מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » מיתוג מעסיק https://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 יצירת חוויית מועמד בתהליך הגיוס הגלובאלי – 9 לנובמבר ו 21 לדצמבר https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/12/08/%d7%99%d7%a6%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%94%d7%92%d7%9c%d7%95%d7%91/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/12/08/%d7%99%d7%a6%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%94%d7%92%d7%9c%d7%95%d7%91/#comments Fri, 08 Dec 2017 13:37:57 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=3002 להמשיך לקרוא ←]]> מפגש בוקר Sharing HR 

יצירת חוויית מועמד בתהליך הגיוס הגלובאלי

(מסדרת מפגשי "מדברים גלובאלי"- מבית Sharing HR  ו Expert Executive Recruiters )

והפעם נתארח בחברת

 לאור הביקוש נפתח מועד חדש ב 21/12 בחברת VERINT 

לוגו ורינט

  9:30-12:30

הרצליה

לשיריון מקום : info@sharing-hr.co.il

אז הצלחנו למצוא מועמדים רלוונטיים באחת המדינות בהן אנו מגייסים אבל בעצם בשלב הזה "המשחק" רק מתחיל…

כיצד יוצרים את חווית המועמד הנכונה לכל מדינה, האם יש הבדל בין מה שהמועמדים מצפים מאתנו, כיצד עושים את זה בשלט רחוק? מה התפקיד שלנו כמגייסים ביצירת החוויה ומה תפקיד המנהל המקומי? איך מתגברים על פערי התרבות והשפה וחוסר ההיכרות של המועמדים עם הארגון שלנו?

האם זה אפשרי בכלל  ולמה זה כל כך חשוב ?

אז מה יהיה לנו ?

 נתייחס לזווית ההסתכלות של המועמד ונדבר על השפעת חווית המועמד על תהליך הגיוס הגלובאלי ואף על תהליך הקליטה והשימור .

כמו תמיד ייתקיים דיון מקצועי בהובלת מירי גל בורט המומחית הגיוס גלובאלי ושותפה ב-  Expert Executive Recruiters. בדיון  נשמע איך זה עובד אצל אחרים, נלמד זה מזו, נקבל טיפים וכמובן נעשה הרבה Sharing

במהלך המפגש תתקיים שיחה עם מועמד מחו"ל על החוויה שהיתה לו מול המגייס הישראלי, נלמד מחוויותיה של מגייסת העובדת בחו"ל, נהנה מהרצאה קצרה מפי אוסנת לאוטמן, יועצת ארגונית המתמחה בתחום הגישור על פערים בין-תרבותיים (הבעלים של חברת OLM-Consulting)

לצפייה במפגש קודם

 בשל אופי המפגש מספר המקומות מוגבל (מיועד למגייסים בארגונים)

לשיריון מקום : info@sharing-hr.co.il

נשמח לראותכם

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2017/12/08/%d7%99%d7%a6%d7%99%d7%a8%d7%aa-%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%91%d7%aa%d7%94%d7%9c%d7%99%d7%9a-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%94%d7%92%d7%9c%d7%95%d7%91/feed/ 0 חווית הגיוס – שני צדדים למטבע – תוצאות הסקר וגם… Let The Game Begin https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/02/23/%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a6%d7%93%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%98%d7%91%d7%a2-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a1/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/02/23/%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a6%d7%93%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%98%d7%91%d7%a2-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a1/#comments Tue, 23 Feb 2016 21:39:05 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2618 להמשיך לקרוא ←]]> לא מזמן נפגשתי עם מאיה בוכניק בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks . מאיה היא בעלת ניסיון של שנים בעבודה מול מועמדים ומחפשי עבודה. על כוס קפה התפתחה בינינו שיחה אשר במהלכה מאיה הציפה את תחושת מחפשי העבודה בתהליכי המיון ואני ניסיתי להסביר איך זה עובד ונראה בצד שלנו .. של המגייסים . ..הרי המטרה של שני הצדדים היא משותפת .. מחפש העבודה רוצה למצוא תפקיד במקום ההולם את כישוריו ומתאים לו גם בהיבט של התרבות הארגונית.  ואנחנו המגייסים? מחפשים בדיוק את אותו הדבר .. מועמד מתאים לצרכי התפקיד ולארגון  … אז למה התמונה המצטיירת בעיני מחפשי העבודה היא שונה ? למה לעיתים התחושה היא של " הם ואנחנו" ?

מכאן הדרך כבר היתה קצרה, הזמנתי את מאיה להשתתף בכנס. מאיה הרימה את הכפפה ובנתה סקר מקיף על חווית הגיוס אשר ענו עליו למעלה מ 200 מחפשי עבודה בהווה/בעבר הלא רחוק. אלו לקחו את המשימה ברצינות ושיתפו אותנו בהרחבה. התוצאות הכלליות של הסקר הוצגו בקבוצת דיון במסגרת הכנס האחרון  (כנס מערכות יחסים בארגון – 09/02).

ואז… החלטנו ללכת עם זה עוד צעד אחד קדימה

ואנחנו הולכים לשחק פינג-פונג ….

דו שיח בין מגייסים ומועמדים

דו שיח בין מגייסים ומועמדים

אחת לשבוע החל מיום ראשון הקרוב מאיה תציף בפנינו את ההערות/טענות של מחפשי העבודה על פי השלבים המרכזיים של תהליך הגיוס ואנו פה בעזרתכם/ן נגיב ונציג את הצד השני …

המטרה שלנו כמובן היא ששני הצדדים יבינו קצת יותר זה את זה 

 

בינתיים אני מזמינה אתכם לעיין בתוצאות המרתקות של הסקר

 לתוצאות 

 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/02/23/%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a6%d7%93%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%98%d7%91%d7%a2-%d7%aa%d7%95%d7%a6%d7%90%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%a1/feed/ 0 קבוצות הדיון בכנס הקרוב 09/02 – מערכות יחסים בארגון https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/01/26/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91-0902-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/01/26/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91-0902-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99/#comments Tue, 26 Jan 2016 06:52:22 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2482 להמשיך לקרוא ←]]> התארגנות עובדים – "אצלי בארגון זה לא יקרה" – האומנם ? מורה נבוכים. ריני קרלין AVP  מנהלת משאבי אנוש XURA ישראל (Comverse)

ריני קרלין

ריני קרלין

מה קורה בארגון כשעובדים מודיעים על התארגנות? האם ניתן לצפות זאת? כיצד מותר/נכון לנו להגיב יחד עם ההפתעה? מה תפקיד מחלקת משאבי אנוש וכיצד יוצרים מערכת יחסים אפקטיבית במבנה החדש?

במהלך הדיון ריני, מנהלת משאבי אנוש ישראל עם ניסיון במגוון רחב של תפקידי משאבי אנוש בקומברס, וייעוץ ארגוני למנהלים מחוץ לקומברס.. בדיון הפתוח והבלתי אמצעי תשתף  ריני מחוויותיה האישיות ומניסיונה בתהליך אותו עובר הארגון.

קומברס – זורה, הינה הספקית המובילה בעולם לשירותי ערך מוסף עבור חברות מובילות בשוק התקשורת בעולם.

 

חווית הגיוס – שני צדדים למטבע  – מאיה בוכניק בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks

חווית המועמד נתפסת בתקופה האחרונה כמרכיב חשוב ולעיתים אף קריטי בהצלחת תהליך הגיוס שלנו בארגון ואנו משקיעים בה מחשבה רבה. אנו פוגשים עשרות מועמדים ומקבלים לעיתים גם פידבקים על תהליך הגיוס אצלנו אך בעיקר מאלו שהצטרפו אלינו .

מאיה בוכניק

מאיה בוכניק

אך יש שני צדדים למטבע ..כיצד רואים המועמדים את תהליך הגיוס ? למה הם היו מצפים ? מה גרם להם להרגיש שהם רוצים להיות חלק מהארגון שלנו ומה גרם להם לתת תשובה שלילית ברגע האחרון? האם מועמד לא מרוצה מספר לחברים ?

את הדיון החשוב תוביל מאיה בוכניק -בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks  יועצת לחיפוש עבודה ותכנון קריירה המנוסה בעבודה מול מאות אם לא אלפי מועמדים ובמהלכו תציג מאיה תוצאות של סקר ייחודי וכן נלמד זה מזו כיצד מתנהלת חווית הגיוס  בארגונים אחרים ומה אנו יכולים ליישם בארגון שלנו.

 

ניהול חנויות ומשאבי אנוש – ביחד או לבד ?  דרור פאול  בעל חברת השמה גרופ ומומחה בתחום הקמעונאות .

 עולם הקמעונאות העמוס והדינאמי מאופיין באתגרי תחלופה ושימור עובדים, ניהול המשאב האנושי בשלט רחוק, הדרכה והכשרה, צורך בחדשנות , שרות לקוחות , ניהול ממשקי מטה -שטח ושטח מטה והכל תוך חיבור לתוצאות העסקיות של הארגון.

דרור פאול

דרור פאול

בתוך כל אלו מערכת היחסים בין מחלקת משאבי האנוש והגיוס להנהלה ולמחלקת ניהול חנויות הינה מרכזית וחשובה . במהלך הדיון נבחן את שיתופי הפעולה בין המחלקות , היכן נכונה ההפרדה והיכן יש להתאחד, האם יש כפילות? מה תפקיד מחלקת משאבי האנוש מול ניהול חנויות וכיצד שיתוף פעולה נכון יכול למנף את מיצוב מחלקת משאבי האנוש בארגון .

דרור פאול אשר ינחה את הדיון הינו בעל רקע עשיר בתחום הקמעונאות : מנהל רשת חנויות שילב, מנהל משאבי אנוש של אירוקה, מנכ"ל דומו,וכיום בעל חברת השמה גרופ המתמחה בגיוס לקמעונאות ינסה לעשות קצת "סדר" בין הממשקים

 

לבחירת הקבוצה בה תרצו להשתתף ולרישום לכנס : info@sharing-hr.co.il 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/01/26/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91-0902-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99/feed/ 0 הצצה לכנס "חושבים אחרת " – 17/06 https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/24/%d7%94%d7%a6%d7%a6%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%97%d7%a8%d7%aa-1706/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/24/%d7%94%d7%a6%d7%a6%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%97%d7%a8%d7%aa-1706/#comments Wed, 24 Jun 2015 06:55:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2291 להמשיך לקרוא ←]]> אולי זה היה בגלל הקאווה על הבוקר ? לפעמים אתה לא תמיד יודע לשים את האצבע על הדבר הזה שיש באוויר וגורם להצלחה של אירוע, פעילות ובמקרה שלנו כנס .. אבל כנראה שהתשובה טמונה בשילוב של עשרות אנשי משאבי אנוש וגיוס מארגונים ותכנים מקצועיים ורלוונטים , מקום יפה-יפה, אוכל מעולה, שיח מקצועי והרבה הרבה Sharing ..

במפגש התארחו עשרות ארגונים מענפים ותחומים שונים , כאלו שמכירים כבר ומגיעים לכל מפגש וגם חדשים אשר לא מכירים את הפעילות והשילוב היה מרתק. רוח היום הייתה "לחשוב אחרת" , כיצד אנחנו אנשי משאבי האנוש והגיוס בארגונים יכולים ליצור שינוי אמיתי בארגונים שלנו הן ברמה המקצועית והן התפיסתית.

את הבוקר התחלנו בארוחת בוקר עשירה ומפנקת (מדהימה!) של חברת Munier אשר השתלבה מקסים בחלל היפהפה של הסוקה בתל אביב ואת היום כולו (וגם את שלב תכנון היום כמובן) ליוותה שחף מחברת אורין קיסריה אשר דאגה שהכל יהיה מתוקתק והפעם גם הצליחה להפתיע אותנו במתנה יוצאת דופן  (פירוט בהמשך :-) ) ..

ארוחת בוקר מפנקת - Munier

ארוחת בוקר מפנקת – Munier

ואז התחלנו …

ד"ר נועם פיינהולץ ריתק אותנו בהרצאה נפלאה וחוויתית בנושא "העברת מסרים בצורה אפקטיבית."

ד"ר נועם פיינהולץ

ד"ר נועם פיינהולץ

 

נועם נתן לנו טיפים לאיך להעביר את המסרים שלנו בצורה מדוייקת כדי שבאמת יהיה מי שיתפוס את "הכדור" בצד השני (מומלץ !!)

 

לאחר הרצאה חוויתית שהעלתה חיוך על פנינו "צללנו" לתכנים המקצועיים של היום.

sharing hr, michal magen

דיון בנושא העסקת אנשים עם מוגבלויות

החלק הראשון התייחס לנושא הכל כך חשוב של העסקת אנשים עם מוגבלויות כאשר מטרת המושב הייתה לשמוע כמובן מה החוק אומר ואכן עו"ד מיכל זמיר פולני הסבירה לנו מה אומר החוק היבש  אבל היה חשוב לנו גם לשמוע איך עושים את זה נכון , ריקי גולדרייך מנהלת משאבי אנוש ב HP Software ואורלי לוזובר סמנכ"לית משאבי אנוש של קבוצת סמלת סיפרו  ושיתפו בפתיחות על התהליך בארגונים שלהן , על ההצלחות בגיוס אבל גם על חוסר ההצלחות, האתגרים והקשיים ואיך הצליחו לגבור עליהם . לדיון הוסיפה מאד מאיה אוסלנדר מחברת המשקם אשר נתנה טיפים רבים מניסיונה בעבודה מול אנשים עם מוגבלויות החל מאיך מסתכלים על קורות החיים, דרך פרסום המודעה ועד ראיון העבודה עצמו.  שאלות רבות הועלו – היה דיון מרתק !

משם עברנו להרצאה בנושא מיתוג מעסיק. 

רז מצנע - מיתוג מעסיק

רז מצנע – מיתוג מעסיק

רז מצנע דיבר איתנו על נושא מיתוג המעסיק, איך ניגשים לזה , איך עושים את זה לבד כשאין משאבים ולמה זה נהיה יותר ויותר חשוב. בסביבה של ימינו כשהתחרות על מועמדים טובים שוחקת אותנו אל מול המתחרים לדברי רז אנו חייבים להפעיל גישה שיווקית שתחדד ותמנף את ההזדמנות שיש לארגון שלנו להציע.   איך מתחילים? מה צריך לקחת בחשבון? ואיך מגייסים את המנהלים לתהליך?

מכאן המשכנו כמיטב המסורת לקבוצות ה Sharing . הפעם את הדיונים הובילו מומחים בתחומם :

מירי גל בורט בנושא גיוס גלובאלי

שושי דולב בן ארי בנושא המעבר מ HR  לשותף אסטרטגי בארגון

וגיל שפירו שהציג בפני המשתתפים בדיון את שיטת ה Distruption

קבוצות Sharing

קבוצות Sharing

כמו תמיד המעגלים אפשרו לנו לנהל דיון בקבוצות ממוקדות תחומים, ללמוד אחד מהשני ולהכיר .

(לפרטים על המנחים אתם מוזמנים לפנות אלינו)

 

 

 

היה יום מקסים , מרתק עם הרבה אווירה טובה ונכונות לSharing. הרבה תודה אנו צריכים לומר לסוקה על האירוח הנפלא, לחברת מרקטיר על המתנה הכייפית, לקייטרינג Munier  אשר פינק אותנו  בצורה יוצאת דופן וכמובן לשחף מחברת אורין קיסריה שליוותה את ההפקה ושדאגה להפתיע את כולנו במתנה מטורפת ויוצאת דופן – לילה חינם במלון בוטיק לכל אחד מהמשתתפים – מלון אירופה 1917 !!!! 

תודה גדולה לכל עשרות המגיעים , תודה על ה Sharing  והתרומה שלכם ליום המיוחד שעברנו

נתראה בכנס הבא ..

מיכל וצוות האתר 

לצפייה בתמונות הכנס 

כנס Sharing HR

כנס Sharing HR

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/24/%d7%94%d7%a6%d7%a6%d7%94-%d7%9c%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%97%d7%95%d7%a9%d7%91%d7%99%d7%9d-%d7%90%d7%97%d7%a8%d7%aa-1706/feed/ 0