מיכל אומרת | מאמרים מקצועיים » מאיה בוכניק http://www.sharing-hr.co.il/blogs רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 14 Nov 2019 15:17:36 +0000 he-IL hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 קבוצות הדיון בכנס הקרוב 09/02 – מערכות יחסים בארגון http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/01/26/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91-0902-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99/ http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/01/26/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91-0902-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99/#comments Tue, 26 Jan 2016 06:52:22 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2482 להמשיך לקרוא ←]]> התארגנות עובדים – "אצלי בארגון זה לא יקרה" – האומנם ? מורה נבוכים. ריני קרלין AVP  מנהלת משאבי אנוש XURA ישראל (Comverse)

ריני קרלין

ריני קרלין

מה קורה בארגון כשעובדים מודיעים על התארגנות? האם ניתן לצפות זאת? כיצד מותר/נכון לנו להגיב יחד עם ההפתעה? מה תפקיד מחלקת משאבי אנוש וכיצד יוצרים מערכת יחסים אפקטיבית במבנה החדש?

במהלך הדיון ריני, מנהלת משאבי אנוש ישראל עם ניסיון במגוון רחב של תפקידי משאבי אנוש בקומברס, וייעוץ ארגוני למנהלים מחוץ לקומברס.. בדיון הפתוח והבלתי אמצעי תשתף  ריני מחוויותיה האישיות ומניסיונה בתהליך אותו עובר הארגון.

קומברס – זורה, הינה הספקית המובילה בעולם לשירותי ערך מוסף עבור חברות מובילות בשוק התקשורת בעולם.

 

חווית הגיוס – שני צדדים למטבע  – מאיה בוכניק בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks

חווית המועמד נתפסת בתקופה האחרונה כמרכיב חשוב ולעיתים אף קריטי בהצלחת תהליך הגיוס שלנו בארגון ואנו משקיעים בה מחשבה רבה. אנו פוגשים עשרות מועמדים ומקבלים לעיתים גם פידבקים על תהליך הגיוס אצלנו אך בעיקר מאלו שהצטרפו אלינו .

מאיה בוכניק

מאיה בוכניק

אך יש שני צדדים למטבע ..כיצד רואים המועמדים את תהליך הגיוס ? למה הם היו מצפים ? מה גרם להם להרגיש שהם רוצים להיות חלק מהארגון שלנו ומה גרם להם לתת תשובה שלילית ברגע האחרון? האם מועמד לא מרוצה מספר לחברים ?

את הדיון החשוב תוביל מאיה בוכניק -בעלת הבלוג Career Tips 4 Geeks  יועצת לחיפוש עבודה ותכנון קריירה המנוסה בעבודה מול מאות אם לא אלפי מועמדים ובמהלכו תציג מאיה תוצאות של סקר ייחודי וכן נלמד זה מזו כיצד מתנהלת חווית הגיוס  בארגונים אחרים ומה אנו יכולים ליישם בארגון שלנו.

 

ניהול חנויות ומשאבי אנוש – ביחד או לבד ?  דרור פאול  בעל חברת השמה גרופ ומומחה בתחום הקמעונאות .

 עולם הקמעונאות העמוס והדינאמי מאופיין באתגרי תחלופה ושימור עובדים, ניהול המשאב האנושי בשלט רחוק, הדרכה והכשרה, צורך בחדשנות , שרות לקוחות , ניהול ממשקי מטה -שטח ושטח מטה והכל תוך חיבור לתוצאות העסקיות של הארגון.

דרור פאול

דרור פאול

בתוך כל אלו מערכת היחסים בין מחלקת משאבי האנוש והגיוס להנהלה ולמחלקת ניהול חנויות הינה מרכזית וחשובה . במהלך הדיון נבחן את שיתופי הפעולה בין המחלקות , היכן נכונה ההפרדה והיכן יש להתאחד, האם יש כפילות? מה תפקיד מחלקת משאבי האנוש מול ניהול חנויות וכיצד שיתוף פעולה נכון יכול למנף את מיצוב מחלקת משאבי האנוש בארגון .

דרור פאול אשר ינחה את הדיון הינו בעל רקע עשיר בתחום הקמעונאות : מנהל רשת חנויות שילב, מנהל משאבי אנוש של אירוקה, מנכ"ל דומו,וכיום בעל חברת השמה גרופ המתמחה בגיוס לקמעונאות ינסה לעשות קצת "סדר" בין הממשקים

 

לבחירת הקבוצה בה תרצו להשתתף ולרישום לכנס : info@sharing-hr.co.il 

]]> http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/01/26/%d7%a7%d7%91%d7%95%d7%a6%d7%95%d7%aa-%d7%94%d7%93%d7%99%d7%95%d7%9f-%d7%91%d7%9b%d7%a0%d7%a1-%d7%94%d7%a7%d7%a8%d7%95%d7%91-0902-%d7%9e%d7%a2%d7%a8%d7%9b%d7%95%d7%aa-%d7%99%d7%97%d7%a1%d7%99/feed/ 0