<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>מיכל אומרת &#124; מאמרים מקצועיים &#187; תפקיד מנהל משאב אנוש</title>
	<atom:link href="https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/tag/%d7%aa%d7%a4%d7%a7%d7%99%d7%93-%d7%9e%d7%a0%d7%94%d7%9c-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sharing-hr.co.il/blogs</link>
	<description>רשת בלוגים ושיתוף &#124; גיוס והשמה</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000</lastBuildDate>
	<language>he-IL</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.0.31</generator>
	<item>
		<title>פעילות משאבי אנוש בארגון ובקהילה בזמן המלחמה</title>
		<link>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/07/21/1600/</link>
		<comments>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/07/21/1600/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 21 Jul 2014 09:52:25 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[מנהל הרשת]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[כללי]]></category>
		<category><![CDATA[sharing-hr]]></category>
		<category><![CDATA[גיוס בשיתוף]]></category>
		<category><![CDATA[דרושים]]></category>
		<category><![CDATA[המלצות של 'קהילת מנהלי משאבי אנוש]]></category>
		<category><![CDATA[מועמדים עם המלצות]]></category>
		<category><![CDATA[משאבי אנוש בזמן מלחמה]]></category>
		<category><![CDATA[משתפים ומגייסים ברשת]]></category>
		<category><![CDATA[פורום גיוס]]></category>
		<category><![CDATA[פורום מנהלי משאבי אנוש]]></category>
		<category><![CDATA[קהילת הגיוס]]></category>
		<category><![CDATA[תפקיד מנהל משאב אנוש]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1600</guid>
		<description><![CDATA[המצב הביטחוני משפיע גם על החיים שלנו בתוך הארגון &#8211; התמודדות עם עובדים שלא יכולים להגיע, מקלטים, צווי 8, חרדה . אנו שומעים מכם על דברים יפים אשר קורים בארגונים שלכם ושמחים לאסוף עבורכם כמה רעיונות לרווחת כולם – יש &#8230; <a href="https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/07/21/1600/">להמשיך לקרוא <span class="meta-nav">&#8592;</span></a>]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p>המצב הביטחוני משפיע גם על החיים שלנו בתוך הארגון &#8211; התמודדות עם עובדים שלא יכולים להגיע, מקלטים, צווי 8, חרדה . אנו שומעים מכם על דברים יפים אשר קורים בארגונים שלכם ושמחים לאסוף עבורכם כמה רעיונות לרווחת כולם – יש לכם עוד דברים יפים שאתם עושים – מוזמנים לשתף אותנו ונפרסם פה <strong> </strong></p>
<p><strong>אמיתיי מחברת </strong><strong>Teleall</strong> : &quot; במטרה לחזק את תחושת הגאווה הארגונית בימים אלואספנו את שמות העובדים בטלאול שגויסו למילואים  ושלחנו בשישי הראשון של המבצע לכל אחד מהם הביתה זר פרחים לשבת + חלה+ מכתב אישי מאיתנו (כולל הניידים של המנכ&quot;ל ושלי כך שיוכלו לפנות בכל שאלה.( )​</p>
<p><strong>לילך מחברת </strong><strong>Sarin- Tecnologies </strong><strong> </strong> הממוקמת בכפר סבא מספרת : &quot; אצלנו עיריית כפר סבא מארחת כל יום ילדים ומשפחותיהם מאזור הדרו, החברות בכפר סבא מזמינות אליהן את הילדים ומשפחותיהם לארוחת צהריים אנחנו מצידנו נשלח מנות אוכל חמות לילדים ישר לבריכה בה ישהו ובנוסף נממן להם סדנת שוקולד שתתקיים בעיריית כפר סבא&quot;</p>
<p><strong>אופיר מאוניברסיטת חיפה: &quot; </strong>אנחנו שלחנו מכתב לחיילי המילואים עובדי האוניברסיטה ועל מנת מעט להמתיק את המצב, ולו במעט, שלחנו מארז ממתקים צנוע למשפחה (לביתם). מעבר לכך אנחנו בקשר איתם ועם מנהלי היחידות במידה ויש צרכים נוספים, גם נשיא האוניברסיטה שוחח אישית עם עובדים וסטודנטים המצויים במילואים&quot;</p>
<p><strong>שרית מ Milgam</strong>: &quot; אנחנו חברת מילגם נרתמה להתגייסות המדינית ותורמת כסף יחד עם העובדים אשר מורידים  משכורתם . בתרומה אנו קונים מוצרי צריכה  לחיילינו&quot;</p>
<p><strong>מיכל מאסותא – השלום:</strong><strong> </strong>&quot; פתחנו קייטנה לילדי עובדים בממ&quot;ד בכדי להקל קצת על המתיחות של ההורים והילדים, הכנו איתם הרבה יצירות, ראינו סרטים, התחפשנו למנתחים והיה כיף, כל יום מישהו אחר מהארגון הפעיל את הילדים . התקשרנו לכל העובדים המתגוררים באשדוד , דרומה וסביבותיה והתעניינו בשלומם,   שלחנו חבילות לכל משפחות העובדים שנקראו לצו 8   ובימים אילו אנו מגייסים כסף ומוצרים לשלוח לחיילנו בחזית&quot;</p>
<p><strong>ויויאן מ  Orbit FR</strong> :&quot; אנחנו אספנו כסף ביום ראשון שעבר ועשינו קניה מרוכזת ושלחנו המון ציוד לחיילים בשטח. כמו כן ביום חמישי האחרון עשינו קניה לשבת כולל סל מלא של מצרכים לכל נשות צוי ה – 8 שלנו ושלחנו אליהן הביתה. היום התחלנו איסוף נוסף של כל טוב עבור החיילים שלנו. כל אלה מעלים חיוך ולו לרגע לעובדינו ומקדמים את תחושת האחדות&quot;</p>
<p><strong>מיכל מחברת Amitim</strong> :&quot; יצרנו קשר עם האגודה למען החייל וקיבלנו מהם רשימה של מצרכים הנדרשים במיוחד, העובדים נענו בשמחה ליוזמה &quot;</p>
<p><strong>מורן מחברת ONOT</strong> : &quot; אנחנו אספנו תרומות לחיילים: ממתקים, גופיות, תחתונים, גרביים, מגבונים לחים, סבונים, סיגריות וכל מה שנדמה לנו שיכול להועיל. את הארגזים מלאי התרומות העברנו לאיסוף מרוכז שישלחו ישירות לחיילנו ברצועה&quot;</p>
<p style="text-align: center;"> נאחל לכולנו ימים שקטים</p>
<p style="text-align: center;">לשיתוף ברעיונות נוספים : <a href="mailto:info@sharing-hr.co.il">info@sharing-hr.co.il</a></p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/07/21/1600/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
