אז מה קומדע עושה ? הוקמה ב- 1985 ומאז מובילה בפתרונות תקשורת ואבטחת מידע לשוק הישראלי. קומדע חלוצה ופורצת דרך ביצירת עולם בטוח יותר לארגונים ולמשתמשי מחשב, מפתחת ומיישמת טכנולוגיות חדשניות לארגונים ואנשים לשימוש מאובטח תוך שמירה על פרטיותם.

צוות הגיוס של קומדע

 האמת היא .. שאני מבקרת אתכם חברי הקהילה כבר תקופה ויש לי סוד לספר לכן .. למדתי לזהות את האווירה בחברה מיד עם הכניסה למשרדים. האווירה לא קשורה לכמה המשרד יפה, לפינת המשחקים או המטבח המפנק, אלא למשהו שיש באוויר .. הרבה פעמים אי אפשר לשים על זה את האצבע .. אבל במקרה של קומדע זיהיתי את זה איך שנכנסתי .. "חיים" , המקום דינמי ומלא חיים. סיפרתי לצוות על התחושה שלי עם הכניסה למקום .. והם חייכו וסיפרו על חברה דינמית עם אופי של סטארטאפ .. "מאד משפחתית עם יחסים קרובים בין העובדים הבאים לידי ביטוי בקשרים מעבר לשעות העבודה ".

 בקומדע כ 140 עובדים וצוות הגיוס מתמודד עם מגוון תפקידים : מומחי פיתוח, תוכנה, אבטחת מידע, סיסטם, תקשורת ובדיקות הן למשרות פנימיות והן למשרות חיצוניות.  

וקצת על הצוות:  רויטל כץ נמצאת בקומדע כשנה וחצי בתפקיד רכזת גיוס במיקור חוץ ומשאבי אנוש. היא התחילה את דרכה בתחום בחברת ההשמה נישה . בוגרת תואר ראשון במדעי ההתנהגות ולקראת סיום תואר שני בפיתוח ויעוץ ארגוני מהמכללה למנהל.

 אביבית חקאק – אחראית  גיוס פנים ומשאבי אנוש בחברת קומדע וקומסיין. עובדת בחברה כ 3 שנים ומספרת: "עברתי רצף של תפקידים בתחום :התחלתי כרכזת גיוס במיקור חוץ, לאחר מכן קודמתי לתפקיד מנהלת גיוס מיקור חוץ  וכיום אני בתפקיד: אחראית  גיוס פנים ומשאבי אנוש" היא בעלת תואר במדעי ההתנהגות  ולקראת סיום תואר MA   בלימודי עבודה, אוניברסיטת תל אביב.

 וענבל אנג'ל החברה הצעירה ברמת של החבורה .. הצטרפה לפני כ 4 חודשים.  בעלת ניסיון רב בתחום הגיוס ומשאבי אנוש. היא מנהלת גיוס מיקור חוץ, בוגרת BA  בעבודה סוציאלית מאוניברסיטת תל אביב.בתפקידה הקודם , ענבל עבדה כרכזת  גיוס מיקור  חוץ בחברת טסנת.

 הייתה פשוט כיף של פגישה והיה מאד מאד מאד נעים להכיר

את הצוות תוכלו לפגוש בקהילה שלנו – תחת COMDA

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/02/13/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a6%d7%95%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%9c-%d7%a7%d7%95%d7%9e%d7%93%d7%a2/feed/ 0 https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/25/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9b%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-proprer-development/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2012/11/25/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%9b%d7%a8%d7%9e%d7%99%d7%aa-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-proprer-development/#comments Sun, 25 Nov 2012 20:49:49 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=554 להמשיך לקרוא ←]]>  את כרמית מ Proper Development  פגשתי ממש בימים הראשונים של האתר, כאשר עשינו את מפגש ההיכרות הראשון, שמעתי ממנה הרבה דברים טובים על החברה ותמיד סקרן אותי להגיע לביקור, ואכן מיד כשנכנסתי למשרדים של החברה הרגשתי את תחושת האינטימיות והמשפחתיות עליה שמעתי מכרמית בעבר. התחושה המשיכה כאשר כרמית ואני הלכנו לעשות קפה במטבחון שם הכרתי חלק מצוות העובדים ואת המנכ"ל.

כרמית מProper-Development

אכן כרמית מתארת אווירה מאד ייחודית  וכנראה שהכל מתחיל מהראש, כשהיא מדברת על המנכ"ל של החברה היא מתארת סגנון ניהולי מאד חברי, נותן כתף ומלמד.

כרמית נמצאת בחברה כשנה, בוגרת המכללה למנהל. "התחלתי בקאסטרו והחלטתי לעבור להייטק. המשכתי עוד כסטודנטית לjobinfo  שם עברתי הכשרה טכנולוגית ומשם לקדנציה של 3.5 שנים ב  TripleTec טכנלוגיות שם רכשתי ניסיון וידע רב ומעמיק בתחום , התקדמתי לאט לאט עד שהיתי העובדת האחרונה כשהחברה האטה פעילות".

 Proper Development  היא חברת תוכנה המתמחה בייעוץ וביצוע פרויקטי פיתוח בסביבת .NET ו-Mobile (Android,iOS)  באתר החברה ובסביבת הלקוח. מוצר הבית שפותח בחברה הוא מערכת Proper-Time היושבת על טכנולוגיית 'ענן'. מדובר במערכת לניהול פעילות של עובדים בארגונים ולניהול יעיל של משימות ופרויקטים הכוללת עמדה ביומטרית להחתמת שעות כניסה ויציאה. החברה משמשת כחממה טכנולוגית לחברות סטארט-אפ ומלווה מיזמים בראשית דרכם, משלב הרעיון ועד הוצאתו לשוק. החברה מהווה שותף עסקי של חברת Microsoft ומאיישת עמדות טכנולוגיות בחברה.

 "האתגר הוא למצוא אנשים מוכשרים בעלי הרקע המתאים. הם צריכים להיות גם בעלי האופי המתאים לחברה וזה אומר בעלי יכולת למידה עצמאית, אחריות אישית, עבודת צוות, בעלי יחסי אנוש מעולים ושירותיים מול הלקוחות . אנחנו בחזית הטכנולוגיה וצוות הפיתוח צריך להתאים את עצמו" כרמית מוסיפה ומספרת ש"הצוות שלנו מורכב מיוצאי יחידות טכנולוגיות מובחרות מהצבא, מצטיינים מהטכניון ומאוניברסיטאות ב"ג ות"א שיש להם את היכולת ללמוד מהר טכנולוגיות ובנוסף בעלי מאפיינים אישיותיים ברמה גבוהה. "האווירה כאן היא מאד מלוכדת וכולם מכוונים להצלחת החברה וכך לא פעם אני רותמת את הצוות לגיוס במקרה של משרה דחופה, ביחד אנחנו חושבים כיצד אנחנו יכולים להגיע אל המועמדים המתאימים"

 ההתלהבות של כרמית מהחברה והעשייה בה וכך גם האהבה הגדולה שלה אליה התחילה מהיום הראשון. כרמית בעלת שני ילדים, יהונתן בן ה 3.5 ונועה בת שנתיים היתה לקראת סיום חופשת הלידה וכשהגיעה לראיון זיהתה מיד את הפוטנציאל של התפקיד "הרבה מקום להתפתחות אישית עם יד חופשית ומאפשרת. נכנסתי מהר לעיניינים, פשוט קפצתי למים" מחייכת כרמית.

 כרמית מתארת חברה שהמאפיין העיקרי שלה היא אווירת השיתוף, אוזן קשבת, פרגון הדדי תוך הקפדה בלתי מתפשרת שגם העובדים שיושבים אצל הלקוחות ירגישו חלק בלתי נפרד מהחברה. "יש הרבה פעילויות רווחה, מתנות אישיות ותגמול על הצלחות. המסר שלנו לעובד הוא שאנחנו רואים אותך "  כשדיברנו על האתגרים שעומדים בפניה, כרמית שיתפה ש "האתגר הגדול הוא איך לגרום למועמדים האיכותיים לבחור בחברה שהיא צעירה וכיצד להעביר את האופי הייחודי והחדשנות למועמדים. "אני עומלת על מציאת מקורות גיוס חדשים כל הזמן.. בדרך למציאת העובדים הבאים שלנו"

מה שמשקף בעיקר את האווירה הבאמת ייחודית שיש בחברה הוא הסקר שכרמית ביצעה בקרב עובדי החברה בו שאלה למה בעצם בחרו לעבוד בחברה , רוב התשובות היו בגלל החמימות, התחושה שבאמת רוצים אותם והאווירה המשפחתית, המפרגנת והתומכת!

 את כרמית תוכלו לפגוש בקהילה שלנו בשם Properdevelopment