<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>מיכל אומרת &#124; מאמרים מקצועיים &#187; רווחת העובד</title>
	<atom:link href="https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/tag/%d7%a8%d7%95%d7%95%d7%97%d7%aa-%d7%94%d7%a2%d7%95%d7%91%d7%93/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.sharing-hr.co.il/blogs</link>
	<description>רשת בלוגים ושיתוף &#124; גיוס והשמה</description>
	<lastBuildDate>Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000</lastBuildDate>
	<language>he-IL</language>
		<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
		<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=4.0.31</generator>
	<item>
		<title>YogaBreak &#8211; פסק זמן במשרד</title>
		<link>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/01/21/yogabreak-%d7%a4%d7%a1%d7%a7-%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%91%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%93/</link>
		<comments>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/01/21/yogabreak-%d7%a4%d7%a1%d7%a7-%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%91%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%93/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Jan 2015 06:20:52 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[מנהל הרשת]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[המומלצים שלנו]]></category>
		<category><![CDATA[yogabreak]]></category>
		<category><![CDATA[הטבות לקהילה]]></category>
		<category><![CDATA[יוגה במשרד]]></category>
		<category><![CDATA[ספקים מומלצים]]></category>
		<category><![CDATA[פורום מנהלי משאבי אנוש]]></category>
		<category><![CDATA[פעילות גיבוש]]></category>
		<category><![CDATA[קהילת Sharing]]></category>
		<category><![CDATA[רווחת העובד]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2012</guid>
		<description><![CDATA[רוצים להתחיל את יום העבודה שלכם רעננים, חיוניים ורגועים?   מה אם היו מביאים את היוגה אליכם ? YOGA BREAK הוא קונספט חדש המביא את שיעור היוגה אליכם למשרד בכל שלב ביום בו תבחרו. &#34;כששיעורי היוגה הם במשרד לאף אחד אין תירוץ לא &#8230; <a href="https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/01/21/yogabreak-%d7%a4%d7%a1%d7%a7-%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%91%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%93/">להמשיך לקרוא <span class="meta-nav">&#8592;</span></a>]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p style="text-align: center;"><strong>רוצים להתחיל את יום העבודה שלכם רעננים, חיוניים ורגועים?  </strong></p>
<p style="text-align: center;"><strong>מה אם היו מביאים את היוגה אליכם ?</strong></p>
<p><a href="http://www.yogabreak.co.il/">YOGA BREAK</a> הוא קונספט חדש המביא את שיעור היוגה אליכם למשרד בכל שלב ביום בו תבחרו.</p>
<p>&quot;כששיעורי היוגה הם במשרד לאף אחד אין תירוץ לא להגיע..השיעורים הם הזדמנות גם לגיבוש בין העובדים וגם להרפיה, שחרור והזרמת אנרגיות חיוביות למשרד&quot; (גילי, מנהלת משרד בחברת סטארט-אפ.)</p>
<p>לפני כ &#8211; 5 שנים גיליתי את היוגה. זה היה ממש במקרה אבל זו היתה אהבה &quot;מתרגול ראשון&quot; . כמישהי שספורט לא היה אהוב עליה (בלשון המעטה), הופתעתי לגלות עד כמה מהר נמשכתי ליוגה וגיליתי את ההשפעה הטובה שיש לה עלי . ביום יום הלחוץ אני לא תמיד מספיקה להגיע לתירגולים ולכן כל כך אהבתי את הקונספט של אורלי ומורן &#8211; היוגה מגיעה אליך למשרד .</p>
<p>אורלי ומורן יוזמות הקונספט הן מורות מנוסות ליוגה ומספרות כי &quot; לאורך השנים  ניגשים אלינו תלמידים ומתלוננים על עומס בעבודה, על ישיבה במשך שעות ארוכות מול המחשב ועל כך שאין להם זמן להגיע לשיעורי היוגה באופן רציף. מכאן עלה הרעיון שהיוגה תגיע אל המתרגלים.</p>
<p style="text-align: center;">לצפייה בסרטון:</p>
<div id="attachment_2016" style="width: 310px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://mail.google.com/mail/u/0/?tab=wm#search/orlybur%40gmail.com/14afdaa1e2ac29d5?projector=1"><img class="wp-image-2016 size-medium" src="http://www.sharing-hr.co.il/blogs/wp-content/uploads/2015/01/יוגה-2-300x195.png" alt="YogaBreak" width="300" height="195" /></a><p class="wp-caption-text">YogaBreak</p></div>
<p><strong>אז איך זה קורה בפועל?</strong> כל שצריך הוא חלל מתאים לתרגול ורצון לנסות ואנחנו נדאג לשאר, מורה מצוות Yoga Break יגיע אליכם עם הציוד הנדרש בזמן שתבחרו לסדנה בת שעה.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h2 style="text-align: center;"><span style="color: #003366;"><strong>תגידו ש Sharing HR  שלחו אתכם  <img src="https://www.sharing-hr.co.il/blogs/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif" alt=":-)" class="wp-smiley" /> </strong></span></h2>
<p style="text-align: center;"><span style="text-decoration: underline; color: #003366;"><strong>הטבה ייחודית לקהילת Sharing HR  </strong></span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #003366;"><strong>50% הנחה &#8211;   </strong> תרגול ב  250 שקלים (תלוי במיקום החברה &#8211;  עד סוף יוני 2015)</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #003366;">לקבלת פרטים ויצירת קשר :</span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #003366;">     אורלי בורשטיין  &#8211; 054-2258166 </span></p>
<p style="text-align: center;"><span style="color: #003366;"><a style="color: #003366;" href="mailto:orlybur@gmail.com"><span dir="ltr">orlybur@gmail.com</span></a>‏  /   <a style="color: #003366;" href="http://www.yogabreak.co.il/">http://www.yogabreak.co.il/</a></span></p>
<div id="attachment_2015" style="width: 331px" class="wp-caption aligncenter"><a href="mailto:orlybur@gmail.com"><img class="wp-image-2015" src="http://www.sharing-hr.co.il/blogs/wp-content/uploads/2015/01/יוגה-תמונה-196x300.jpg" alt="YogaBreak" width="321" height="491" /></a><p class="wp-caption-text">YogaBreak</p></div>
<h2 style="text-align: center;"><span style="color: #003366;"> </span></h2>
<h4 style="text-align: center;"><span style="color: #800000;"> </span></h4>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/01/21/yogabreak-%d7%a4%d7%a1%d7%a7-%d7%96%d7%9e%d7%9f-%d7%91%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%93/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>נעים להכיר  &#8211; מיכל וגנית מחברת THOMSON-REUTERS</title>
		<link>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/</link>
		<comments>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 23 Apr 2013 16:20:39 +0000</pubDate>
		<dc:creator><![CDATA[מנהל הרשת]]></dc:creator>
				<category><![CDATA[כללי]]></category>
		<category><![CDATA[נעים להכיר - קפצנו לבקר]]></category>
		<category><![CDATA[sharing-hr]]></category>
		<category><![CDATA[גיוס]]></category>
		<category><![CDATA[גיוס ברשתות חברתיות]]></category>
		<category><![CDATA[גיוס רשתי]]></category>
		<category><![CDATA[דרושים]]></category>
		<category><![CDATA[דרושים מועמדים מומלצים]]></category>
		<category><![CDATA[הדרכה]]></category>
		<category><![CDATA[מאגר המועמדים של Sharing HR]]></category>
		<category><![CDATA[מיכל מגן]]></category>
		<category><![CDATA[מקורות גיוס]]></category>
		<category><![CDATA[משתפים ומגייסים ברשת]]></category>
		<category><![CDATA[פיתוח עובדים]]></category>
		<category><![CDATA[קהילת מנהלי משאבי אנוש]]></category>
		<category><![CDATA[רווחת העובד]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=986</guid>
		<description><![CDATA[כששומעים רויטרס מקשרים מייד ל&#34;חדשות&#34; מה שילא יודעים הוא שכיום בסה&#34;כ 10% זה חדשות ושאר 90 האחוזים הופכים את רויטרס לחברת התוכן הגדולה בעולם. הכל התחיל מסטארט אפ קטן בשם &#34;קליר פורסט&#34; בשנת 98 שנרכש על יד תומסון העולמית בסוף שנת 2007 .קליר פורסט או בשמה &#8230; <a href="https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/">להמשיך לקרוא <span class="meta-nav">&#8592;</span></a>]]></description>
				<content:encoded><![CDATA[<p dir="RTL">כששומעים רויטרס מקשרים מייד ל&quot;חדשות&quot; מה שילא יודעים הוא שכיום בסה&quot;כ 10% זה חדשות ושאר 90 האחוזים הופכים את רויטרס לחברת התוכן הגדולה בעולם.</p>
<div id="attachment_988" style="width: 310px" class="wp-caption alignleft"><img class="size-medium wp-image-988" title="מיכל וגנית " src="http://www.sharing-hr.co.il/blogs/wp-content/uploads/2013/04/תומסון-123451-300x224.jpg" alt="" width="300" height="224" /><p class="wp-caption-text">מיכל וגנית</p></div>
<p dir="RTL">הכל התחיל מסטארט אפ קטן בשם &quot;קליר פורסט&quot; בשנת 98 שנרכש על יד תומסון העולמית בסוף שנת 2007 .קליר פורסט או בשמה החדש של הקבוצה-TMS  (Text Meta Data Services) מספקת פתרונות של ניתוח טקסט (באמצעותMachine learning  ,NLP) בעיקר בתחום הפיננסי.</p>
<p dir="RTL">בחברה היום עובדים כ 80 איש ובודדים בארה&quot;ב ובהודו.</p>
<p dir="RTL">המשרדים של החברה ממקומים בפארק באם המושבות .. נראה כמו קמפוס גדול עם הרבה מדשאות ובניייני הייטק. כשנכנסתי למשרדים הופתעתי מהצבעוניות והאווירה הקלילה .. התחושה הזו המשיכה בפגישה שלי עם מיכל וגנית</p>
<p dir="RTL">מיכל אביטל היא HR Specialist ועובדת בחברה כשלוש שנים. היא הגיעה לתפקיד לאחר מספר שנים של עבודה באתוסיה . גנית נמצאת 8 חודשים בחברה ומחליפה את מנהלת משאבי האנוש שיצאה לחופשת לידה והיא מגיעה לחברה לאחר רקע עשיר בתחום : אמדוקס, NICE ואפילו 669 (היחידה הצבאית).</p>
<p dir="RTL">
<div id="attachment_989" style="width: 310px" class="wp-caption alignright"><img class="size-medium wp-image-989" title="הסלון הצבעוני בכניסה למשרדים ...." src="http://www.sharing-hr.co.il/blogs/wp-content/uploads/2013/04/תומסון-1234567-300x224.jpg" alt="" width="300" height="224" /><p class="wp-caption-text">הסלון הצבעוני בכניסה למשרדים &#8230;.</p></div>
<p dir="RTL">מיכל וגנית מתארות חברה ייחודית עם אווירה משפחתית או כפי שהן מתארות: &quot;חברה קטנה עם היתרונות של חברה גלובאלית&quot;. &quot;בשל גודל החברה חשוב לנו מאד אופי האנשים שיתאימו לסגנון החברה&#8230; אנו משקיעים הרבה בהדרכה ובפעילויות רווחה&quot;</p>
<p dir="RTL"> מיכל, אמא לשניים מספרת &quot;אחד המאפיינים הבולטים של המקום הוא עידוד האיזון בין בית למשפחה. יש הרבה פתיחות והתחשבות &quot; .. מה שמאד שמח אותי לשמוע כמובן ..</p>
<p dir="RTL">אם אפשר לסכם את הפגישה במילה אחת היא תהיה &quot;נעים&quot; .. האווירה, התחושה, העיצוב של המקום וכמובן הפגישה עם צוות משאבי אנוש היו פשוט נעימים !!!!</p>
]]></content:encoded>
			<wfw:commentRss>https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
