מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » שינוי בארגונים http://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 אז מה יהיה לנו ? קצת על קבוצות ה Sharing והדיון שיתקיימו בכנס "חושבים אחרת" – 17/06 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/03/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a7%d7%a6%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94-sharing-%d7%95%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a9/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/03/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a7%d7%a6%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94-sharing-%d7%95%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a9/#comments Wed, 03 Jun 2015 05:50:23 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2265 להמשיך לקרוא ←]]>  

מלוקאלי לגלובאלי – אתגרים וכלים אופרטיביים  לגיוס גלובאלי

" בדיון נשוחח על האפשרויות העומדות בפניי חברות ישראליות המגייסות עובדים מעבר לים ונדון אתגרים העיקריים שעומדים בפני המגייסים ובדרכי פתרונות אפשריים"

מירי גל בורט

מירי גל בורט

מירי גל בורט שבה לאחרונה משהות בת שמונה שנים באנגליה שם צברה ניסיון רב בחברות גלובאליות, כיום מירי מתמחה בגיוס בינלאומי ומלווה חברות ישראליות המגייסות מעבר לים

אז איך מגיעים למידע רלוונטי על גיוס באותה המדינה, איך מגיעים למקורות הגיוס הנכונים ? כיצד נדע מה נהוג לעשות באותה המדינה, מתי מדברים על שכר ? כל זאת ועוד ידון במסגרת הדיון הלמידה הקבוצתית בכנס ..

 

 

Disruption  -לשבש ולהפריע לקיים ?  או כלי ליצירת שינוי ארגוני ?

כולנו רגילים לקיצורי דרך לאותם דרכי פעולה שיצרו לנו הצלחות בעבר, אבל מה קורה כשהסביבה  שלנו משתנה והכלים  פחות רלוונטים ? איך בעזרת שיבוש הקונבנציה יוצרים מציאות חדשה?

גיל שפירו

גיל שפירו

גיל שפירו – במאי , תסריטאי וקופירייטר , יוצא מחלקת משאבי האנוש של  INTEL מזמין אותנו להצטרך לאיקיאה, CartoGo, אפל,Waze ולהכיר את שיטת הדיסטרפשיין.

" דיסרפשיין – Disruption – פירושה מקורה במילה  לשבש, להפריע . השיטה מגיעה מעולם הפרסום והשתרשה  בתוך עולם העסקים, כדרך להעלאת רעיונות ויצירת פריצות דרך עסקיות.

השיטה בנויה מספר שלבים והתהליך יותר לנו שביל חדש לצעוד בו לבניית חזון חדש. בקבוצה נגלה כיצד באמצעות כלי הדיסרפשיין, יוצרים שינוי המוביל להצלחה.

 

מ – HR  לשותף אסטרטגי אמיתי בארגון

מה צריך לקרות כדי שיתפסו את מחלקת משאבי אנוש  כגורם קריטי להצלחת החברה, האם אפשרי נכון לדבר בשפה עיסקית וכלכלית ולא רק מקצועית ?

שושי דולב בן ארי

שושי דולב בן ארי

שושי דולב בן ארי – מאמנת עסקית בעלת רקע של ניהול חברת סטארטאפ, ניהול שווק ופיתוח עסקי פונה לאנשי משאבי אנוש וגיוס ומזמינה אותם ל"פרוץ את תקרת הזכוכית.

"מנהלי משאבי אנוש רבים משקיעים מאמצים רבים בעבודה שלהם שנה אחר שנה, אבל לא מצליחים לפרוץ מחסום ולהפוך לגורם עסקי מכריע בארגון. וזה מתסכל"

שושי אשר מגיעה מהעולם העסקי תציג הפנינו את זווית ההסתכלות של הנהלת הארגון ותעודד חשיבה והתנהלות אשר תתרום לנו לחזק את ההשפעה של המחלקה בארגון שלנו .

 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2015/06/03/%d7%90%d7%96-%d7%9e%d7%94-%d7%99%d7%94%d7%99%d7%94-%d7%9c%d7%a0%d7%95-%d7%a7%d7%a6%d7%aa-%d7%a2%d7%9c-%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94-sharing-%d7%95%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%a9/feed/ 0