למיכל וצוות האתר שלום, 

תודה מקרב לב לצוות ולאתר האפקטיבי ואכן האתר סייע במציאת עבודה. שוחחתי אתכם ביום ב'  לגבי תהליך החיפוש ואני מצרף את התרשמותי מתהליך חיפוש המשרה. אם אוכל לעזור בשיפור מצב הרוח או בעצה אופרטיבית ולו לאדם אחד את שלי עשיתי

רשמים מתהליך החיפוש שלי: התקופה כידוע לכולנו אינה קלה בלשון המעטה. באופן אישי אני מעל גיל חמישים שימשתי בתפקידים בכירים וניהלתי צוותים גדולים של מהנדסים וקבלני משנה ופרויקטים טכנולוגיים מורכבים המשלבים תוכנה,חומרה ומערכות המולטידיסיפלינאריות ויש לי תואר שני.אני בעל ראיה עסקית הובלתי פעילויות מורכבות להצלחות בארגונים שאותם שירתתי.לאחרונה אני נמצא בחיפוש עבודה מספר חודשים.

מניסיוני, התכונות שציינתי אינן משרתות אותי כיום באופן מיטבי וככל הידוע לי גם את כל בעלי הפרופיל הדומה שהכרתי ולכן נדרשת נחישות יצירתיות רבה למצוא עבודה וכמובן גם התפשרות מסוימת.הבכירות היא גורם מאיים והגיל פשוט חוסם, מעל גיל 45 אתה נחשב ללא עדכני, טרחן ומצטייר בעיקר בעיני חברות עם פרופיל של צעירים (וכך הם עולמות ההיטק) למיותר.

רוב המנהלים רוצים "לגדל" את עובדיהם ולא לקבל כאלו שיש להם תפיסת עולם משל עצמם. לא לחינם ישנה הפרסומת המפורסמת של "זריקת קו"ח לפח" על ידי מעסיקים. זה אכן כך.

 בכל זאת מספר עצות שעושות את החיפוש לאפקטיבי:

עצות מניסיוני למחפשים שמעונינים למצוא עבודה:

• חיפוש עבודה הוא עבודה במשרה מלאה. צריך לקום מוקדם ולעסוק "בציד" ברמה יומית ולהקדיש  לכך מספר שעות עם הפסקות.  

• הפוגות טובות למלא מצברים ולחשוב מחוץ לקופסה. צאו לצעידה רגלית של מספר קילומטרים לפחות 4 פעמים בשבוע.  

•  אם אתם בבית בתקופת החיפוש ארגנו לעצמכם סדר יום שמשלב חיפושי עבודה, סידורים ופעילויות לטובת הבית והמשפחה.  

• שתפו את בני המשפחה הקרובה בהתלבטיות ומחשבות הם התומכים הגדולים ביותר.  

• תגדירו מנועי חיפוש בכל הפורטלים הנחשבים ותבצעו גם חיפוש אקטיבי באתרים הללו.  

• התחברו למספר חברות השמה ותהיו בקשר שבועי ברמה אישית עם אחת המגייסות. בדקו גם באתרים שלהם והגדירו גם שם מנועי חיפוש. לא להתבייש לעמוד על  שלכם. מגיעות לכם תשובות גם תשובה שלילית היא תשובה.  

• הרחיבו את קשת התחומים שאתם מחפשים גם לתפקידים קרובים וגם מעט פחות בכירים. אל תשלחו רק למשרות בררניות שמתאימות בדיוק לפרופיל כי אתה מנהל.

• חשבו על תחומים משיקים או דומים ופנו גם אליהם. לדוגמא למנהל מתחום ההייטק מתאימות גם חברות הנדסיות או קבלניות.   

•  פנו גם לשרות הציבורי דרך אתר נציבות שירות המדינה או רשויות מקומיות.צריך רק לזכור ששם יש נפילה בתנאים ושוני עצום בתרבות ארגונית.
• קורות החיים חשובים הקדישו זמן לארגונם שפרו כל הזמן והתאימו את קורות החיים (החזיקו 4-5 גירסאות שיכולות לשרת קשת תפקידים קרובים).אך אל תהפכו את העיסוק בקורות החיים לאובססיה הפורמט שלהם הוא לא הגורם שבגללו מתעלמים מכם.  

•  זיכרו שהמטרה ליצר הזדמנויות לראיונות והשיקול של כן או לא לקחת את העבודה, יגיע לאחר הראיון ותלוי חלקית בכם.לסרב להצעה תמיד אפשר.   

• עבדו עם כל הרשתות החברתיות (לינקדאין, פייסבוק) שפרו את הרשת שלכם וטוו קורים חדשים.עדכנו ותאמו עם קו"ח את הפרופיל שלכם בלינקדאין אלו הם קורות חיים בתפוצה עולמית.  

•  פנו לחברים שאתם סומכים עליהם ויש להם רשתות והשפעה משל עצמם. לא כל החברים עונים על הקריטריונים ולא כולם עוזרים אבל תמיד עדיף לשלוח אם יש ספק. עמדו בקשר צמוד עם חוג מצומצם של חברים קרובים מהתעשיה ושתפו אותם.   

• זכרו לבדוק שנושא ביטוח המנהלים קרן פנסיה קרן השתלמות מטופל נכון. התייעצו עם הסוכן האחרון שטיפל בכם.

שתי עצות כלליות שטובות גם לאחר שמצאתם מקום עבודה:

• מציאת  עבודה היא תהליך של פשרה מסויימת והשלמה שלא תמיד החלום המושלם יקרה. עזרו לחלום לקרות במקום שאליו התקבלתם.   

• תמשיכו לשאוף ולחלום כי זו תמצית החיים לכן אל תוותרו. השתדלו להגשים את רצונותיכם במקום שאיליו התקבלתם ואם זה לא קורה למרות שניסיתם התקדמו הלאה.

  תודה,  שי  

קורות חיים מגיעים למחלקת הגיוס של הארגון ממקורות רבים: אתר החברה, אתרי דרושים, רשתות חברתיות, חברות השמה, חבר מביא חבר ועוד. המגייסים עוברים בזריזות על קורות החיים ומנסים לאתר מועמדים  מתאימים מתוך עשרות עד מאות קורות חיים שהגיעו אליהם, לעתים קורות חיים שלך פשוט הולכים "לאיבוד" …

אתר Sharing HR  הוא רשת מקצועית סגורה של מנהלי משאבי אנוש ומגייסים מארגונים בלבד ובמרכזו מאגר קורות חיים של מועמדים איכותיים ומומלצים המצורפים על ידי חברי הקהילה בלבד. השתייכותך למאגר מאפשרת לך חשיפה ישירה למאות מנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים מובילים אשר מחפשים עובדים ותקדם אותך במציאת המשרה הבאה שלך!

איך זה בעצם עובד?  קורות החיים שלך מצורפים למאגר תחת שמו של החבר בקהילה שלנו אשר צירף אותך בציון אופי ההיכרות (אישית/מקצועית ) והתפקיד המבוקש. מישהו אחר בקהילה שהוא איש גיוס ומשאבי אנוש בארגון אחר המחפש מועמד/ת בעל/ת רקע כשלך, יאתר אותך במאגר שלנו ויפנה אליך ישירות. כמו כן, אחת לשבוע ישלח אליך דיוור כללי של משרות אשר פורסמו על ידי חברי הקהילה וכך תוכל/י להגיש מועמדות באופן עצמאי, אנו נפנה את קורות החיים שלך ישירות למייל האישי של המגייס/ת בארגון.

 ומה אנחנו מבקשים ממך?  לעקוב אחר דיוור המשרות ולשלוח מועמדות רק לתפקידים שקורות החיים שלך תואמים את הדרישות וכמובן להודיע לנו כאשר את/ה מוצא/ת עבודה על מנת שנוכל להוציא אותך מהמאגר ולאחל לך בהצלחה

נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה ב info@sharing-hr.co.il

בהצלחה, מיכל וצוות האתר