להרשמה  – info@sharing-hr.co.il

Sharing HR

זוהי כתבה שניה בסדרת כתבות העוסקת בטעויות נפוצות בתהליך חיפוש העבודה. הפעם נתמקד בשימוש ברשתות החברתיות. רשת האינטרנט בכללה, והרשתות החברתיות בפרט, מספקות פלטפורמה למחפשי עבודה להתקשר ישירות עם בעלי תפקידים ומגייסים בארגונים ובד בבד מאפשרות למגייסים לקבל יותר מידע אודות המועמדים ובכלל זה מידע שהמועמדים לא סיפקו ישירות באמצעות קורות החיים והראיון. במאמר זה נתמקד בשתי הרשתות המשמעותיות לעניין חיפוש עבודה לינקדאין ופייסבוק.

ראשית, נבחין בין שתי הרשתות. באופן כללי, ניתן לומר, שפייסבוק היא רשת חברתית המבוססת על קשריחברות, ידידות והכרות אישית, ואילו לינקדאין היא רשת חברתית עסקית, זירת עסקים לכל דבר ועניין, המבוססת על הקשר העסקי שבין שני אנשים. בשנה האחרונה חל כרסום באבחנה זו הן מצידה של פייסבוק ששכללה את אפשרויות התיוג באמצעות ההאשטאג החדש, ואשר עתידה לשחרר גרסה הכוללת מערך חיפוש משודרג והן מצידה של לינקדאין שהוסיפה לאחרונה אפשרות להוסיף לפרופיל האישי מצגות וסרטונים ומשדרגת בימים אלו נושאים כגון אפשרויות תיוג.

בלינקדאין המיקוד הוא עסקי. הרשת מאפשרת לנו להגיע לבעלי תפקידים בארגונים. הפרופיל הוא פרופיל מקצועי שמטרתו להציג את החבר בהיבטים המקצועיים שלו. לעומת זאת, בפייסבוק קיימת אבחנה בין הפרופיל האישי-חברתי לבין הדף העסקי. פייסבוק מאפשרת פעילות חברתית – הוליסטית ובתוך כך מאפשרת גם פעילות עסקית. בשנים האחרונות הולך וגדל נפח הפעילות העסקית בפייסבוק והוא בעיקרו מבוסס על קשר מול לקוחות סופיים.

עד לפני כשנה, היתה אבחנה משמעותית בין סוגי המשרות המתאימות ללינקדאין ביחס למשרות המתאימות לפייסבוק. כך, ברשת הפייסבוק נמצאו בעיקר משרות זוטרות ומשרות בתחומי השירות והמכירות, ואילו ברשת הלינקדאין נמצאו בעיקר משרות בתחום ההייטק. אולם בשנה האחרונה חל טשטוש גבולות ובשתי הרשתות ניתן למצוא היום מגוון רחב של משרות, פרופילים ומעסיקים.

לאחר שהבנו את מהותן של הרשתות החברתיות הרלוונטיות  נבחן את הטעיות:

הימנעות מפעילות ברשת הלינקדאין – זוהי טעות בסיסית של מחפשי עבודה שנמנעים מלפתוח חשבון בלינקדאין, ואם יש להם אחד כזה, הוא לא פעיל ולא מלא. נכון להיום, פעילים ברשת הלינקדאין בישראל כ-900 אלף חברים בתחומי עיסוק שונים ומגוונים ובתוכם למעלה מ-11,000 אנשי משאבי אנוש, והגידול בכמות המשתמשים ובתחומי העיסוק של המשתמשים עוד לא הגיע לשיאו. מגייסים רבים הכניסו את הגיוס באמצעות הרשתות החברתיות ככלי עבודה. מגמות אלו עתידות להימשך. לכן, אם אין לכם פרופיל ברשת הלינקדאין, זה הזמן לפתוח פרופיל שכזה.

תמונה – אחת הטעויות הבסיסיות היא העדר תמונה או שימוש בתמונה לא רלוונטית כתמונה של חיית המחמד, תמונת נוף או אף לוגו כתמונת פרופיל. מטרתה של תמונת הפרופיל ברשת החברתית היא האפשרות להכיר את האדם וכל אלו אינם מאפשרים זאת. הזירה החברתית בפייסבוק מאפשרת לנו להעלות תמונות מפעילויות חברתיות, אולם עלינו לבחור ולברור את התמונות ולהימנע מתמונות מביכות שעלולות להציג אותנו באור שלילי. גם אם חברינו תייגו אותנו בתמונות מביכות, ניתן תמיד להסיר את התיוג. אל תימנעו מפרסום של תמונות חברתיות. מגייס שנכנס לפרופיל הפייסבוק שלכם מצפה לראות אתכם בסביבתכם הטבעית, אך שימו לב וסננו את התמונות בהתאם. לעומת זאת, בלינקדאין הכללים פשוטים וברורים בהרבה: התמונה צריכה להיות תמונת פנים מכובדת, ייצוגית ועסקית. אחת הטעויות הבסיסיות היא להעלות תמונות עם הילדים ו/או תמונות של כלות ביום חתונתן ו/או תמונות מטיולים, בהן הרקע מסיח את הדעת מהפנים. כאמור ברשת בכלל ובלינק אין בפרט, מטרת התמונה היא יצירת הכרות אישית והיא צריכה לאפשר לאנשים לזהות אתכם מחוץ לזירה הוירטואלית.

פוסטים – בהמשך ישיר לדיון על התמונות, הרי שברשת הפייסבוק המגייסים מצפים לראות צדדים אחרים באישיותכם ובהחלט ניתן להעלות פוסטים בנושאים שונים. עם זאת, מומלץ להימנע מפוסטים שיש בהם אמירה פוליטית כלשהי והזדהות עם קבוצות אוכלוסייה, שעלולה ליצור אנטגוניזם על רקע של חילוקי דעות פוליטים. ברשת הלינקדאין לעומת זאת, הפוסטים כולם, ללא יוצא מן הכלל, קשורים בעולם העסקי ובעולם העבודה ואין מקום לפוסטים חברתיים.

כמות קשרים – פרופיל ברשת חברתית ללא רשת קשרים עניפה, כמוהו כהימנעות מפעילות ברשת. באופן כללי, ככל שכמות הקשרים שלכם גדולה יותר, כך גדלה החשיפה שלכם והמידע שאתם מעלים לרשת מגיע ליותר אנשים. לכן רצוי לנהל רשת קשרים עניפה בשתי הרשתות. בלינקדאין ישנה חשיבות מיוחדת לכמות הקשרים משתי סיבות:  הראשונה משום שלפרופיל עם 500 קשרים יש מעמד מיוחד מעמד של "500+" ואין זה משנה האם יש לאותו אדם 10,000 קשרים או 501 קשרים, בפרופיל מופיע "500+". הסיבה השניה קשורה לאלגוריתם החיפוש של לינקדאין ולאפשרויות החיפוש הנרחבות יותר, כמו גם לאפשרות שאתם תעלו בחיפושים של אחרים ובמיקום גבוה יותר, ככל שיש לכם קשרים רבים יותר.

פרופיל  לינקדאין לא מלא – אחת המטרות של הרשתות החברתיות היא ליצור קשר ישיר ובלתי אמצעי בין אנשים, ולכן פרופיל חסר לא מספק לצד השני את הפרטים הנדרשים ליצירת קשר ו/או להבנה של מי אתם ומה אתם יכולים לתרום לו ולארגון שלו. ברשת הלינקדאין החשיבות של פרופיל מלא גדולה עוד יותר. מעבר לעובדה שפרופיל מלא מייצג את קורות החיים שלכם ברשת, לינקדאין מקדם פרופילים מלאים. לפי אלגוריתם החיפוש של לינקדאין, פרופיל חסר יעלה בחיפוש במקום נמוך מאד או לא יעלה כלל בחיפוש. דאגו למלא את הפרופיל ולהשלים פרטים אודות מקומות העבודה, תיאורי התפקיד, ההשכלה וכו'. זכרו כי פרופיל הלינקדאין אינו מלא ללא המלצות. לכן, אל תוותרו על המלצות ואל תתביישו לבקש ממכרים שימליצו עליכם בהקשר למקומות העבודה השונים שלכם.

טעויות נוספות הקשורות בפרופיל הלינקדאין קשורות בניצול לא נכון של המשאבים שלינקדאין מעמיד בפניכם:  ה-Headline שהוא המידע הראשוני שמתקבל עליכם  במעין כותרת משנה לשמכם. כאן אתם יכולים לתייג אתכם בקבוצת עיסוק מסוימת, לפרסם את היותכם מחפשי עבודה, או כל דבר אחר העולה בדעתכם, לכן השתמשו בו בתבונה. ה-Summary  הינו תקציר של קורות החיים שלכם. למעשה על סמך הכתוב בו יחליט המגייס פוטנציאלי האם להמשיך ולהתעמק בפרופיל שלכם או לדלג לפרופיל הבא. לכן, שווה להקדיש מחשבה מה נכון לכתוב בו וכיצד. חשבו האם דרך מסוימת מייצגת אתכם טוב יותר ומקדמת את מיתוגכם המקצועי. נושא נוסף הוא  Skills & Expertise – אותן תגיות מקצועיות של יכולותיכם, המאפשרות לאנשים מתוך רשת הקשרים שלכם להתייחס ולדרג אתכם כבעלי מומחיות בתחומים אלו, כמו גם חיפוש מהיר של בעלי יכולות מסוג זה. הוסיפו את התגיות הרלוונטיות לכם ואפשרו לאנשים להצביע לכם בעבורן (endorsed). בכל אלו חשוב מאד להקפיד על שני דברים האחד – אנגלית, אם אינכם יכולים להתנסח היטב באנגלית הסתייעו במישהו שכן יכול לעשות זאת עבורכם. הקפידו על כללים בסיסיים כגון: שם ותואר המתחילים תמיד באותיות גדולות וכו'. והדגש השני – שימוש במילות מפתח. על מנת שתעלו בחיפוש של מגייסים חשוב שתשתמשו במגוון מילות המפתח המאפיינות את תחום העיסוק שלכם.

ניצול הרשת החברתית – כאמור, הרשת החברתית מאפשרת למחפשי עבודה להיחשף ישירות למגייסים. לנוכחותכם ברשת יש חשיבות רבה בהיבטים של רמת החשיפה שלכם ומיתוגכם כמקצוענים בתחומכם. לשם כך, חשוב להשתתף בקבוצות מקצועיות רלוונטיות ולהעלות תכנים שישקפו את מקצועיותכם (הן בפייסבוק והן בלינקדאין). העלו פוסטים מקצועיים, ענו על שאלות מקצועיות באופן שידגיש את ידיעותיכם והשיבו לכל פנייה אישית. ביכולתכם לפרסם את עובדת היותכם מחפשי עבודה, אך היזהרו פן תיצרו רושם של נודניקים או עובדים בעייתיים והקפידו על מינון נכון וכתיבה מקדמת.

מיתוג אישי – קיימת חשיבות גדולה מאד למיתוג אישי ברשת. מיתוג אישי מורכב כמעט מכל הנושאים עליהם דיברנו קודם לכן כתמונת הפרופיל, השתתפות בקבוצות מקצועיות, דירוג כמומחים ע"י אחרים, העלאת פוסטים מקצועים ועוד. מעבר לכל אלו, לינקדאין הכניסה בשנה האחרונה מספר חידושים שמאפשרים קידום המיתוג האישי, כגון האפשרות להוסיף קישור למאמרים מקצועיים שכתבתם, למצגות לסרטונים ולתעודות מקצועיות. כל אלו יכולים לסייע לכם לקידום המיתוג המקצועי שלכם ובמקביל ליצור בולטות של הפרופיל שלכם בתוך מאגר הפרופילים העצום החשוף בפני המגייסים. מאידך, הימנעות מהשתתפות בדיונים, תמונות לא מחמיאות, טעויות בסיסיות באנגלית וכו' עלולות לפגוע בתדמית המקצועית שלכם.

קשר ישיר  – כאמור, הרשתות החברתיות מאפשרות ליצור קשר ישיר עם אנשי מפתח בתעשייה ועם מגייסים רלוונטיים. אחת הטעויות הנפוצות היא שגם לאחר החיבור בין הרשתות, המועמדים אינם עושים דבר עם קשר זה. נצלו את רשת הקשרים שלכם להגיע ישירות למגייסים ולמנהלים בחברות הרלוונטיות. טעות נפוצה בהקשר זה היא קבלת עזרה כמובן מאליו. הקפידו על נימוסים וענו באופן אישי לכל מי שניסה לסייע בידיכם, גם אם הדברים לא צלחו. לעולם אינכם יודעים היכן תיפגשו שוב עם אותם אנשים והרי לא תרצו להתחיל מערכת יחסים חדשה עם רושם קלוקל.

 לסיכום, הרשתות החברתיות מאפשרות יצירת קשר ישיר ומהיר בין מחפשי העבודה למגייסים ולבעלי תפקידי מפתח בארגונים. שימוש נכון ברשתות החברתיות וניצול נכון של המשאבים שרשתות אלו מציעות למשתמשים, מאפשר למחפשי עבודה למתג עצמם כמובילים מהבחינה המקצועית ויכול בהחלט לתרום לתהליך חיפוש העבודה ולקצר את הדרך למשרה הבאה. עם זאת, הרשתות החברתיות עלולות להפוך לחרב פיפיות בתהליך חיפוש העבודה, ולהציג את המועמדים באור שלילי, במידה ולא מנהלים נכון את השימוש בהן.

נצלו את הכלים והמשאבים שהרשתות החברתיות מעמידות לרשותכם בתבונה.

בהצלחה.

לימור רביד

לימור רביד – מנהלת משאבי אנוש ומלוה מועמדים בתהליכי חיפוש עבודה.

לאחר שנים בתחום הגיוס ומשאבי האנוש והשתתפות בעשרות כנסים בתחום היה לנו חשוב שהמפגשים שלנו יראו קצת אחרת. אחרת במובן של מספר משתתפים מוגבל כדי שבאמת נוכל להכיר,תכנים הרלוונטיים בצורה ישירה ליומיום שלנו, אווירה לא פורמלית ומפנקת. משהו שיגרום לנו גם לצאת עם כלים לעבודה אבל גם ינתק אותנו  ויוציא משגרת המשרד הלחוצה. 

מקווים שהצלחנו …:-)

אז מה היה לנו ?

יצאנו מהעיר קצת והתארחנו בבית של איריס ברנע במושב בן שמן – מקום קסום !! עם תחושה כפרית וביתית. הבוקר התחיל בקבלת פנים מקסימה של הצוות הבית אשר פינק אותנו בארוחת בוקר מפרגנת. במפגש השתתפו עשרות חברים מהקהילה מכל התחומים: הייטק, אינטרנט, תעשייה, קמעונאות, תקשורת ועוד ..

יום כיף? בעצם כן .. היה גם כיף גדול חוץ מעבודה

התחלנו בקצת שיתוף שלנו אתכם על מה שקרה, קורה ויקרה באתר בעתיד הקרוב כולל טיפים לאיך להפיק "הנאה מרבית מהאתר" ..

 המשכנו להופעה מ ט ו ר פ ת של ערן שחר- "דר התלהבות" שהסביר לנו איך אפשר להתלהב ביומיום מהעבודה ומהחיים שלנו ובעיקר בעיקר הצחיק ו"שיגע" אותנו … תמונות מהמסיבה שערן עשה לנו שם נאסר עלי לפרסם כי הקהל אמר ש "יש דברים שלא עושים עליהם Sharing"   …!!.

דרך אגב ערן מפרגן לחברי הקהילה הפעילים 15%  הנחה בהזמנת הרצאה/הופעה וכפי שהבטיח ישלח למשתתפים ממש בקרוב את הדיסק עם המוזיקה כדי שתוכלו לעשות מסיבה אצלכם בעבודה .. (אנחנו לא לוקחים אחריות על התוצאות ) 

אחרי ה FUN עברנו למוד קצת יותר רציני של עבודה. הגברת נירה פולני יועצת בכירה בחברת  DBM הרצתה על "איך לפטר ולהישאר בחיים" סיפרה על התהליכים בהיבט של התבנית אבל בעיקר התנהל הדיון סביב מה המקום שלנו כמשאבי אנוש בתוך התהליך ואיך לעשות את זה הכי נכון. (מי שמעוניין בתקציר המצגת מוזמן לפנות אלינו ונשלח לו)      

ולאחר הפסקה קלה של עוד קצת פינוקים  התחלקנו לקבוצות דיון תחת הנושאים הבאים:

קבוצת קמעונאות  HR4U-Retail  בהנחית דרור פאול – אתגרים ו"כאבים" בניהול הגיוס ומשאבי האנוש ארגון מבוזר

קבוצת תעשייה HR4U-Industrial  בהנחיית ערן בן דב גיוס-  שימור עובדים ועוד אתגרים של מנהלי משאבי אנוש וגיוס בעולם התעשייה

מנהל/ת משאבי אנוש וגיוס … מוביל? מבצע?  בהנחיית מיכל סמואל- פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהל משאבי אנוש על בארגון

הדיונים היו ממוקדים, עניינים ושיתופיים והמשתתפים יצאו עם הרבה ידע וכלים  

קבוצת הדיון בתחום הקמעונאות

קבוצת הדיון בתחום התעשייה

קבוצת הדיון בתחום פיתוח יכולות ההשפעה שלי כמנהלת משאבי אנוש

וקצת ממה שחלק מהמשתתפים אמרו וחוו:

יפעת קרמון מטבע: "היי מיכל ומיכל,   היה כייף, מיוחד ומעניין, מגוון מבחינת תכנים, מרתק להפגש לשיחות עם קולגות מארגונים אחרים וכמובן גם טעים."

טל גולדמן מ- Lease4u :  " היה מקסים!!! פעם ראשונה שבאמת ניהנתי מכנס מקצועי וגם לקחתי איתי משהו לדרך… חייבת לציין לטובה את האווירה והארגון!  הייתי שמחה להזדמנות ארוכה יותר לשיח בינינו ומקום לדבר על מה שכואב לנו/ קשה לנו בתפקיד."  

ענבל קובי ותהל רוי מ AT&T:  " מיכל&מיכל,  המון תודה על האירוח אתמול. היה מושקע עד הפרטים הקטנים ונהנינו מאוד. מחכות למפגש הבא."

לימור מ MATRIX עם אורלי מלתיכון בע"מ סוכנות מכוניות

סמדר יכימוביץ מ-Hotmobile: "למיכל והצוות שעמה, תודה. תודה על אירוח מקסים בתכנים, במקום באווירה ובכל מה שהיה וקרה…..אין ספק שמפגשים כאלו תמיד תורמים, ממלאים ומאווררים….מרגישים תמיד כי את עושה את מה שאת עושה עם כל הלב וחושבת על כל פרט ופרט……אין עליך! תמשיכי להיות יצירתית ולהוציא אותנו מהשגרה! כולנו אבל באמת כולנו מרוויחים ובגדול!!"

עם ליטל וסמדר מ Hotmobile

דקלה וורוניקה מהולנדיה

שרון כהן מסטימצקי : "  מבחינתי היה בוקר מהנה בהחלט. קצת הפוגה מהבלגן של השוטף. מינון טוב של צחוק ושחרור וגם תוכן. מאורגן יפה, אוירה טובה וטעים. מצפה לעוד כאלה. כל הכבוד !! " מורן עוז מנספרסו :" קודם כל שאפו על הארגון וההשקעה. עבורי אישית, המפגש הזה מאד תרם, גם מבחינת המרצים וגם מבחינת הקבוצת דיון"  

לימור רביד מיד-בן- צבי  : " תודה מיכל על המפגש. התכנים היו מעניינים ומפרים, האירוח היה מקסים ו…היה כיף לפגוש את הפנים שמאחורי החברות" 

באווירה כפרית

נהנים מארוחת צהריים מפנקת

מאי מ Photomania וענת מ Toga-Networks

תודה לכל המשתתפים והמפרגנים, היה לנו תענוג לארח אתכם

ואין ספק שעשה לנו "טעם לעוד "…

תודה מיוחדת לאיריס ועודד ברנע,לתמי מנהלת השיווק והמכירה ולגל מנהלת התפעול על האירוח המפרגן והמקסים !! 

המארחים המקסימים שלנו – איריס ועודד ברנע עם תמי מנהלת השווק

לאתר של איריס ברנע

לאתר של ערן שחר – ד"ר התלהבות

כשמדברים על חיפוש עבודה בישראל של 2013 כולם מזכירים את המילה נטוורקינג, אבל אף אחד לא באמת מסביר – מה עושים עם זה?

נטוורקינג היא אותה רשת קשרים עסקית שאנו יוצרים במהלך חיינו וכוללת בין היתר עמיתים, ספקים, לקוחות, בני משפחה, חברים, חברים לספסל הלימודים ועוד.

מחקרים מדברים על כך שלמעלה ממחצית מהמשרות מאוישות על ידי מי שהגיעו לארגונים דרך קשרים כאלו ואחרים (חבר מביא חבר, הכרות עם מגייס, הכרות עם גורם בענף ועוד). דבר שלכשעצמו מצדיק את השימוש בנטוורקינג ואת ניהולה השוטף.

ראשית, ארחיב מעט על ניהול הנטוורקינג באופן כללי. הרחבת רשת הנטוורקינג וחיבור עם אנשים נוספים בתעשייה ומחוצה לו חשובה ביותר. היא מגדילה את הפוטנציאל האנושי, מרחיבה אופקים ופותחת אפשרויות והזדמנויות חדשות. אולם, רשת רחבה לכשעצמה אינה מספיקה, ויש לנהל את הקשרים בכל זמן שהוא ולאורך זמן. לצורך כך, יש להגדיר בתוך הרשת מעגלי קרבה אשר יסייעו לכם לנהל נכון את אופי הקשר שלכם עם אותם אנשים לאורך זמן, באופן כזה שעם המעגל הראשון של הרשת תנהלו קשרים הדוקים ואילו עם המעגל האחרון הקשרים יהיו הרופפים ביותר. חשוב להדגיש כי בכל המעגלים ועם כל הקשרים יש צורך לנהל קשר כלשהו ואין להסתפק בחיבור לרשת וירטואלית זו או אחרת. בנוסף, חשוב מאד להוסיף ערך עבור חברי הרשת שלכם באמצעות פרסומים מקוריים משלכם, בשיתוף פרסומים של אחרים, בניהול קשר ישיר ובלתי אמצעי, במענה ישיר לצורכיהם ולפניותיהם של החברים ברשת ועוד, הכל עפ"י העניין ורמת הקשר.

כעת, נשאלת השאלה כיצד משתמשים ברשת הקשרים ואיך ממנפים אותה להשגת היעד התעסוקתי הבא.

1. הגדרת היעד התעסוקתי – הגדרת היעד התעסוקתי שלכם היא השלב הראשון בכלל בתהליך חיפוש עבודה. מתוך היעדים התעסוקתיים שלכם, יגזרו דרכי הפעולה שלכם אשר ימנעו מכם לבזבז זמן יקר על דברים מיותרים שלא יובילו אתכם אל היעד. נקודה זו חשובה ביותר, כיוון שלעיתים בתהליך של חיפוש עבודה אנו נוטים להרחיב את החיפוש עוד ועוד ובדרך לאבד הן את הדרך והן את היעד התעסוקתי. חשוב להבין כי הדרך לפעולה תשתנה ממשרה למשרה ותשתנה בהתאם ליעדי התעסוקה שהגדרתם.

 2. מיפוי הצרכים מרשת הקשרים – הגדירו במדויק לאילו עמדות / אישים אתם צריכים להגיע על מנת לקדם את הקריירה שלכם. אישים ועמדות אלו יוגדרו מעתה כצמתי מפתח. כעת בדקו מי בתוך רשת הקשרים שלכם יכול להוביל אתכם לאותם צמתי מפתח, אלו יקראו אנשי הקשר.

 3. מיפוי אנשי הקשר – חלקו את אנשי הקשר לקטגוריות כגון: גורמי מפתח בתעשייה, מנטורים ומדריכים מקצועיים, מקבלי החלטות, אנשי גיוס בתחום הרלוונטי וכו', כל אחד בהתאם לצורך שלו וליעדים שהגדיר. לכל אחד מאנשי הקשר תנו ציון לסיכוי שהם באמת יסייעו לכם וציון להשפעה שתהיה לעזרה שלהם. מכפלת הציונים תיתן לכם דירוג של האנשים בהם כדאי לכם להשקיע את המאמץ הראשוני. בנוסף תקבלו מהטבלה תמונה של אנשי המפתח שנכון להיום יש לכם בעיה להפעיל אותם, אך עם הידוק הקשר תוכלו להשיג אנשי קשר בעלי ערך השפעה גבוה אשר יובילו אתכם לצמתי המפתח. אלו אותם אנשים שקיבלו ציון גבוה במימד ההשפעה וציון נמוך יחסית במימד הסיכוי שיסייעו לכם. מומלץ להוסיף עמודה של הפעילות המתוכננת עם כל אחד ואחד מאנשי הקשר.

 4. פניה לאנשי הקשר – ככל שהפנייה תהיה אישית יותר ורלוונטית יותר עבור הצד השני, כך גדל הסיכוי שתזכו לתגובה. במידה ויש ביכולתכם לתת בעצמכם ערך עבור מי מאנשי הקשר שלכם נכון יהיה לפנות אליו ברמה האישית – קודם להציע את הערך שלכם ורק אח"כ לבקש את עזרתו. עם זאת גם פנייה קולקטיבית, עשויה להיות אפקטיבית אם תעשו זאת בצורה מושכלת. כאשר אתם פונים במרוכז חלקו את הפנייה לקבוצות, לדוגמא קבוצת מגייסים בלינקדאין, וכל קבוצה חלקו לפנייה נפרדת בלשון זכר ופנייה נפרדת בלשון נקבה. פנייה דיפרנציאלית שכזו תשרה אווירה של פניה אישית, אך תאפשר לכם לשלוח מספר רב של פניות בו זמנית. השתמשו באופציה של עותק מוסתר, דבר שעשוי למנוע מאנשי הקשר להרגיש אחד מתוך רשימה ולכן להוריד את מידת המחויבות במענה לפנייתכם.

 5. תודה והוקרה  – זכרו,  אנשי הקשר שענו והגיבו לכם, עשו זאת מיוזמתם על חשבון זמנם ובלא כל תמורה. חשוב להוקיר ולהודות להם על מעשיהם גם אם זו אינה התגובה לה ציפיתם. יתרה מכך, זו בדיוק הדרך שלכם להדק ולחזק את הקשרים.

 6. הדדיות – ניהול נטוורקינג מבוסס על ההנחה שכל אחד יכול לתרום לאחר בצורה זו אחרת במהלך החיים. תנו לחברים ברשת שלכם את התחושה שאתם תפעלו לסייע להם בעת הצורך. מצאו את הדרך שלכם לסייע לחברים ברשת והשתדלו לעשות זאת עוד בטרם תפנו אליהם בבקשות לסיוע.

 7. שמירה על הקשרים לאחר הכניסה לתפקיד החדש –  זכרו נטוורקינג איננה רק כלי בתהליך חיפוש עבודה, אלא מכשיר שיש להמשיך ולהחזיק בו לאורך זמן. שמרו על הקשרים גם לאחר הכניסה לתפקיד החדש, עדכנו את החברים ברשת באשר למצבכם, תחזקו את הקשרים לאורך הזמן וזכרו שגם הדרך לתפקיד הבא עשויה לעבור בנטוורקינג שלכם.

לסיכום, רשת קשרים ענפה אינה ערובה למציאת עבודה מהירה. הקפידו תמיד לחזק ולהדק את הקשרים שלכם עם החברים ברשת הקשרים בהתאם למעגלי הקרבה וחשיבות הקשר. תנו מעצמכם ערך עבור חברי הרשת שלכם והקפידו להודות על כל תגובה לפניותיכם. הדדיות היא שם המשחק בניהול נטוורקינג יעיל לאורך זמן. זכרו, גם מי שהיום לכאורה לא ענה על ציפיותיכם עשוי להיות זה שמחר יוביל אתכם אל העבודה הנכספת.

בהצלחה.

לימור רביד

לימור רביד

מנהלת משאבי אנוש ומלווה מועמדים בתהליכי חיפוש עבודה