מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » קהילת הגיוס של ישראל https://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 משרות בתחום הגיוס ומשאבי אנוש https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/04/22/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%90%d7%a9%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/04/22/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%90%d7%a9%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95/#comments Fri, 22 Apr 2016 05:00:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=292 להמשיך לקרוא ←]]> מחפשים משרה בגיוס, משאבי אנוש? 

אנו מגישים לכם את המשרות אשר חברי הקהילה שלנו – Sharing HR מפרסמים.

קורות החיים שלכם יגיעו ישירות לידי המגייסת בחברה ! הקפידו להגיש מועמדות רק לתפקידים להם אתם באמת מתאימים … 

זמן לעבודה חדשה

  

 

  חברת שרינג  דרוש/ה רכז/ת  גיוס ופרט – משרה חלקית !!

רכז'ת גיוס ופרט – משרה חלקית ! לחברה המספקת שירותים בתחום הכספים

דרוש/ה רכז/ת גיוס ופרט – 50% .

חובה ניסיון קודם בגיוס – אפשרי גם מחברת השמה

במסגרת התפקיד אחריות על הגיוס, ארגון כנסים, רווחה, ותפעול נושא הרכבים והסלולאר בחברה

ניתן לרכז את העבודה למס' ימים ואו כל יום 4-5 שעות

לשליחת קוח ופרטים נוספים : mor@barnir.co.il‏

 

  

בהצלחה !

עקבו אחר הלוח אנו מרכזים בו עבורכם משרות בתחום משאבי אנוש וגיוס אשר פורסמו על הלוח הפנימי על ידי חברי הקהילה. הצטרפו אלינו לדף הפייסבוק שלנו 


]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/04/22/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%90%d7%a9%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95/feed/ 2 מערכת היחסים בין ארגונים למועמדים – החוק https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/12/23/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/12/23/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e/#comments Tue, 23 Dec 2014 19:24:43 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1943 להמשיך לקרוא ←]]> לכולנו זה ברור כמה זה חשוב … מועמדים טורחים, מפנים מזמנם, מגיעים לראיון עבודה ולעתים ממשיכים בתהליך של בחינות , ראיונות נוספים, מבדקים ועוד .. ואז משהו בדרך קורה, התפקיד הוקפא, התקדמנו עם מועמד אחר וכך לעתים התשובה למועמד פשוט מתפספסת, זה קורה לטובים שבינינו ולא מסיבת חוסר התחשבות אלא לעתים פשוט מעומס עבודה. באותו הזמן הצד השני ממתין לתשובה שלא מגיעה, חש שלא מכבדים אותו ואת זמנו ולא פעם משתף בתחושותיו חברים, קרובים וגם קבוצות מחפשי עבודה ברשתות חברתיות  … עכשיו המחוקק החליט לשים על זה דגש וכך מה 30/01/15 הקשר שלנו עם מועמדים מקבל זווית חוקית  ומחייב אותנו לבודק ולרענן את נהלי העבודה בכל הנוגע לקשר עם מועמדים .

עו"ד קרן זיו המתמחה בדיני עבודה מפרטת את החוק :

תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002

ביום 08.12.2014, התפרסם תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, (להלן: "התיקון"), אשר יכנס לתוקפו ביום 30.01.2015.

בהתאם לתיקון, מעסיק יחויב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב בנוגע להתקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי מיון.

כמו כן, יחויב מעסיק למסור למועמד לעבודה הודעה בכתב על אי קבלתו לעבודה, תוך ארבעה עשר ימים מהיום בו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו מבחני המיון.

ההוראות החדשות אינן חלות על מועמד לעבודה:

  • בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים יום;
  • בעבודה בענף ההסעדה;
  • בעבודה אצל מעסיק המעסיק פחות מעשרים וחמישה עובדים.

התיקון מגדיר "הודעה" לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר; ו"הליכי מיון לעבודה" כראיון או בחינה.

יש להקפיד ולמלא אחר הוראות התיקון לחוק, שכן הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, תוקנו בהתאמה, על כל המשתמע מכך.

יש שאלות? צורך בהבהרות ?

שלחו אלינו וקרן תשמח לענות : info@sharing-hr.co.il

 

 

 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/12/23/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e/feed/ 1 "תמשיכו לשאוף ולחלום כי זו תמצית החיים, לכן אל תוותרו" – למצוא עבודה בגיל 50 https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/09/%d7%aa%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%a9%d7%90%d7%95%d7%a3-%d7%95%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%99-%d7%96%d7%95-%d7%aa%d7%9e%d7%a6%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%99%d7%99%d7%9d/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/09/%d7%aa%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%a9%d7%90%d7%95%d7%a3-%d7%95%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%99-%d7%96%d7%95-%d7%aa%d7%9e%d7%a6%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%99%d7%99%d7%9d/#comments Wed, 09 Apr 2014 09:29:45 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1409 להמשיך לקרוא ←]]> הבוקר קיבלנו את המכתב המיוחד הזה משי (שם בדוי) מועמד במאגר Sharing HR, הוא הודה לנו על הסיוע במציאת עבודה וגם בחר לשתף בתהליך אותו עבר יחד עם  טיפים וזווית הסתכלות מקסימה על הדברים : ( "לא נגענו" … )

 למיכל וצוות האתר שלום, 

תודה מקרב לב לצוות ולאתר האפקטיבי ואכן האתר סייע במציאת עבודה. שוחחתי אתכם ביום ב'  לגבי תהליך החיפוש ואני מצרף את התרשמותי מתהליך חיפוש המשרה. אם אוכל לעזור בשיפור מצב הרוח או בעצה אופרטיבית ולו לאדם אחד את שלי עשיתי

רשמים מתהליך החיפוש שלי: התקופה כידוע לכולנו אינה קלה בלשון המעטה. באופן אישי אני מעל גיל חמישים שימשתי בתפקידים בכירים וניהלתי צוותים גדולים של מהנדסים וקבלני משנה ופרויקטים טכנולוגיים מורכבים המשלבים תוכנה,חומרה ומערכות המולטידיסיפלינאריות ויש לי תואר שני.אני בעל ראיה עסקית הובלתי פעילויות מורכבות להצלחות בארגונים שאותם שירתתי.לאחרונה אני נמצא בחיפוש עבודה מספר חודשים.

מניסיוני, התכונות שציינתי אינן משרתות אותי כיום באופן מיטבי וככל הידוע לי גם את כל בעלי הפרופיל הדומה שהכרתי ולכן נדרשת נחישות יצירתיות רבה למצוא עבודה וכמובן גם התפשרות מסוימת.הבכירות היא גורם מאיים והגיל פשוט חוסם, מעל גיל 45 אתה נחשב ללא עדכני, טרחן ומצטייר בעיקר בעיני חברות עם פרופיל של צעירים (וכך הם עולמות ההיטק) למיותר.

רוב המנהלים רוצים "לגדל" את עובדיהם ולא לקבל כאלו שיש להם תפיסת עולם משל עצמם. לא לחינם ישנה הפרסומת המפורסמת של "זריקת קו"ח לפח" על ידי מעסיקים. זה אכן כך.

 בכל זאת מספר עצות שעושות את החיפוש לאפקטיבי:

עצות מניסיוני למחפשים שמעונינים למצוא עבודה:

  • חיפוש עבודה הוא עבודה במשרה מלאה. צריך לקום מוקדם ולעסוק "בציד" ברמה יומית ולהקדיש  לכך מספר שעות עם הפסקות.  
  • הפוגות טובות למלא מצברים ולחשוב מחוץ לקופסה. צאו לצעידה רגלית של מספר קילומטרים לפחות 4 פעמים בשבוע.  
  •  אם אתם בבית בתקופת החיפוש ארגנו לעצמכם סדר יום שמשלב חיפושי עבודה, סידורים ופעילויות לטובת הבית והמשפחה.  
  • שתפו את בני המשפחה הקרובה בהתלבטיות ומחשבות הם התומכים הגדולים ביותר.  
  • תגדירו מנועי חיפוש בכל הפורטלים הנחשבים ותבצעו גם חיפוש אקטיבי באתרים הללו.  
  • התחברו למספר חברות השמה ותהיו בקשר שבועי ברמה אישית עם אחת המגייסות. בדקו גם באתרים שלהם והגדירו גם שם מנועי חיפוש. לא להתבייש לעמוד על  שלכם. מגיעות לכם תשובות גם תשובה שלילית היא תשובה.  
  • הרחיבו את קשת התחומים שאתם מחפשים גם לתפקידים קרובים וגם מעט פחות בכירים. אל תשלחו רק למשרות בררניות שמתאימות בדיוק לפרופיל כי אתה מנהל.
  • חשבו על תחומים משיקים או דומים ופנו גם אליהם. לדוגמא למנהל מתחום ההייטק מתאימות גם חברות הנדסיות או קבלניות.   
  •  פנו גם לשרות הציבורי דרך אתר נציבות שירות המדינה או רשויות מקומיות.צריך רק לזכור ששם יש נפילה בתנאים ושוני עצום בתרבות ארגונית.
  • קורות החיים חשובים הקדישו זמן לארגונם שפרו כל הזמן והתאימו את קורות החיים (החזיקו 4-5 גירסאות שיכולות לשרת קשת תפקידים קרובים).אך אל תהפכו את העיסוק בקורות החיים לאובססיה הפורמט שלהם הוא לא הגורם שבגללו מתעלמים מכם.  
  •  זיכרו שהמטרה ליצר הזדמנויות לראיונות והשיקול של כן או לא לקחת את העבודה, יגיע לאחר הראיון ותלוי חלקית בכם.לסרב להצעה תמיד אפשר.   
  • עבדו עם כל הרשתות החברתיות (לינקדאין, פייסבוק) שפרו את הרשת שלכם וטוו קורים חדשים.עדכנו ותאמו עם קו"ח את הפרופיל שלכם בלינקדאין אלו הם קורות חיים בתפוצה עולמית.  
  •  פנו לחברים שאתם סומכים עליהם ויש להם רשתות והשפעה משל עצמם. לא כל החברים עונים על הקריטריונים ולא כולם עוזרים אבל תמיד עדיף לשלוח אם יש ספק. עמדו בקשר צמוד עם חוג מצומצם של חברים קרובים מהתעשיה ושתפו אותם.   
  • זכרו לבדוק שנושא ביטוח המנהלים קרן פנסיה קרן השתלמות מטופל נכון. התייעצו עם הסוכן האחרון שטיפל בכם.

 

שתי עצות כלליות שטובות גם לאחר שמצאתם מקום עבודה:

  • מציאת  עבודה היא תהליך של פשרה מסויימת והשלמה שלא תמיד החלום המושלם יקרה. עזרו לחלום לקרות במקום שאליו התקבלתם.   
  • תמשיכו לשאוף ולחלום כי זו תמצית החיים לכן אל תוותרו. השתדלו להגשים את רצונותיכם במקום שאיליו התקבלתם ואם זה לא קורה למרות שניסיתם התקדמו הלאה.

  תודה,  שי  

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/04/09/%d7%aa%d7%9e%d7%a9%d7%99%d7%9b%d7%95-%d7%9c%d7%a9%d7%90%d7%95%d7%a3-%d7%95%d7%9c%d7%97%d7%9c%d7%95%d7%9d-%d7%9b%d7%99-%d7%96%d7%95-%d7%aa%d7%9e%d7%a6%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%97%d7%99%d7%99%d7%9d/feed/ 0