http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/02/27/%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a6%d7%93%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%98%d7%91%d7%a2-%d7%90%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a9/ רשת בלוגים ושיתוף | גיוס והשמה Thu, 06 Apr 2017 13:51:30 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.0.31 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/blog/2016/02/27/%d7%97%d7%95%d7%95%d7%99%d7%aa-%d7%94%d7%92%d7%99%d7%95%d7%a1-%d7%a9%d7%a0%d7%99-%d7%a6%d7%93%d7%93%d7%99%d7%9d-%d7%9c%d7%9e%d7%98%d7%91%d7%a2-%d7%90%d7%9e%d7%99%d7%a0%d7%95%d7%aa-%d7%95%d7%a9/#comment-2944 Tue, 01 Mar 2016 13:58:45 +0000 http://www.sharing-hr.co.il/blogs/?p=2648#comment-2944 לעניין העמימות – בשל מספר מועמדים לאותו התפקיד העמימות היא דבר מובן. עם זאת רצוי לתת למועמד סימן כלשהו במהלך הראיון – האם זה הולך לכיוון התקדמות (תחת תנאי זה או אחר) או דחייה. לאחרונה לאחר ראיון טלפוני הייתי בראיון עם מנהלת גיוס עבור חברה. יצאתי בתחושה מצויינת ואולם כעבור שבוע נאמר שלא מתקדמים איתי. התאכזבתי מאוד. הרצון שלי הוא כי גם אם מחליטים לדחות, הייתי מאוד רוצה לשמוע סיבה להעדפה של מועמדים אחרים על פניי – ניסיון רב יותר? וכו'. במגזר ממשלתי/ציבורי יש אפשרות להבין זאת במהלך ועדת הבוחנים. אתה מבין מתוך השאלות מה כיוון – מה יש/חסר לך ביחס לתפקיד. הלוואי וגם בשוק הפרטי העמימות זו תתפזר מעט.

]]>