מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » נפגשים בקהילה

כשעולמות תוכן נפגשו .. – סיכום כנס 20/03

מנהל הרשת — Sat, 01 Apr 2017 21:32:51 +0000

כאשר נבנה הקונספט של היום , כוונתנו היתה להזמין אתכם לעצור לכמה שעות ולהתבונן בעולמות תוכן אחרים מאלו אותם אנו חווים ביום יום שלנו. עולמות מהם אנו יכולים ללמוד. במהלך היום נחשפנו לעולמות שונים ושיטות ניהול שונות וגם נחשפנו זה לזו אם בקבוצות הדיון ואם במהלך היום כולו על כוס קפה. אין ספק כי לאווירה המיוחדת ולהצלחת היום תרמה הפתיחות והרצון האמיתי לשיתוף של כל מי שלקח חלק. או כמו שאומרים אצלנו

…It's All About Sharing

את הבוקר התחלנו באווירה הקסומה של נווה צדק בבית שכטר היפהפה .. פינה שנמצאת באמצע תל אביב אבל מרגישים בה במקום אחר לגמרי . נילי מלורנץ אנד מינץ המפעילה את המקום בשיתוף עם בית שכטר פינקה אותנו לאורך כל היום במטעמים מדהימים

בית שכטר

מתנות מפנקות מדורנת

להשלמת האווירה התפנקנו במתנה מקסימה ומפרגנת של דורנת שחשפו בפנינו מגוון אפשרויות מהממות למתנות – פשוט יפה !!

את החלק המקצועי של היום התחלנו עם אסף ושרה סידס מ – Leave a Mark שדיברו איתנו על ה – The Art of Storytelling ובהרצאה חוויתית ומקצועית נתנו לנו כלים להכנת והעברת פרזנטציה נכונה ובעיקר הזמינו כל אחד מאיתנו לחשוב ולנסות להבין מה הסיפור שלנו, של הארגון שלנו, המשרה שלנו ועוד..ואיך כולנו יכולים להשאיר חותם..

Leave a Mark

משם כמיטב המסורת המשכנו לקבוצות ה Sharing והפעם רוח הדיונים היתה "להעז.לעשות.לשנות" , איך אנחנו מאמצים חשיבה אחרת, מעיזה יותר ויצירתית יותר בתהליכי העבודה היומיומיים שלנו . את הקבוצות המרתקים הובילו קולגות מקצועיות כל אחד ואחת בתחומו הוא:

קבוצות Sharing

"פורצים גבולות " – ממגייס מבצע לשותף עסקי בתהליכי הגיוס הגלובאלי ..- חני אראל – Talent Acquisition Specialist- Kaltura ., מירי גל בורט -Expert Executive Recruiters

פרידה אחרת – תפיסת ה-Tailor Made בתהליכי פרידה – אמי סקליר – BSuccess אנשים ארגונים קריירה בע"מ

"כשפיל התחבא מאחורי עכבר " סינון קורות חיים על פי מילות מפתח ..יכול להיות שאנחנו מפספסים ? יסמין אפרת אלאלוף – Bizpixie

כשיוזמה, יצירתיות וSourcing נפגשים בתהליך הגיוס – דרור פאול: "השמה גרופ" ומומחה לניהול וגיוס בקמעונאות

את החלק השני של היום פתח ערן שחר – ד"ר התלהבות ,שקפץ להופעה קצרצרה ותוך שניות הצליח להלהיב את כולנו !!!

ערן שחר – ד"ר התלהבות

משם המשכנו להרצאה מדהימה של שחף שקוף מנהל חברת CHEGG שהציג בפנינו תפיסת ניהול חדשנית, אמיצה פתוחה ומרעננת המציגה זווית הסתכלות אחרת על כל הגורמים ל employee engagement. שחף פרש את הפעילות שהוא ומיטל סנדור מובילים כמו ימי חופשה ללא הגבלה, פרוייקט " אמא מחליפה" בה יוצאים העובדים לעבוד בסטאראפים אחרים ועוד כשהמוטיב המרכזי הוא לגרום לעובדים לבחור בנו כל יום מחדש .. מקסים !!

שחף שקוף – מנהל חברת CHEGG

אלוף משנה סמי צמח ראש מספן כוח אדם זרוע הים .

וברוח "עולמות תוכן נפגשים" את ההרצאות חתם אלוף משנה סמי צמח ראש מספן כוח אדם זרוע הים. סמי סיפק לנו הצצה מסקרנת ומעשירה על המערכת הצבאית ושיתף אותנו כיצד הצליח לחולל שינוי אשר ולהפוך את בית הספר להדרכה לטוב בצה"ל , תוך התמודדות עם ציניות ושמרנות .. – מרתק !!

את היום סיימנו בארוחת צהריים טעימה עם קינוחים

שכל מילה שתנסה לתאר אותם לא תספיק – פשוט מדהים

עם צוות אורין קיסריה

וברוח ה Sharing תודה מיוחדת לכל מי שלקח חלק בהפקת היום המקסים הזה: לרותם ונילי מלורנץ אנד מינץ, על האוכל המדהים , לבית שכטר על המקום הקסום , לדורנת על המתנות המפנקות. תודה מיוחדת לדפנה קצור בעלת , סטודיו שוט" אשר ליוותה אותנו עם המצלמה ולמדנו שהיא עושה סדנאות צילום מיוחדות לארגונים (מומלץ) ותודה גדולה ענקית מלאה באהבה לאורין קיסריה ובראשם לשחף המדהימה שכבר מזמן הפכו לחלק בלתי נפרד מה Sharing

לתמונות מהאירוע

ובנימה אישית . אתם מכירים את הרגע הזה בסוף .. זה עם הקפה אחרי שכולם עוזבים? הרגע שיושבים ומנתחים את היום? הפעם שאלתי את עצמי מה "הסוד" של הימים האלו והמפגשים לאורך השנה, מהו הדבר הזה שיש באוויר ושלא תמיד אנחנו יודעים לקרוא לו בשם ? ועם השאלה הגיעה ההבנה שהכל מוביל לרעיון אחד ולתפיסה אחת שמובילה אותנו מהיום הראשון והיא פשוט .. Sharing אמיתי ובלתי אמצעי. והתפיסה הזו באה לידי ביטוי בתכנים, בדינאמיקה, במעגלי העבודה, בשותפים להפקת המפגשים וכן גם קשורה אליכם, למי שבוחר להגיע, לקחת חלק ולשתף. כל אלו יוצרים משהו שקורה במפגש בין כולנו ומרגש אותנו בכל פעם מחדש.

כמו תמיד נהנינו לארח אתכם ונתראה בקרוב

מיכל וצוות Sharing HR

Sharing HR

20/03 – כשעולמות תוכן נפגשים – כנס Sharing HR

מנהל הרשת — Thu, 23 Feb 2017 06:24:43 +0000

מצפים לראותכם

להרשמה : info@sharing-hr.co.il

(הכנס מיועד לאנשי משאבי אנוש וגיוס מארגונים בלבד – מס' המקומות מוגבל)

לצפייה בכנסים קודמים

זכרונות אהבה מאלמא – סיכום כנס מערכות יחסים בארגון 09/02

מנהל הרשת — Sat, 20 Feb 2016 22:33:32 +0000

מתחילים את היום – כנס Sharing HR – מלון אלמא

יום שמתחיל ככה חייב להמשיך ולהיות ככה …..

"היה כנס נהדר מיכל, הכל היה מושלם" , "היה כנס מושקע ומעניין במיוחד והאווירה הייתה טובה וחמימה…", " היה נפלא.יום מלא וגדוש. יישר כוח" " .הכנס היה מעורר השראה, איכותי הן מבחינת ההרצאות והן מבחינת האירוח במלון משגע. יישר כוח!… אלו רק חלק מהפידבקים שקיבלנו על הכנס שהתקיים בשבוע שעבר.

ומה היה כל כך מוצלח ? אולי המקום המקסים ? הקהילה המתגבשת אשר חלקה כבר מכירה זה את זו ? אולי דווקא המשתתפים החדשים שהביאו איתם זוויות חדשה לאווירת ה Sharing ? המרצים המוכשרים? התכנים המדוייקים ? ההפקה המוקפדת של אורין קיסריה? הפינוקים ? כנראה שהתשובה טמונה בשילוב של כל אלו והתוצאה היתה משהו יוצא דופן שהיה באוויר ויצר יום מושלם .

כאשר שחף מחברת אורין קיסריה הציעה שאת הכנס הבא נקיים במלון אלמא בזכרון זה היה נשמע כמו פנטזיה נחמדה אך רחוקה .. והנה לפני כשבוע ב 09/02 התארחה קהילת Sharing HR לכנס במלון המהמם ועשרות אנשי משאבי אנוש וגיוס מארגונים הגיעו לקחת חלק ב – Sharing. הרבה תודות מגיעות למי שלקח חלק ביום הזה ובראשם כמובן שחף ואורין קיסריה כולה אשר זה הכנס החמישי שאנו עושים יחד וכל פעם ההפקה מוצלחת יותר מקודמתה ! אבל תודות אח"כ , עכשיו בואו נדבר על מה שהיה לנו ..

קהילת Sharing HR

את היום פתח עומרי גפן מנכ"ל קבוצת גבים בהרצאה בנושא ה – Collaboration בשרות מחלקות משאבי האנוש והגיוס בארגון . בימינו , שיתופי פעולה אפקטיביים נתפסים כ – MUST ולא עוד כמשהו ש – NICE TO HAVE. חברות רבות שנמצאות בתחרות עסקית מוצאות נקודות לשיתוף פעולה אשר מקדם את שני הצדדים .

עומרי גפן – מנכל קבוצת גבים

עכשיו , איך עושים את זה בתוך הארגון ? וגם מחוץ לארגון ? מה השפעת חוסר שיתוף הפעולה על המחלקות השונות . מנהלים בכלל, ומנהלי משאבי אנוש בפרט, מודעים לחשיבות ניהול הממשקים בתוך הארגון ואל מול ארגונים אחרים, ולחיבור בין תהליכים לתוצאות. אולם… העסק הזה לא עובד מספיק טוב… חסמים שונים שלנו , החל מתרבות ארגונית תחרותית ועד העדר כלים ותהליכים, פוגעים בסופו של דבר בפעילות תקינה של יחידות וארגונים. עומרי הציג בפנינו תפיסה חדשנית בכל הנוגע למרחב הזה, לפיה שיתופי פעולה יתקיימו באפקטיביות רק בהטמעת הנושא בתרבות הארגונית ובאופן סיסטמתי ודיסציפלינרי. על בסיס תפיסה זו הוצג מודל ה – ECA שפותח בקבוצת גבים, ואשר מוטמע בארגונים שונים בארץ ובעולם כמנוף לצמיחה ארגונית.היה מרתק וקיבלנו כלים ורעיונות ליישום בתוך הארגון.

משם המשכנו כמיטב המסורת לקבוצות ה Sharing – קבוצות דיון סביב נושא מסויים המאפשרות גם להיכנס לעומק וגם להכיר קולגות וללמוד זה מזו כאשר הפעם הנושאים היו סביב מערכות יחסים – עם העובדים, עם המנהלים ועם המועמדים.

ריני קרלין AVP מנהלת משאבי אנוש XURAישראל (Comverse) הובילה דיון עשיר ומעשיר בנושא התארגנות עובדים, נושא אשר רלוונטי כיום לכל ארגון. ריני שיתפה מניסיונה והציגה את הנושא מזוויות שונות הכוללות גם את המקום שלנו – של הגיוס ומשאבי האנוש בתוך תהליך מיוחד זה המתרחש בארגון .

מאיה בוכניק -בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks – הציגה תוצאות סקר שבצענו יחד אשר פנה

עושים Sharing

למועמדים אותם אנו פוגשים כדי שישתפו איך הם מרגישים בתהליך הגיוס .. היה דיון פתוח עם הרבה שיתוף הדדי והבנה שאכן לחווית הגיוס יש שני צדדים . בקרוב יפורסם הסקר ותוצאותיו !

דרור פאול – השמה גרופ – המנוסה בתפקידי ניהול החל ממנהל רשת, מנהל משאבי אנוש ועד מנכ"ל הוביל דיון בנושא המימשקים בין מחלקת משאבי אנוש וגיוס , המנהל הישיר/המקצועי והעובד שביניהם . הדיון העלה דילמות ניהוליות של היכן מסתיים התפקיד של מח' משאבי האנוש מול העובד והיכן מתחיל תפקיד המנהל, האם יש כפילות , ניגודיות ?

כמו תמיד הזמן לא הספיק וכמו תמיד אפשר היה להמשיך ולהחליף דעות וידע אבל אז הגיע הזמן להפסקה ולסיבוב היכרות במלון המיוחד הזה . אלמא מעבר להיותו מלון יפהפה הוא מרכז לאומנויות ויש בו תערוכות והופעות. המקום מהמם ביופיו ויש בו את אחד האולמות המפוארים שתראו. הצוות הסביר לנו ועשה הדגמה של יכולות האולם .. דבר אשר גרם לכולנו פשוט לרצות לשקוע בכורסאות הנוחות ולהשתקע ..

אולם הקונצרטים – אלמא

לאחר הסיור לאחר המקסים והפסקת נשנושים מהממממת !! המשכנו בהרצאה של טל סימון מנהלת הגיוס של Sandisk ישראל .מגיוס אמוציונאלי לגיוס רציונאלי – זו היתה כותרת ההרצאה אשר במהלכה טל

טל סימון – Sandisk

שיתפה אותנו בשינוי אותו עשתה בתהליכי הגיוס בארגון אשר למעשה בנה גשר של הבנה בתקשורת בין מחלקת הגיוס למנהלים והוביל לשיפור איכות הגיוס ובניית הצוותים בארגון. בהרצאה טל הציגה לפנינו את התהליך הייחודי אשר במרכזו פיתוח כלי גיוס מובנה ושיטתי למנהלים ליצירת גיוס מקצועי ואפקטיבי יותר.

את תכני היום חתמנו בהרצאה של ארז מיזרחי "להמשיך מחדש – תקשורת בפיטורים" – ארז שיתף אותנו בסיפור חייו ממנו יצא לתהליך

ארז מזרחי – להמשיך מחדש

אשר הוביל אותו לאמן אנשים במצבי משבר תוך התמקדות בתהליכי גירושים. כאשר התפיסה המובילה אותו היא כיצד מנהלים את התהליך מתוך ראיית הסוף הטוב כבר מההתחלה? במהלך ההרצאה ארז חיבר בין סיטואציות הגירושים והפיטורים . במהלך ההרצאה ארז ניסה לחבר אותנו לצד הרגשי של התהליך הן מהצד של המפטר והן של המפוטר – היה מרתק לבחון את תהליך הפיטורים מזווית מעניינת זו .

ארוחת צהריים -אלמא

ועכשיו נותר לנו רק להתפנק בארוחת צהריים מהממת הן ביופיה והן בטעמה…

ובין לבין .. לא מפסיקים לעבוד .. – צוות Toyga

נפגשים בקהילה – מנהלות משאבי אנוש וגיוס של קלי גרופ, הלמן-אלדובי ועמיתים

נהנים מהמרפסת – מלון אלמא

היה יום נפלא, עשיר בתכנים מעניינים, משתתפים משתפי פעולה ורצון ללמוד ולתרום ידע וכמובן אירוח ברמה הכי גבוהה שיש!

לצפות בתמונות מהכנס

אז למי תודה ?

לדורון המקסים מהקניון החברתי אשר פינק אותק אותנו במתנה מיוחדת ליום המשפחה – ליצירת קשר

לרז שנתנה לנו טאצ' אביבי עם הפרחים – R&S – רז 052-8361011 -עיצוב אירועים בפרחים

לנבו מלוגו שוקו על הטעימה האישית והמתוקה בסוף הכנס – נבו 054-4365971 – לוגו שוקו

כמובן לצוות מלון אלמא על האירוח המדהים

ותודה עם חיבוק גדול לאורין קיסריה – שחף מזור, מנהלת שיווק 054-5600210 אורין קיסריה

להתראות במפגשים הבאים

עם שחף מאורין קיסריה

לוז מפגשי Sharing HR

מנהל הרשת — Sat, 19 Sep 2015 13:06:35 +0000

נפגשים בקהילת Sharing HR – 2015

נפגשים בקהילה הם מפגשים בהם נתארח אצל מנהלי משאבי אנוש המשתייכים לקהילה שלנו.

אורך המפגשים הוא כשעתיים-שלוש בשעות הבוקר ובמרכזם היכרות עם הארגון המארח, דיון ושיחה פתוחה. המפגשים הם אינטימיים עד 15 איש ולכן חשוב לשריין את המקום מראש .

(בשל האופי האינטימי של המפגשים, מספר המקומות מוגבל ולכן יש עדיפות ראשונה לחברים במסלול המנוי )

19/10/15 פרוטרום

ב 19/10 נתארח בחברת Frutarom באזור חיפה

שעות המפגש 9:30-12:00

נושא המפגש : מדברים תעשייה

עוד פרטים על המפגש – ממש בקרוב

להרשמה : info@sharing-hr.co.il

***

30/07/15 CyberArk

ב 30/07 נתארח בחברת Cyberark (פתח תקווה)

שעות המפגש: 9:30-12:00

נושא המפגש – "מדברים גלובאלי "

מטרת המפגש הוא למידה ושיח קולגות וזה מה שיהיה לנו :

* נשמע על פעילות הגיוס של חברת CyberArk

* מירי גל בורט – אתגרים בגיוס גלובאלי – שבה לאחרונה משהות ארוכה באנגליה שם צברה ניסיון רב בחברות גלובאליות, כיום מירי מתמחה בגיוס בינלאומי ומלווה חברות ישראליות המגייסות מעבר לים

* טיפים ל"איך ניגשים" לגיוס בחו"ל

* המלצות על מקורות גיוס

* שיח ולמידה הדדית – Sharing

חברת סייברארק תוכנה (NASDAQ: CYBR) מתמחה בהגנה מפני איומי סייבר מתקדמים המשתמשים לרעה בחשבונות פריבילגיים מתוך הרשת הארגונית כדי לתקוף את לב הארגון ואת נכסי המידע הרגישים ביותר. החברה ממוקדת בעצירת המתקפות בטרם הן עוצרות את העסק וגורמות נזק בלתי הפיך. בין 1800 לקוחותיה ארגונים מובילים ברחבי העולם, בהם כ-40% מחברות ה- Fortune 100 ו-17 מתוך 20 הבנקים המובילים בעולם. בישראל החברה מאבטחת את רוב הארגונים הגדולים במשק וכן גופי תשתיות רבים. כחברה גלובלית, סייברארק פעילה מהמטה ומרכז הפיתוח בישראל, מהמטה בארה"ב ומשרדים נוספים באירופה ואסיה פסיפיק. www.cyberark.com

להרשמה : info@sharing-hr.co.il

***

מפגשים שכבר התקיימו השנה

28/04/15 AutoDesk

ב 28/04 נתארח בחברת Autodesk המקסימה..

הנוף שמחכה לנו במשרדי חברת Autodesk

הנושאים עליהם נדון הפעם יהיו :

* צמיחת הארגון בהמשך לרכישות ומיזוגים והשינויים אשר הם מביאים

* מעבר מ – 14 עובדים ל 120 עובדים

* ניהול משאבי אנוש וגיוס לוקאלי בחברה גלובאלית

המפגש יתקיים בין השעות 9:30-12:00

מספר המשתתפים מוגבל ממליצים כבר מעכשיו לשריין את מקומכם

***

08/02/15 – Google

נתארח במשרדי גוגל ישראל אצל אפרת דגן מנהלת הגיוס . נכיר קצת את גוגל מאחורי הקלעים בהיבט של תהליכי גיוס, ניוד עובדים ותפיסת משאבי האנוש

****

10/03/15 – Shilav

נתארח במשרדי רשת שילב אצל תמר אייל סמנכ"לית משאבי האנוש.

נושא המפגש : על ניהול ושימור עובדים בארגון מבוזר .

מצפים לראותכם

מיכל וצוות האתר

Sharing HR – נפגשים