מה זה Sharing HR?

 SHARING HR  משתפים ומגייסים ברשת הנה רשת חברתית מקצועית סגורה המיועדת למנהלי משאבי אנוש והעוסקים בגיוס במסגרת ארגונים בלבד אשר במרכזה מאגר קורות חיים ייחודי. האתר זכה בתחרות Smartup 2013  (תחרות לסטארטאפים מתחילים של גלובס ובנק הפועלים) ונולד מתוך צורך אותו חוויתי כמנהלת משאבי אנוש וגיוס למעלה מ 15 שנה. 

אנו לא עוד אתר דרושים, אנו רשת ייחודית המכילה מאות חברים ומספקת לקהילה מקום לאתר מועמדים מומלצים (ללא "הצפה" של קורות חיים) , לקדם עובדים יקרים מהם נאלצנו להיפרד , להתייעץ, להיפגש ועוד…

 איך זה עובד בעצם ?

 התפיסה אותה אנו מובילים היא שיש מישהו המחפש את העובד ממנו נפרדת, ומהצד השני יש מישהו שישמח להמליץ על עובד שאתה מחפש.  האתר מכיל בתוכו קורות חיים של מועמדים מומלצים אשר אותם מצרפים חברי הקהילה בעצמם. המועמדים הם עובדים שהארגון נאלץ להיפרד מהם, עובדים שחברי הקהילה מכירים ממקומות עבודה קודמים ואו מועמדים שהם מכירים מרקע אחר או שקיבלו עליהם המלצות וחושבים שמתאימים למאגר. לאחר שהתקבלה הסכמת המועמד, קורות החיים מצורפים ומקוטלגים תחת ענף, תחום ותפקידים וכך אנו יוצרים מאגר ממוקד ואיכותי המאפשר איתור מדוייק של מועמדים בעלי הרקע אותו אנו מחפשים. בנוסף ניתן לראות באתר מיהו מנהל משאבי האנוש אשר צירף את המועמד, מה אופי ההיכרות שלו איתו וגם לפנות אליו ישירות לקבלת פרטים נוספים.

פעם מגייסים ופעם נפרדים…

 Sharing HR  מוביל תפיסה חדשנית המציעה זווית הסתכלות קצת אחרת על מערכת היחסים שלנו עם העובדים העוזבים את הארגון. במציאות של ימינו להיות מפוטר זה חלק מלהיות בשוק התעסוקה – מצד אחד ארגונים מפטרים ומהצד השני יש מישהו המחפש את העובדים האלו אשר לא פעם הולכים לאיבוד בתוך מאות ואלפי מחפשי העבודה. האתר מהווה פלטפורמה המסייעת לך ולארגון לקדם עובדים טובים מהם נאלצתם להיפרד מהם בהמשך לתהליכי קיצוצים, התייעלות ופרישה וכו' . בתקופת פעילותו של האתר נוצרו עשרות שיתופי פעולה מוצלחים אשר קידמו את העובדים העוזבים מול מסייקם אחרים החברים בקהילה.

 למה sharing HR  ?

 אנו מאמינים ב Sharing  וחברי הקהילה שלנו נהנים מ:  

• מאגר מועמדים מומלצי קהילה : איתור וגיוסים של מועמדים מומלצים ומנוסים ללא הגבלה וללא תשלום נוסף!
• מודעות דרושים: פרסום משרות והפצתן למועמדים במאגר
• כנסים מקצועיים ומפגשי Sharing : סדנאות ומפגשים על פי תחומים.
• Outplacement:  במה לקידום וסיוע העובדים העוזבים את הארגון ועזרה במציאת מקום עבודה חדש. המנוי כולל שרות של צירוף קורות חיים עבורך פרטנית וכן במסגרת תהליכי פרידה רחבים בארגונים

וכמובן,  Networking:  קהילת  Sharing HR היא קהילת אנשי משאבי אנוש והגיוס המובילה בישראל  ומאפשרת יצירת ישיר עם כל מאות חברי הקהילה ברשת, קבלת דיוורים, עדכונים בנושאי גיוס ומשאבי אנוש, הטבות והנחות בשרותים עתידיים, שתופי פעולה ועוד ..

אני מאמינה ש"sharing" זה הצעד הראשון שיש לעשות כמעט בכל תחום על מנת להגיע מהר ובטוח יותר לידע אותו אנו מחפשים וכך גם בעולם שלנו של הגיוס.

מצפה לראותכם ב"משתפים ומגייסים ברשת",

מיכל

להרשמה (ללא התחייבות)

לפני שבוע נפגשנו לכנס של קהילת Sharing HR והפעם התארחנו ב even's  בבית נחמיה. מקום קסום בהנהלת מיכל אבן אשר ארחה אותנו מכל הלב. הבוקר התחיל באווירה תוססת כאשר הוגשה לעשרות המגיעים כוס קאווה תוססת וקרירה וארוחת בוקר מפנקת.

את החלק המקצועי של היום פתחנו בלדבר קצת על "Sharing" והחשיבות שלו, על מה התחדש פה ומה מצפה לנו השנה. היה בעיקר מרגש לראות כיצד התפיסה של השיתוף צברה תאוצה ולצאת רגע מהמסך והעולם הוירטואלי ולפגוש פנים מול פנים אחד את השני .

מעניין במיוחד היה למגייסים מהאתר לפגוש את הממליצים של העובדים אותם קיבלו.

משם המשכנו לפרזנטציה של טל קורונל, מנהלת הגיוס והתעסוקה הגלובלית של ECI אשר שיתפה אותנו בצורה פתוחה ומפורטת בתהליכי הפרידה שעברו בחברה.

טל קורונל – ECI

סיפרה על הדילמות, ההתמודדויות והכלים המעשיים אותם נתנו לעובדים. היה מרתק ומעשיר במיוחד! חברים המנויים באתר מוזמנים לפנות אלינו לקבל החומרים (המצגת + ערכה לעובד העוזב )

את החלק הרציני תיבלנו בסדנה מ ק ס י מ ה של צילום בסמארטפון בהנחיית הצלם והמרצה המוכשר אודי גורן.. אשר שדרג את איכות הצילומים הספונטאנים שלנו

לאחר מכן , (כמובן אחרי הפקת נשנושים נוספת)  המשכנו לצד השני של המטבע , אכן יש פיטורים אבל יש גם הרבה גיוסים .. ויוגב כראדי מחברת BrainGain  ביקש לתת לנו כלים לחשוב קצת אחרת: איך בעצם אנחנו מכניסים חדשנות בתפיסת הגיוס שלנו,

יוגב כראדי – BrainGain

האם יש עוד מה לעשות שלא עשינו ? .. את התפיסה המיוחדת שלו הדגים לנו על ידי Case study  שהכין בשיתוף עם אחת מחברות הקהילה – חברת lease4u  .. (גם את המצגת של יוגב חברים מנויים יכולים לקבל אצלנו )

ואז הגיע החלק האחרון אך המאד חביב שהפך כבר למסורת בכנסים שלנו והוא החלוקה לקבוצות דיון אינטימיות כדי להכיר וללמוד באופן בלתי אמצעי אחת מהשני .. הפעם הנושאים היו:

מה בין נטוורקינג, מקצועיות וניהול קריירה?

קבוצת דיון בהנחיית לימור רביד

 בהנחיית לימור רביד ( מנהלת משאבי אנוש של ארגון יד בן צבי  ובנוסף מנחה ומרצה בתחום) הדיון התנהל סביב השאלות האם במציאות של היום נטוורקטינג הוא כלי מקצועי או כלי שלי לניהול וקידום  הקריירה שלי. איפה עובר הגבול בין הפרטיות שלי ברשת לבין היותי מייצגת את הארגון שלי . אין ספק הדיון לא רק ענה אלא גם פתח הרבה שאלות שביום יום שלנו אנו פחות נוגעים בהן  ..

אז איך זה עובד אצלי ? בהנחיית יוגב כראדי , כאשר המטרה היתה שיחה פתוחה וקבלת רעיונות וטיפים מקולגות, לדבר קצת על ה"כאבים" והאתגרים בעולם הגיוס. זו היתה הזדמנות מצויינת ללמוד אחד מהשני "מה עובד טוב", על מקורות גיוס מומלצים,  מה הצליח לי ומה לא…

שימור עובדים ברמות שכר נמוכות , אפשרי ?  בהנחית שרון כץ (סמנכ"לית  משאבי האנוש של  רשת

קבוצת דיון בהנחיית שרון כץ

סטימצקי ) שימור עובדים זו "אומנות" ובטח שמדובר בשימור עובדים בעלי רמת שכר נמוכה . שרון הובילה מרתק על המורכבות והאתגרים בשימור עובדים בעלי רמות שכר נמוכות. עלו הרבה רעיונות, ולמדנו הרבה מהניסיון של הקולגות כולל טיפים ופתרונות

  לאחר ארוחת צהריים מעולה , התפנינו לשמוע קצת על המקום המקסים ממיכל המספרת כי " המקום הוקם לפני כשנה וקצת ונולד מ"שילוב של אהבת אנשים, אירוח, אומנות ועסקים" ואין ספק התפיסה זו מורגשת בכל פינה במקום – באווירה, ביופי ובאסטטיקה וכמובן במקצועיות ובנוחות שהמקום מציע לעסקים וגם לאירועים קטנים.

מיכל ויואב אבן

 הרגשנו שמיכל עשתה הכל על מנת ליצור את הסביבה הנעימה והמקצועית ביותר להצלחת היום תוך גמישות והתאמה לצרכים שלנו ! 

ורגע לפני שנפרדנו , דוביק המקסים מבן שמן ריינג'רס – www.benshemen.com  פינק אותנו בסיבוב מאתגר על "ריינג'רים "  ו"מולי"  "ונשיקה ראשונה"  פרגנו לנו במתנות מפנקות

וכמובן תודה מיוחדת לראובן מקייטרינג תמרים הנפלא ! אשר פינק אותנו ברוחב לב .. 

מוזמנים לצפות בתמונות מהיום : 

היה לנו יום מקסים , פורה ומעשיר , היה תענוג לראות את ההיענות הרבה והנכונות לעשות Sharing  אמיתי .. תודה על הפרגונים והרעיונות ותודה מיוחדת למיכל אבן והצוות שהפכו את היום לחוויה מיוחדת  !

חברים מנויים – פנו אלינו לקבלת החומרים 

מחכים כבר למפגש הבא 

קצת ממה שאתם חוויתם : 

ענת מפרחי דנציגר :  " רציתי לומר תודה רבה בחזרה על האירוח המקסים שלכן, תמיד בחיוך גדול עם הרבה תכנים טובים, אוכל, אוירה, וגם מתנות. היה יום נפלא ובאמת מלמד " 

ענבר קובי מ AT&T : "  נהנתי מאוד מאוד!!! הלצאת מהשגרה למקום יפיפיה ורגוע שכזה, להתמנגל עם נשות מקצוע בתחום, לאכול אוכל טוב ולשמוע הרצאות מעניינות. מה אפשר לבקש יותר מזה?:) "

שירי מקבוצת פישמן: "  משוב מצויין!!!!  המקום יפהפה ונגיש, הקייטרינג מעולה, הארגון והמשתתפות כמובן.ההרצאה של מנהלת הגיוס בECI הייתה מדהימה ומועילה, מחכה למצגת וכך גם אודי גורן היה טוב."

שרית מ youtradeX : "  צוות Sharing HR המקסים, תודה רבה לכן על יום מעשיר,מגוון ומתומצת היטב ומעל הכל מטובל בכייף ויציאה מהשגרה . שוב,תודה על המאמץ וההשקעה שהיו ניכרים בכל דבר" 

יפעת מחברת פריגו: "  הארגון היה מצויין , כמו גם התכנים עצמם. עושה חשק להצטרף לאתר שלך. כל הכבוד ! " 

מסתבר שכבר שלוש שנים שקרינולינה מהווה זירה אלטרנטיבית לכל מה שאיכותי בתחומי המתנות, הפעילויות וכל צורך העולה על שולחנכם באזור שבין הביזנס והפלז'ר. זו זירה יצירתית בה מנהלי שיווק, כ"א, רווחה ולשכות מנכ"ל מקבלים פתרונות שונים ואיכותיים לפעילויות, מתנות, אירועים, קד"מ וכל צורך נוסף, ועסקים קטנים ואיכותיים מגיעים ללקוחות הכי טובים שלהם.

את העסקים המומלצים מלקטת לי ציון, הבעלים של קרינולינה, לפי רשימה מכובדת של ערכים מוספים- יזמות כחול לבן, תרומה לקהילה, עסקים אקולוגיים או פשוט יצירתיים ואיכותיים יותר ממה שמגיע לשולחננו בד"כ. כולם מגובים בהמלצות ממנהל שיווק מרוצה או מנהלת רווחה ששמחה להמליץ.

מעבר למיקס אנד מאץ' המתאפשר בזירה של קרינולינה לטובת מתנות ופעילויות ייחודיות, עיקר השירות שהיא מציעה הוא קריאייטיב משובח ורעיונות לגמרי שוברי שגרה, כמו קינוח בהשראת תרופת אין-אונות למשל….!

בנוסף, חברי המועדון של קרינולינה נהנים לאורך השנה מאירועי תוכן, מארזי טעימות מפתיעים, הנחות מטורפות והכי חשוב- מכרזים של 100 עסקים לכל בריף שתעבירו לה.

בקיצור .. יש עוד הרבה חדש בתחום וכנראה שלי מתמחה בלמצוא אותו ולהגיש אותו ארוז יפה יפה .

אתם מוזמנים/ות לקבל ספר עם קוד אישי .  תוכלו לעשות זאת בטופס ההצטרפות באתר או פשוט בטלפון האישי של לי- 052-6685776, www.the100.co.il

השבוע לי –  קרינולינה מזמינה אתכן לסדנת מנהיגות בעדר 

אה.. ותגידו ש Sharing HR  שלחו אתכם ….

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/28/%d7%94%d7%9e%d7%93%d7%a8%d7%99%d7%9a-%d7%9c%d7%a2%d7%a1%d7%a7%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%99%d7%a9-%d7%9c%d7%94%d7%9d-%d7%90%d7%aa-%d7%94%d7%96%d7%94-%d7%a9%d7%90%d7%aa%d7%9d-%d7%9e%d7%97%d7%a4%d7%a9/feed/ 0 https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/#comments Tue, 07 May 2013 16:43:37 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1023 להמשיך לקרוא ←]]> מה בין מיזוגים, רכישות גיוס ומשאבי אנוש ?

איך היומיום שלך מתנהל כשמחלקת התמיכה המטפלת במחשב שלך נמצאת בכלל בהודו ?  כשמערכת הגיוס צריכה להתאים לצרכים בכל מחלקות ה HR בסניפי החברה בעולם?  ואיך להסביר למנהל מחו"ל שמה שהוא מחפש לא קיים בארץ ?

את טלי בלטר ושרי שירין פגשתי בעיצומו של יום לחוץ כשהמשרד היה עמוס בחומרים לקראת ירידי התעסוקה הקרבים, מה שלא השפיע על החיוכים והאנרגיה שהן משדרות… שרי  מנהלת הגיוס של מרכז הפיתוח בישראל – Israel  EMC COE – “Center of Excellence” , מגיעה עם רקע עשיר בהובלת משאבי אנוש וגיוס גלובאלי בחברות כמו מוטורולה וקומברס. טלי  Israel HR Recruitment & Sourcing Specialist, עובדת בחברה למעלה משנה ובעלת ניסיון של כ -4 שנים מחברת SQ-Link בתפקידים שונים בתפקידה האחרון ניהלה center  CV של 10 רפרנטיות גיוס.

בארץ עובדים בחברה כ 1000 איש: בהרצליה במרכז הפיתוח, בבאר שבע כ 70  ופ"ת שם נמצא מרכז השיווק והמכירות.

מה שמאפיין את החברה הוא העיסוק המרכזי במיזוגים ורכישות. חברת EMC  עוסקת ברכישת חברות המפתחות טכנולוגיות בתחום ה Security וה Storage. היא רוכשת סטארטאפים ומשלבת אותם בתוך EMC  תוך שמירה על הייחודיות שלהם. חלקם נשארים עצמאיים וחלקם משתלבים ממש בתוך החברה. "המורכבות בגיוס אצלנו הוא הגיוס לקבוצות בעלות אופי שונה זו מזו " .משתפות טלי ושרי.  " האתגר הוא לקלוט חברות צעירות ולשמר את הייחודיות שלהן יחד עם ההשתלבות בתוך EMC. התפקיד שלנו הוא ללוות את תהליך המיזוג, לשמר את העובדים בתוך "הבית החדש" , לשמור על ה DNA שלהן כדי שימשיכו לצמוח ולהתפתח"

דיברנו הרבה על האתגרים בניהול הגיוס ומשאבי אנוש בחברה גלובאלית  וטלי שיתפה  "שלעיתים מנהל מחו"ל מבקש שנגייס עבורו עובדים בארץ. ישנה שונות בפרופיל המקצועי והרקע של העובדים במקומות שונים בעולם, התפקיד שלנו הוא להסביר ולעשות התאמה בין הגדרות התפקידים המגיעות מהמנהל בחול לבין ההיצע ופרופיל העובדים בישראל וכמובן למצוא לו את המועמדים המתאימים ביותר"

כשביקשתי מהן להעביר את החוויה במקום, התשובה הייתה מהירה וברורה  "אווירה של סטארט אפ עם גב של חברה גדולה. כאשר ניתן לפגוש צעירים שרק סיימו את הלימודים מול עובדים מבוגרים יותר.  את החברה מובילה בישראל  ד"ר אורנה ברי אשת הייטק עתירת ניסיון "

הייתה פגישה מקסימה והאמת ? ..  עשו לי חשק להצטרף לצוות !

את שרי וטלי תוכלו לפגוש בקהילה שלנו ..