם עוזבים?  הרגע שיושבים ומנתחים את היום? הפעם שאלתי את עצמי מה "הסוד" של הימים האלו והמפגשים לאורך השנה, מהו הדבר הזה שיש באוויר ושלא תמיד אנחנו יודעים לקרוא לו בשם ? ועם השאלה הגיעה ההבנה שהכל מוביל לרעיון אחד ולתפיסה אחת שמובילה אותנו מהיום הראשון  והיא פשוט .. Sharing אמיתי ובלתי אמצעי. והתפיסה הזו באה לידי ביטוי בתכנים, בדינאמיקה, במעגלי העבודה, בשותפים להפקת המפגשים וכן גם קשורה אליכם, למי שבוחר להגיע, לקחת חלק ולשתף. כל אלו יוצרים משהו שקורה במפגש בין כולנו ומרגש אותנו בכל פעם מחדש.

כמו תמיד נהנינו לארח אתכם ונתראה בקרוב

מיכל וצוות Sharing HR

Sharing HR

אלו קבוצות הדיון שמחכות לנו בכנס הקרוב 

זה הזמן לבחור באיזו תרצו לקחת חלק ולשמור מקום 

שלחו לנו מייל עם שם הקבוצה שבחרתם : 

"כשפיל התחבא מאחורי עכבר "  סינון קורות חיים על פי מילות מפתח ..יכול להיות שאנחנו מפספסים ?   יסמין אפרת אלאלוף:  Bizpixie

יסמין אלאלוף – כנס Sharing HR

במרוץ על המועמד המתאים אין ספק שהטכנולוגיה המאפשרת סינון על פי מילות מפתח יוצרת כלי יעיל לסינון ראשוני, אך יכול להיות שאנחנו מפספסים קורות חיים של מועמדים ראויים שלא מצאו את הניסוח המילולי הנכון לעמוד במערכות הסינון האוטומטיות ונעלמים במערכות שלנו? האם יש דרך ביניים אשר יכולה להוביל עדיין לקיצור תהליכים ובכל זאת לא לפספס ?האם אפשר לעשות את הדברים אחרת מה הקשר לניתוח עיסוק ?  יסמין, מנהלת משאבי אנוש וגיוס מנוסה , תעביר אותנו דיון המשולב בסדנא מעשית אשר תספק לנו כלי עבודה חדשים המשלבים יעילות אבל גם זיהוי מדויק של אלו אותם אנו מפספסים.

"פורצים גבולות " – ממגייס מבצע לשותף עסקי בתהליכי הגיוס הגלובאלי

 חני אראל: Talent Acquisition Specialist- Kaltura , מירי גל בורט: Expert Executive Recruiters

מירי גל בורט

האם המגייס הגלובאלי יכול להיות HRBP? שותף לחשיבה האסטרטגית בכניסה לשווקים חדשים?

חני אראל

איך הופכים לשותף עסקי ובכך תורמים להתרחבות הגלובאלית של הארגון בצורה נכונה ומהירה יותר. איזה מידע חשוב שיהיה לנו . איך משנים את תפיסת הארגון כלפי תפקיד המגייס הגלובאלי. מירי וחני יובילו דיון מרתק, משנה תפיסה ומעורר חשיבה ויציגו אילו צעדים נוקטות חברת השמה גלובאלית וארגון הייטק מוביל בדרך אל השינוי.

 פרידה אחרת – תפיסת ה-Tailor Made  בתהליכי פרידה –  אמי סקליר:  BSuccess            אנשים,ארגונים, קריירה בע"מ   

אמי סקליר

"אנשים עוברים את אותם מעברי קריירה בצורה שונה ויש להם צרכים שונים ולכן לא נכון לעבור עם כולם בדיוק את אותם שלבים בליווי". תהליך פרידה מעובד הוא מורכב וקשה לארגון ולעובד. תהליך פרידה שנעשה נכון יסייע לעובד לחוש שלמרות הצורך להיפרד, הארגון דואג לו ומתייחס באופן אנושי, אמפתי והוגן. האם זה אפשרי ? איך עושים את זה נכון? כיצד תכנון קריירה קשור לפיטורים,  ואיך מתמודדים עם העיבוד הרגשי?  .

אמי המנוסה בניהול תהליכי פרידה הן כמנהלת משאבי אנוש והן כמלווה ארגונים תציג בפנינו את תפיסת הTailor Made . דיון מרתק, פרקטי ומספק כלים.

כשיוזמה, יצירתיות  וSourcing  נפגשים בתהליך הגיוס – דרור פאול: "השמה גרופ" ומומחה לניהול וגיוס בקמעונאות

דרור פאול

כשמדברים על sourcing  האם מדובר על רק על הכרת כלי גיוס חדשים? טכנולוגיות חדשות ? יצירת קשרים? או שאולי הגיוס היום מחייב אימוץ חשיבה אחרת? כיצד אנחנו בונים תהליכי גיוס יצירתיים, אותם אנו מובילים  תוך יוזמה שלנו והופכים אותם לשיטת עבודה חדשה. וכיצד איך כל זה בא לידי ביטוי בפגישה וביצירת קשר עם המועמד.   דרור מנהל בעל רקע עשיר בניהול והובלת משאבי אנוש וגיוס יוביל דיון שיתופי מרתק ויציג חשיבה אחרת בכל הקשור לגיוס ויחסים עם מועמדים בעידן שלנו .

שלחו לנו מייל עם שם הקבוצה שבחרתם : 

בין השעות 9:30-12:00 

נפגש לבוקר שכולו תעשייה בחברת Frutarom 

פרוטרום מחברה ישראלית קטנה שהוקמה ב 1933

הפכה למובילה בינלאומית בתחום תוספי טעם וריח לענף המזון 

Frutarom

מה יהיה לנו ? 

* היכרות עם פעילות מחלקת משאבי אנוש של פרוטרום – יעל  ברק 

* טעימה מהמפעל החוויתי ..

* דיון קולגות בנושא תוכניות עבודה, שימור עובדים בתעשייה ואתגרים נוספים אשר מיוחדים לתחום 

וכמובן הרבה Sharing 

נותרו מספר מקומות בודדים – להרשמה 

ההשתתפות היא ללא עלות 

info@sharing-hr.co.il 

אחת לשבוע אנו מרכזים עבורכם את קורות החיים המומלצים אשר צירפו חברי הקהילה. המועמדים במאגר צורפו על ידכם , חברי הקהילה. המועמדים הם מחפשי עבודה מומלצים שפגשתם או שקיבלתם עליהם המלצות וכמובן עובדים יקרים מהם נאלצתם להיפרד ובחרתם לקדם אותם במציאת מקום העבודה הבא שלהם

מישהו מכיר את העובד שאתה מחפש…

השבוע תוכלו למצוא מבין עשרות המועמדים המומלצים החדשים שצורפו :

(לקבלת פרטים על מסלול המנויים המאפשר גישה ישירה למועמדים – פנו אלינו )

אנליסטים, פיננסים

• תעשייה וניהול, אנליסט, פיננסים, מט"ח , תפעול , צפון , יוקנעם
• אנליסטית נתונים, infolinks , Google Analytics, ניתוח נתונים, ניהול לקוחות , צפון , גליל
• אנליסטית, אנליסטית תקציב ובצוע, yes , חקר ביצועים, אנליסטית שרות , ביטוח , כלכלה

Program Manager

• Senior Product Manager ,System Analyst, BDO IT, Malam Team, Senior Program Manager
• Program Manager , PM, מנהל פרוייקטים, N-trig LTD, G-NIUS , טכניון

QA  מתחילים 

• הנדסאי תוכנה, QA התחלתי, צפון , קרית מוצקין, אחראי מימשקי עבודה , Cellcom
• הנדסאי מכשור ובקרה, בקרת איכות , מתחיל, עולה חדש
• מתחיל , בוגר הנדסת תקשורת בבן גוריון, QA, פיתוח, אינטגרציה, MySQL

מנהל יצור

• Priority , מהנדסת תעשייה וניהול , מנהל ייצור, תעשייה, שמיר אייל , תפ"י

קמעונאות – מנהלת סניף , MEGA

• ניהול לוגיסטי, מנהלת סניף, תפעול, קמעונאות, מכירות

הפקת אירועים, פיתוח עסקי , ניהול פרוייקטים

• מנהל אירועים, מפיק אירועים, .Outdoor תקציבאי, promarket ,תפעול , צפון , גליל
• מנהלת פיתוח עסקי, בנק הפועלים – לונדון, חברת נילסן, קשרי לקוחות , ייעוץ אסטרטגי
• ארגון כנסים, מנהלת פרוייקטים, תקציבים , משפטים
• כלכלה ומנהל עסקים, מנהל חטיבה, תקציב, ניהול פרוייקטים, מנהל מכירות וסחר

אדמיניסטרציה ומשאבי אנוש

• SAP, HR, בניית מערכי הדרכה, גיוס, מרכזי הערכה
• מנהלת אדמיניסטרטיבית, עוזרת אישית, עוזרת מנכ"ל , רכש, תיאום נסיעות

לקבלת פרטים על מסלול המנויים המאפשר גישה ישירה למועמדים – פנו אלינו 

היה לנו מפגש מקסים ומפנק במיוחד

פינוקים בהתכנסות למפגש

אבל רגע לפני המפגש כמה מילים על החברה והתהליכים אותם עברה בשנים האחרונות :

אוטודסק ישראל הוקמה בשנת 2009 בעקבות רכישה של חברת סטרטאפ שנקראה VisualTao. החברה מנתה 14 עובדים. VisualTao עסקה בהעברת קבצי שרטוט דרך web, לאחר הרכישה פיתחה את ה AutoCAD360, זוהי פלטפורמה וובית המאפשרת להעביר ולשתף קבצי שרטוט דרך הווב והמובייל. כיום המוצר המוביילי משמש 18 מיליון משתמשים ברחבי העולם.

בשנת 2010 אוטודסק רכשה חברה נוספת שנקראת ParaCloud, חברה העוסקת בתלת מימד. החברה מנתה עובד אחד בלבד. בשנת 2011 אוטודסק רכשה את חברת CmyCasa, אשר פיתחה בסיס למוצר שמאפשר לצלם חלל באמצעות הסמארטפון ולעצב אותו באמצעות קטלוג. המוצר נקרא כיום Homestyler.  החברה מנתה 15 עובדים. בשנת 2013 אוטודסק רכשה את חברת For-Each, חברה העוסקת בפיתוח אפליקציות מובייל. החברה מנתה 17 עובדים אשר הצטרפו בחלקם למחלקת AutoCAD360 ולמחלקה נוספת חדשה שהוקמה בישראל שנקראת A360. המוצר הוא מערכת לעולם הארכיטקטורה ומידול תלת מימדי, שמאפשר לצפות, לשתף וקולבורציה של קבצים של מודלים ושרטוטים (דו ותלת מימד) של תוכנות אוטודסק. המוצר כולל ווב אפ ואפליקצית IOS  ואנדרואיד וזהו מוצר הדגל של אוטודסק לפתרונות Cloud ומיועד למיליוני משתמשים. בשנת 2015 אוטודסק רכשה את חברת Purplebit שמנתה 7 עובדים. החברה עסקה במתן פתרונות לווב. חברה זו הצטרפה לצוות קיים שעסק בנושא תלת מימד למוצר שנקרא Spark.

ובמפגש ?

במהלך המפגש הציג בפנינו הצוות המקסים את הפעילות בחברה, את תפקיד המחלקה וכמובן התנהלה שיחה ערה ומקיפה אשר עלו בה לא מעט דילמות  כגון: איך קולטים צוות של חברה חדשה בתוך זו הקיימת, איך סטארט-אפ קטן של 14 איש משתלב פתאום בחברה אמריקאית גדולה,איך מסבירים להם את השונות בתרבות הארגונית ,דיני העבודה וכו' . איך ממשיכים לשמור על האינטימיות שאפיינה את החברה כשהייתה קטנה יותר, איך לא מאבדים את הטאלנטים בדרך , מה התפקיד של HR  בתוך תהליך המיזוג. וגם איך בונים מחלקת משאבי אנוש חדשה בארגון צעיר, תהליכי גיוס מול מנהלים מקצועיים ועוד ועוד ועוד .. .

המפגש חידד את החשיבות של למידה הדדית במיוחד בתחומים בהם "זו הפעם הראשונה " שלנו וכמו תמיד היה מרענן ומעשיר לשמוע איך זה עובד אצל הקולגות .

תודה לצוות המקסים מקסים של Autodesk  על האירוח וההזמנה "להציץ" קצת פנימה  

צוות Autodesk : אתי, איריס ומאי

את העוגות המדהימות של ביסקוטי אני מכירה הרבה שנים – מגוון עצום של טעמים באיכות שרק משתבחת. לאורך השנים שמחתי לגלות שביסקוטי מציעים גם מגוון רחב של פתרונות לאירועים פרטיים ועסקיים ושוב גיליתי אוכל טעים טעים טעים יחד עם הגשה יפה יפה !

מהמטעמים של ביסקוטי

אז קצת על ביסקוטי למי שלא מכיר : קונדיטוריית "ביסקוטי", היושבת באזור התעשייה החדש של בני- ברק (סמוך לקניון אילון), מציעה מגוון רחב של מוצרים המיוצרים מידי יום בעבודת יד, ומחומרי גלם איכותיים. בין המגוון המיועד ללקוחות פרטיים, בתי עסק, מסעדות ובתי קפה: עוגות, עוגיות, קינוחים, מאפים מתוקים, מאפים מלוחים, קישים, לזניות, פוקאצ'ות ולחמים. עוד מציעה הקונדיטוריה פתרונות אירוח מגוונים לאירועים פרטיים ועסקיים, לכל סדר גודל.

את הסיפור של אמיר וביסקוטי אני מאד אוהבת : "ביסקוטי" הוקמה בשנת 2003 כפרי חלומם של אמיר פורת והשף קונדיטורית האיטלקייה רוסלה יונה. רוסלה החלה את דרכה כקונדיטורית באיטליה, שם סיימה את לימודיה בהצלחה ועבדה מספר שנים כקונדיטורית באיטליה ב"פרונטוני" ברומא. בהגיעה לארץ פתחה עם בעלה את מסעדת פליני שם עבדה כקונדיטורית במשך חמש עשרה שנה. אמיר פורת בן 34. עסק בתחום המזון הן כטבח בתקופת התיכון, הן כמלצר אחרי הצבא וכמנהל קונדיטוריה. עד שהחליט לפתוח עסק משלו. הוא החליט ללמוד קונדיטוריה באופן מעשי ותיאורטי בידיעה שזה העסק אותו הוא רוצה להקים. עוד מסייע להם בניהול המקום והייצור השף קונדיטור דודי אדניה, שעסק בראיית חשבון עד שהחליט לנסות משהו אחר. עזב הכל ונסע לפריס ללמוד קונדיטוריה בקורדון בלו. לאחר הלימודים חזר לארץ, החל את דרכו המקצועית בביסקוטי, התקדם בקצב מסחרר עד שתפס פיקוד והחל לנהל את הקונדיטוריה.

ביסקוטי מארחים

בתחילת דרכה הוקמה קונדיטורית "ביסקוטי" ברמת השרון בדירה קטנה בבניין תעשייה. ולפני 4 שנים הועתק מיקומה כחלק מתהליך של גדילה לאזור התעשייה בבני ברק. כחצי שנה לאחר מכן נפתחה חנות הקונדיטוריה, המציעה לקהל הרחב ממגוון המוצרים המיוחדים של "ביסקוטי". בקונדיטורית "ביסקוטי" מקפידים על שימוש בחומרי גלם מובחרים ועל רמות הגימור הגבוהות ביותר של המוצרים. היצירתיות והניסיון המקצועי הרב של השף קונדיטורית רוסלה יונה, הם שעומדים מאחורי איכותיות ומגוון המוצרים המתחדשים ללא הרף בהיצע של המקום. צוות הקונדיטורים הגדול, שנבחר בקפידה, מסייע לה בשמירה על הסטנדרטים הגבוהים של מוצרי קונדיטורית "ביסקוטי".

תודה על האירוח מכל הלב ועל המתנות המקסימות

ביסקוטי מפנקים במתנות

ניתן ליצור קשר עם פזית בטל: 03-5704015

לאתר החברה 

מפגש קולגות, העשרה, Sharing  של ידע ,הרצאות והרבה יציאה מהשגרה ,

זה מה שקורה בכנסים ובמפגשים שלנו .. – מוזמנים להתרשם …

לקרוא על המפגשים השונים 

הגעתי ל Anyoption כדי לפגוש את מירב קורן מנהלת משאבי האנוש והצוות שלה גל וגילי. את מירב פגשתי לא פעם בכנסים שלנו ובכלל בפעילות באתר והחלטתי שהגיע הזמן לשבת קצת על קפה ולשמוע על החברה.

צוות Anyoption מירב, גל וגילי

החברה.קיימת כבר 7 שנים והיא החלוצה בתחום האופציות הבינאריות – E-trader , את החברה ייסדו שלושה בחורים עם השם שי (!) המגיעים מעולמות משלימים של שוק ההון, שווק, תכנות וביחד הקימו את המקום עם התפיסה המיוחדת. לפני כשלושה חודשים הצטרף נדב זוהר כמנכ"ל

ביקשתי ממירב שתספר קצת יותר על השרות והמוצר וכך למדתי שהחברה מציעה פלטפורמת מסחר מתקדמת עבור אופציות בינאריות ונגזרים חדשניים אחרים. לדברי מירב " הפלטפורמה מאפשרת ללקוחות לסחור ולהרוויח מהתנודות בשווקים פיננסיים, בין אם חיוביים או שלילי.  מה שיפה הוא שהדרך היא מהירה וקלה לתפעול, אין צורך בניסיון, והמוצרים שלנו מותאמים גם לסוחרים מקצועיים וגם למתחילים. הבידול שלנו הוא בעצם הפלטפורמה שאנו פיתחנו לעומת רוב החברות אשר קונות ומשווקות ללא ייחודיות בפלטפורמה. הרווח שלנו כרוך ברווח של הלקוח וכך זה win win .

החברה מונה היום כ 200 עובדים ומוקד השרות והמכירות דובר קרוב ל 10 שפות : איטלקית, גרמנית, צרפתית, רוסית, אנגלית, סינית, עברית, ספרדית ותורכית.  "הגיוס מאד מאתגר גם משום שהפלטפורמה שלנו מופעלת על ידי אנשים בעלי ניסיון רב בניהול סיכונים, נגזרים, מסחר במט"ח, תמחור אופציות אקזוטיות, ועוד ..ויש תחרות רבה בתחום"

כששאלתי איך מתמודדים עם הגיוס ומצליחים להביא לרמת תחלופה כה נמוכה, סיפר גל: "אכן יש תחרות קשה מאד בתחום, אנו מציעים לעובדים שלנו יציבות תעסוקתית , סביבת עבודה משפחתית, רמת שרות מאד גבוהה, win win . אולי זה מסביר את העובדה ששיטת הגיוס הטובה ביותר בחברה היא "חבר מביא חבר " לאנשים פשוט טוב שם..

"בנוסף "מפרט גל "הרבה כאן הם עולים חדשים ללא רשת של משפחה וחברים רבים ואנו נמצאים פה בשבילם – אם זה בתמיכה בסידורים מול הרשויות , אוזן קשבת ועוד "..

וקצת על הצוות המקסים : 

מירב ("טורבו"  זו מילה עדינה כשרוצים להגדיר את הקצב שלה) נמצאת כ 3 שנים בחברה. היא נשואה + 2 כשממש עכשיו חזרה מחופשת לידה. היא התחילה בקריירה צבאית כשלישה ביחידת שדה ושם גילתה שאוהבת את עולם משאבי האנוש, יצאה ללימודי מדעי ההתנהגות ועזבה את הצבא,  עבדה בחברת ההשמה דיוויד צ'יל ובאדקו  ולאחר התואר השני התחילה ב DSNR שם היתה רכזת משאבי אנוש כשלוש שנים ואז הצטרפה לאניאופשן ופה היא מובילה את המחלקה.

גל הררי הצטרף לא מזמן לצוות. הוא הגיע כדי להחליף את מירב בחופשת הלידה, "קפץ למים" והתאהב בחברה. גל הוא בוגר חבר הון אנושי , ITR  והתמחה שם במדיה החברתית את הניסיון שלו בתחום הוא מיישם היום בחברה ונהנה מהסביבה המאתגרת.

גילי גבעון, חייכנית ובהריון מתקדם נמצאת  קרוב לשנתיים בארגון, מובילה את כל מערך ההדרכה, החל מהכשרת נציגים חדשים ועד אימון ב"רצפת המכירה", כולל: משובים, פיתוח מערכי שיעור, סדנאות שוטפות. בפועל היא זאת שאמונה על הכשרת העובדים, קליטתם והשתלבותם החברתית, מסייעת בקליטה היומיומית ובטיפול ברווחת העובדים.

הגעתי לפגישה קצרה ונשארתי הרבה מעל המתוכנן .. הייתה שיחה זורמת ומעניינת במיוחד והכי חשוב מהנה 

נעמה מ-Aeronautics

נעמה, אמא לבת 8 חודשים , בוגרת מדעי ההתנהגות התחילה את דרכה ב- Aeronautics  לפני כשנתיים. היא החלה בפיתוח הדרכה ממש ב"שטח " הייצור ולאחר חופשת הלידה השתלבה במחלקת משאבי האנוש בתפקידה הנוכחי. נעמה עובדת עם בת-אל אשר מנהלת את מחלקת משאבי אנוש בחברה ובימים אלה נמצאת בחופשת לידה

ארונאוטיקס היושבת ביבנה היא החברה מספקת פתרונות הגנה מקיפים, אחד המוצרים המוכרים יותר לכולנו הם המל"טים – מטוסים ללא טייס. היא חברת אחזקות עם חברות בנות בארץ ובעולם, מתעסקים בתחומי התקשורת , פיתוח , בלוני תצפית, מנועים ועוד..  בחברה עובדים כ 250 איש ועם החברות בנות כ 600.

"מה שקנה אותי היו המטוסים… "  מחייכת נעמה ונראה כי עד היום עד כמה שמרוצה בתפקידה הנוכחי היא מתגעגעת ל"אווירת הטייסת" ברצפת הפיתוח והייצור. האמת ? כאשר נעמה עשתה לי סיור במקום באמת הרגשתי כמו במגרש משחקים  בו מרכיבים ובונים מטוסים מקופסה … והבנתי בדיוק למה היא התכוונה.

נעמה מספרת על ארגון משפחתי ומאתגר מאד ברמת הגיוס " מכיוון שאנחנו חברה שעוסקת בכל אורך חיי המוצר החל בפיתוח, ייצור ועד הפעלה והדרכת הלקוח בשטח, יש מגוון רחב של תפקידים ומשרות"

 נעמה שגדלה בחברה מהשטח נאלצה להיפרד לאחרונה מעובדים מצוינים אותם היא מכירה מעבודה משותפת וכך למעשה נפגשנו לאחר שביקשה לצרף עם המלצות חמות את העובדים העוזבים למאגר שלנו .

הפגישה הייתה מקסימה!! נעמה מלאה אהבה והערכה למקום וזה ניכר היה בכל שלב בשיחה ובטח בסיור ששיקף עד כמה  .

את נעמה תוכלו להכיר ולפגוש בקהילה שלנו תחת Aeronautics

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/12/11/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a0%d7%a2%d7%9e%d7%94-%d7%9e%d7%9e%d7%95%d7%a7%d7%94-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-aeronautics/feed/ 0