מה זה Sharing HR?

 SHARING HR  משתפים ומגייסים ברשת הנה רשת חברתית מקצועית סגורה המיועדת למנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס במסגרת ארגונים בלבד אשר במרכזה מאגר קורות חיים ייחודי. האתר זכה בתחרות Smartup 2013  (תחרות לסטארטאפים מתחילים של גלובס ובנק הפועלים) ונולד מתוך צורך אותו חוויתי כמנהלת משאבי אנוש וגיוס למעלה מ 15 שנה. 

אנו לא עוד אתר דרושים, אנו רשת ייחודית המכילה מאות חברים ומספקת לקהילה מקום לאתר מועמדים מומלצים (ללא "הצפה" של קורות חיים) , לקדם עובדים יקרים מהם נאלצנו להיפרד , להתייעץ, להיפגש ועוד…

 איך זה עובד בעצם ?

 התפיסה אותה אנו מובילים היא שיש מישהו המחפש את העובד ממנו נפרדת, ומהצד השני יש מישהו שישמח להמליץ על עובד שאתה מחפש.  האתר מכיל בתוכו קורות חיים של מועמדים מומלצים אשר אותם מצרפים חברי הקהילה בעצמם. המועמדים הם עובדים שהארגון נאלץ להיפרד מהם, עובדים שחברי הקהילה מכירים ממקומות עבודה קודמים ואו מועמדים שהם מכירים מרקע אחר או שקיבלו עליהם המלצות וחושבים שמתאימים למאגר. לאחר שהתקבלה הסכמת המועמד, קורות החיים מצורפים ומקוטלגים תחת ענף, תחום ותפקידים וכך אנו יוצרים מאגר ממוקד ואיכותי המאפשר איתור מדוייק של מועמדים בעלי הרקע אותו אנו מחפשים. בנוסף ניתן לראות באתר מיהו מנהל משאבי האנוש אשר צירף את המועמד, מה אופי ההיכרות שלו איתו וגם לפנות אליו ישירות לקבלת פרטים נוספים.

פעם מגייסים ופעם נפרדים…

 Sharing HR  מוביל תפיסה חדשנית המציעה זווית הסתכלות קצת אחרת על מערכת היחסים שלנו עם העובדים העוזבים את הארגון. במציאות של ימינו להיות מפוטר זה חלק מלהיות בשוק התעסוקה – מצד אחד ארגונים מפטרים ומהצד השני יש מישהו המחפש את העובדים האלו אשר לא פעם הולכים לאיבוד בתוך מאות ואלפי מחפשי העבודה. האתר מהווה פלטפורמה המסייעת לך ולארגון לקדם עובדים טובים מהם נאלצתם להיפרד מהם בהמשך לתהליכי קיצוצים, התייעלות ופרישה וכו' . בתקופת פעילותו של האתר נוצרו עשרות שיתופי פעולה מוצלחים אשר קידמו את העובדים העוזבים מול מסייקם אחרים החברים בקהילה.

 למה sharing HR  ?

 אנו מאמינים ב Sharing  וחברי הקהילה שלנו נהנים מ:  

• מאגר מועמדים מומלצי קהילה : איתור וגיוסים של מועמדים מומלצים ומנוסים ללא הגבלה וללא תשלום נוסף!
• מודעות דרושים: פרסום משרות והפצתן למועמדים במאגר
• כנסים מקצועיים ומפגשי Sharing : סדנאות ומפגשים על פי תחומים.
• Outplacement:  במה לקידום וסיוע העובדים העוזבים את הארגון ועזרה במציאת מקום עבודה חדש. המנוי כולל שרות של צירוף קורות חיים עבורך פרטנית וכן במסגרת תהליכי פרידה רחבים בארגונים

וכמובן,  Networking:  קהילת  Sharing HR היא קהילת אנשי משאבי אנוש והגיוס המובילה בישראל  ומאפשרת יצירת ישיר עם כל מאות חברי הקהילה ברשת, קבלת דיוורים, עדכונים בנושאי גיוס ומשאבי אנוש, הטבות והנחות בשרותים עתידיים, שתופי פעולה ועוד ..

אני מאמינה ש"sharing" זה הצעד הראשון שיש לעשות כמעט בכל תחום על מנת להגיע מהר ובטוח יותר לידע אותו אנו מחפשים וכך גם בעולם שלנו של הגיוס.

מצפה לראותכם ב"משתפים ומגייסים ברשת",

מיכל

להרשמה (ללא התחייבות)

זה התחיל במטבח כשמורן הציעה לי קפה.  בדר"כ האופציות הן: נס/שחור/ קפה ממכונה. בנספרסו השפה היא אחרת …מורן הציעה לי שורה של קפסולות וטעמים ואז לפי הטעם שבחרתי וסוג הקפה, בחרה מורן את המכונה בה תעשה לי את הקפה ..  איזה פינוק ..

פינת הקפה …

כשהמשכנו פנימה לכיוון המשרדים נכנסנו לחלל גדול שהוא למעשה מחלקת השרות בה יושבים עשרות מוקדנים וביניהם מוצגים עשרות מכונות קפה צבעוניות בדגמים שונים והכל באווירה רגועה, צעירה כיפית ועם הרבה צבע.

נספרסו היא חברת בת של נסטלה כאשר המטה יושב בשוויץ ובישראל החברה מתנהלת מהמשרדים בפ"ת . החברה רק להזכיר מתמקדת במכירת מכונות קפה וקפסולות לצרכן הפרטי. הקפסולות נקנות רק דרך נספרסו ולא ניתן להשיגן במקום אחר. בישראל יש 4 חנויות בוטיק – 2 בת"א, פ"ת, ממילא-ירושליים ממש בקרוב גם בגרנד קניון בחיפה

החברה כאמור היא בינלאומית ומקפידה על אחידות בכל העולם. מורן מספרת כי " האחידות מתחילה ממש מהופעת המוכרים בחנויות ותסריטי השיחה עם הלקוחות .. כך שאם לקוח יכנס  לחנות בלונדון או בתל אביב החוויה שלו תהיה זהה" .. ובאמת כאשר אתה נכנס לחנות הממוקמת מתחת למשרדים בפתח תקווה אתה באמת מרגיש קצת בחו"ל, חוויה של ניתוק מהסביבה וכניסה לעולם מלא צבע.

מורן התחילה את דרכה בנספרסו לפני כארבע שנים כסגנית מנהל בחנות בכיכר המדינה בתל אביב, שם התאהבה בעבודה ובחברה. מיכל מנהלת משאבי האנוש ראתה את הפוטנציאל וברגע שהמחלקה גדלה הזמינה אותה להצטרף. החברה נמצאת בצמיחה ויחד אתה צרכי הגיוס ומשאבי האנוש. מורן כבר שנה בתפקיד כאשר בינתיים המחלקה גדלה והתווסף צוות נוסף. במסגרת תפקידה מורן מעורבת בתהליכי הקליטה והעזיבה, שימור עובדים, ניהול התקציב ועוד.

את נציגי המכירה הם מגייסים באמצעות מרכזי הערכה. המתקבלים עוברים הכשרה בת שבועיים-שלושה, לומדים את המוצרים ואת קונספט החברה ומתוגמלים בשכר גבוה יותר משאר המוקדים בסביבה. מורן משתפת ומציינת ש" כחברה בינלאומית מעניין להשוות את תחלופת העובדים במוקדים לשאר העולם ולראות את השונות בין המדינות השונות" .

רואים עד כמה מורן מחוברת ואוהבת את החברה וגם מאד מעורבת בתהליכים המתרחשים בה.. דיברנו על היתרון הגדול כאשר גדלים מתוך החברה לתפקיד משאבי האנוש .. "כאשר אני מגייסת נציגי מכירה או שרות אני יודעת בדיוק מה התפקיד והצרכים שלו כי הגעתי משם "

קפה וצבעים בחנות Nespresso

מורן המקסימה ! מתחתנת ביוני ולמדה כלכלה חקלאית ברחובות.. ההתלהבות שלה והאהבה שלה לנספרסו ועולם הקפה מדבקת … ! אין ספק שנקבע כאן סטנדרט חדש ל"קפצתי לקפה " ..:-)

 את מורן תוכלו לפגוש בקהילה שלנו

ענת בר יוסף – פזגז איילון

פזגז איילון היא סוכנות מרכזית של פזגז. כל החברה עוברת שינויים רבים וכך גם ענת הגיעה לחברה לבנות את תפקיד משאבי האנוש "יש בהחלטה הזו משום הבעת החשיבות שהיא רואה במשאבי האנוש לעתידה של החברה" אומרת ענת.

כשהגיעה ענת לחברה גילתה מערכת שאנשים עובדים בה לטווח ארוך ועובדים עם נשמה גדולה ואהבה למקום. מהר מאד גם ההיא "נדבקה" ומעידה על עצמה " אני אמנם חדשה פה, אך חשה מאד מזוהה עם התרבות הארגונית, מלאת התלהבות מהתפקיד החדש, שכבר לא מרגיש לי כל כך חדש"

לענת יש 8 שנות ניסיון בתחום משאבי האנוש וקריירה מגוונת בתחום " את הקריירה התחלתי כמנהלת מש"א בחברת אלוט תקשורת, כשעוד הייתה סטארט-אפ ושם רוב התפקיד התמצה בבניה ובניהול מסות גיוס. בהמשך, עבדתי כמ"מ מנהלת מש"א בחברת וולטיר. לאחר מכן בטבע, שם נחשפתי לעולם ההדרכה כשעבדתי כרכזת הדרכה ופיתוח ארגוני. לאחר הפסקה של כמה שנים מעולם משאבי אנוש, הקמת משפחה וגידול ילדים, עבדתי כ- 4.5 שנים במרכז רפואי מאיר של שירותי בריאות כללית, כרכזת פמ"א (פיתוח משאבי אנוש), שם ניהלתי תהליכי גיוס, הדרכה, משוב והערכה והתעסקתי בכל ההיבטים "הרכים" של מש"א והיום אני כאן"

מהרגע הראשון ניתן לראות כמה ענת מלאת התלהבות ואהבה למקצוע ולמקום "אני מאד מאד אוהבת את מה שאני עושה….לא הייתי רואה עצמי באף מקום אחר כרגע ואני מרגישה שאני בדיוק איפה שאני צריכה להיות הן מבחינת הקריירה האישית, הן מבחינת סוג הארגון אליו הגעתי "

דיברנו הרבה על האתגרים והסיפוק בבניית תפקיד חדש ובהובלת שינוי, על הסיפוק שביצירה, על להיות אמא לשלושה ולעשות קריירה ביחד, על הדילמות בתפקיד .. אבל בעיקר דיברנו הרבה הרבה על החיים

את ענת ניתן לפגוש באתר בקהילה שלנו תחת Pazgas-Ayalon

ליבנת מספרת ש "חברת Hertz השתתפה כחברה להשכרת רכב היחידה ביריד, אשר הציע תעסוקה לאנשים מעל גיל 60+. לפני מספר חודשים התקיים לראשונה בארץ יריד תעסוקה למובטלים מבוגרים מעל גיל 60. מנתוני שירות התעסוקה עולה,  כי גילם של כמעט שליש מבין דורשי העבודה בישראל הוא מעל 55"

בחברת Hertz  מועסקים כיום כ- 8 עובדים אשר גוייסו לאחר שהחברה השתתפה ביריד התעסוקה שארגנה עמותת והדרת בת"א וביריד התעסוקה למבוגרים אשר התקיים בבילו סנטר ברחובות. ליבנת מפרטת ומספר

כי " העובדים גוייסו למגוון תפקידים: נציגי שירות פרונטאליים בשטח מול לקוחות החברה פרטיים ועסקיים, נציגי שירות ומכירות ואיש תפעול טכני בחברת הבת שלנו אוטוסנטר. כאשר מבוגר העובדים שלנו גוייס כאשר היה בן 73 "

 ליבנת מוסיפה בשמחה כי "לאור הצלחת קליטת עובדים אלו בחברתנו, אנו כבר מצפים ליריד נוסף"

את המועמדים של עמותת ו"הדרת" ניתן לפגוש אחת לשבוע בדיוור המועמדים המגיע אליכם כל יום חמישי, כמו כן ניתן ליצור קשר ישיר עם אביגייל באמצעות הכרטיס שלה בקהילה שלנו  " VEHADARTA"

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/08/12/%d7%9c%d7%99%d7%91%d7%a0%d7%aa-%d7%9e%d7%94%d7%a8%d7%a5-%d7%9e%d7%a1%d7%a4%d7%a8%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%9c%d7%aa-%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9e%d7%94%d7%92%d7%99%d7%9c-%d7%94/feed/ 0 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/03/17/%d7%94%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/03/17/%d7%94%d7%9e%d7%a4%d7%92%d7%a9-%d7%94%d7%a8%d7%90%d7%a9%d7%95%d7%9f-%d7%a9%d7%9c-%d7%a7%d7%94%d7%99%d7%9c%d7%aa-sharing-hr-%d7%91%d7%a2%d7%95%d7%9c%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c/#comments Sat, 17 Mar 2012 20:45:47 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=236 להמשיך לקרוא ←]]>

מיכל מגן (אני) וסמדר ממירס

בוקר קסום עבר עלינו..בשבוע שעבר התקיים המפגש הראשון של קהילת Sharing HRבעולם של מיכל נגרין בבת ים. נפגשנו, הכרנו , החלפנו אינפורמציה ובילינו בוקר קסום ומפנק במיוחד. הגלריה של מיכל נגרין גרמה לכולנו להרגיש כמו במסיבת התה של עליסה, אילנה ואורלי ממאפיית לחמים פירגנו לנו עם

המתוקים המדהימים של "לחמים"

תפריט מגוון וטעים והכל נראה יפה יפה .המשתתפות יצאו לסיור מודרך במפעל לראות איך יוצרים את התכשיטים וחפצי הנוי והכל בעבודת יד.

מיכל נגרין ושרון מנהלת מרכז המבקרים

המפגש היה הראשון והמשתתפות העלו צרכים ובקשות לגבי תכני המפגשים הבאים, מה חשוב לנו שיקרה בהם וכיצד נוכל להפיק יותר תועלת מהקהילה המתגבשת באתר . בקרוב נתחיל ליישם חלק מהרעיונות שהועלו במפגש.

תודה לכל מי שטרחה, הגיעה ושיתפה ולמי שלא יכול היה להגיע, משתפים אתכם בתמונות…

המפגש כלל שיחת היכרות פתוחה כאשר כל אחת הציגה את עצמה ואת הארגון שלה

ובמהלך היום היה זמן איכות לתקשר, להכיר וליצור קשרים.

להתראות במפגשים הבאים , מיכל

מכירים ומשתפים ...

יפעת מטבע ושרית מ you-tradefx

תמר ומיכל משילב עם מירב מהבנק הצרפתי

אורנה ויפעת מטבע עם עדי מ Auo-Cool-Ind