מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » דרושים בקהילת משאבי אנוש https://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 משרות בתחום הגיוס ומשאבי אנוש https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/04/22/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%90%d7%a9%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/04/22/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%90%d7%a9%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95/#comments Fri, 22 Apr 2016 05:00:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=292 להמשיך לקרוא ←]]> מחפשים משרה בגיוס, משאבי אנוש? 

אנו מגישים לכם את המשרות אשר חברי הקהילה שלנו – Sharing HR מפרסמים.

קורות החיים שלכם יגיעו ישירות לידי המגייסת בחברה ! הקפידו להגיש מועמדות רק לתפקידים להם אתם באמת מתאימים … 

זמן לעבודה חדשה

  

 

  חברת שרינג  דרוש/ה רכז/ת  גיוס ופרט – משרה חלקית !!

רכז'ת גיוס ופרט – משרה חלקית ! לחברה המספקת שירותים בתחום הכספים

דרוש/ה רכז/ת גיוס ופרט – 50% .

חובה ניסיון קודם בגיוס – אפשרי גם מחברת השמה

במסגרת התפקיד אחריות על הגיוס, ארגון כנסים, רווחה, ותפעול נושא הרכבים והסלולאר בחברה

ניתן לרכז את העבודה למס' ימים ואו כל יום 4-5 שעות

לשליחת קוח ופרטים נוספים : mor@barnir.co.il‏

 

  

בהצלחה !

עקבו אחר הלוח אנו מרכזים בו עבורכם משרות בתחום משאבי אנוש וגיוס אשר פורסמו על הלוח הפנימי על ידי חברי הקהילה. הצטרפו אלינו לדף הפייסבוק שלנו 


]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/04/22/%d7%9e%d7%a9%d7%a8%d7%95%d7%aa-%d7%91%d7%aa%d7%97%d7%95%d7%9d-%d7%9e%d7%a9%d7%90%d7%91%d7%99-%d7%90%d7%a0%d7%95%d7%a9-%d7%90%d7%a9%d7%a8-%d7%a4%d7%95%d7%a8%d7%a1%d7%9e%d7%95-%d7%94%d7%a9%d7%91%d7%95/feed/ 2 מערכת היחסים בין ארגונים למועמדים – החוק https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/12/23/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/12/23/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e/#comments Tue, 23 Dec 2014 19:24:43 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1943 להמשיך לקרוא ←]]> לכולנו זה ברור כמה זה חשוב … מועמדים טורחים, מפנים מזמנם, מגיעים לראיון עבודה ולעתים ממשיכים בתהליך של בחינות , ראיונות נוספים, מבדקים ועוד .. ואז משהו בדרך קורה, התפקיד הוקפא, התקדמנו עם מועמד אחר וכך לעתים התשובה למועמד פשוט מתפספסת, זה קורה לטובים שבינינו ולא מסיבת חוסר התחשבות אלא לעתים פשוט מעומס עבודה. באותו הזמן הצד השני ממתין לתשובה שלא מגיעה, חש שלא מכבדים אותו ואת זמנו ולא פעם משתף בתחושותיו חברים, קרובים וגם קבוצות מחפשי עבודה ברשתות חברתיות  … עכשיו המחוקק החליט לשים על זה דגש וכך מה 30/01/15 הקשר שלנו עם מועמדים מקבל זווית חוקית  ומחייב אותנו לבודק ולרענן את נהלי העבודה בכל הנוגע לקשר עם מועמדים .

עו"ד קרן זיו המתמחה בדיני עבודה מפרטת את החוק :

תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002

ביום 08.12.2014, התפרסם תיקון מס' 6 לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב-2002, (להלן: "התיקון"), אשר יכנס לתוקפו ביום 30.01.2015.

בהתאם לתיקון, מעסיק יחויב למסור למועמד לעבודה, המשתתף בהליכי מיון לעבודה, הודעה בכתב בנוגע להתקדמות הליכי המיון לעבודה, לפחות אחת לחודשיים מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי מיון.

כמו כן, יחויב מעסיק למסור למועמד לעבודה הודעה בכתב על אי קבלתו לעבודה, תוך ארבעה עשר ימים מהיום בו התקבל אדם אחר לעבודה שלגביה נערכו מבחני המיון.

ההוראות החדשות אינן חלות על מועמד לעבודה:

  • בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים יום;
  • בעבודה בענף ההסעדה;
  • בעבודה אצל מעסיק המעסיק פחות מעשרים וחמישה עובדים.

התיקון מגדיר "הודעה" לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר; ו"הליכי מיון לעבודה" כראיון או בחינה.

יש להקפיד ולמלא אחר הוראות התיקון לחוק, שכן הוראות החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011, תוקנו בהתאמה, על כל המשתמע מכך.

יש שאלות? צורך בהבהרות ?

שלחו אלינו וקרן תשמח לענות : info@sharing-hr.co.il

 

 

 

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2014/12/23/%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99-%d7%90%d7%a8%d7%92%d7%95%d7%9f-%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e%d7%93-%d7%94%d7%97%d7%95%d7%a7-%d7%9c%d7%9e%d7%aa%d7%9f-%d7%aa%d7%a9%d7%95%d7%91%d7%94-%d7%9c%d7%9e%d7%95%d7%a2%d7%9e/feed/ 1 נעים להכיר – שרי וטלי מחברת EMC https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/ https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/#comments Tue, 07 May 2013 16:43:37 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=1023 להמשיך לקרוא ←]]> מה בין מיזוגים, רכישות גיוס ומשאבי אנוש ?

איך היומיום שלך מתנהל כשמחלקת התמיכה המטפלת במחשב שלך נמצאת בכלל בהודו ? :-)  כשמערכת הגיוס צריכה להתאים לצרכים בכל מחלקות ה HR בסניפי החברה בעולם?  ואיך להסביר למנהל מחו"ל שמה שהוא מחפש לא קיים בארץ ?

את טלי בלטר ושרי שירין פגשתי בעיצומו של יום לחוץ כשהמשרד היה עמוס בחומרים לקראת ירידי התעסוקה הקרבים, מה שלא השפיע על החיוכים והאנרגיה שהן משדרות… שרי  מנהלת הגיוס של מרכז הפיתוח בישראל – Israel  EMC COE – “Center of Excellence” , מגיעה עם רקע עשיר בהובלת משאבי אנוש וגיוס גלובאלי בחברות כמו מוטורולה וקומברס. טלי  Israel HR Recruitment & Sourcing Specialist, עובדת בחברה למעלה משנה ובעלת ניסיון של כ -4 שנים מחברת SQ-Link בתפקידים שונים בתפקידה האחרון ניהלה center  CV של 10 רפרנטיות גיוס.

בארץ עובדים בחברה כ 1000 איש: בהרצליה במרכז הפיתוח, בבאר שבע כ 70  ופ"ת שם נמצא מרכז השיווק והמכירות.

מה שמאפיין את החברה הוא העיסוק המרכזי במיזוגים ורכישות. חברת EMC  עוסקת ברכישת חברות המפתחות טכנולוגיות בתחום ה Security וה Storage. היא רוכשת סטארטאפים ומשלבת אותם בתוך EMC  תוך שמירה על הייחודיות שלהם. חלקם נשארים עצמאיים וחלקם משתלבים ממש בתוך החברה. "המורכבות בגיוס אצלנו הוא הגיוס לקבוצות בעלות אופי שונה זו מזו " .משתפות טלי ושרי.  " האתגר הוא לקלוט חברות צעירות ולשמר את הייחודיות שלהן יחד עם ההשתלבות בתוך EMC. התפקיד שלנו הוא ללוות את תהליך המיזוג, לשמר את העובדים בתוך "הבית החדש" , לשמור על ה DNA שלהן כדי שימשיכו לצמוח ולהתפתח"

דיברנו הרבה על האתגרים בניהול הגיוס ומשאבי אנוש בחברה גלובאלית  וטלי שיתפה  "שלעיתים מנהל מחו"ל מבקש שנגייס עבורו עובדים בארץ. ישנה שונות בפרופיל המקצועי והרקע של העובדים במקומות שונים בעולם, התפקיד שלנו הוא להסביר ולעשות התאמה בין הגדרות התפקידים המגיעות מהמנהל בחול לבין ההיצע ופרופיל העובדים בישראל וכמובן למצוא לו את המועמדים המתאימים ביותר"

כשביקשתי מהן להעביר את החוויה במקום, התשובה הייתה מהירה וברורה :-)  "אווירה של סטארט אפ עם גב של חברה גדולה. כאשר ניתן לפגוש צעירים שרק סיימו את הלימודים מול עובדים מבוגרים יותר.  את החברה מובילה בישראל  ד"ר אורנה ברי אשת הייטק עתירת ניסיון "

הייתה פגישה מקסימה והאמת ? ..  עשו לי חשק להצטרף לצוות !

את שרי וטלי תוכלו לפגוש בקהילה שלנו ..

]]> https://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2013/05/07/%d7%a0%d7%a2%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%94%d7%9b%d7%99%d7%a8-%d7%a9%d7%a8%d7%99-%d7%95%d7%98%d7%9c%d7%99-%d7%9e%d7%97%d7%91%d7%a8%d7%aa-emc/feed/ 0