מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » מקורות גיוס https://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 נעים להכיר – מיכל וגנית מחברת THOMSON-REUTERS https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/#comments Tue, 23 Apr 2013 16:20:39 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=986 להמשיך לקרוא ←]]> כששומעים רויטרס מקשרים מייד ל"חדשות" מה שילא יודעים הוא שכיום בסה"כ 10% זה חדשות ושאר 90 האחוזים הופכים את רויטרס לחברת התוכן הגדולה בעולם.

מיכל וגנית

הכל התחיל מסטארט אפ קטן בשם "קליר פורסט" בשנת 98 שנרכש על יד תומסון העולמית בסוף שנת 2007 .קליר פורסט או בשמה החדש של הקבוצה-TMS  (Text Meta Data Services) מספקת פתרונות של ניתוח טקסט (באמצעותMachine learning  ,NLP) בעיקר בתחום הפיננסי.

בחברה היום עובדים כ 80 איש ובודדים בארה"ב ובהודו.

המשרדים של החברה ממקומים בפארק באם המושבות .. נראה כמו קמפוס גדול עם הרבה מדשאות ובניייני הייטק. כשנכנסתי למשרדים הופתעתי מהצבעוניות והאווירה הקלילה .. התחושה הזו המשיכה בפגישה שלי עם מיכל וגנית

מיכל אביטל היא HR Specialist ועובדת בחברה כשלוש שנים. היא הגיעה לתפקיד לאחר מספר שנים של עבודה באתוסיה . גנית נמצאת 8 חודשים בחברה ומחליפה את מנהלת משאבי האנוש שיצאה לחופשת לידה והיא מגיעה לחברה לאחר רקע עשיר בתחום : אמדוקס, NICE ואפילו 669 (היחידה הצבאית).

הסלון הצבעוני בכניסה למשרדים ….

מיכל וגנית מתארות חברה ייחודית עם אווירה משפחתית או כפי שהן מתארות: "חברה קטנה עם היתרונות של חברה גלובאלית". "בשל גודל החברה חשוב לנו מאד אופי האנשים שיתאימו לסגנון החברה… אנו משקיעים הרבה בהדרכה ובפעילויות רווחה"

 מיכל, אמא לשניים מספרת "אחד המאפיינים הבולטים של המקום הוא עידוד האיזון בין בית למשפחה. יש הרבה פתיחות והתחשבות " .. מה שמאד שמח אותי לשמוע כמובן ..

אם אפשר לסכם את הפגישה במילה אחת היא תהיה "נעים" .. האווירה, התחושה, העיצוב של המקום וכמובן הפגישה עם צוות משאבי אנוש היו פשוט נעימים !!!!

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/04/23/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9e%d7%99%d7%9b%d7%9c-%d7%95%d7%92%d7%a0%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-thomson-reuters/feed/ 0 להיות חבר/ה במאגר המועמדים של Sharing HR https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/12/16/%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%9e%d7%90%d7%92%d7%a8-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-sharing-hr/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/12/16/%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%9e%d7%90%d7%92%d7%a8-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-sharing-hr/#comments Sun, 16 Dec 2012 17:54:16 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=460 להמשיך לקרוא ←]]> כמה פעמים שלחת קורות חיים לתפקיד שדרישותיו תואמות בדיוק את הרקע שלך אך לא זומנת לראיון?

קורות חיים מגיעים למחלקת הגיוס של הארגון ממקורות רבים: אתר החברה, אתרי דרושים, רשתות חברתיות, חברות השמה, חבר מביא חבר ועוד. המגייסים עוברים בזריזות על קורות החיים ומנסים לאתר מועמדים  מתאימים מתוך עשרות עד מאות קורות חיים שהגיעו אליהם, לעתים קורות חיים שלך פשוט הולכים "לאיבוד" …

אתר Sharing HR  הוא רשת מקצועית סגורה של מנהלי משאבי אנוש ומגייסים מארגונים בלבד ובמרכזו מאגר קורות חיים של מועמדים איכותיים ומומלצים המצורפים על ידי חברי הקהילה בלבד. השתייכותך למאגר מאפשרת לך חשיפה ישירה למאות מנהלי משאבי אנוש וגיוס מארגונים מובילים אשר מחפשים עובדים ותקדם אותך במציאת המשרה הבאה שלך!

איך זה בעצם עובד?  קורות החיים שלך מצורפים למאגר תחת שמו של החבר בקהילה שלנו אשר צירף אותך בציון אופי ההיכרות (אישית/מקצועית ) והתפקיד המבוקש. מישהו אחר בקהילה שהוא איש גיוס ומשאבי אנוש בארגון אחר המחפש מועמד/ת בעל/ת רקע כשלך, יאתר אותך במאגר שלנו ויפנה אליך ישירות. כמו כן, אחת לשבוע ישלח אליך דיוור כללי של משרות אשר פורסמו על ידי חברי הקהילה וכך תוכל/י להגיש מועמדות באופן עצמאי, אנו נפנה את קורות החיים שלך ישירות למייל האישי של המגייס/ת בארגון.

 ומה אנחנו מבקשים ממך?  לעקוב אחר דיוור המשרות ולשלוח מועמדות רק לתפקידים שקורות החיים שלך תואמים את הדרישות וכמובן להודיע לנו כאשר את/ה מוצא/ת עבודה על מנת שנוכל להוציא אותך מהמאגר ולאחל לך בהצלחה :-)

נשמח לעמוד לרשותך בכל שאלה ב info@sharing-hr.co.il

בהצלחה, מיכל וצוות האתר

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/12/16/%d7%9c%d7%94%d7%99%d7%95%d7%aa-%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%94-%d7%91%d7%9e%d7%90%d7%92%d7%a8-%d7%94%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%a9%d7%9c-sharing-hr/feed/ 1 נעים להכיר – כרמית מחברת Proper Development https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/25/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9b%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-proprer-development/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/25/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9b%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-proprer-development/#comments Sun, 25 Nov 2012 20:49:49 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=554 להמשיך לקרוא ←]]>  את כרמית מ Proper Development  פגשתי ממש בימים הראשונים של האתר, כאשר עשינו את מפגש ההיכרות הראשון, שמעתי ממנה הרבה דברים טובים על החברה ותמיד סקרן אותי להגיע לביקור, ואכן מיד כשנכנסתי למשרדים של החברה הרגשתי את תחושת האינטימיות והמשפחתיות עליה שמעתי מכרמית בעבר. התחושה המשיכה כאשר כרמית ואני הלכנו לעשות קפה במטבחון שם הכרתי חלק מצוות העובדים ואת המנכ"ל.

כרמית מProper-Development

אכן כרמית מתארת אווירה מאד ייחודית  וכנראה שהכל מתחיל מהראש, כשהיא מדברת על המנכ"ל של החברה היא מתארת סגנון ניהולי מאד חברי, נותן כתף ומלמד.

כרמית נמצאת בחברה כשנה, בוגרת המכללה למנהל. "התחלתי בקאסטרו והחלטתי לעבור להייטק. המשכתי עוד כסטודנטית לjobinfo  שם עברתי הכשרה טכנולוגית ומשם לקדנציה של 3.5 שנים ב  TripleTec טכנלוגיות שם רכשתי ניסיון וידע רב ומעמיק בתחום , התקדמתי לאט לאט עד שהיתי העובדת האחרונה כשהחברה האטה פעילות".

 Proper Development  היא חברת תוכנה המתמחה בייעוץ וביצוע פרויקטי פיתוח בסביבת .NET ו-Mobile (Android,iOS)  באתר החברה ובסביבת הלקוח. מוצר הבית שפותח בחברה הוא מערכת Proper-Time היושבת על טכנולוגיית 'ענן'. מדובר במערכת לניהול פעילות של עובדים בארגונים ולניהול יעיל של משימות ופרויקטים הכוללת עמדה ביומטרית להחתמת שעות כניסה ויציאה. החברה משמשת כחממה טכנולוגית לחברות סטארט-אפ ומלווה מיזמים בראשית דרכם, משלב הרעיון ועד הוצאתו לשוק. החברה מהווה שותף עסקי של חברת Microsoft ומאיישת עמדות טכנולוגיות בחברה.

 "האתגר הוא למצוא אנשים מוכשרים בעלי הרקע המתאים. הם צריכים להיות גם בעלי האופי המתאים לחברה וזה אומר בעלי יכולת למידה עצמאית, אחריות אישית, עבודת צוות, בעלי יחסי אנוש מעולים ושירותיים מול הלקוחות . אנחנו בחזית הטכנולוגיה וצוות הפיתוח צריך להתאים את עצמו" כרמית מוסיפה ומספרת ש"הצוות שלנו מורכב מיוצאי יחידות טכנולוגיות מובחרות מהצבא, מצטיינים מהטכניון ומאוניברסיטאות ב"ג ות"א שיש להם את היכולת ללמוד מהר טכנולוגיות ובנוסף בעלי מאפיינים אישיותיים ברמה גבוהה. "האווירה כאן היא מאד מלוכדת וכולם מכוונים להצלחת החברה וכך לא פעם אני רותמת את הצוות לגיוס במקרה של משרה דחופה, ביחד אנחנו חושבים כיצד אנחנו יכולים להגיע אל המועמדים המתאימים"

 ההתלהבות של כרמית מהחברה והעשייה בה וכך גם האהבה הגדולה שלה אליה התחילה מהיום הראשון. כרמית בעלת שני ילדים, יהונתן בן ה 3.5 ונועה בת שנתיים היתה לקראת סיום חופשת הלידה וכשהגיעה לראיון זיהתה מיד את הפוטנציאל של התפקיד "הרבה מקום להתפתחות אישית עם יד חופשית ומאפשרת. נכנסתי מהר לעיניינים, פשוט קפצתי למים" מחייכת כרמית.

 כרמית מתארת חברה שהמאפיין העיקרי שלה היא אווירת השיתוף, אוזן קשבת, פרגון הדדי תוך הקפדה בלתי מתפשרת שגם העובדים שיושבים אצל הלקוחות ירגישו חלק בלתי נפרד מהחברה. "יש הרבה פעילויות רווחה, מתנות אישיות ותגמול על הצלחות. המסר שלנו לעובד הוא שאנחנו רואים אותך "  כשדיברנו על האתגרים שעומדים בפניה, כרמית שיתפה ש "האתגר הגדול הוא איך לגרום למועמדים האיכותיים לבחור בחברה שהיא צעירה וכיצד להעביר את האופי הייחודי והחדשנות למועמדים. "אני עומלת על מציאת מקורות גיוס חדשים כל הזמן.. בדרך למציאת העובדים הבאים שלנו"

מה שמשקף בעיקר את האווירה הבאמת ייחודית שיש בחברה הוא הסקר שכרמית ביצעה בקרב עובדי החברה בו שאלה למה בעצם בחרו לעבוד בחברה , רוב התשובות היו בגלל החמימות, התחושה שבאמת רוצים אותם והאווירה המשפחתית, המפרגנת והתומכת!

 את כרמית תוכלו לפגוש בקהילה שלנו בשם Properdevelopment

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/25/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9b%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-proprer-development/feed/ 0 נעים להכיר – צוות HOT https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/19/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%aa-hot/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/19/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%aa-hot/#comments Mon, 19 Nov 2012 13:28:18 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=547 להמשיך לקרוא ←]]> מה שאני מכירה ביקום זה את "קפה בונו" שמאד חביב עלי בנסיעות צפונה, הפעם נכנסתי פנימה לתוך פארק התעשייה של יקום ועולם שלם נגלה בפני..בנינים ומדשאות, תחושה של קמפוס באוניברסיטה .. ושם המשרדים של HOT  ממוקמים.

תמי,נואית ושני מ HOT

 בתוך האווירה "הכפרית" הזו פגשתי את צוות הגיוס,  את נואית ברקוביץ, תמי פרס קינן ושני בן אלי. היתה פגישה מרעננת ואולי עוגת השוקולד המעולה שהוגשה לי היא שתרמה לפגישה העליזה :-)

תמי מנהלת תחום ראיונות טלפונים ומקורות גיוס, נמצאת שנתיים בחברה ובתפקידה הקודם היתה רכזת גיוס מרחבים. לפני כן הייתה בנירם-גיתם ועסקה בפיתוח הדרכה.

נואית היא מנהלת תחום גיוס מרחבים גם כשנתיים בחברה לפני כן הייתה בחבר ITR. ושני בן אלי היא רכזת מקורות גיוס. שלוש שנים בחברה ולפני כן הייתה מראיינת. תמי נשואה, נואית אמא לשני ילדים ולשני מגיע מזל טוב כי היא מתחתנת השבוע !

הפגישה הייתה זורמת, דיברנו הרבה על האתר, על הגיוסים המגוונים שהן מתמודדות אתם, החיפוש הבלתי נלאה אחר מקורות גיוס חדשים ומקוריים "האתגרים בגיוס והגיוון בתפקידים הנדרשים מחייב אותנו להיות "בכל מקום", אנו מגייסים גם תפקידים טכנולוגים, מכירות, שרות, פיתוח עסקי ועוד.."

 הבנות מתארות ארגון משפחתי וחם, מתארות עבודת צוות ייחודית למרות גודל הארגון ומספרות: "למרות שמחלקת משאבי האנוש של הארגון גדולה, יש לנו שיתוף פעולה כמעט מלא"  אחת מהדוגמאות שממחישה את התפיסה היא העבודה מול מחלקת ההדרכה " לדוגמה, כדי שאנשים יקלטו היטב צריך הדרכות טובות ומתאימות לכן המחלקות מתואמות ועובדות בתיאום ושיתוף"

 הן אוהבות את הצוות (לפי הדינמיקה ביניהן אין כל ספק בכך ) שהן עובדות אתו ואת העולם המרתק של מקורות הגיוס .

היה כיף גדול להכיר את הצוות המקסים הזה, עד כדי כך שכמעט שמחתי ששכחתי את המתנה שאני נותנת בביקורים שלי שהרי זה תירוץ לבוא לבקר שוב ..

את הצוות ניתן לפגוש בקהילה שלנו תחת HOT

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/19/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%aa-hot/feed/ 0