מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » רשת מקצועית למנהלי משאבי אנוש https://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 הצצה אל מאחורי הקלעים של תהליכי הפרידה ב ECI https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/10/30/%d7%94%d7%a6%d7%a6%d7%94-%d7%90%d7%9c-%d7%9e%d7%90%d7%97%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%94%d7%a7%d7%9c%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%99-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%93%d7%94/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/10/30/%d7%94%d7%a6%d7%a6%d7%94-%d7%90%d7%9c-%d7%9e%d7%90%d7%97%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%94%d7%a7%d7%9c%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%99-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%93%d7%94/#comments Wed, 30 Oct 2013 06:01:45 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1175 להמשיך לקרוא ←]]> כולנו קוראים את הכותרות בעיתונים על חברות העוברות שינויים ונאלצות להיפרד מעובדים וכך גם קראנו לאחרונה על חברת ECI .  מאחורי כל כותרת כזו יש עולם ומלואו – של התנהלות התהליך בארגון, התפקיד של משאבי אנוש בתהליך, וכמובן העובדים והרבה רגשות טעונים.

אני מכירה את טל קורונל מ ECI  כבר למעלה משנה וחצי והיא היתה מהראשונות שבחרה לקדם את העובדים העוזבים את ECI  באתר. טל היא  מנהלת הגיוס והתעסוקה הגלובלית של ECI ולאחר "גל הפיטורים" האחרון החלטנו שהגיע הזמן קצת להיפגש. היה לי חשוב ומעניין לשמוע על "מאחורי הקלעים" של התהליך ומצאתי תפיסת עולם מיוחדת בנוגע לאחריות הארגון והיחסים עם העובדים העוזבים.

"לצערנו חווינו  מספר גלי פיטורים וזה נעשה קשה יותר ויותר. אנו נאלצים להיפרד מעובדים איכותיים ומקצועיים שתרמו רבות לארגון" משתפת טל. "כיום אנו עושים את התהליך כולו בתוך הבית וכל עובד יכול לבחור אם להשתמש בכל השירותים המוצעים לו או רק בחלקם.. בנינו ערכה הכוללת מגוון שרותים ותכנים וכל עובד מקבל קלסר אישי עם כל האינפורמציה שהוא זקוק לה. חלק מאותם שירותים כוללים מספר הרצאות של גורמים רלוונטיים חיצוניים וסדנאות פנים ארגוניות המועברות על ידי צוות הגיוס"

טל קורנל – ECI

לדברי טל הסדנאות חשובות, הן גם מספקות כלים וידע אבל גם נותנות את התחושה של "אני לא לבד" ועוזרות להוריד חרדות. בנוסף להרצאות ולסדנאות אנו מציעים גם פגישות אישיות המוקדשות לסיוע בכתיבת קורות החיים, פרופיל בלינקדאין.ובכלל, מתן סיוע וייעוץ בכל הקשור למציאת עבודה חדשה. כל חומרי הסנדאות וההרצאות ניתנים לכל העובדים בין אם לקחו בהם חלק ובין אם לאו.

כששאלתי את טל איך העובדים מקבלים את כל התהליך היא שיתפה וסיפרה: "העובדים יודעים להפריד בין הכעס על הסיטואציה לבין ההכרה שכדאי להם לקבל ולקחת את הידע והכלים שהארגון נותן להם. אנו זמינים עבורם בכל רגע נתון כשהמסר המרכזי שאנו מנסים להעביר להם "שזהו המצב בין אם אנחנו מסכימים איתו או לא, זה לגיטימי ונכון לכעוס ולהיעלב, אבל אסור שזה מה שישתק אותנו וימנע מאיתנו להמשיך הלאה. אנו מזמינים אותם ל'נצל' את כל האינפורמציה שאנו נותנים להם ולהשתמש בה באופן שיקדם אותם בתהליך חיפוש העבודה.  ארגנו קלסר של מעל ל 600 משרות מעשרות חברות אשר חלקן גם השתתפו ביריד הגיוס שערכנו ורוב העובדים בוחרים למקסם את השרות שאנו נותנים להם.

נהניתי לשמוע את התפיסה המיוחדת של טל והארגון אשר גורסת ש "אנחנו כארגון חייבים להיות אחראיים לעובדים העוזבים. אם אנחנו לא יכולים לשמר אותם מחובתנו לעזור להם ולקדם אותם במציאת עבודה ". כדי לקדם תהליכים כאלו יש צורך בגב של הארגון ולשמחתי סמנכ"ל משאבי האנוש עדי בילדנר וההנהלה תומכים בתהליך".

יריד הגיוס שהתקיים ב ECI

טל בעלת ניסיון עשיר בגיוס ולצד משימות הגיוס עסקה בליווי תהליכי פרידה והובילה תהליכים גלובאלים בתחום. טל הגיעה ל ECI  לאחר תפקיד של מנהלת הגיוס הגלובלית של קומברס במשך 3.5 שנים.  לפני כן ניהלה את הגיוס של קודאק ושל אינדיגו והיא בעלת תואר ראשון בעבודה סוציאלית ותואר שני במנהל עסקים.

שמחתי לפגוש את טל כמו תמיד אבל שמחתי אפילו יותר לשמוע את הגישה המרעננת והכל כך חשובה ומתקדמת של הארגון בנוגע לליווי וקידום העובדים העוזבים …

את טל  תוכלו לפגוש בכנס שלנו שיתקיים ב 26/11 שם היא תשתף בהרחבה כיצד בנו ויישמו את תהליך ליווי הפורשים , תתן לנו טיפים וכמובן כלי עבודה מעשיים המתאימים לכל ארגון.  

להרשמה למפגש – info@sharing-hr.co.il 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/10/30/%d7%94%d7%a6%d7%a6%d7%94-%d7%90%d7%9c-%d7%9e%d7%90%d7%97%d7%95%d7%a8%d7%99-%d7%94%d7%a7%d7%9c%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9b%d7%99-%d7%94%d7%a4%d7%a8%d7%99%d7%93%d7%94/feed/ 0 נעים להכיר – מיכל כהן מחברת ICSC https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/09/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-icsc/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/09/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-icsc/#comments Wed, 09 Jan 2013 21:40:35 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=727 להמשיך לקרוא ←]]> הפעם נסעתי לבקר את מיכל כהן מנהלת משאבי האנוש של ICSC . החברה יושבת בסוף אזור התעשייה של נתניה במעין פארק משרדים קטן השונה מאד מהנוף התעשייתי שבסביבה.

מיכל כהן – ICSC

הכניסה למשרדים נותנת תחושה של קיבוץ קטן..(כך גם קוראים לו העובדים)  כאילו המשרד ממקום בתוך חצר והאווירה הלא פורמלית והמשפחתית מורגשת כבר מהשנייה הראשונה, כשהלכתי לי לאיבוד וקיבלתי עזרה אדיבה מכל מי שפגשתי בדרך..

 מיכל בכלל התחילה את דרכה כקונדיטורית ועבדה שנתיים בבן עמי הידועה בעוגות המדהימות שלה, הייתה מורה לשחייה, גרה בניו ג'רזי, למדה תואר ראשון במנהל עסקים ותיירות ורק אז גילתה את עולם משאבי האנוש . היא עבדה בחברת סטארטאפ התחילה באדמיניסטרציה וגדלה לתוך תחום משאבי האנוש שם. בחברה היא עובדת משנת 2002 (10.5 שנים) ואוהבת כל רגע.

הכניסה למשרדי ICSC

החברה מורכבת משתי חברות אוטופונט שהוא בית תוכנה ו ICSC  שהיא מרכז התמיכה והשרות של HP.  מיכל התחילה באוטופונט וב 2005 המחלקות התאחדו.

מיכל מספרת על תהליך גיוס מאד ייחודי ומאתגר. העובדים מתקבלים לאחר תהליך מיון קפדני ונטול פשרות הכולל הרבה מבחנים מקצועיים ואישיותיים ומסביב לכל אלה נבנה מערך הדרכה מובנה. מי שלא עובר את המבחן בציון מסוים פשוט לא מתקבל. כל זאת יחד עם  ה"תחרות" על כח אדם וגיוס מוקדנים בסביבה הגאוגרפית.

מיכל מציגה גישה מאד פתוחה ויצירתית של החברה בגיוס, הם פונים לאוכלוסיות שונות החל ממשוחררי צבא, סטודנטים, אימהות, חרדים ועוד . "האווירה מאד כיפית, צעירה והטרוגנית ולצד סטודנטים צעירים וחבר'ה אחרי צבא יש גם אוכלוסיה חרדית ואפילו נבנה כאן בית כנסת עבורם " .. מחייכת מיכל. "אתגרי הגיוס הם מגוונים משום שמצד אחד יש גיוס של אנשי תוכנה ומכירות לאוטפונט והמצד השני גיוס אינטנסיבי של עשרות עובדים לצוותי השרות והתמיכה בסטנדרטים גבוהים מאד!"

מיכל גרה במושב בסביבה והיא אימא לשלושה ילדים הורסים! שהתמונות שלהם מעטרות את קירות המשרד..

הייתה פגישה מקסימה אשר הופסקה רק בגלל ש"אין ברירה,  צריך לחזור לעבוד" אחרת היינו ממשיכות בדיונים על גיוסים, משאבי אנוש , כ"א  וגם על החיים :-)

את מיכל תוכלו לפגוש בקהילה שלנו תחת ICSC 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/01/09/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%9b%d7%94%d7%9f-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-icsc/feed/ 0